真的挺讓人憤怒的。唉，是誰站在人民那邊？
活人獻祭
阿龍昨天才到我家，他新到的公司薪資單上有各種奇怪的項目，諸如薪資、業績獎金、餐費、交通、職務加給，零零總總加起來以後才只有兩萬八。這是一個儲備主管的待遇。
在這之前一個月，我們到處去跑訂單，湊出他這一階段應該要有的「業績」，也還好是大節日，這業績很好很容易就過了，剩下不足的，我也幫他二一添做五，算是交了階段任務。
這期間他在外跑業績的時數，理所當然不算勞基法，他在我家整理報表，蒐集資訊並且畫出餅圖PPT，都算是額外的，沒有收入的工作，即使你假日都在跑業績，也無法申請任何的加班費。而這是常態。
我們的勞基法從來就沒有全面落實，他到我家的原因是公司薪水拆為兩半，他怎麼算都不對。
我們討論的同一時間，臉書上我正在嘆氣，芒草心的住民阿益正接受調解，台北市政府的調解委員要最弱勢的無家者和惡意解雇的資方「各退一步」，再等了兩個月以後，阿益只拿到七千，台北市政府請來的調解委員用一小時時薪58元算加班費給阿益，在統計出所有薪資待遇少算了16278元後，「各退一步」給了七千元，社工在臉書上寫著「順應壓迫是否是在底層生活的唯一出路？」
往下再滑臉書，一個久未連絡，考上甲種業務主管的臉友，再進入地方政府的勞檢員後，清楚寫出自己上個月加班42小時，卻因為約聘僱只能申請20小時，剩下的22小時礙於預算，根本沒有可能得到。這文章不稀奇，稀奇的是其他留言，其他縣市政府的勞檢員直接說他當勞檢員後從來沒有領過加班費。
稀奇的是他們還留言，我則是從出社會以來，就沒有領過加班費，營造相關從業工作，長時間根本沒再看勞基法，要做不做隨你去。我之所以不敢多說什麼，是因為基層勞工面前，工程師不應該有太多抱怨，報紙的最後一頁可以看到一天僅有1100，1000元日領的待遇，從來沒有消失，也當然從來沒有勞動局處關注。
我們的勞動部，基本上是死的，不是他們不想做，而是他們根本沒有足夠人力，他們清楚知道各縣市的勞動局人力都不足，只能找來一些約聘約雇者，有些勞動局處甚至連約聘僱都是透過關說而雇用。連勞動相關單位的人都過勞並且做的領不到加班費的生活，何況升斗小民？就在上個月，新北市第一任教育局技職科長劉金山就因為過勞而病倒，但沒有人記得。
我們的社會長時間要人工作，並且是無間斷的工作，長時間漠視勞動法令的不是那些官員所說的個案，而是通案，再去年有過勞而死的各種科技大廠，造成工安意外的有蝶戀花的血汗司機，現在還依舊過勞並且承受不正常勞動待遇條件的有各種運輸行業的花花班。
這些人就是最應該要被一例一休保護的人，他們最需要有完整的休息，他們應該要有健康的需求，應該要有陪伴家人的時間，這不就是一例一休應該要有的功效嗎？工廠的青年勞工過勞而死，運輸相關行業的連續血汗工作，基層勞力工作的理所當然不適用勞基法，不就正是要法律保障嗎？
這些都不是個案，也不是無法解決的問題。勞工面臨的問題有低薪、高工時且過勞，而這正是前一次修法試圖解決的。這個法案連同執政黨的函示，在今年從八月開始上路，這個法案，至今上路至今還不到半年，甚至還不到一季，究竟實施之後的結果如何都還沒有研究報告，也都沒有數據分析，現在只憑著一連串的資方喊話就出來表示應該要修法。
政策不是應該要有落實的時間？要有勞動檢查以保障我們的勞工健康？要藉由修改法令後刺激企業進步？要宣示並且落實來協助勞工享有更好的福利？
企業有加派人力嗎？有給予良好的待遇嗎？還是和大立光一樣賺了錢但台灣勞工什麼也沒有？還是忘記了蝶戀花過勞一次33人過世？
我們的勞動部沒有分析報告，沒有數據佐證，只有工總商總等資方提出的「喊話」，只有不知名，無法有足夠代表數量的「心聲」，充斥著混淆的資訊恐嚇勞工再也沒有加班費來逼迫政府妥協。
而確實是妥協了，政府退讓的可以連上12天，已經完全忘記了蝶戀花的慘痛教訓，這樣的退讓使一例一休倒退回馬英九的時代，甚至更差，因為取得了合法的政府背書，可想而知本來就還沒跟上法令的就業環境將會變得更加惡劣。
勞動部說勞資協商，但台灣根本沒有支撐勞工進行談判以及協商的空間，勞資完全不對等，像是我同學的薪資單，像是阿益拿不到的資遣費。
勞動部說特休假可以遞延，也就代表了可以更惡劣的要求勞工過勞，我們在公務員退出勞動保障外，現在連廠工也可以理所當然的繼續爆肝血汗。
修法內容也從來沒有針對不同的工作環境有調整，沒有，基準法沒有動，當然也沒有特別法去針對其他產業去特別保護或者規範。這次的放寬，看不到將特殊工作者重新審視，也無法提升本來不在勞基法內的勞工。沒有宣誓，沒有進步，沒有目標，只有退讓。
我是一個在營造工地待了12年的勞工。
我看著民進黨政府將勞工獻上祭壇，活人獻祭以取悅財團。
工安意外ppt 在 [新聞] 高雄工安意外今年已7件9死- 看板Kaohsiung 的推薦與評價
高雄工安意外 今年已7件9死
2021-03-17 04:03 聯合報 / 記者王慧瑛、徐如宜／高雄報導
高雄工安意外頻仍，前天又有工人遭牆壓重傷，今年以來發生7件重大職災，造成9人死亡
。市府昨天邀營造體系公會代表座談，要求落實自主管理，強化安全措施。副市長林欽榮
說，過去10年高雄營造職災年平均造成21.4人死亡，將加強巡查機制，與高職端合作開班
培育新血，改善缺工。工務局近期鎖定15樓以上工地安檢，缺失以開口護欄、施工架交叉
拉桿不合格最多。
根據勞工局勞檢處統計，今年1至3月發生7件重大職災事件，造成9名勞工死亡；其中4人
是因缺氧中毒，5人是營造工地意外。
本月4日美術館特區一處工地地梁倒塌奪2命，12日苓雅區一處工地69歲工人爬梯墜落不治
，前天鼓山區50多歲男子拆除輕隔間時，遭牆體壓成重傷。一件件工安意外，衝擊勞工城
市形象，也造成多個家庭破碎。林欽榮說，每張辛勤揮汗臉龐背後，各自守護著家庭，保
障勞動者安全出勤、平安返家，市府責無旁貸。
座談上，市府提出「加強建築工地安全實施方案（草案）」，宣示捍衛勞安決心，建築工
地是否全面實施酒精測試，林欽榮說，這部分要透過自治條例立法支持，公共工程會優先
落實。
林也強調，市府和民間攜手翻轉工地文化，不是「官兵捉強盜」製造對立，自律優先，畢
竟魔鬼藏在細節，將落實透明化三級品管。
高雄市不動產開發商業同業公會理事長黃烱輝說，贊成抓到喝酒上工等行為重罰，別只對
營造廠，也要罰包商、工人，才能產生更大拘束力。黃提到，因為缺工，管理衝突增多，
工人認為「管那麼多，不如轉到別處工地」，服從性降低，埋下工安隱憂。
黃指出，日本工人是沒有安全索等措施不上工，臺灣工人反而嫌保護措施礙事，影響施工
效率，工地文化、心態大不同。
臺灣省綜合營造業同業公會理事林清南憂心，工人愈來愈老，勞動危險性日增，許多建築
工人打拚一輩子，最大盼望是不要讓孩子做工。另一方面，建築工養成要時間難速成，須
重視經驗傳承與職人文化，根本之道是營造更好就業環境。
工務局近日巡檢280處、15樓以上工地，以開口護欄、施工架交叉拉桿不符規定，及未設
腳趾板最多，要求限期改善。勞工局分析，工程層層轉包、缺工、工人年紀偏高、管理鬆
散等，是釀工安幾大因素。
https://udn.com/news/story/7327/5322668
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