老實說,我寫過很多電影的看後感,但從未試過為了一個改編作品,在電影未上映就花這麼長時間去研究…
應該說,這作品值得各位花時間去深入瞭解。
(是啦是啦我知道大家時間很寶貴所以我決定製作這個系列去讓大家在9月16日進入戲院前先瞭解沙丘的世界觀也順便表示我很喜歡這個作品)
當你以為現在英雄電影的世界觀已經非常宏大,但有一部史詩級經典作品,被稱為譽為「最不可能被改編成影視作品」的系列。
終於!終於!要將在今年9月16日上映了。
它就是《沙丘瀚戰》。
《沙丘》最初是一本在1965年推出的小說,現在想要找得到已非常困難,我找過香港及台灣的網絡書店,《沙丘》小說都已經絕版。
想要閱讀這部經典作品,只能選擇英文版《DUNE》或去圖書館借閱。(跪求電影推出後,可以有新譯版本小說)
雖然說《沙丘》不可能被改編成影視,但其實在1984年曾被改編過電影,但評價和票房都不怎麼好,因為改編難度實在太高。
除了電影,《沙丘》也有被改編成桌遊《沙丘:帝國》和電腦遊戲《沙丘:2000》。
即使科幻巨著《星球大戰》當年的電影非常成功,但《沙丘》還是不能變成電影…為什麼?!
因為故事的場景、角色的裝備、故事中的科技都非常令讀者「難以明白」,加上複雜的宏大世界觀,就連現在我看原著版小說也花了非常大的氣力才能看完。
難度在於很多專有名詞,從你揭開第一頁開始,就硬塞一大堆關於故事的知識給你,《沙丘》不是一本參照現實的科幻小說,而是重新建構整個宇宙的故事。當你看到一半,熟悉它的世界觀,就能完全陷入故事宇宙之中,看得慾罷不能!
所以,我就以自己抄下來的筆記跟大家做個世界觀懶人包吧~~
『時間線』
《沙丘》故事設定在非常遙遠的未來,遠到讀者根本沒法想像。人類的科技已經殖民了很多星球,甚至在一萬年前已經歷過與人工智能的戰爭。被稱為「巴特里安聖戰」。
所有人都不再相信機械,於是在人類的心智上進行研究及發展。所以在故事中,會看到很多像是遠古的科技。
『香料』
這是故事最最最重要的設定,香料是非常珍貴的資源,人類的時空旅行、知識、貿易,以至存亡,都依賴這種香料。《沙丘》是一部以科幻題材,探討地球生態的小說,你可以把「香料」當成我們世界的「石油」。
香料能開發人體大腦潛能,宇航公會的領航員靠香料才能預測星宿的排列,精密計算太空旅行,一個叫「貝尼哲斯姊妹會」的組織靠香料開啟心智。
『阿拉基斯星』
整個星球都是一片沙漠,所以亦稱為「沙丘」,是香料唯一的發源地,是電影中主要的場景,也是主角保羅·阿特雷斯(雷托公爵的兒子)成為英雄的地方。
『沙蟲』
阿拉基斯星滿佈了巨大的怪物沙蟲,牠們會生產香料,人們想要得到香料,便需要使用巨大的機械開採,而沙蟲會吞噬沙漠上所有移動或震動的東西。
簡單而言,《沙丘》這個故事就是一場權力遊戲,在人類與人工智能戰爭後,由多個家族聯合而成的「帝國」,以及雷托公爵、哈根尼男爵、貝尼哲斯姊妹會以及宇航公會之間的權力鬥爭。
而另一方面,主角保羅…是姊妹會的一個生育計劃…
對於家族勢力與各個家族的能力,將會在下一篇跟大家解釋。(我要繼續看書惡補)
同時也有2部Youtube影片,追蹤數超過18萬的網紅Ordinary Gaming Studio平民遊戲工作室,也在其Youtube影片中提到,スーパーロボット大戦 X - PS4/PSVita 巨大機械人一向都是八九十後的童年回憶 熱血派的超級系配上超燃BGM,中二度爆表的配音對白 各種無腦的招式名,都深深的刻印在我們的少年心中 《機戰》這個系列的存在,為我們補完了不少幻想 可惜系列至今早已淪為消費IP品牌的商業產品 這次機戰X又會不會帶...
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當機器人能頂「半邊天」,智慧工地離我們還有多遠?
北京新浪網 03-07 08:21
楊國強委員建議加快建築機器人應用,推動建築業數字化轉型
幾年前,當曲強和團隊成員第一次走進建築工地,就對建築工地「危繁臟重」有了切身的體會。他爬上四層腳手架,踩著鋼筋、翻過木模板,見到十幾名工人手持工具忙碌著,衣服上布滿了混凝土泥點。
作為廣東博智林機器人有限公司混凝土產品線負責人,曲強的主要工作就是牽頭研發混凝土施工機器人。
5G時代到來,但建築業仍是數字化和自動化程度最低的行業之一。當其他行業正在加緊做「智能加法」的時候,「大而不優」的建築行業,還停留在「搬磚頭、扎鋼筋、澆混凝土、裝模板」的水平。
越來越多的年輕人,不再願意像父輩那樣,頂著「農民工」的標籤進工地干重活,而是更加願意選擇新興行業,「寧送快遞不進工地」現象普遍。國家統計局《2019年農民工監測調查報告》顯示,2019年我國農民工平均年齡為40.8歲,比2018年提高0.6歲;其中,50歲以上農民工所佔比重已經超過24%。
全國人大代表、中國工程院院士丁烈雲表示:「我國建築業創造了諸多世界第一,同時也面臨著產品性能欠佳、資源浪費巨大、安全問題突出、環境污染嚴重、生產效益低下等問題。」
建築業到了非變不可的時候。數字化、智能化的蓋樓方式,已經成為這個傳統行業可持續發展的必然選擇。
在廣東順德,曲強和同事們把實驗室搬到工地里,經過嚴格的測試,去年9月,博智林首批43台建築機器人正式「上崗」,以建築機器人為核心的人機協同作業施工體系正式在一線投入使用。
當科幻電影中的「機器人工友」成為現實,蓋樓真能像造汽車那樣實現全自動化、機械化?
據曲強介紹,這些「機器人工友」個個身懷絕技:有的負責室內噴塗,有的負責外牆噴塗,有的能清潔樓層,還有的能搬運、安裝室內牆板。以地磚鋪貼機器人為例,它的施工效率是人工的2倍,且施工質量更優。
曲強設想,在未來的建築工地上,那些苦活、累活、臟活和危險活,完全可以甩給機器人。那時候工地將節約一半以上的人力,真正實現建築機器人能頂「半邊天」。
公開資料顯示,儘管包括博智林機器人在內的建築智能化施工裝備研發應用取得顯著進展,但尚處於起步階段,大規模應用還有待時日。但數字化轉型是推動我國建築業高質量發展的重要途徑,也是大勢所趨。
在京參加全國政協十三屆四次會議的全國政協委員、碧桂園董事局主席楊國強提出,將建築建造過程與物聯網、大數據等新一代信息技術結合,運用建築機器人、建築信息模型(BIM)等產品技術,實現建築工程項目全生命周期智能化和信息化,提高建造過程的安全性以及建築的經濟性、可靠性。
為此,他建議大力支持建築機器人及智能施工設備研發應用;加快推進以BIM數字化技術為基礎的產業互聯網平台建設;研究建立和完善智能建造標準體系及評價體系。
楊國強相信:「機器人正在積蓄澎湃的力量,未來的發展潛力不可想像。」
「說不定不久之後,你買的房子就是機器人蓋的,而你打電話叫來的裝修工人,也是機器人。」曲強頗有信心地說。
資料來源:https://m.news.sina.com.tw/article/20210307/37818992.html?fbclid=IwAR17TA5Wd58pbP4xpKXtGeg0NZ-wB99oADGrzusechUYE03uD2WgzSBVDeM
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改革開放40週年 :回顧中國人赴美留學史
1978年7月某天凌晨3時許,美國白宮的電話驟然響起,總統吉米•卡特從睡夢中被叫醒。
電話來自北京,打電話的人是總統科學顧問弗蘭克•普雷斯博士,他正在中國訪問。 除了遇到危機,卡特擔任總統期間很少在半夜被叫醒。
卡特問,為什麼這麼早打電話?
普雷斯向他報告說,此時正和鄧小平會見。
卡特問,是有什麼壞消息嗎?
對方說,不是,他問了一個我無法回答的問題,他想知道能不能送中國學生到美國留學。
“當然可以。”
“他問能不能派5000人。”
“你告訴鄧小平,他可以派10萬人。”
那時中美還沒正式建交,十一屆三中全會還沒召開,一窮二白的中國面臨著一堆亟待解決的問題。
“美國戰略智囊”布熱津斯基對鄧小平當時的做法很驚訝,他在回憶錄中曾發出疑問:把中國最聰明的孩子送到美國去,難道他不知道當時中美兩國生活條件的差距 嗎?
鄧小平不那麼認為。
早於這通電話的1978年3月18日,在全國科學技術大會開幕式上,鄧小平說:“任何一個民族、一個國家, 都需要學習別的民族、別的國家的長處,學習人家的先進 科學技術。我們不僅因為今天科學技術落後,需要努力向外國學習,即使我們的科學技術趕上了世界先進水平,也還要學習人家的長處”。 那一年的6月23日,針對留學生派出工作,鄧小平有說:“我贊成留學生數量增大,主要搞自然科學”, “要成千成萬地派,不是只派十個八個”,而且,派出 留學生“要千方百計加快步伐,路子要越走越寬。”
鄧小平在全國科學技術大會開幕式上講話
那是一個一度封閉的大國,在特殊歷史時期再次推開國門。
此後,乘著改革開放的東風,湧動著中國人熱情、智慧和鬥志的留學大潮拍天而起,以不可阻擋的力量向海外世界卷去。
1978-1979 破曉
1978年12月26日晚八九點,小雪,一架飛機靜靜地停在首都機場停機坪上。 52名中年人穿著黑大衣和黑皮鞋、帶著黑色手提包,順序登上飛機,他們要途經法國巴黎轉機去美國留學。 當時,中國經濟落後,外匯奇缺,這麼多人一共就只有50美元,被領隊揣在兜里。
彼時的中國,剛剛開始從革命的狂熱中醒來,貧窮如一根芒刺穿透剛剛甦醒的肌膚,讓人感覺疼痛。
1978年12月26日,首批52名赴美留學人員到達美國
登上飛機的一剎那,這52個人還有些恍惚,在此之前,沒有一個人想到自己能得到去美國的機會。 這是因為,很多人來自“剝削階級家庭”,這種包袱彷彿也有萬鈞之重,足以影響一個人求學的自信心,甚至將他壓垮,大家因此也心有餘悸,害怕萬一去了,國家 的路線改了,就倒霉了,要么回不來,要么回來了又要被戴帽子。
教育部告訴他們,這是國家的需要,是鄧小平的命令! 到美國去學習他們的科學技術,回來給國家做貢獻,這樣大家才得以安心。
1978年12月底,國務院副總理方毅在人民大會堂為首批52名赴美留學生送行
柳百成,第一批出國留學52人的總領隊,在停止教學的日子裡被打發到鑄造車間勞動,他白天扛沙子,晚上堅持閱讀英文專業書籍,邊看邊做筆記,筆記本積累了一尺多 厚。 開始第一批留學生選拔時,他已經45歲,當時機械工程系分得了一個名額參加清華大學的選拔,系主任親自面試,他得了第一名。 接著學校、教育部也組織了統一考試,他連闖三關後最終入選。
1978年12月26日,飛機萬里西行,滿座的中國學者難抑心中興奮,當時大家對美國就像對月球一樣陌生。
這52名公費留學生學成後,悉數回國,成為了各個領域的佼佼者,個人命運的軌跡也因此發生急速轉折。 1981年初,柳百成回國。 當年清華赴美的9人中,如今已有3人當選為中國科學院院士或工程院院士。 柳百成也在促進信息化技術與先進製造業深度融合上作出了自己的貢獻,使愛國奉獻、報效祖國的夙願得以實現。 改革開放確實為知識分子帶來了春天,使知識分子有了充分發揮聰明才智的平台。
52名首航留學生名單
1980-1983:生長
70年代末的中國留學生所學專業主要集中在科技領域,而到了80年代,更多的留學生選擇了經濟學、企業管理等專業。 這種微妙的變化跟改革開放的深入推進分不開。
52人去美國留學的次年,中美建交。
在金門島,聽到這個消息的27歲台灣陸軍連長林正誼,站在一塊巨石上,凝望著對岸,內心正翻騰著大海一樣的波濤。 林正誼當即判斷出,腐敗的國民黨當局“反攻”大陸是零概率事件,日後的中國一定會更加開放的走向世界舞台。 在一個夜深人靜的晚上,他悄悄下水,遊了三個小時後到達大陸,隨後就讀於北京大學經濟系,林正誼還給自己改了個名字叫“林毅夫”。
1980年,還在北京大學讀大三的22歲青年易綱被派往美國學習經濟及管理,初到時,他揣著2美元,一邊留學一邊靠給學校食堂洗盤子賺生活費。 兩年後,林毅夫被諾貝爾經濟學獎得主舒爾茨看中,推薦到芝加哥大學學習農業經濟;曾睡在易綱上舖的海聞從北大畢業,但沒能拿到公費留學,只能 考慮自費,他騎著自行車往返於學校與北京圖書館,從北圖抄寫下美國大學的地址,一封封信寄向美國,最後被加州長灘州立大學錄取,成了改革開放後北大“自費出國 第一人”。 10多年後,這三個命運軌跡若即若離的海歸聚在一起,創立了中國經濟研究中心,也就是後來的國家發展研究院。 從創立到現在,越來越多的留美、留英學者加入其中,他們認為這是研究中國問題最好的地方。
1994年中國經濟研究中心成立初期合影(左起:張帆、易綱、林毅夫、德懷特•帕金斯、帕金斯夫人、海聞、余明德、張維迎)
1984-1991:大潮
80年代的中國依然不富裕,但改革開放無疑給予了人們通向未來的信心。
家庭聯產承包責任制和“商品經濟”的合法地位被確立,無數願意用雙手創造財富的人一頭扎進神秘莫測的“海”,開始了一場改變命運的探險。 社會大環境在不斷改變,國人生活的細枝末節也在悄然變化。 “板磚”單卡收錄機、鄧麗君在甜柔的歌聲,崔健“平地一聲吼”,一首《一無所有》,爆炸型的燙髮, “離經叛道”牛仔褲、T恤衫……
在那個特殊的新舊交替時期,長時間的精神壓抑之後,國人發現所有的事物都是前所未有的新鮮,而被新鮮事物包圍的自己是從未有過的年輕!
當時,倍感年輕的還有中國的企業,1984年被很多人稱為“公司元年”。
越來越多不甘庸碌的人,用“下海經商”取代了“拿鐵飯碗、掙死工資”,一大批日後馳騁一時的公司,諸如“海爾”、“健力寶”、“蘇寧電器”、“聯想 ”、“万科”等得以誕生。
同樣是在1984年,留學這件事也迎來了大潮,這一年,國家頒布了《國務院關於自費出國留學的暫行規定》,打開了人們自費留學的渠道。
龍門陡開,江鯽飛躍,此後積壓了十多年的人才狂潮再次噴湧! 中國留學生帶著那個年代特有的激情、勇氣和夢想去往世界各地。 他們看起來有點“狂”,但“狂”的很有底氣。
1985年,吳鷹做了一個艱難的選擇——從待他不薄的北工大辭職,考入美國新澤西州理工學院,帶著一箱行李和30美元,隻身一人來到美國攻讀碩士學位,十 年後,他創辦UT斯達康公司,靠一種叫“小靈通”的電信產品聞名一時。
他們用一種非常艱苦的過程證明了自己的堅韌。
出身於陝西西安的張朝陽在考取李政道獎學金時,對手是祖國各地的700名尖子生,競爭的激烈程度可想而知,最終,他成為被選中的100人之一。 後來有人問成為搜狐掌門人的張朝陽:“在面對風險投資時心理壓力能不能承受?”他回答到:“這些壓力比起我在清華參加考試的時候的壓力要小得多。“
1986年,閻焱、熊曉鴿、張朝陽、張亞勤去了美國。
1987年,徐小平先去美國,再到加拿大,刷了很久的盤子,田碩寧也在這一年去了美國,之後成為亞投行第一任行長的金立群則赴美國波士頓大學經濟系研究生院進修 。
越來越多的青年奔向國外。 僅在1985年底,出國留學生的總人數就達到3.8萬人,其中自費留學生7000人。 在之後的十多年間,這些人中的很多人都將回到中國,政界、學界和商界都將不乏他們的身影,中國未來的新技術、新理念和IT產業等將由他們擔負支柱。
這些後來中國各領域的“領航者”,此刻都默默地奔波在各自的留學之路上,誰也不會想到,時代會在某個瞬間猛一轉身,把聚光燈打在他們身上。
4、1992-2002:激盪
跟80年代的“浪漫”有所不同,90年代日漸商業化的時代特徵,讓中國不再像過去那樣充滿神秘感和難以琢磨。
不過,在意識形態領域,兩種不同的聲音仍然在隔空交鋒。 如果僅僅從報紙上的爭論來看,1991年的中國瀰漫著改革是姓“社”還是姓“資”的硝煙。 而事實卻是,爭論如江面上迷眼的亂風,實質性的經濟變革卻如水底之群魚,仍在堅定地向前遊行。
1992年鄧小平南巡,一系列講話的核心其實是對無所不在的意識形態爭論給予了斷然的“終結”,改革開放新一波的浪潮由南向北,在經濟上形成了強烈的號召力。
很多國人都從中嗅出了巨大的商機,很顯然,一個超速發展的機遇已經出現。 這時候,需要的就是行動、行動、再行動! 此後又出現了一波辦公司熱。
“海歸”也是中國實現現代化的重要部分,與經濟加速相對應的,是留學政策的進一步鬆綁,“支持留學、鼓勵回國、來去自由”被確立為留學海歸政策的指導思想,這一掃80 年代末一度對留學政策有所收緊的陰霾,給留學潮又加了一把火。
於是,雄心勃勃的人都琢磨起留學來:從商的,想到海外賺得第一桶金;搞文化的,一心盼著成為世界文化的主流;演藝明星們,也開始惦記著衝進好萊塢、 百老匯。 有人甚至帶著“外國月亮比中國圓”的幻想,盼著盡快走出國門。
1993年,一部叫《北京人在紐約》的電視劇火爆全國,將出國熱真切地展示在每一個中國人面前。 “如果你愛他,就把他送到紐約,因為那裡是天堂;如果你恨他,就把他送到紐約,因為那裡是地獄。”片中,姜文扮演的音樂家王啟明,在紐約無論如何 掙扎都無法實現自己的音樂夢想,最後成為了一名商人,這是那一代人世俗意義上的成功模板。
《北京人在紐約》劇照
借助一股股留學潮,有人懷著各種想法趕赴世界各地,也有人正從世界的某個角落匆匆趕來。
中國的改革開放1992年之後進入黃金盛年,互聯網這項科學技術正在太平洋彼岸落地,開始商業化,展現其迷人的魅力,中國也正迎接這一股互聯網衝擊波。 越來越多的人加入到中國互聯網大潮中,“海歸”們也在這一時期鬼使神差地入局。
1995年,走下飛機舷梯的張朝陽感到一陣寒意,他搓了搓手,拎著兩個手提箱向機場外大步走去。 多年的美國生活,讓張朝陽有了“小布爾喬亞式”的審美,扎小辮,POLO衫,戴墨鏡,而迎接他的,是一片未知。
1999年國慶,大家的名片上開始印e-mail地址了,街上有人穿印著“.com”的T卹了,李彥宏斷定:互聯網在中國成熟了,大環境可以了。 於是,他決定回國創業。
同年,陳一舟與兩位斯坦福大學校友楊寧、周雲帆回國。 此前他們曾一起回中國轉了一圈,得出一個結論:世界上發展最快的地方都在這兒了,不來這兒,去哪兒呢? 後來他們創辦了一個叫ChinaRen的公司,也就是後來的人人網。
儘管有著諸多不如意,對未來的生活也沒有全然把握,但他們還是回來了,理由只有一個:在美國雖然拿著高薪但找不到自我,不如回國創業。
接下來的時光裡,每個行業都將被“互聯網思維”攪個天翻地覆。
儘管各種優秀“海歸”或出於夢想,或出於商機選擇回國,但這也難以掩蓋這一時期中國大量的人才流失,2002年,也就是中國被世界貿易組織接納的次年,出國與 歸國人數之比一度達到了6.94∶1,也就是說,每7名中國留學生中僅有1人回國!
5、2003-2018:歸來
進入新千年,一切都變得很快,“不怕做不到,就怕想不到”成為這個時代最強有力的註解。
出國留學的方針得到了很好的貫徹,自費出國留學限制被徹底廢除,工牌出國留學政策在培養高層次留學人才方面持續發力,吸引留學人員尤其是高層次留學人才回國工作為國服務所 採取的政策不斷健全,出國教育效益極大增強。 2010年7月,《國家中長期教育改革和發展規劃綱要(2010-2020)》發布,堅持“支持留學、鼓勵回國、來去自由”的方針。
與蒸騰上升的綜合國力相對應的,就是此階段滾滾洪流般的留學潮,中國已悄然成為全球最大的留學生輸出國之一。
擁有更多選擇的學界精英和商界大佬,選擇將孩子送出國去,出國留學逐漸呈現出了低齡化的趨勢。
前首富王健林在兒子王思聰兩歲時選擇將他送到國外上寄宿學校,從新加坡Swiss Cottage小學,到英國溫徹斯特公學,再到倫敦大學學院哲學系,王思聰一路在國外接受先進的教育 ,養成了張揚的個性。 同樣是前首富的劉永好,做出了同樣的選擇。 1994年,劉永好將女兒劉暢送到美國西雅圖小鎮女子學校讀高中。
出同樣的選擇的,還有很多企二代。 娃哈哈二代宗馥莉就讀於佩珀代因大學;碧桂園二代楊惠妍就讀於美國俄亥俄州立大學,聯想柳傳志的女兒柳青就讀於哈佛大學……
此階段,不僅精英人士、商業大佬選擇送子女出國,越來越多的普通家庭,也加入到送子女出國的隊伍中。 2018年,中國出國留學人數突破了60萬。
與此同時,越來越多的留學生選擇了回國。 從2003年開始,中國出國與歸國人數之比不斷縮小,2010年為2.11:1,2015年為1.28:1。 少數人的選擇成了多數,近五年來回國人數占到了出國總量的70%。 更重要的是,歸國者中,精英大有人在!
據中國與全球化智庫發布的調查,海歸創業集中於國家戰略新興產業,在海歸創業者中,58.3%擁有個人專利,65.9%從海外帶回了技術,絕大多數處於國際先進和國內先進水平 。 相對早年的迅速復制海外商業模式,近兩年的海歸技術人才在生物製藥、AI、新材料等技術創業領域扎堆。
國外很多國家的條件還是比中國好,為什麼選擇回國?
回答歸結起來無非兩點:除了中國的機遇,還有國外的天花板。 很多技術人才直言“在美國,華人技術人才能躋身管理層的不多,可能會一直寫代碼。”
2017年初,被稱為“矽谷最有權勢的華人”的微軟前全球執行副總裁陸奇歸國,成為新版精英歸國的代表。 這些歸國精英或直接投身到創業大潮中,或加盟大互聯網公司任高管,或致力於開拓國際市場。 除了商業精英,還有一批國際公認的科技大咖歸國。 2008年,美國普林斯頓大學分子生物學系建係以來最年輕的終身教授和講席教授、美國藝術與科學院院士、美國國家科學院外籍院士施一公做出了回國決定,哈佛八博士王文超、張欣 、張鈉、王俊峰、劉青松、劉靜、林文楚、任濤在中科院合肥物質科學研究院強磁場科學中心……
西方媒體評價:世界上沒有任何一個國家,像中國一樣,如此重視吸引流失在外的人才回國。
改革開放40年,歸國留學生與鄉下知青、高考學子、下海闖蕩的商人和進程務工的農民工一起,成為推動中國崛起的重要力量。 40年中,這群中國人“晴天搶幹,雨天巧干,白天大干,晚上加班幹”! 不知不覺中,世界卻驚奇不已,一個曾經落後的中國,經濟總量已成為世界第二。
改革開放40年,是中國青年學子負笈海外、勵志報國的40年,是中國教育學習、借鑒、赶超的40年,是從人才輸出到人才回歸的40年。 與此同時,這支源源不斷的留學大軍為中國的社會經濟建設輸入了不竭的新鮮血液,拉近了中外教育、科技的距離,推動了中外人文交流,提升了中國在國際社會上的影響 力。
40年歸來,當年第一批的出國留學生已經白髮蒼蒼,他們作為中國留學歷史變遷的見證人,也見證了中國改革開放、科技發展、經濟騰飛。
時代車輪滾滾向前,留學的歷史不斷變化,不變的,是千萬萬萬像他們當年一樣奮力奔跑的人
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CAPCOM公司日前宣佈,他們大獲好評的科幻動作遊戲《失落的星球》系列,將推出最新第三代作品,預計2013年初登場。不過這次《失落的星球3》不是由CAPCOM自己開發,而是委託美國Spark Unlimited公司製作。但是...這家美國公司前幾款遊戲評價都不太好,讓人不免對《失落的星球3》的遊戲品質擔心咧...。而《失落的星球3》依然設定在冰天雪地的外星球,玩家在這蠻荒的危險地帶,要面對恐怖異形的致命攻擊,為了對抗比玩家大上數百倍的巨大怪獸,玩家必須駕駛重裝火力的VS機械人,與這些外星生物周旋到底,甚至還能爬到敵人身上攻擊弱點。當然《失落的星球》系列最標榜的多人連線模式依然健在。到底《失落的星球3》會是讓人驚喜的續作,或是讓人害怕的地雷咧,就只能靜待後續消息公佈了!!
(C) CAPCOM Co Ltd. (C) Spark Unlimited All Rights Reserved.
巨大機械評價 在 Re: [請益] 巨大機械--品質改善人員薪資- 看板Tech_Job 的推薦與評價
GTM-Giant Taiwan Manufacturing 巨大機械台灣製造廠紅利只能分台灣區腳踏車營收獲利 ... 待在巨大機械,未來薪資調漲幅度是不是很少? ... 巨大在機械圈評價是不太好! ... <看更多>
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[徵才] 捷安特巨大機械工業已刪文 ; jp956956. 04/09 18:36, ·, 1 · 幫QQ. 04/09 18:36 ; Dontco. 04/09 18:43, ·, 2 · 當面聊是多不敢寫薪資. 04/09 18:43 ... ... <看更多>
巨大機械評價 在 Re: [請益] 巨大機械--品質改善人員薪資- 看板Tech_Job 的推薦與評價
別人說北:紅海 中:上淫+律點 南:渴成
真心有去過某大廠自行車品牌工作的人
一定會把中: 改成 中:「渺小」的哥哥
進去這間公司要有以下的心裡準備
1.月休4天,星期六去看一趟,就知道公司停車場停滿滿的車,不配合加班,績效會被扣
可以的話挑個星期六,親自去一趟,沒看到,你不會親眼相信,並且問問當地人,這
間公司評價如何,薪水福利好不好。
最好有親戚在裡面當「高層」,有些高中畢業生跟你做一樣的工作,講話還比你大聲,
裡面滿軍事化管理的,裡面的作業員(它們俗稱:師傅)會叫你做事,必需配合產線加班
這間公司都不叫工程師,而是叫「幕僚」,滿奇怪的叫法。
2.能接受老闆領的比員工多的事實 https://stock.wearn.com/dividend.asp?kind=9921
上銀也沒誇張到老闆領的比員工多 https://stock.wearn.com/dividend.asp?kind=2049
請不要再叫「可成」是血汗工廠囉.https://stock.wearn.com/dividend.asp?kind=2474
像你這時候進去,年薪就差不多13個月,年終固定1個月,連續30幾年都賺錢的公司,
年終固定1個月,表現再好,能力再強,也是1個月,績效差則是會扣一點的樣子?
每年5月會發紅利(分紅),它會有一個績數48000上下,滿1年績數x 0.3
,滿2年48000x0.6,這塊我日後再做補充,11月開始是公司的旺季,紅利發放的日期
是隔年的第1季結束才發,真的滿鳥的,大部份公司都是在當年的第4季財報公佈後發放
,為何要那拖那麼久才發,資方可以運用這筆錢,對勞方不利,其實很多新人如果沒
待到4~5月領完才走,這筆錢又被公司賺走了,領不到
3.24xxx,你的加班費是24xxx/240=100上下,這裡幕僚加班費是以「底薪」做計算,
前2小時是乘以1.33=133(140不到) 後2hr X 1.66
能接受你比契約工加班費還低的事情,裡面的作業員隨便1個x1.33都比133高
4.2年內保證調薪,是調在績效1xxxx裡面,這塊薪水時高時低,上班天數太少,工作效率
太低,這塊薪水都會變少,在法律上,公司站的住腳,因為他沒扣你薪水,你去找人資
要,他也不會給你,試用期3個月不太可能會扣到這1塊,應該是全拿才對,試用期後就
不一樣了,你不要去問你們同單位的同事,因為公司很缺人,少一個人工作量變多,也
不希望你離開,我當初試用期完,某一個月加班快2x小時,結果我當月的薪水跟我在試
用期時沒加班是差不多的,你去問你主管,他都會回答大家都一樣被扣,這我就不多做
解釋了。
5.每天都要做早操,7:48開始,跳完小組心得分享,上班時間-08:00~17:30,中午休息50
min,10點休息10min,15點休息10min,一般公司是工作8小時,等於1天送給公司30min
1天送給公司70塊,70x20=1400,薪水變向少了1400,它的工時計算方式是8.33
如果要請補休的話好像是扣8.5的樣子,因為我沒請過,所以我也不清楚,所以加班換
補休的話,倒貼給公司,如果沒打算久做倒是沒差。
6.新人必需滿1年,才有特休,所以進來公司的時間,最好是12月底進來,隔年剛好有完
整的7天假,你現在進去的話做滿1年,只有2天的假,cp值很低。
7.沒意外的話,你是品保吧??品保的離職率很高,屎缺的話就是成車檢驗,做完的新車
你要組裝起來,按手冊裡的標準,一個一個檢驗,如果品質出問題,你要負責
品保的話每天都要加班,約莫2小時,加班有限制,分30hr、46hr,假日加班是1.33
沒辦法報的則是報補休,但你如果請補休的話紅利就會被扣,加班愈多才會領的愈多
你如果工作區域是在「碳纖維」的話,要小心您的健康,自己去google一下
裡面的工程師(它們俗稱:幕僚)90%都在現場工作,沒有冷氣吹,工作必須耐久站。
你英文不錯的話不要應徵GTM,去應徵INC的,人資是不同人,算不同體系的公司。
GTM-Giant Taiwan Manufacturing 巨大機械台灣製造廠
紅利只能分台灣區腳踏車營收獲利的部份,大陸那邊再怎麼賺,跟你沒關係,你分不到
GTM員工星期一都要到地下室的員工餐廳聽高層精神喊話,巨瀚的也要,INC的則不用。
巨瀚科技-巨大的子公司
跟GTM要做的都一樣,工廠都在公司裡面,這裡主要負責碳纖維腳踏車
ex:碳纖維腳踏車的carbon疊層、製造、裝配與成車後的2次加工。
INC-Giant Incorporation,巨大/捷安特集團全球總部,跟公務員一樣,見紅就放,
跟公務員一樣,不用做早操,紅利想領的多,就要應徵這邊就對了,大部份員工都
是坐在辦公室工作,接觸的是國外的客戶,國立大學or國外畢業的應徵都有機會上。
捷安特-巨大算是腳踏車的製造廠,捷安特則是腳踏車的零售通路,是不一樣的公司
福利也不一樣,喜歡自行車的人,比較適合,面對的人是一般民眾。
對這間公司好奇的話,倒是進去3個月後就可以準備閃人了,新人訓練期間沒什麼工作量
做的工作就跟作業員一樣
員工宿舍在大甲市區有一個叫「大甲花園城」的大樓,外地人住宿免費,一般公寓式
1間套房(2人一間),2間雅房,客廳有電視,房間不大,不介意與他人共用廁所倒是
可以試看看,室友大部份是不同部門的人,外地人最好不要租房子,因為工作環境你
不滿意再退租很麻煩,可能會被扣壓金。
靠關係,升遷很容易,有理想、有抱負、想改革的人就不用來了,學歷高,在GTM不吃香
去INC吧
碩士:35000
大學:33000
大學:30000
※ 引述《terry15 (terry)》之銘言:
: 大家好!
: 我室友今年中興企研所畢業,
: 最近接到巨大機械的電話,
: 確定應徵上品質改善人員 ,
: 薪資計算方式:
: 24XXX(固定薪資)+100XX(變動薪資)=約35000
: 變動薪資會根據每個月的績效分數決定,
: 達到85分就達到標準。
: 想請問
: 1.每個月的績效分數很難達到嗎?
: 2.待在巨大機械,未來薪資調漲幅度是不是很少?
: 3.是不是要再多面試其他間公司再決定?
※ 引述《terry15 (terry)》之銘言:
: 大家好!: 我室友今年中興企研所畢業,
: 最近接到巨大機械的電話,
: 確定應徵上品質改善人員 ,
: 薪資計算方式:
: 24XXX(固定薪資)+100XX(變動薪資)=約35000
: 變動薪資會根據每個月的績效分數決定,
: 達到85分就達到標準。
: 想請問
: 1.每個月的績效分數很難達到嗎?
: 2.待在巨大機械,未來薪資調漲幅度是不是很少?
: 3.是不是要再多面試其他間公司再決定?
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.200.23.130
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1443901895.A.7DD.html
如果真心覺得這篇寫的不錯的話,請給個推,後續會放上一些參考資料
美利達員工分紅比巨大多10倍,10倍,10倍,因為很重要所以說3次
美利達分紅比科技業還高,老董拿的比員工少,賺的錢會給員工,算是企業家風範
https://gyazo.com/100c6c2bebc370b38bf681b772e06227
颱風天一律要出勤,不給薪,有來上班算正常班,沒來的請以補休,特休來請,不然當天
算無薪假,來上班的,不算是加班,自己看上圖。
管你台大碩士還是清大碩士,年終攏總1個月啦
https://gyazo.com/72da5bd00245a99fb0269f269b0345f5
https://gyazo.com/dec91f933aaf38a491620ce21b5a36df
不要再看新聞報導被唬爛了,30年來始終不變的,永遠1個月年終
台、清、交、成碩士真的是22K,鄉民說的沒唬爛,政大碩士也是22K,其他碩士一律20K
※ 編輯: googleptt (1.200.30.224), 10/04/2015 15:21:08
※ 編輯: googleptt (1.200.30.224), 10/04/2015 15:30:33
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