《教師平權 同工應同酬》
【代理老師同工不同酬，一年薪資只拿十個月】
🌎 問題現況：代理老師寒暑假期間依然要備課、研習、協助校務活動，付出的時間心力相比正職沒有比較少，但每年拿到的工資卻會少約2個月。
⚽️問題根源：財政考量，全新竹代理老師約有393位，如要補足50天聘期，每年市政支出會增加3930萬。
⌚️崇顯要求：財政困難不應該是犧牲教師權益的原因，我現場要求市長，希望能根據教育部的建議，再聘與專案的代理老師，能優先給滿一年12個月的薪資。
因為再聘老師，兩個年度中間的暑假，工作依然札實；而中央既然有專案補助代理老師薪資，也應該如實核發給老師。
【科科等值：藝能科老師的授課時數應相等】
🌎 問題現況：同樣是老師，領一樣的薪資。但是教藝能科的老師，每週的授課時數鐘點，卻比普通科教師多。
⚽️問題根源：財政考量，以及傳統觀念認為藝能科老師相對輕鬆。而忽略了藝能科也有很多備課工作，才能適當的引導孩子、發揮潛能。
⌚️崇顯要求：傳統教育只重視升學的普通科，不符合現代多元競爭的環境，對藝能科教師也不公平，新北已經做到了，希望新竹也能盡快跟上。
https://news.ltn.com.tw/news/life/breakingnews/2685250
更好的城市環境，我來繼續努力！
崇顯
#市長就該親自回答不是當總機
#讓你的選票物超所值
#政黨票投綠黨
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