來澳洲臨床工作一直都很順利的遇到主管賞識🥰上一份工作不到半年被選上CN。剛開始的時候超緊張到腹痛，常常沒吃到飯晚下班。坐立不安都不足以形容😂
當Team Leader的同時還要當Coordinator.常常整個班電話接不停，除了院內檢查，開會，挪床，配餐跟協助經驗少的同事執行技術等，同時要聯絡直升機🚁fly doctors, ambulance, hospitals transfers ,taxi 等interstate transfer.
上個禮拜因為突發狀況，我們的病房會空窗無主管兩個禮拜。
很幸運地一口氣得到多個主管推薦。於是ADON也很開心的要我直接當單位代理護理長CNC。我們病房NUM/CNC是同一個人🙂所以工作包山包海!!!!!好在Staffing這部分我沒有電腦權限而且他們知道新人很容易開始被要求換班，這兩禮拜我可以專心在別的方面。
沒想到從禮拜一開始每天都超忙碌的！馬不停蹄的開會。開完會跟醫生查房，查完又去開會。
每次跨領域團隊10幾個人，只有我跟醫生兩個是亞洲人，其他都當地，這感覺超奇妙。因為單看護理團隊的話，其實澳洲大城市護理人員白人反而是少數。我們家印度是大宗，然後菲律賓跟非洲接下來才是其他亞洲群。
而且澳洲醫院🏥上層主管都是白人其實一點也不奇怪。我們這邊也是。我不覺得是歧視啦。因為在溝通上語言等本來就是很難跟native speaker Pk。
但常見不代表就是真理。
這次所有白人主管們不只推薦我也很很大方的直接給我這機會。明明我們病房還有其他代理過短缺的人。也直接跟我說過幾天CNC/AHHM的EOI會出來叫我記得申請。也有跟我說我得到她fully support不用焦慮❤️感動死了！
常常覺得真的何德何能，去年5月才來這邊，年初除了直接拿到Permanent Level 2，竟然已經可以挑戰主管職。澳洲的永久缺跟台灣公職概念很像，搶手到不行。布里斯本聽說根本都只給Contract. 坎培拉目前一般nurse 還可以但RN level 2/ Clinical nurse也是要看緣份。
管理一直是我的興趣跟強項，但英文不是😂
加上學校開學了，這個禮拜兩個學分都各別開始交閱讀作業跟討論😑
然後醫院除了平常CNC工作額外還有Leadership 研討會要參加，而且參加前都有讀物要完成。😱
我想經過這波洗禮，我的英文應該有機會回到跟當初Townsville時的程度吧（覺得病歷電子化跟同事全白人的環境下英文進步超快的！）
不管有沒有上，這兩個禮拜都是很好的學習。
履歷上感覺也瞬間美很多！
之後再來分享開會的內容～～～～～🥳
