整理得好詳細喔! 爸爸媽媽快來看~
一、保險生育給付
國民年金生育給付
1.補助對象：參加國民年金保險者。
2.補助條件：分娩或早產者。
3.補助金額：按當月投保金額一次發給1個月生育給付(約1萬7,280元)，按胎數倍增(雙胞胎可以領2倍喔!)
國民年金生育給付試算
國民年金生育給付申請書
國民年金生育相關資訊
勞保生育給付
1.補助對象：參加勞工保險之女性被保險人。
2.補助條件：分娩或早產者。
3.補助金額：被保險人平均月投保薪資一次給付分娩費30天，流產者減半給付。
勞保生育給付金額試算
生育給付詳細辦法
金融機構轉帳請領方式說明 (給付直接轉入戶頭，既方便又安全！)
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二、職場相關
育嬰留職停薪津貼(0-未滿3歲)
1.補助對象：就業保險被保險人的保險年資合計滿1年以上，子女滿3歲前。
2.補助金額：按被保險人育嬰留職停薪之當月起前6個月平均月投保薪資60%計算，按月發給。
3. 給付期限：每一子女最長合計發給6個月同時撫育子女2人以上之情形，以發給1人為限。父母同為被保險人者，應分別請領育嬰留職停薪津貼，不得同時為之。
停職津貼相關資訊
停薪津貼申請書
停薪津貼申請書範例
《安胎假》
適用勞動基準法之勞工，懷孕期間需安胎休養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算（最長可達1年）。普通傷病假1年內未超過30日部分，工資折半發給。其餘受僱者經醫師診斷需安胎休養者，可依相關法令規定請假。
《陪產假》
受雇主僱用從事工作獲致薪資者，於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假3日,陪產假期間工資照給。
《產假》
女性受僱者分娩前後，雇主應給予產假8星期；妊娠3個月以上流產者，給予產假4星期；妊娠2個月以上未滿3個月流產者，給予產假1星期；妊娠未滿2個月流產者，給予產假5日。受僱者如有勞動基準法之適用，受僱工作在6個月以上者，8星期與4星期產假期間，工資照給；未滿6個月者減半發給。
《家庭照顧假》
受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重疾病或其他重大事故，得請家庭照顧假。日數併入事假計算，全年以7日為限。
《育嬰假(0-未滿3歲)》
受僱者任職滿1年後，於每一子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪，至子女滿3歲止。育嬰留職停薪期間不得超過2年。申請育嬰留職停薪者，得申請育嬰留職停薪津貼，以育嬰留職停薪的當月起前6個月平均月投保薪資60%計算，每一子女合計最長發給6個月。
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三、育兒津貼
育兒津貼(0-未滿2歲)
1.補助對象：2足歲以下兒童。
2.資格條件：
（1）兒童的父母至少一方因育兒需要，致未能就業者。
（2）兒童的父母經稅捐稽徵機關核定的最近1年綜合所得稅稅率未達20%者。
3. 補助金額：
(1)低收入戶：每名兒童每月補助5,000元。
(2)中低收入戶：每名兒童每月補助4,000元。
(3)父母綜合所得稅稅率未達20%：每名兒童每月補助2,500元。
育兒津貼相關資訊
育兒津貼常見QA
中低收入戶子女生活補助
1.補助對象：因父母雙亡、一方死亡、重病、失蹤、服刑無力扶養、未婚懷孕致生活陷於困境的兒童及少年。
2.資格條件：家庭總收入平均分配全家人口，每人每月未超過當年度最低生活費1.5倍者且家庭財產未超過一定金額。
3.補助金額：每名兒童少年每月補助約1,900元至2,300元的生活扶助費。（各直轄市、縣市政府規定略有不同）。
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四、托育及教育
保母托育補助(0-未滿2歲)
1補助對象：2足歲以下兒童。
2. 資格條件：
(1)父母雙方或單親一方都就業，致無法自行照顧未滿2歲的幼兒，而需送請社區保母系統或立案托嬰中心保母照顧者。
(2)兒童的父母經稅捐稽徵機關核定的最近1年綜合所得稅稅率未達20%者。
3. 補助金額：
(1)低收入戶：每名兒童每月補助5,000元。
(2)中低收入戶：每名兒童每月補助4,000元。
(3)父母綜合所得稅稅率未達20%：每名兒童每月補助3,000元。
托育補助申請需知
托育補助申請表
低收入戶兒童托育津貼補助(2-未滿6歲)
1.補助對象：低收入戶幼兒送托公（私）立幼兒園者。
2.資格條件：符合低收入戶資格，幼兒就托公私立幼兒園的兒童。
3.補助金額：每人每月補助1,500元。
4.申請單位：各鄉鎮之市公所
申請辦法
中低收入戶幼童托教補助(2-未滿5歲)
1.補助對象：中低收入戶幼兒送托公（私）立幼兒園者。
2.資格條件：符合中低收入戶資格且就讀公私立幼兒園的兒童。
3.補助金額：每人每學期最高補助6,000元。
4.申請單位：各鄉鎮之市公所
申請辦法
5歲幼兒免學費教育補助
1.資格條件：滿5足歲就讀公立園所或私立合作園所的兒童，得享免學費補助；另經濟弱勢(年所得70萬元以下)，再加額補助其他就學費用。
2.補助金額：
(1)就讀公立園所者，每年最高補助1萬4,000元。
(2)就讀私立合作園所者，每年最高補助3萬元。
(3)弱勢家庭另加碼每年補助1-3萬元雜費。
申請時間 第1學期：至101年10月15日止 第2學期：至102年4月15日止
免學費計畫詳細資訊
免學費計畫常見QA
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五、賦稅優惠
幼兒學前特別扣除額
時間：自民國101年1月1日起
適用者：納稅義務人申報扶養5歲以下子女
扣除金額：每人每年扣除25,000元
受惠時間：在102年申報101年度綜合所得稅時可扣除
適用對象：全年綜合所得稅適用稅率未達20%者(所得淨額在113萬元以下)，且基本所得額在600萬元以下的家庭
不適用對象：
（1）經減除幼兒學前特別扣除額後，納稅義務人全年綜合所得稅（不論採所得合併計算稅額或薪資所得分開計算稅額）適用稅率在20%以上(綜合所得淨額1130001元以上)。
（2）基本所得額超過600萬元。
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六、醫療補助
產前健康檢查
凡加入全民健保婦女，懷孕得免費補助10次健康檢查；另低收入戶、中低收入戶及設籍山地離島偏遠地區的孕婦，於第七次產檢，得接受乙型鏈球菌培養篩檢。
妊娠醫療給付
全民健康保險對象在保險有效期間，懷孕或生產時有合併症和併發症，可由健保給付相關費用。
生產醫療給付
全民健康保險對象在保險有效期間，生產時生育婦女有相關的疾病或新生兒早產、保溫箱治療等，可由健保給付相關費用。
3歲以下兒童醫療補助
1.補助對象：3歲以下參加全民健康保險的兒童。
2.補助金額：就醫時自動減免全民健康保險門（急）診、住院時部分負擔費用。
中低收入戶兒童及少年健保費補助(0-未滿18歲)
1.補助對象：未滿18歲的兒童及少年。
2.資格條件：兒童及少年的家庭符合中低收入戶資格（家庭總收入平均分配全家人口，每人每月未超過當年度最低生活費1.5倍者且家庭財產未超過一定金額）。
3. 補助金額：按月全額補助兒童少年自付的健保費。
資料來源：內政部、新北市政府教育局、台南市政府社會處
顯圖來源：漂亮北鼻-LPM
平均工資計算範例 在 [心得] 資遣費的基礎－談「平均工資」計算方式- 看板Salary 的推薦與評價
圖文網誌好讀版：
https://goo.gl/G619Ns
平均工資，指的是依勞動基準法第2條第4款規定所計算出來的項目（有時候法令中會稱之為「基數」），通常會在計算資遣費、舊制退休金或職災殘廢與死亡補償時使用到，而當我們在計算這些權益時，法令規定都是以「平均工資」來計算，但是單看法條規定：「謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。」許多勞工朋友們可能還是不知道到底該如何計算平均工資，本文便希望能以圖解的方式，讓各位了解該如何計算。
首先，我們先列舉幾種常見的需要用到平均工資的情況，如下圖所示：
可以見得，會用到平均工資的情況，包含新舊制資遣費（勞基法第17條；勞工退休金條例第12條）、舊制退休金（勞基法第55條）、職災未能痊癒的一次性補償（勞基法第59條第2款）、職災殘廢補償（勞基法第59條第3款）、職災死亡補償及喪葬費（勞基法第59條第4款）及競業禁止之補償（勞基法施行細則第7-3條）等情況，詳細規定如各條文所示。
因此，平均工資在許多情況下都運用得到，而計算出來金額的多寡，也會影響到勞工可得的權益，如果老闆或人資們不去細究該如何計算平均工資，而冒然地以勞工最後工作月份的薪資來計算資遣費或其他權益，那就有低於法令標準而觸法的可能性（另有關資遣費的計算，可參考：漂亮轉身吧！一定要知道的資遣流程！https://goo.gl/6XtWwJ）。
其實，在先前的工作經驗中我們有跟部分的人資朋友討論過，不見得是公司不願以平均工資來計算上述的各項權益，而是根本不清楚該怎麼計算才適當，或甚至打電話給勞政機關，都會得到不同的答案，而會有這樣的情形，主要還是因為行政機關與法院之間的見解不同所導致。
不過勞動部於83年4月9日台勞動二字第25564號函作出解釋，認為「一個月平均工資等於勞工退休或資遣前六個月工資總額直接除以六」，雖然部分民事判決的見解與此並不相同（例如臺灣高等法院95年度勞上字第89號判決），但為求讓大家可以簡單明瞭地了解該如何計算平均工資，我們還是以勞動部的算法為主。
在計算平均工資之前，必須先瞭解有哪些情況的日數是不能列入計算區間裡的（因為列入了就會降低平均工資數額），如下圖所示：
簡單而言，平均工資應該是以勞工正常出勤的日子所取得之薪資來計算才符合法令規定，對勞工而言也才公平。
那麼該是進入主題的時候了，平均工資到底該如何計算？我們先前在「實戰演練！用出勤卡教你如何計算自己的加班費」（https://goo.gl/pAh4pe）中大概提過了哪些薪資項目在法令上會認為工資，我們先假設本次計算的勞工阿維先前幾個月份的工資如下：
接著，以下列舉幾個情境來說明該如何計算平均工資。
情況一：阿維在106年11月1日遭到資遣，平均工資該如何計算？
由於事由發生當日不計入平均工資計算範疇，因此如上圖所示，我們是以勞工在106年5月至10月共計6個月的工資總額除以6作為平均工資，算出的金額即為31,417元。
在上開情況中，每個月的薪資都是完整的，因此計算起來就容易得多，那如果有不足月的情況呢？
情況二：阿維在106年10月16日遭到資遣，平均工資該如何計算？
我們再覆誦一次，事由發生之當日不計入平均工資計算範疇，並是以前6個月來計算平均工資，因此計算的範圍會往前推算至滿足6個月為止，在上述案例中則為106年4月16日至10月15日，前後的月份（指106年4月及10月）按照比例計算工資，最後計算出來的平均工資，則為31,275元。
情況三：阿維在106年10月16日遭到資遣，而且他在106年9月請了病假5天，在106年6月又請了病假5天，平均工資該如何計算？
在這次的情況中，由於106年9月及6月分別有5天是屬於不列入計算範疇的普通傷病假期間，因此4月的部分會在往前推算10日，計算的區間則為106年4月6日至10月15日為止，同樣的不足月的各月份會按照比例計算之，算出的平均工資數額則為31,131元。
情況四：阿維在106年6月1日才到職，但在106年11月1日遭到資遣，其中未有請過事假或病假，平均工資該如何計算？
在此案例中，由於計算期間未滿6個月，因此會運用到勞動基準法第2條第4款中段的算法：「工作未滿六個月者，謂工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。」因此，我們要先將阿維106年6月到10月之工資加總起來，再除以該期間的總日數（此範例中為153日），可以計算出「日平均工資」，再以該金額乘上「計算期間平均每月日數」，也就是153日除以5個月（即為30.6日），最後計算出來的平均月工資則為30,980元。
情況五：阿維在被資遣以後，隔年找到了時薪140元的打工機會，每天工作8小時，每個月工作約14日到16日不等（詳細出勤情形如下圖），並在107年1月1日到職，卻又在107年5月1日遭到資遣，平均工資如何計算？
不幸的阿維就連打工都被資遣，但我們還是來幫他算算資遣費吧！
我們同樣以情況四的計算方式來看看阿維的平均工資有多少，如上圖所示，阿維這4個月的工資總額為66,080元，除以工作期間的總日數（此範例為120日）後，可計算出「日平均工資」，再以該金額乘上「計算期間平均每月日數」，計算出來的平均月工資則為16,520元。
然而，依照勞動基準法第2條第4款後段：「工資按工作日數、時數或論件計算者，其依上述方式計算之平均工資，如少於該期內工資總額除以實際工作日數所得金額百分之六十者，以百分之六十計。」因此，我們必須再以第二種算法來計算哪種方式所得出的金額較高，阿維在範例中的實際工作日數為59天，我們以工資總額66,080元除以59天再乘以60%，可得出平均日工資672元，再乘上「計算期間平均每月日數」，最後計算出的平均工資為20,160元。
綜上，由於第二種算法的平均工資數額較高，因此應以該金額作為計算資遣費的基數，對於勞工而言較為公平。
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平均工資的計算，會牽涉到工資的認定、計算期間請假情形及計算方式等細節，進而影響到勞工的資遣費或退休金等權益，然而我們卻很少看到主管機關以精確的算式來教雇主或勞工們該如何計算平均工資，大多只會以法令來回答這些問題，相信許多諮詢過勞政機關相似問題的朋友都有遇過吧！
本文的算法或許與法院見解不同，但也是基於法令與勞動部的解釋來加以計算並製成範例，如果有不同的算法也都可以一起討論，如果有誤，希望一些勞動法學界或業界的前輩可以鞭小力一點呀。
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