【早安，大武崙│職業爸媽加油！】
薇仲今天到基金交流道和大家打招呼，同樣也收到許多熱情的回應和鼓勵，謝謝大家！同時我們也觀察到許多騎著摩托車、開車的職業通勤爸媽一邊吃早餐、一邊開車準備送小朋友上課，大家辛苦了！
昨天晚上拜訪鄰居媽媽，也有討論到新聞上常出現的育兒津貼。可能有些媽媽爸爸不知道如何申請，若您是雙親中有一方未就業，每個月可以申請育兒津貼2500元、如果您是雙薪家庭，兩人都要上班，可以申請托育補助，每個月2000-3000元。但是這些津貼只適用於撫養2歲以下孩子期間。我們當然肯定優先補助幼齡兒童的心意，但是教養孩子不是1、2年，也不是個別家庭要獨自承擔的承認，而是一條長遠而需要政策支持共好的路。
要鼓勵台灣的生育提升，讓更多人願意生養孩子，還是要從結構性的因素改善起，例如：普及公共幼托、創造更多有利生育條件、建立更友善的育兒環境（包含托兒及教育制度、家長勞動條件等）。目前基隆市內2歲以下6940位小朋友人數（至2017年統計），而市內只有兩家公私協力的托嬰中心（分別於安樂區婦幼福利中心與中山區），顯示了收托的比例不足。現階段，我們希望推動基隆市政府的預算盤點，配合中央的政策，加強公共托育機構設立，逐年提升收托比例。
最重要的是，托育政策催生聯盟發言人王兆慶說，歐洲相關研究指出，現金補貼額度每增加GDP的1％，生育率會提高0.0252，以台灣2015年GDP為5230億美元計算；0至2歲托育覆蓋率每增加1％，生育率也會提高0.006。不過，若勞動條件不變，當女性平均年總工時增加100小時，生育率就會減少0.076，以每月上班22天計算，每天加班並不到1小時，但造成生育率的降幅卻可能是現金補貼、托育覆蓋難以補足。（新聞來源：http://news.ltn.com.tw/news/life/breakingnews/2428067）
也因此，我認為以育兒津貼等現金補貼達到促進生育效果非常有限，要解決少子化、並真正支持個別家庭的育兒照顧，必須還得改善工作與家庭的時間相容性，改善每個爸爸媽媽在職場的所得、工時等勞動條件。這也是為什麼薇仲希望能邀請大家一起從自身工作與工作影響家庭等狀況出發，關心勞基法，拒絕勞基法修惡！
捍衛自己的勞動條件，從加入勞基法複決連署公投開始！
只要１分鐘，線上連署挺勞工！ （另外也可以參加本周薇仲團隊的連署活動：https://goo.gl/zBnV9z）
➡️ https://referendum.npp.vote/
#安樂好仲要
#育兒津貼
#重視勞動權益也能提升家庭生活品質喔
#勞動人權好仲要
#一起來關心自己的勞動權益
