#性別平等 #修法保障配偶親職假
#雙親都有育兒的權利和義務
#平等親職假還能減低對女性的懷孕歧視
🇫🇷 法國總統馬克宏在今年9月23日，在推特上發了一張男性抱著幼兒的圖，上面寫著「28天 為了陪伴我們的孩子的最初時刻」。因為法國修正了法律，明年7月1日開始父親的陪產假要從14天提高到28天。正是跟我所提出性別工作平等法的修法理念一致。😄
昨天立院社福衛環委員討論《性別工作平等法》裡第15條跟 #親職假 有關的修法。
【雙親都有育兒的權利和義務】
好幾個版本關注的是台灣少子女化的問題，因此要延長母親的產假，讓女人更有意願生育。
但我的提案重點在 #性別平等，現在已經是 #雙薪家庭 的時代，唯有當台灣整個社會對於生產與育兒責任不是只放在女人身上時，才可能有愈多女人有意願生育。
只單方面延長女人的產假，大概很難提升女人的生育意願。（大家可以隨機做個調查，問問身邊的女性們看看。）
因此，我在今年父親節時已經提出我的修法重點：
1⃣ 新增配偶 #陪產檢假5天
2⃣ 將現有配偶陪產假5天增加23天，改為 #陪產暨親職假28天。
這樣的修法關注的就是性別平等，雙親的 #義務 和 #權利 都要平等。
小孩只有女人能生，但照顧新生兒雙親都可以！這是義務。
小孩是雙親一起養育的，親密的育兒過程，沒道理只有媽媽獨享，配偶也能擁有！這是權利。
👉詳情可以看我父親節的發文 https://www.facebook.com/daan4fanyun/posts/3841754319187839
【平等親職假還能減低對女性的懷孕歧視】
台灣的職場長期存在對女性的 #懷孕歧視，雖然早就立法禁止。但是雇主在聘用新人時，就算表面不敢說，對於年輕女性還是常常會擔心她之後要結婚生小孩請產假請育嬰假，比較想聘男生；或是在女性員工懷孕後，怕她之後要請產假產檢假請育嬰假，想方設法把她趕出公司。
生養孩子明明是雙親的共同義務與責任，但職場的壓力卻都不平等的由女性來承擔。
如果我們修法將配偶的「陪產檢假」和「陪產暨親職假」和女性盡量拉齊；這樣雇主在聘用年輕人時，就會知道年輕人不分性別，接下來都有可能會結婚生小孩會要負擔育兒責任。這樣會直接降低雇主對女性的懷孕歧視，這將是職場性別平等的一大推進。
【勞動部部長獲得新觀念 承諾研析】
昨天對於📣各委員的提案，勞動部原本的立場是這樣：
📣媽媽產假延長
❌會影響雇用女性意願，所以不修。
📣配偶陪產假加長
❌請家庭照顧假就好，所以不修。
📣爸爸有薪陪產檢假
❌大部分國家都沒有，所以不修。
原本，勞動部對於委員的提案都不想同意修法。
但是許部長在聽了我提出親職權利義務及職場性別平等的論述後，承諾會好好研析，並在一個月內提出報告。
我希望勞動部不要只停留在口頭保障女性就業權，而是真正站在台灣年輕父母的角度想想，提出符合台灣職場脈絡的法律及政策。讓女性留在職場，也讓爸爸們平等享受育兒權利。
#實質監督
#提出解方
平等親職假還能減低對女性的懷孕歧視 在 賴品妤- ＃爸爸的陪產假 ＃落實親職平權 ♂️ ＃消弭職場 ... 的推薦與評價
我期待，透過該法的修正，能減少職場上對於女性的懷孕歧視，並且也能保障配偶的親職參與，讓雙方都能夠加入養育孩子的過程，消弭親職責任落差。 ... <看更多>