關於 平陽日報 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

今天一早被一通電話吵醒超不爽
所以來分享一下今早接到的這通
（電ㄓㄚˋ話ㄆㄧㄢˋ）
讓其他開店店家也可以注意一下⚠️

我：喂
女：您好！我這邊是太平陽日報～因最近貴店的扭蛋店非常紅，每個網友都非常喜愛貴店！

我：嗯嗯嗯
女：然後我們報社最近有個合作的想法，就是最近毒品犯罪的事件層出不窮，還有流浪動物的問題，我自己也覺得非常可怕！所以怎樣捏～
希望貴店能夠為社會盡一份心力，只要捐款2000元，本報社會免費刊登貴店廣告在我們的報紙上！！

我：蛤？妳說妳們是什麼報？
女：太平洋日報！！啊你們年輕人可能沒聽過吼～聽你的聲音滿年輕的應該80年次後的吼！（此時的我，手機按擴音搜尋聽都沒聽過的太平洋日報還大腸日報的，結果資料少到不行，其中一筆是太平陽日報 詐騙，恩恩恩好～我知道了）

我：我70幾年次的
女：啊70幾的，啊可能真的不知道啦吼，我們一般客群都比較年長啦！
（我心想所以我是要刊登扭蛋店給誰看⋯）

女：所以不知道老闆能不能發揮愛心幫忙我們一下呢？
我：是說妳說的內容怎麼跟我之前接到的一模一樣？（之前也接過內容一模ㄧ樣的電話，只是之前是說刊登在網頁上⋯）

女：哈哈啊我們老闆吼，最近也是特別注重員工教育這塊啦！所以希望老闆不要介意
我：（蛤？答非所問⋯）

女：所以老闆可以給我們一個機會嗎
我：不行

女：秒掛

只是想說這個（電ㄓㄚˋ話ㄆㄧㄢˋ）也是有點高端，之前接到的是幫你刊登在他們的商家網頁，你付了錢之後，他是真的會幫你刊登店家資訊在他們的網頁！但網頁裡只有首頁有簡單的關懷流浪動物、毒品防治圖案，沒有任何的內容和捐款金錢流向！實在是非～常～可～疑～

主持人：阮慕驊
來賓：「投資家日報」總監 孫慶龍
主題：報復性大行情將至！
節目時間：週一至週五 5:00pm-7:00pm
本集播出日期：2021.07.05

#每週投資觀察 #孫慶龍
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職場是從五年級到九年級的集合處，五代同堂之間每個世代個性不同，
報導指出年輕人討厭主管委婉說話拐彎不說清楚，但是直接說又馬上玻璃心碎一地，不能委婉又無法直接，到底該如何給反饋建議？
:: giving effective feedback.提供有效的反饋。有效=照你預期的方向走
::我給反饋是否會導致我所希望的改變？
::最好的反饋會以人們引以為豪的方式改變人們。

＃國外商管類 讀書會，Great Managers are made, not born. 管理職人、熱愛學習的夥伴們，用一杯茶的時間，減少眼力腦力轉換成本，內化成你的獨門攻略。

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★ 本集導讀書籍：《the making of a manager: what to do when everyone looks to you》
（暫譯：優秀管理者的後天養成之路）
★ 亞馬遜去年最佳商業書第一名、華爾街日報暢銷書。原文書 9折購 https://lihi1.cc/dnwIH
作者：Facebook 產品設計副總 Julie Zhuo 的十年管理心法。

★ 本集重點摘錄:
在Julie還是新手主管的時候，她認為feedback是“suggestions for improvement.”改進建議－也就是去發現問題 並提出一些可能的解決方案。
但結果證明，這是一個相當狹隘的定義， 但隨著管理職涯的經驗與成熟，她發現很多事情可以激勵人採取積極的行動。 而且 讚美往往比批評更有動力。
身為主管的您，應該始終牢記的問題是：我給反饋是否會導致我所希望的改變？

四種激勵人改變的有效feedback方式：
1. 在開始時設定明確的期望
2. 盡可能頻繁地提供針對特定任務的反饋 (對事不對人)
3. 周到而有規律地分享行為反饋
4. 收集 360 度反饋以獲得最大的客觀性

所以身為主管/老闆 可以先想想：
1. 告訴你的同仁，對比 表現平庸或糟糕的工作，一份出色的工作看起來是怎樣的?
2. 你有什麼建議可以幫助你的下屬能正確地開始
3. 事先告訴同仁他可能須避免的常見錯誤

★ 本集分點章節:
(00:00:55) 現在就幫自己加分，ezManager五種超值方案開通囉
(00:01:40) 本集讀書會開始：什麼才是最佳的有效feedback反饋giving effective feedback.
(00:06:53) 一分鐘商用英文 One min Business English (feat. Zach) Individual contributor
(00:09:11) 四種激勵人改變的有效feedback方式
(00:13:16) 受到反對聲音? 總結與回顧

★ 本集補充資料
Individual contributor個人貢獻者
An individual contributor is someone who does not have to be managed closely by a manager and performs tasks individually for a company. They do not work with management responsibilities. If the job is very team-oriented, employees would more likely be called “team members” instead of individual contributors.
Zach例句: The "XYZ developer company" only has individual contributors who do not have direct reports or managers.
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【百感交集】
呢幾年都有幸曾經被「#蘋果照妖鏡」照住?。
多謝各位有睇過呢位「#網民」嘅惡搞片段?，
同報導Jackz被facebook無理封page嘅記者?。
喺今日嘅香港，諷刺時弊嘅 #二次創作，可能都會慢慢成為歷史。
感激香港蘋果日報與讀者同行26年，有緣再會??。
@蘋果動新聞 HK Apple Daily @果籽
#蘋果日報 #蘋果動新聞 #AppleDaily
#動新聞 #果籽 #願各位平安 #珍重再見

【Time to Back Up】
有幸以下惡搞片段曾被 #蘋果動新聞 賞識，今晚過後未必再睇得返，back up定先。
梁振英《#越難越愛》feat. 吳若希 (Explicit)
https://youtu.be/HAruGMljziY
梁振英《#陽光點的歌》feat. 吳業坤
https://youtu.be/MRYcC7-boKc
王國興《#嘥拉布嘥》(原曲：Side-Angle-Side) | 四次創作
https://youtu.be/TpESxBcRqHY
曾俊華被唱出《#歡樂年年》John Tsang Sings CNY Song
https://youtu.be/X7Cl-G3FeV8
《#叻哥 英格蘭足總盃⚽全場個人精華》(完整加長版)
https://youtu.be/41qQ6SUKWHc