「醫療還是相對保守的行業，傳統觀念就是默默耕耘….專注本業很重要，但是專業能力已經成熟，卻沒有機會幫助更多病人，要繼續耕耘到什麼時候才會被看見？或許這個時候可以勇敢跨出去，建立屬於自己的個人品牌，強化專業影響力，幫助更多病人，也能讓自己得到成就感。」
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◾️在韓國進修，回台準備大展長才？
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我是一個放射科醫師，除了要認真打報告之外，另外一個很大的業務是各項介入檢查與治療。需要接受介入檢查治療的病人，必須透過臨床醫師轉介，但是一個全新的治療方式，大部份醫師不熟悉，再加上我不是那麼資深，所以一開始我是沒有任何病人的。
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這跟許多剛升任主治醫師的學弟妹一樣，終於有自己門診，但是都沒有病人，心裡很失落，更何況放射科很少開門診，也不會有病人主動來掛號。這時候，只能靠平日做人累積的功德值，剛好學長的朋友長期有甲狀腺結節困擾，始終不願意開刀，所以學長就把朋友轉介給我。⠀⠀
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◾️記者會，讓自己第一次被看見！
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有病人，治療效果也很好，下一步？繼續苦苦等待下一個病人？
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不要忘記媒體的影響力！相信各家醫院都會定期舉行記者會，不要害羞，勇敢為自己爭取機會，不然永遠只有空守診間，滿身武功，卻沒機會幫忙病人。
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2017/8/1 媒體報紙報導之後，我們科的櫃台湧入許多想要求診的電話。從那個時候，我就開始看特別門診到現在，直接面對這些需要幫忙的病友。
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◾️網路時代，能被搜尋，才能存活。
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2018/1/13 我參加了新思惟的《網路時代之個人品牌工作坊》，在當天課程開始前，我按照實作講義，花了 30 分鐘，完成部落格雛型。專業人士要將時間專注在寫文章上，而不是傷腦筋如何架設部落格，這些事情，只要照著講義，電腦白癡如我，也可以在最短時間搞定。
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在這堂課裡，劉育志醫師強調部落格與臉書粉專並行，才能得到最大功效。部落格用來整理專業文章，可以分門別類；臉書粉專用來張貼連結，增加觸及互動。一開始我沒有太多自信，所以我的粉絲專頁是在 2018/12 才正式開張。
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#努力不會白費 #要等待被看到的機會
◾️為什麼有機會出書？
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我一開始參加寫作課程內心當然是有卑微的幻想，希望有機會出書，但是回歸現實，自己沒有教職，沒有頭銜，相對年輕，只是一個陽春主治醫師，出版社怎麼可能找上我？（醒醒吧～～）
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於是我問小鈴姐，為什麼找我？我沒有任何名氣，她不怕這是一場注定賠錢的生意嗎？小鈴姐說，原水只出版過一本有關甲狀腺的書，而且還是一本翻譯書，台灣目前也沒有任何有關甲狀腺結節的專書，而且她覺得這個議題很重要，或許這不容易是一本暢銷書，但是原水長期專注在健康議題，她覺得這樣的書可以幫助很多人，所以希望找我合作。
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她也觀察過我的粉絲專頁跟部落格，她發現我是有在認真經營粉絲專頁，同時也在部落格有許多相關專業文章。
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🎉 恭喜 #鄭凱倫醫師 透過部落格讓特殊專業被看見，受邀出專書！
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📣 如果，你……
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- 有自己的專業，希望讓大家知道我的能力，拓展知名度。
- 有自己的診所，希望能增加患者信任度，增加自費比例。
- 想在網路上推廣，甚至開設課程，或提供顧問諮詢，作為小小創業。
- 是年輕醫師，苦於無法累積自己的患者，擔心薪水過低。
- 是主治醫師，希望更多人知道你，能被其他醫院挖角擔任主管。
- 是家長，看蔡校長帶兩個小孩寫部落格，想知道背後的技巧。⠀⠀
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│2021 / 11 / 28（日）網路時代之個人品牌工作坊
│在後疫情時代，用正確的方法耕耘，寫下你的發展故事！
│https://pati2015.innovarad.tw/p/event.html
年輕醫師 在 [新聞] 住院醫師輕生友人爆生前遭上級言語羞辱- 看板medstudent 的推薦與評價
https://www.chinatimes.com/realtimenews/20230908004078-260402?chdtv
某大型醫院Y姓住院醫師2日在寢室內輕生，令親友悲痛萬分。《中國時報》接獲爆料，該
醫師生前曾遭受不合理對待，除被醫院強留在院內工作，無法回老家服務，還超時工作無
法補休，遇到上級言語羞辱後，醫院也消極應對，只叫她配合適應，用選科、延長評核機
制綁架對方，呼籲院方勿再忽略惡劣的工作環境。針對友人的控訴，院方今也回應，已由
專責單位處理調查釐清中。
住院醫師友人指出，根據他生前留下的聊天紀錄，以及他本人回覆給院方的意見，對方生
前曾收到不合理的對待。該名醫師來自高雄岡山，一直都希望回鄉服務，陪伴家人，但是
一些成績較好的應屆畢業生會被強迫留在醫院服務至少14年。
友人也控訴，院方護理師對於年輕醫師的態度極度不尊重。年輕醫師往往須輪訓各單位，
需再短時間內迅速熟悉各科別處置和習慣，常遭護理師言語上的嘲諷，且護理師可對住院
醫師進行評量，但住院醫師對於部分護理師分工不落實、言語暴力，卻缺乏管道回饋，內
心備感壓力。
根據評鑑規定，住院醫師值班後隔日應要有補休，但該醫院的住院醫師卻時常沒有辦法補
休，得面臨連續30小時以上的工作時間。即便補休，也常接到護理師「誤打」的電話，休
息品質低落，且醫院值班時的值班室為8人共用的上下鋪，沒有電腦提供住院醫師使用，
相較之下，其他醫學中心早已有了個人值班室。
此外，友人也提到，主治醫師有許多不合理的要求，平日表定5點半下班時間，但該名住
院醫師卻到晚上9點後還被主治醫師要求回醫院查房，甚至遭受長時間言語羞辱，即便是
少數主治醫師的個人行為，醫院卻消極應對，只會叫住院醫師配合適應，甚至用選科以及
延長評核機制綁架住院醫師。
院方則回應，對Y姓住院醫師過逝，本院深感哀痛與不捨，已指派專人全力協助家屬處理
後續喪葬撫卹事宜。針對相關問題，已由專責單位處理調查釐清中。本案經士林地檢署襄
驗調查後無外力介入，家屬對死因無意見，另針對同寢室友安排專人輔導。
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真的很會壓新聞
2日的事情 8號才有一篇小新聞
(彰基的是9/1 當天新聞就出來了)
關鍵字: 大型醫院 14年 護理師對於年輕醫師的態度極度不尊重
懂得都懂了吧~~~
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