當顏總用詞溫和,就代表實際上也沒那麼好,事關本業就稍稍修飾。其實根本就沒有啥台商回流潮,只是正常買賣並且還少了很多,美中貿易戰一打,台商更縮手了。
有人煽動著:中美貿易戰後,台商通通回來,外帶香港及大量避險陸資,台灣房子馬上被買光光、漲翻天、大家發大財。你信嗎?
有人教著:做人要正向積極、要只想光明面,不要老是像Sway一樣整天黑心黑心啥都不能買。
有專家真的說:廣達回來了,人家廣達就是呼應台商回流的最好例子,他要把他的幾代幾代廠在台設立……。
每一句話的背後都是有多重解釋。中美貿易戰怎麼打,大家都在觀望,最近華為中槍倒地,可是這些廠商本來都是在中國設廠,縱使華為搬到台灣來設廠生產,你以為美國就會讓他賣回去?當然不會。那貿易戰概念股的廠回台灣設廠,就不受威脅?當然不,照樣封殺。
所以中美貿易戰,廠商不會因此而大舉遷回來,因為這些廠商本來西進就是為了節省成本,回台灣花的第一筆錢就是買土地蓋廠,這樣根本就不用生產,還沒賺錢就先被高房價剝了皮。早就回不來了。高房價比中美貿易戰還有用。高房價也是最好的避孕藥。
廣達呢?廣達回台是因為他有廠房是空置已久的,「建立一條生產線」而已,無關資金回流、購地設廠、愛台灣發大財。任何公司本來就會一直有新的生產線、也會關掉舊的生產線。
「你怎麼這麼討人厭,積極光明面一點會死啊!」我很積極光明啊,積極的拆解各種唬爛的假象,如果把你自以為是的賺錢機會給拆穿了,那是我該抱歉還是你該對你自己抱歉呢。
台商要真的回流,只有解決高房價,台商才會回流,要不然,這一切都是屁話,只是來賺利息跟賺選票而已。要解決少子化,只有解決高房價,否則加再高的薪水,都會被一起漲高的物價給摧毀。
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不知道各位投資先進在各自的工作崗位上,做的還安穩嗎?還看得到未來嗎?
雖然小編知道未來AI將會奪去很多很多人的工作機會,但張忠謀提出九成人將落入超低薪的概念,更讓人需要心生畏懼。
畢竟未來資本家們有了AI傍身,自然也不需剩下的九成勞工來付出勞力了,而產生額外的勞資糾紛。
張忠謀示警:AI搶飯碗 九成的人薪水會變低
2018-07-27 03:01經濟日報 記者吳馥馨、林河名/綜合報導
行政院長賴清德昨(26)日主持行政院科技會報,前台積電董事長張忠謀以外部委員身分出席,他大力讚賞政府積極發展人工智慧(AI)的政策,但也示警,未來五到十年內,會有很多工作機會被人工智慧取代,政府有必要找智庫進行整體性的影響評估。
張忠謀說,將來很多工作被人工智慧取代後,未來只有5%-10%掌握科技的人薪水變非常高,其他九成的人薪水會變很低。
有關社會面與經濟面即將面臨問題,張忠謀建議政府要找智庫進行整體性的通盤研究與建議,相關的專家也不要只找科技領域的,也要請社會面、經濟面的專家共同協助。對此建議,賴揆表示認同,並承諾會做安排。
科技會報昨日也增聘兩名外部委員,分別是廣達電腦董事長林百里、益安生醫董事長張有德,任期從今年5月20日開始。賴揆表示,兩位委員在科技界的公司治理、策略規劃、創新創業等方面皆有豐富經驗,可為科技施政注入新思維。
科技政委、科技會報副召集人吳政忠表示,林百里董事長除了人工智慧很有經驗,也擅長科技與人文結合,要借重其特長。張有德董事長則在醫材、生醫產業創新方面的經驗。
今年3月,日本醫材龍頭Terumo公司,以5,000萬美元(約新台幣15億元)的權利金,買下益安自主研發大口徑心導管術後止血裝置IVC-C01的其全球智慧財產權資產,張有德也被譽為台灣生醫界的教父。
昨天出席科技會報的外部委員除了張忠謀、林百里,還包括和碩董事長童子賢、Google台灣總經理簡立峰、總統府國策顧問何美玥等人。
據了解,簡立峰在會中有提醒,AI時代來臨,未來資通訊人才需求會愈來愈多,美國柏克萊大學為因應資通訊人才的需求,已增加相關學生名額,但台灣增加還不足,盼能適度增加。
林百里則針對智慧醫療提供建議,盼有關單位釋出一些大數據,讓醫院、人工智慧、智慧城市等,可以互相結合並發展新興應用。
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《文茜的世界周報》開播12週年經典回顧:之七
【堅持視野,永遠走在時代的前端:世界周報主持人陳文茜2015年 率領團隊訪問世界頂尖的人工智慧實驗室麻省理工學院CSAIL中心 專訪主任丹妮艾拉魯斯 一位自羅馬尼亞移民年輕漂亮優秀的女性科學家 她已經是美國科學工程院士 帶著世界周報團隊解釋機器人不是冰冷的鋼鐵 而是生活上可愛好幫手 走進她的實驗室 每個人都不禁愛上她製造的機器人】
我們曾經在台灣的時候,他來台灣訪問的時候我們採訪,我和他對談,我採訪了Rodney Brooks,他過去也是CSAIL的中心主任,那麼他是從澳洲過來的科學家,人們稱他為機器人之父,他跟我說不,我已經是機器人的祖父,因為在我手中,就出現了非常多的機器人。
MIT有一個很大的特色,他跟我們的教育體系是,完全不一樣,這是他們可以鼓勵創意的原因,教授進來領的不是死薪水,教授自己參與各種不同的發明,創新之後,你可以出去開公司,像Rodney Brooks,最好的一個例子,然後你去開公司的時候,就會有資金來投資你,所以你現在可以看到,他的整個CSAIL中心,非常多的跟產業的結合。
事實上台灣的台積電,在那個地方捐了他很大的一個,一進去,整個CSAIL中心裡頭,他一進去,我們稱為叫做CSAIL的大廳,就是大廳,就是台積電所捐贈的,廣達跟CSAIL的關係非常的深,另外像台灣的富士康等,台達電子等等,上銀等等,就是我們做機器人病床的,上銀工具機,也是把很多的,他們的公司裡頭的研究經費,捐到CSAIL裡頭,然後企業和他們之間的,一個合作,他們所發明出來,發展出來的東西,我們再回來台灣的公司裡頭,進行R&D研發,然後才變成量化的生產,所以他們可以說是,台灣有很多高科技,可以變成很好的,各種科技能力裡頭,非常重要一個重鎮,對全世界也都是如此。
那麼正因為這樣的一個,鼓勵創新發明,跟企業結合的概念,使得MIT的CSAIL,可以說是引領全球的發展,而且非常的蓬勃,他最好的人才通通都可以進來,接下來我們為大家介紹,是現任的主任,她是一位女性,非常的漂亮,丹妮艾拉魯斯,前幾年,我們看到她的照片,再看到她本人,都以為她是她的秘書,因為她變得好年輕,我們一說她漂亮她好高興,為什麼我特別提到,因為這很重要,因為她所發明的機器人,是一個對所有的人來講,難以抗拒的機器人,每個都好可愛,它像一個小娃娃一樣,充滿了鮮豔的色彩,各種不同的創意。
對她來說,美 外型 材質這個事情,是很重要的,所以機器人除了用在工廠裡頭,自動化生產之外,在她的手上,這位傑出的羅馬尼亞後裔的女性,這位她的手上,機器人變成太可愛了,第一個 你可以DIY,兩個小時就可以做出,一個機器人,然後你使用的材質,可以是塑膠,可以是紙,可以是任何你想像中的金屬,或是其他的任何材質,然後你可以用現在的3D列印,當你用一個工業設計完了以後,放到電腦,3D列印出來,你這個機器人的外衣就好了,然後摺疊起來,裡頭放一個晶片,這個晶片裡頭,你只要寫進去,它的功能的程式,這個機器人就可以幫你工作,所以它可以在家裡頭幫你掃地,它可以幫你餵你的貓,然後它可以幫你在花園裡頭,放肥料,然後它可以幫你切蛋糕,有非常多各種不同的功能,而且造型很可愛,有的還可以變成一條會游的魚。
她認為整個機器人將來,會成為我們日常生活裡頭,很重要的幫手,它不是取代你,而是讓你,像她這樣一個職業女性,這麼優秀的科學家,她回到家裡頭,她家裡頭有很多工作,都可以找小機器人幫她,一樣一樣來解決,那麼丹妮艾拉魯斯提到她的小機器人,以及給我們看她所有相關的,她所製造出來,她的實驗室,所製造出來的機器人的時候,我們所有的人就愛上了機器人,然後都覺得走錯了行業。
廣達一專薪水 在 Re: [請益] 廣達一級專員 - PTT評價 的推薦與評價
s45516404/12 15:25廣達要副理開始才有管理加給和簽核. →. fire12404/12 15:2643歲一專科科 ... iamback556604/12 15:32一專就免洗工程師啊可憐哪. ... <看更多>
廣達一專薪水 在 Re: [面試] 廣達面試極不愉快經驗- tech_job | PTT職涯區 的推薦與評價
8 F 推Messibugoo: 一年升二專再一年升一專? ... 9 F 推LSgay5566: 廣達真的就是底薪低的可憐啊 05/20 16:40 ... 38 F 推wowfan: 一專月薪不到50K?? ... <看更多>
廣達一專薪水 在 Re: [請益] 肉鬆Server QA Manager 薪資及工作- 看板Tech_Job 的推薦與評價
※ 引述《fxa27 (圁rz)》之銘言:
: 代po~~
: -------------------------
: 各位科技版前輩們大家好~
: 小妹(老妹)日前面試肉鬆 Server QA Manager 一職,
: 工作內容:國外客戶 Coordinator 角色,對外對應客戶和廠商,對內溝通各部門,進
行
: 改善流程方案,提升品質和服務
: 面試主管說每天都會用到英文,出差頻率高也會有長期出差的可能性.
: 隔日接到人資來電說主管覺得面試 ok,核對線上填寫的履歷資料以及詢問期望待遇,
: 然後告知開始進行核薪作業,如果核薪完成會由部門主管電話通知.
: 關於我:
: 私立大學畢
: 工作經驗 10~11 年
: 某系統廠 7~8 年經驗
: 外商、網通及其他產業共計約 3 年
: 多益成績 865
: 想請問肉鬆這個職缺的薪資及爆肝程度?
: 先謝謝大家~(鞠躬)
--------------------
各位科技版前輩們大家好~
該職缺後續的發展,於 HR 來電之後一週,接到部門主管來電詢問薪資能否有空間再談?
因為 HR 評估學經歷之後,能給的月薪 50K 跟我的現職 56K 有一段落差,
跟期望薪資 62K 落差更多.(職級二專)
主管建議進到公司後再努力,因為主管能夠依表現調整分紅及年終等獎金,或是每年調薪.
並表示如果我在肉鬆表現中上,年薪必定超過18個月也會多於原公司年薪(56K*16~17),
還有除了底薪之外,每月會有交通津貼跟餐費津貼約一兩千,及兩萬多點的點數可以在公司消費.
經過幾日考慮回覆主管,因為月薪的差距會影響個人財務規劃所以放棄此次機會.
沒想到主管又提供另一個選項:外派上海
他說上海大主管(有與我透過視訊面試過)聽到我的狀況,說如果我有興趣,可以直接到
他底下工作,工作內容跟在台灣開的職缺 QA Manager 類似,更容易接觸到客戶.另外,
外派會加上底薪 30% 津貼,在上海駐廠的台幹週休二日,兩個月可以回台灣9天,吃住
公司都有提供,詳細內容可以再談.
由於這個選項來的太突然,我告知主管外派是比較大的改變,需要與家人討論,
自己也思考一下,會再回覆他我的決定.
因為對外派行情不太了解,所以在板上搜尋,找到一篇兩年前鄉民 redsunflower 分享的
文章:[情報] 代PO 薪資分享 肉鬆外派 (原文網址:https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/
M.1425659320.A.CD4.html)
我對於外派機會有點興趣,想請問各位科技版前輩們,
1. 肉鬆外派上海的工作環境如何?
2. 這樣的薪資條件值得去嗎? 如果再談,開怎樣的條件才合理?
謝謝大家(鞠躬~)
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.140.219.101
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1495094594.A.E27.html
※ 編輯: fxa27 (1.161.28.126), 05/18/2017 16:16:14
大家好我是原po,因怕被認出,所以請fxa27幫我po文.
想回應大家又不好意思麻煩一直他,乾脆借帳號密碼來用用.XDDD
我也覺得職級不如預期,薪資又比原公司低,所以一開始婉拒.
只是沒想到又多出一個外派上海選項,剛好我對外派有點興趣,就上來請問大家.
其實是肉鬆看到我104履歷主動聯絡我的,當時想如果有更好機會可以面試看看.
既然大家都不推外派,也建議薪水太低不值得去,
我想我會先在原公司待滿一年,再視情況而定.
再次謝謝各位的回應,拯救差點誤入歧途的老妹.
※ 編輯: fxa27 (114.25.208.81), 05/19/2017 01:03:45
※ 編輯: fxa27 (114.25.208.81), 05/19/2017 01:07:27
至於二專,我也覺得失望...
他說二專時我也失望了一下,也許我面試時表現不夠好吧!那主管也說學歷有差~
好歹我的大學也是私立前幾名,讓我有想去念EMBA的衝動.
※ 編輯: fxa27 (36.228.188.139), 05/23/2017 00:45:48
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