【只靠關係人脈上位的職場,會是你喜歡的世界嗎?】
執行工作,最討厭的是什麼?有人靠「潛規則」繞道,直接給你超前,你問他怎麼不按規則辦事?他反問你:「去排銀行排隊領錢,按照號碼來你是第五十號,A靠關係直接超前了,B靠人脈也把自己拉前了。此時倘若你有關係、有人脈,你會選擇用還是不用?」
劇中蘇筱說:「所以人人都用了潛規則?那規則給誰用?」但的確現實就是充滿了各種不公平,尤其應對到職場,更是血淋淋活生生的地獄。
《理想之城》看的就是職場中最活生生血淋淋的現實,每個人都期待有主角光環,升職就像坐電梯般直上青天,成為人中之龍,龍中之鳳,但大半的人往往最後都下了地獄。
劇中有一個角色叫紅玫,是主角蘇筱的學姐。大學建築系畢業之後不想往工地跑,所以選擇去建築業擔任人力資源,頂頭上司就是一個標準的必取。你可以把她想成「穿著Prada的惡魔」裡的女主管,開口閉口參著幾句英文,很了解如何討好上位的人心,但卻對下屬極度的嚴苛跟賞罰分明,對她來說「有利用價值的才是好關係,下屬沒有利用價值,丟棄也沒關係。」
她在公司,整天恪盡職守完成主管交辦,因不會討好上司所以被討厭,甚至被同事排擠,還被對桌的人跟主管打小報告,但為了房租,又離不了職!離了職就怕連生活都有問題。
紅玫跟男友租屋在上海老舊社區,幾年工資月月往家裡送,遠地的母親說:「那是幫你存著!」她一直想等結婚後拿錢去買房,沒想到母親卻拿去給還在念書的弟弟買房,連一個房間都不給她。她想要回錢,母親卻一句話:「我養育你這麼多年,你給的錢拿去幫家裡買房有什麼錯?你就該找個能幫你買房的男人,不是讓妳也出錢一起奮鬥。你看隔壁家的丫頭,她嫁的人就替她買房買車。」
身心俱疲回到家,看到男友下班就窩在電腦前跟人連線對打,說了錢被挪用後沒有得到安慰,反而被男友怒罵。這樣的男人沒有太好的收入,平日省東省西就,就連出去大餐都要用各種活動券湊成折價才敢吃,或許這就是貧窮帶來的生活疲憊。
心想:「或許這才是大部分人貧窮感的來源,做的不喜歡的工作,處著不喜歡的環境,過的不喜歡的生活,就連家人、男友都無法支持你。最可笑的是總有人拿你跟誰比較,要你學著她,要你機靈點,要你長腦子。」
職場為什麼總讓人疲憊?大概就是太多潛規則存在。
夏明說:「制定規則就是讓人去遵守、去執行,但有人就會有私心,有私心就有潛規則。」
蘇筱回:「一旦所有人不相信規則,只相信潛規則。遇到困難首先想到的就是如何運用人脈、如何找關係,那這還是我們喜歡的世界嗎?」
你是否也問過自己,如果連我們都生活在一個連自己都不喜歡的世界裡,那短暫快樂是不是也是欺騙呢?
前天粉絲問我一個問題:「職場上遇到自私的人該如何應對?」我想「規則」以待。規則是死的,人是活的,但人必須遵守規則,才會感到舒心。
✈ 澳洲 南澳洲 庫伯佩地 Cooper Pedi, Australia
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生活中,選擇留下合適舒服的人 https://reurl.cc/4yEqzV
同時也有4部Youtube影片,追蹤數超過1,790的網紅李基銘漢聲廣播電台-節目主持人-影音頻道,也在其Youtube影片中提到,本集主題:「新Z世代辦公室設計診斷書:留住90好人才」介紹 訪問作者:何大為 內容簡介: 扳倒三觀的超狂辦公間設計 風格OUT、固定OUT、環境情緒IN 玩樂式工作環境逆勢稱王 Z世代,你所不知道的他們,正在刷新未來的場域設計觀! 求神問卜找人才, 不如設計好辦公空間...
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【說個笑話 總統管不到國家隊】
蔡英文2016年7月21日到國家訓練中心進行授旗活動時,就曾表示選手、教練出國比賽都是以商務艙為原則,未來每天體育經費也都要逐步調升,8年後要讓體育經費倍增。
但在2016年,謝淑薇宣佈退出台灣網壇時,就曝露部份台灣選手的艱難處境,不少選手為國爭光的同時,卻沒有受到國家的妥善照料。
✅因為在台灣的體育教育制度中,許多練體育的選手在升學的過程中,只專注於自己的體育專長,對於自己專長之外的學科知識不聞不問。
#體育專才生有特別升學管道下,
#只有訓練和比賽成績才能成為升學的利器,
因此台灣的學生選手大部分都放棄讀書、充實自己,將訓練當成唯一的目標。但比賽結束後,還有人在意選手嗎?
這樣導致運動員除了運動沒有別的專長,#退役後也常面臨職涯發展困難。
對於這個問題,台灣超跑選手林義傑也曾寫信給蔡政府建言:別讓台灣的體育選手只有體育系可以唸,可培養來自經濟系、建築系、等來自四面八方的體育人才。
🇮🇸⚽️像是冰島足球國家隊的主教練是哈德格里姆松,他的正式職業是牙醫。
門將哈爾達松,是一名擅長拍攝廣告和MV的導演。
而後衛阿納森則是一邊踢球,一邊還在美國阿德爾菲大學攻讀商業碩士學位。
就是這樣一支沒有足球選手的的冰島隊卻首次踢進世足,踢爆冷門!
✅再者,台灣體育跟其他國家比較起來,#最大的問題是民間企業對體育界的投資。
日韓的企業都很支持運動,認為有助於社會形象。
台灣的企業比較偏向一次性的支持單一運動活動與比賽,
像是路跑或特定比賽的冠名。
但一次性的支持並無助於運動發展,運動發展需要更長期穩定的支持。
而#台灣的企業運動贊助更集中在可以產生利潤的競技類球賽(如籃球與棒球),
或以企業培訓隊來參加甲組聯賽的項目(如排球),
或是合作金庫與四維企業長時間對桌球、羽球、與網球的贊助等。
都集中在這樣的體育金字塔上面,除此之外,國內企業對其他運動員培訓的投資微乎其微。
所以說,台灣的體育賽事要努力的方向,有兩個重點‼️
➡️第一個,不要讓運動成為運動員的全部;
➡️第二個,運動要普及,也要重視。
🇯🇵🇰🇷
日本韓國,除了發展棒球,也重視足球。
他們從80年代就開始發展幼兒足球,目標是有一天要舉辦世界盃足球賽,當然也在2002年達成了目標。
現在日本的足球排名在世界不低,並且足球的運動人口已經超過棒球了!
能有這樣的成績,除了企業的支持,政府的支持也遠遠超出想像。現在要的改革方向是:爲了國家體育發展,要支持努力訓練的運動員,而不是騎在運動員頭上吸血的既得利益者的官僚體制!
#蔡政府不要出包就推給奧委會
#搬出馬英九
#現在是馬英九執政第十三年嗎
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#出自義大利知名設計師創作的印花口罩與保溫瓶
每一次我介紹口罩似乎大家都很有興趣?
熱帶雨林、巨嘴鳥、紅鶴⋯⋯濃烈的巴西和義大利風情印花風不只吹拂到服裝上,口罩和保溫瓶也要跟著時尚才行!
謝謝BUGATTI 超用心的禮物,熱帶叢林風的口罩和保溫瓶,瓶蓋上面還印著我的英文名字,收到時超興奮!
設計師Alessandro Parascandolo是Stylistic Consultancy Studio的首席設計師和創始人,在大學時代曾多次獲得米蘭理工學院Giorgio Armani 頒發的「有前途的年輕設計」獎,並畢業於時裝設計。之後為Fendi、Goyard、Chanel、Louis Vuitton和Gucci 等大牌定制設計的開發。
而保溫瓶設計師Giuliana Corsini 1969年出生於意大利巴勒莫,畢業於米蘭理工大學建築系。除了擁有Studio Terri Pecora 和 Makio Hasuike Design的工作經歷,也擅長視覺傳達與各種設計。
再次感謝BUGATTI!它們早已成了我的時尚珍藏。
愛貝恩台灣
#BUGATTI #愛貝恩
#Mask #Art #Style #Fashion #MensStyle #OOTD #MensFashion #Stylist #FashionDirector #YouGunLee #李佑群老師 #佑群老師 #李佑群
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本集主題:「新Z世代辦公室設計診斷書:留住90好人才」介紹
訪問作者:何大為
內容簡介:
扳倒三觀的超狂辦公間設計
風格OUT、固定OUT、環境情緒IN
玩樂式工作環境逆勢稱王
Z世代,你所不知道的他們,正在刷新未來的場域設計觀!
求神問卜找人才, 不如設計好辦公空間創造高KPI
90、00後是未來生產主力,他們行動全看一顆奇檬子決定
加薪可以留人但留不住心,90後上班族更愛能實現自我的創作空間
老闆們/主管準備好GETCHA “90後”了嗎?
動不動就「裸辭」? 階級觀、大目標已經過時了
一天到晚旅行亂花錢?這才是真我的生活
被電子產品毀掉的一代? 傳統OA家具將瀕臨絕種
總是以自我為中心? 包容他的「自我實現」,絕對帶來新氣象
又佛又喪、只知道及時享樂? 玩樂創造力、突破舊有商業模式
這才是Z世代深藏不露的真特質,足以顛覆過去100年固化不動的辦公室設計思潮。
設計師一定要懂的Z世代心理方程式
觀察90後的社會現象、分析心理行為,
全面反應出我們需要新的設計觀!
既要符合功能效率,又要掌握員工情感,企業主、公司主管、室內設計師都必須了解90後、拉攏他們,創造出能抓住他們感情、提升雙方創意與產值的工作環境設計:
【情感式】:快樂第一、成長第二,90後忌諱情緒勒索,工作環境卻愛「感情用事」,環境氣氛要有fu,不對會哭哭~
創造一個能抓得住他的歸屬環境!
【顏值式】:可以隨時玩樂,認真上班也能開外掛,浩呆辦公桌椅退流行,90後追求美感家具,把公司當夢幻遊樂園。
連咖啡茶水間都能往外移動,變成企業展示間!
【共享式】:年輕海豚型組織,大公司裡的小社區個體戶,游牧聚落般的移動式上班法。
創造各種空間中的空間,平面規劃要大解放!
【智能式】:新世代求快速,行動辦公室隨時隨地開張
桌面、隔屏尺寸變小,自由區開始擴大,強調創意、多變的設計方式!
【環保式】:90後愛自由更有社會道德感,願意為美好環境改變生活習慣,自己的工作場 所不環保,會心存芥蒂。
環境中要展現自然與質樸相關的設計,連氣味都要照顧到!
【模糊式】:是工作也希望是玩樂,不害怕權威、重視自我價值,一抬頭被主管看見最好。
使用的建材要具備「輕、短、快」,代表管理層與部屬關係直接、明快!
理解90後的心理需求,創造最潮的工作環境
‧90後+00後的天生網美性,在玩樂也樂在工作
‧無關風格只管特色,夠自由才有行動效率
‧大公司小聚落,走到哪office就在哪,衛生間也能開工
10個精心研究設計解方 X 10大亞洲公司實務設計
‧空間不靠「風格」定義,「環境情緒」才是未來。
‧「拍照、上傳、打卡」,才是90後認定「夠美」的標準。
‧「愈顛覆、愈自由」的格局設計才是王道,公司內要到處都可開工。
‧茶水間OUT!休閒感、購物才in!甚至搬到公司門面的咖啡茶水間,沒有甚麼不可能。
‧建築內要有「第二空間」,養成「公司內小聚落」,隨時可以跨部門合作。
‧桌子愈來愈小、隔屏愈來愈低,最重要的是椅子的設計。
‧「輕、短、快的材料」大量使用,能夠拆卸、重複組裝更好。
‧燈光不只是照明用途,變成造型的一環才高明。
‧有智慧機能、能對談的新創意都能抓住他們的眼球。
‧環保全面性,從材料、視覺到呼吸通通要顧到。
作者簡介:何大為
中原大學建築系畢業
英國愛丁堡大學University of Edinburgh, UK 建築設計碩士
現任 大為建築設計(台北/北京)有限公司負責人。
經歷 中原大學室內設計系碩士班講座講師,央視CCTV2 «空間榜樣» 及北京電視台BTV 專題採訪,同時也是TEDx演講人。擁有二十年豐富的環保建築及室內規劃設計經驗,特別對當前Z世代90後辦公環境設計有獨到見解。
獲獎 英文版 INTERIOR DESIGN , 100 Big Ideas 年度世界百大創意
美國LEED Gold 綠建築金獎
Bloomberg 亞洲最佳辦公室獎
日本Good Design獎
台灣建築獎
金外灘獎、艾特獎、金堂獎、紅星獎、華鼎獎等等。
或者,你也可以這樣認識他--倒著來的斜槓設計師:
20歲學建築,
30歲做牧師;
40歲前往英國學設計,
45歲開始真正做室內設計師,
50歲公司結束,所以創業,
現在認真寫下這一本書………
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今天的主題是兼職,又或者可以稱為打工,英文叫做part-time
根據維基百科
兼職是勞工的就業形式類型之一,,每週工作時間比全職工作少,意指有全職者或學生於工餘或課餘時間另找一份或多份工。
根據國際勞工組織的資料顯示,近20年來在大多數已開發國家(不包括美國,兼職人數已經從四分之一增加到一半。
離島人剛好認識一個奇葩慶應高材生,在超多有趣的地方做過兼職
從最常見的發傳單到麥當勞,後來兼作日文導遊、建築系畢業設計國際特展做日文逐步口譯志工。
透過打工旅行簽證來到日本後,也做過普通的飯店櫃檯,也曾經到位於品川的建築倉庫、文具控天堂Loft、偶像演唱會工讀,知名建築事務所作模型。
這陣子改走高級路線,轉移陣地到GUCCI和Apple store。
讓我們歡迎慶應媒體設計所高材生-胡珈瑄
雖然離島人也想要了解他在慶應媒體設計所的狀況
但後來想想,你在很多很妙的地方做過很多不可思議的打工
光是建築倉庫就有很多好笑的事情,如果方便聊聊所有做過的打工應該會很有趣
-淡江大學建築系
-慶應媒體設計所
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曼彻斯特位於英國西北,市區總人口排名英文第二,主要大學有兩所:曼徹斯特大學和曼徹斯特都會大學。⠀
而Manchester school of architecture則為兩所大學合作設立,可使用兩所大學的資源以及設備,畢業時也會獲得來自這兩所學校的認證,目前為2018年QS World rankings 世界前十的建築學校。⠀
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黃冠傑是離島人在淡江建築同個工作室的損友,畢業先在出身地台南的設計事務所累積島上實務經驗,目前正在攻讀Manchester school of architecture MA⠀
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希望能夠透過這個機會瞭解世界前十的建築學校Manchester school of architecture MA目前的發展方向以及內容,更希望能夠聽聽黃冠傑選擇曼彻斯特的理由、過程和目前的想法。⠀
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-淡江大學建築系⠀
-台南三年建築設計工作經驗⠀
-目前正在攻讀Manchester school of architecture MA⠀
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#黃冠傑⠀
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#ManchesterschoolofarchitectureMA⠀
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