有好幾次都遇到懷孕的女性到我們律師事務所諮詢因為懷孕被解雇的問題，真的很想罵那些利益薰心的老闆主管們，你們忘了自己也是女人懷胎十月生下來的嗎？
只是究竟懷孕之於解雇，究竟是美麗的巧合？還是順水的推舟？
有時候真是一場羅生門。
今天所內派了神燈律師弓長，透過生動活潑的案例，來跟大家說說，懷孕卻失業要怎麼解呢？
小蓉女在古墓派遣公司上班，目前擔任翻譯一職，今天她一大早興高采烈的來到公司，迫不及待的想把這個憋在心裡三個月的喜訊告訴同事們，沒錯，就是她懷孕了，在經過了多年的努力，不論是打排卵針還是做試管，這幾年所受的罪可不少，還好皇天不負苦心人，三個月前終於有了，但為了民俗禁忌，只能忍著不說，如今，終於可以跟大家分享這件值得開心的事，果不其然，同事們在聽到這消息後，各個都獻上滿心的祝福，然而…就在祝賀聲此起彼落的時候，公司的人事主管莫愁走了過來，輕哼一聲「切！大肚子能做什麼，將來還不是要請假，公司還要付錢，真是浪費公司資源……」，剎那間，辦公室氛圍整個凝結了起來，小蓉女的笑容也隨之變得尷尬，大家見狀後，也都隨即悄悄地回到座位。就這樣經過一個月後的某天，莫愁把小蓉女叫進了她的辦公室並告訴她「因為妳外語翻譯能力不足，無法勝任此工作，因此可能要請妳另謀高就……」，小蓉女瞬間感到晴天霹靂，卻只能默默流著眼淚收拾個人用品……
人客啊～甘武這款道理！？偏偏這就是現實生活，正所謂人在江湖飄，哪有不挨刀，出來社會走跳，就怕遇到莫愁這般心狠手辣、沒血沒淚的無良主管（老闆），所以現在就讓長弓律師教你幾招：
一、哪有妳隨便說不能勝任就不能勝任
法院見解認為：舉凡勞工客觀上之能力、學識、品行及主觀上能為而不為，可以做而無意願做，違反忠誠履行勞務給付義務均應涵攝在內，且須雇主於其使用勞基法所賦予保護之各種手段後，仍無法改善情況下，始得終止勞動契約，以符「解僱最後手段性原則」。
二、向皇上告御狀去，參他一本
性平法第11條規定：「(第1項)雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，不得因性別或性傾向而有差別待遇。(第2項)工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由。(第3項)違反前2項規定者，其規定或約定無效；勞動契約之終止不生效力。」
三、去衙門擊鼓申冤，請包大人主持公道，主張確認「僱傭關係存在」或「給付薪資」
依案例事實不同，可能主張的金錢給付如下:
(一）薪資給付
（二）無法請領育嬰留職停薪津貼之損害賠償：
（三）未提撥勞工退休金之損害賠償：
（四）非財產上損害賠償：
（五）法定遲延利息：
如果想深入瞭解法院見解可以看這裡：
https://goo.gl/0gD2a6
懷孕的過程非常辛苦，如果我們不懂得友善孕婦，否定孕育的價值，等於間接扼殺了女人犧牲自己的時間奉獻給家庭社會的信念。
邀請你分享這樣的訊息，讓友善新生命成為一種理所當然。
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