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一早，瑞隆搭第一班高鐵北上立法院質詢國發會，關心國家重要經建議題及亞洲新灣區產業未來規劃。期盼國發會加強力道，會同各部會計畫資源，協助南北產業均衡、南部地方創生及少子化問題。下午趕回高雄召開協調會，關心地方空污環保問題，傾聽地方意見，要求市府盡速研擬對策，以符合市民期待。
晚上，瑞隆來到小港服務處進行每周四的選民服務時間，協助處理鄉親請託案件，並於會後加緊和團隊召開會議，掌握地方輿情、服務案件進度及未來活動規劃。感謝黃佩琦律師專業細心的法律諮詢服務，排解相關法律問題。
感謝鄉親支持、團隊同仁的協助及努力。稍早，口袋國會公布瑞隆獲立法院第十屆第三會期四顆星優質立委，肯定瑞隆在過去半年在立院質詢、提案及爭取地方建設的努力與專業。未來，瑞隆也會持續兼顧服務及問政工作，解決鄉親的問題、爭取高雄進步發展。
我們一起加油！高雄一定會更好。晚安
#每天南北奔波力求兼顧國會地方
#持續努力解決爭議解決問題
#感謝立法院各項評鑑的肯定鼓勵
#感謝鄉親的支持及團隊的打拼
#線上直播 #勞資協議 #營運調整
受新冠疫情影響，為因應控管新冠肺炎疫情散播等各類措施，導致經濟活動趨於停滯。
企業積極進行防疫工作除面臨居家辦公管理問題，員工染疫導致內部感染風險、強制施打疫苗與全面篩檢等難題。
營運上則面臨周轉困難實的減薪、無薪假、延遲給付、協議預休休假、停止營業甚至歇業等問題，而進階勞動力管理爭議與辦法制定該如何有效解決
本次邀請專業勞動法律師透過實務經驗與案例彙整解析，提供企業完整防疫勞動法規管理建議。
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疫情下的勞資協議方案與營運調整實務：https://bit.ly/3kqdHrt
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上課時間｜110/10/22(五)14:00~16:00
#本課程提供課後14天錄影回放線上觀看期喔
｜POINT｜
🔸停工的態樣與工資給付的關聯
-可歸責性的討論與認定
-相關爭議案例
🔸疫情期間，各種假別彙整
-防疫照顧假、防疫隔離假、疫苗接種假、居家簡易、居家隔離、自主健康管理
🔸勞動關係之調整與各種方案的可能性及其爭議
#青創法律
#八大課程
#夢想太燙手就需要幫手
#創業永遠不嫌晚所以幾歲都可以上課喔
醫療是從經驗中學習，有時也是從錯誤中學習…
疫苗施打量大，特別是短時間切換數種疫苗時，錯誤難免，要能從錯誤中學習並試著改善流程，更重要的是開誠佈公講出原因， 讓他人能避免犯同樣的錯誤，懲處第一時間不是那麼重要。
打錯針事件可大可小，印象中最嚴重的就是嬰兒室把「肌肉鬆弛劑」誤認成「B肝疫苗」打入嬰兒體內，造成數名嬰兒呼息衰竭死亡，這事件後，院內危險藥品就規定分開保存，打針前也務必「三讀五對」。
也聽聞有疫苗多打一劑、口服小兒麻痺疫苗意外被打入肌肉事件，最近也發生本要打「莫得那」，卻意外打成AZ， 慶幸看到醫院都是用很負責的態度出來面對，也負擔起後續病人的追蹤責任，而非把犯錯完全推給第一線人員。
1987年剛畢業當住院醫師時，某天有個小娃娃尿液中白血球>100 /HPF而住院，診斷很明確，就是泌尿道感染，那時order都是用筆寫的，我下筆開抗生素前沒寫「請做完尿液培養再給抗生素」，結果打完第一劑抗生素後， 再也培養不出細菌來了，第二天向主治醫師報告自己的疏失，主治醫師是大我10歲的學姊， 她說從病人的尿液常規判斷，幾可確定是泌尿道感染，要我先用48小時抗生素，看看燒退沒， 燒退代表抗生素有效，再持續用一個療程即可。
老師全程沒責怪我這菜鳥學生，但卻讓我牢記30年，永不再犯！
不是每個醫療事件都如此happy ending，2010年我也因一個從急診入院的泌尿道感染的幼兒而發生醫療爭議，原由是急診誤寫小孩的體重，我按錯誤的體重多開了些微劑量的頭袍菌素抗生素，雖然此抗生素的安全範圍極大，但我還是第一時間承認錯誤，抽血監控病人的肝腎功能，也責成科內改善流程，但家長堅持不原諒我們，當下請了律師寫存證信函要我保證小孩終身健康無虞，要去向議員和X果日報投訴我等等，那段日子，被叫到病房，聽人罵我「沒醫德、開錯藥的醫生」是家常便飯。
事情過了將近十年了，我記得一位優秀的阿長才50歲就因這事件退休不做了， 我是苟延殘喘做下去，但那段日子惡夢連連，工作幾乎做不下去，常在睡夢中莫名狂吼被叫醒，醫生工時長，但最大壓力還是來自醫療爭議事件吧！
(疫情趨緩， 假期和先生在近郊微旅行，美麗的風景，猜猜在哪裡？)
各位！！！！我實在是太了解我自己了！我怕我沒有趁一面試完拿到綠卡馬上拍這隻，我就會永遠拖下去生不出這支影片了：）希望對未來或是現在正在申請綠卡的同學們有一丟丟的幫助！我也不是專業教學或是律師，所以我講的話還是要再去求證ㄡ！純粹是來給大家一點心靈上的慰藉哈哈哈哈！這次影片保養部分是跟碧兒泉合作的，週年慶的組合很適合平常觀望很久買不下去的大家，記得我說的！！要依照自己的需求去挑選適合的保養品才是正確的！活動資訊就放在下面給有興趣的大家看喔～～～
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影片蠻長的所以也來給大家時間軸：
00:00 INTRO
00:36 妝前保養ft.碧兒泉
5:10 閒聊一下
6:52 完整綠卡申請時間軸part1
11:05 面試過程
14:12 完整綠卡申請時間軸part2
14:41 請律師？DIY申請？
16:32 回答網友疑問
19:55 回答網友ㄉ指控：）
23:05 碧兒泉週年慶組合資訊
27:39 OUTRO
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「由於受到疫情影響，全國進入三級警戒，室內禁止五人以上的集會，本課程在中央指揮中心解封前，將採 #線上課程 方式進行，嗣中央指揮中心解封，放寬室內集會人數後將回復實體課程」
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律師工作時間 在 [問題] 關於律師事務所的午休及下班時間- 看板Salary 的推薦與評價
想請問在事務所做助理的各位，午休時間狀況如何，以及下班能不能準時下班@@
想聽聽各位在事務所工作有沒有什麼掛（泣
1.午休時間的革命
本人目前在一間小型事務所打工，內有四位老闆及兩位助理，工作時間朝九晚六，午休時
間表定12:00至13:00。
在事務所剛創立的時候，其實沒有所謂的午休時間，中午到了，還是有可能會需要外出跑
腿幫老闆買便當；或是有些老闆中午十二點才進所，一進來就開始交辦下午的工作，接著
就要趕緊做好老闆要求的工作或者又是買便當roop（然後不先給錢，一給就都給大鈔）。
一開始我跟同事都會輪流出去買，為了節省時間，可能就看老闆要吃什麼我們也跟著買同
一間的。到後來我們自己帶便當，老闆進所也會看到我們在吃剛蒸好的便當，卻一樣要我
們出去買，還會一直催，理由可能是：下午的會議快要開始了，你再不幫我買，等等我開
會會沒時間/我沒吃早餐，現在很餓，你快去買/我等等有庭要開，趁我到之前先去買。我
和我同事只好吃到一半出去買飯，再回來重新熱便當吃。
這個狀況持續一個月後，真的有點受不了，我和我同事鼓起勇氣問老闆們，既然工作時間
朝九晚六能不能讓我們中午至少有一段午休時間，才有了現在的午休時間（但革命尚未完
全成功！）
剛實施的前幾天老闆們照表讓我們休息，我跟同事有了大概三到五天的喘息空間，至少可
以出去吃飯、睡個覺、滑個手機等等（有急件還是會盡力幫忙處理）。
但這幾天過了之後，一樣的狀況又發生了（崩潰）
中午一進所不是要我們買吃的就是要馬上處理他交辦的事情。另一名同事（最後一年在學
拼上岸的弟弟）原先預計要利用中午空檔邊吃飯邊聽函授，都已經戴兩耳耳機在認真做筆
記，還是會被老闆要求拿下耳機回報他工作狀況。
後來我們決定乾脆一起去外面吃飯，也有遇過幾次老闆打電話來問我們在哪裡，能不能早
點回事務所工作等等。試過提早半小時到一個小時問老闆有沒有要買午餐，也是常常沒有
收到，一樣他進所（可能已經超過12點了）才叫我們出門買午餐。
而且老闆要我們在中午上班族人數最多的時段才要我們去買，或是要去買騎機車才可以到
的地方買，路程（車程）再加上排隊等候時間，常常午休就直接噴了四五十分鐘......。
我跟我同事已心死，不知道該怎麼辦......
2.下班這檔事
我們倆個助理如果早上有不小心晚到，都會延後下班時間或是縮短午休時間來補償工作進
度，而老闆常常跟我們說：「有些工作不需要急著給我，你們可以明天或是我定的截止日
前給我就好。」我們從這幾位老闆的個性都大概可以猜到他們不太希望我們填加班時數，
所以也盡力做到好，真的做不完也會回報進度並告知哪一天可以完成。
但他們似乎不知道會議室隔音很差...我坐在比較靠近老闆們開會的小茶間，很常會聽到
老闆們抱怨：「真的很討厭助理下班時間一到就走，都不會想一下老闆還在辦公室裡面工
作。」「而且交辦的事情也都沒辦法馬上給。」等等。
聽到這些話心情蠻複雜的，我跟同事在有急件的時候也會協助夜間遞狀（小事一件所以我
們不會另填加班）、加班趕工（被老闆凹說可不可以不要填太多加班時間又是另一個故事
了），下班前五分鐘突然被叫去聽二三十分鐘接下來幾天要做的事情，該配合的都盡力配
合維持事務歲運作，甚至還犧牲午休時間。
準時下班真的是一件很難的事啊...（菸
只能說：助理就是一群見不得光的存在，律師站在檯面上閃閃發光，我們只能躲在背後的
陰暗小角落。
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