這週的以人為本小故事,iKala CDP 技術總監 Yachun 分享了自己在 iKala 的八年之間,歷經不同產品開發團隊、從團隊成員到領導者,一連串充滿挑戰,卻也有許多成長的旅程。
「在這麼多次職務轉換後,仍然選擇繼續留下來的原因,正是因為『人』。公司一直讓我有成長的機會,提供足夠的舞台讓我盡情發展,且充分展現對於人才的重視與尊重。8 年多來,我真心喜歡這裡的環境和同事,也期盼自己能繼續努力,讓團隊和公司都變得更好。」Yachun 感性地說道。
看 Yachun 的精彩故事 👉🏻 https://bit.ly/3kalBWN
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後端工程師發展 在 Facebook 的最佳解答
這次受邀於 Hiskio 嗨 程式技能 於 7/22 晚間 20:00 有一場
線上的「後端領航者論壇」,除了我還有業界前輩的大大會來一起和大家分享,關於後端的各種問題
這是公益的論壇,意思就是沒收半毛錢,免費的
不過需要繳納保證金,卡個位,因為有名額限制
到時候會使用 ZOOM 參加閉門會議室,活動結束後就退還了
幾個關鍵議題如下
►後端工程師適性指南分析
►提升技術能力的關鍵要素
►後端新鮮人職場錄用指標
►技術人需必備高效協作力
►產業技術新知洞察與發展
無論你是後端新鮮人還是想轉職後端的朋友,歡迎來聽看看
報名連結: https://bit.ly/3jERZRH
活動日期:2021/07/22(四)20:00~22:00
直播平台:Zoom 閉門會議室 (1080P 高畫質)
費用:#免費 (需付訂金300元,活動結束即退款)
然後我順便抽 3 件八阿哥的 T-shirt 給協助分享的朋友
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後端工程師發展 在 91 敏捷開發之路 Facebook 的最佳解答
之前我在聊到關於「技術工作者」的商業思維,其中有一點就是要小心「工程師的技術浪漫」在看不見的地方發生。
這些 hacker 其實大部份都是很有想法、很有技術能力、很熱愛學習新東西的一群人,但有時會忍不住重視嘗試新技術 重於 剛好優雅地 解決實際問題。
例如,在前後端中引入新的框架或是函式庫,沒有經過評估、討論,就隨意嚐鮮,通常最後造成的都是團隊維護跟學習成本的災難。
而這些灑脫的引入者呢?通常不會繼續留下來幫忙,他們要嘛去別的專案引入新的東西了,要嘛已經離開公司到別的公司繼續去引入新的東西了。
我再強調一下,這樣的人是軟體公司很需要的人,要怎麼讓他們能發揮最大價值,又能減少不經意的負面影響或副作用,這是需要用心引導跟組織的。
書裡面這個例子,花費在研發防錯機制,跟偵測錯誤可能發生的通知機制,成本落差可能是 400 萬美元,對客戶與公司說,這400萬美元根本無感,但對工程師來說前者有趣稀奇的多。
這種花公司的錢,養自己的功夫,最後還可能有維護成本跟無法交付的風險,是很危險的。
有著工程師浪漫毛病的優秀工程師,往往會在團隊中說:「工程師就是要學習,不要害怕引入新技術,不會就學,這又不難,如果不想學,要考慮一下是不是要轉行了。」
我想說的是,工程師的技術浪漫要追求的境界應該是:讓自己具備能力進行技術提案、評估,商業價值的全面考量(我們要引入新東西,就要扛時程、資源、團隊學習、維護成本的壓力,他們不會,是我們的責任,不是他們的責任)。
而且,這不是做不到,而是願不願意去努力發展的能力面向而已。能做到這種程度的,就是 enterprise solution 等級的工程師,做不到這程度,只想自己嚐鮮自己爽的,就只是個 geek, 好一點是 hacker。公司要小心安置那些花公司錢不心疼,只把價值往自己身上堆,而不是以交付商業價值為優先的「技術浪漫工程師」。
我在過去職涯中,大部分時間都在擔任引入變革的角色,最終能引入成功其中最重要的一個因子,就是責任我全扛了(嚴格來說,是我的主管跟我一起扛了),團隊是在安全環境下,有我的協助一起學習,一起變強。
原圖來源:
—— 溫伯格,《領導者,該想什麼》
後端工程師發展 在 在地上滾的工程師 Nic Youtube 的最讚貼文
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後端工程師發展 在 Untyped 對啊我是工程師 Youtube 的精選貼文
拖了三個月的軟體工程師面試SOP在此獻上!把面試當作刷題的我,把面試經驗技巧,努力濃縮再濃縮,還是有15分鐘的精華,只要五步驟,面試照著做,保證你 ace the coding interview like a PRO (most of the time).
這集會聊到...
💬 Overview 💬
💙 什麼是 coding interview? 1:20
💙 面試必備 - 比履歷還重要的東西 3:44
💙 面試流程 1 - 聽問題問問題 4:15
💙 面試流程 2 - 如何分析問題 6:00
💙 面試流程 3 - 如何寫程式碼 8:45
💙 面試流程 4 - 測試程式碼 10:10
💙 面試流程 5 - 再問更多問題 12:08
💙 面試流程 0 - 寒暄問暖不囉唆 13:30
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凱心琳: 一個喜歡電腦科學邏輯推理,在科技圈努力為性別平等奮鬥的工程師。
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後端工程師發展 在 在地上滾的工程師 Nic Youtube 的最讚貼文
經常面試是學習及瞭解自己價值的捷徑,然而這些面試的所累積的經驗,直到我換了一個視角
成為了軟體工程師的面試官時,才發現面試大概十分鐘左右,基本上就會決定這個求職者有沒有下一步了
這支影片和你分享我成為面試官之後,一路找人的心得以及如何讓自己成為更好的面試官
因為每個人想法不同,每間公司的團隊文化和做法也不同,有些我在乎的點不一定是其他面試官也在乎的,但主要的關鍵核心不會偏離一個好的面試者應該如何表現
影片章節:
00:00 成為面試官後
01:23 什麼樣的求職者會被拒絕
02:01 履歷或對話沒有線頭
05:22 對徵才方的公司一無所知
06:45 只在乎自己能拿到什麼
07:21 總是沒有問題
11:08 成為好的面試官
12:31 先看履歷
13:00 先看專案
13:19 針對專案可以討論的點
13:29 設計面試題
13:49 討論人格特質
14:00 三明治鼓勵法
15:03 總結
影片中提到:
履歷撰寫文章: https://blog.niclin.tw/categories/%e5%b1%a5%e6%ad%b7%e6%92%b0%e5%af%ab/
從被問到問人,那些我常問的面試問題
https://blog.niclin.tw/2020/01/07/interview-tips/
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#面試 #工程師 #前端 #後端
後端工程師發展 在 後端工程師的長期職涯規劃及發展 - Dcard 的推薦與評價
2022年5月3日 — 好奇想問看看有人是後端工程師嗎?不知道是否可以分享工作心得,這個工作,未來的職涯目標通常是什麼呢? - 工程師,職涯,規劃,前端,請益. ... <看更多>
後端工程師發展 在 後端工程師作品在PTT/mobile01評價與討論 - 殯葬禮儀資訊集合站 的推薦與評價
在後端工程師發展這個討論中,有超過5篇Ptt貼文,作者twreporter也提到Hi 大家好,我們是《報導者》,正在尋找後端工程師、全端工程師。 《報導者》作為一個非營利網路 ... ... <看更多>
後端工程師發展 在 [心得] 後端工程師面試心得- 看板Soft_Job - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
由於一直以來在本版收益良多,因此想把這次求職面試的心得分享給大家作為參考
最後選擇的offer 不會列進名單內
背景:118 CS碩 後端工程師,年資三年,N為目前公司年薪
1. TeamT5 杜浦數位 DevOps工程師
這份是在CakeResume 上主動應徵的,總共有二關,都是線上面試
一面:技術面試,前面會先聊些技術相關的問題,有聊到未來的職涯規劃;後面有20分鐘
的leetcode,難度大概為medium
盡量回答了之後還是沒有答出來,結束後花了點時間把題目解出來後,將答案寄給面試官
後通過一面。
二面:HR關,就是聊些平常會聊的,公司福利,薪資結構都講的非常清楚,聊的滿愉快的
。
整體來說,我非常喜歡這間公司,面試過程也感覺到公司對員工很好,很推薦大家去面試
看看。
結論:offer get, N+300k
2. M800 臺灣資信 DevOps工程師
這間公司是在101的公司,總共也是兩關面試,都需要去現場面試
一面:跟兩位DevOps工程師面試,從面試過程中,可以很明顯感覺到公司的工程師都是非
常有實力的,對於面試者的職涯發展也非常的重視,大概有一半的時間都在討論這個部分
,而且也把公司的薪資結構講的非常詳細。
結束一面的時候覺得自己在這場面試中學到滿多的,也很感謝他們陪我聊了滿多。
二面:跟PM聊天,主要就是延續一面的內容再聊更深入,也是場很開心的面試,這位PM也
對我目前的職涯規劃做了一些建議。
結論:感謝函
3. Hiero7 禾新數位 後端工程師
在內湖,需要去到現場面試,只有一面
開始前有兩份題目,一題leetcode一題Design Pattern,只有10分鐘,只要稍微瀏覽過不
用想太多
然後就開始面試,主要以後端技能的題目為主,還有考一些情境如何設計,並且確認生涯
規劃。
後面HR也會進來,主要是介紹公司福利制度的部分。
值得鼓勵的是,公司有提供面試交通補助,後面還有面試回饋表可以填寫,感覺的出來對
員工很用心。
結論:感謝函
這段時間,由於IC設計的薪資提高,把整個工程師的薪資都往上拉了一波,如果有機會的
話,建議可以去外面面試看看,說不定會有意想不到的驚喜喔。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 110.28.139.207 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1650622643.A.5AB.html
不會~畢竟現在大部分公司都用年薪來談,這樣比較準確!
※ 編輯: patrick555 (110.28.139.207 臺灣), 04/22/2022 20:02:22
對的,是看到他們公司的距離決定給多少
雙北好像都是300
※ 編輯: patrick555 (220.136.228.190 臺灣), 04/24/2022 02:04:51
j大 他們是覺得考leetcode是考邏輯,主要是想看你碰到不簡單的題目會怎麼思考跟解決
,所以最後沒解答出來也沒關係~
※ 編輯: patrick555 (220.136.228.190 臺灣), 04/24/2022 07:56:22
IC設計把軟體業人才拉走,軟體業如果要留住人才,只能提高薪水~
※ 編輯: patrick555 (220.136.207.223 臺灣), 04/26/2022 23:51:50
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