< 忙中沒有錯 : 期待明年的試管嬰兒潮吧!!! >
各位好
我是威廉氏後人 – 李毅評醫師
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自從2021/7/1政府推動試管嬰兒補助以來
到我門診諮詢不孕與進入試管嬰兒療程的人真的非常多
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很多人會問我
李醫師你有休息嗎?
李醫師你有吃飯嗎?
李醫師你有睡覺嗎?
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請各位放心
據說明治維新期間
日本天皇為了富國強兵
明治天皇本人一天只吃一餐
剩餘的財物跟糧食都挪作維新運動與建設海軍使用。
日本全國軍民士氣大振
日本自此脫亞入歐,
一躍成為亞洲第一強國
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我也欲效法明治天皇
力圖進取,
自強不息。
我已經一個月多月不知道午餐這兩個字是什麼意思了
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問題是
如此忙碌的時候
如此龐大的業務量
會不會影響我們的試管嬰兒品質與懷孕率?
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我知道妳擔心
事實上,我比妳更擔心
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自從試管嬰兒補助案開辦以來
上週起陸陸續續有驗孕結果傳來
由於大部分的試管患者都走凍胚方案
要下個月之後才會知道成果
至於走鮮胚或植入方案的好姊妹們
七月底至今
已經有六位驗孕,
六位全部懷孕
懷孕率100%!
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我知道我們很忙
我知道最近業務量爆炸多
但我們始終維持取卵率、受精率、囊胚率、與懷孕率
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人不夠我們徵人
物料不夠我們想辦法採購
藥不夠我拜託一家又一家藥局調貨
唯一不能改變的
是我對試管嬰兒品質的堅持
以及我對各位順利懷孕的初衷
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最近每天下了診
我還要寫公文
我最近完成的一篇公文
是希望緊急採購一個小型的電熱加溫箱
為什麼呢?
因為我們已經取卵取到
連沖洗用的生理食鹽水都快不夠了!!!
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“我知道,妳很在乎妳的肚子”
“但妳知道,我更在乎我的面子”
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“我知道,妳無法接受試管嬰兒的懷孕率下降”
“但事實上,我比妳更無法接受。”
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~ 威廉氏後人 – 李毅評醫師 ~
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如何應徵(寫履歷)
平常都是在說怎麼請到員工,今天來講一下應徵公司的小技巧。
不過在講之前有一個前提需要說,那就是每個主管的想法喜好不同,所以不可能一招走天下。
有的喜歡學歷高的,有的喜歡有實戰經驗的,有的只管臉好不好看!
我現在要教的小技巧,是針對「收到很多履歷,邏輯思考很強的主管」有效的。
如果你要應徵小間的新公司,也很少人在投履歷的話,你直接照著網路上的模板就可以了。
像我剛開始創業的時候,看到套用模板寫出來的履歷,就會覺得:
「哇,這個人好用心,寫得這麼多,在每一個工作裡學到哪些事情,都清清楚楚的列出來。」
因為那時候我還是小公司,又是個菜鳥,也不知道怎麼寫吸引人的徵人文案,收到的履歷水準大部份蠻低的,所以偶爾看到一篇套用網路模板的履歷,就會馬上抓住我的注意。
可是要注意哦,套用網路模板這招,只限於用在「很少人應徵的新公司」,才會比較有效!
如果你要應徵的公司比較大,或是很多人應徵這公司,這招就沒用了。
我剛剛提到,公司初期收到的履歷大部份很爛,那現在呢?
現在是完全相反,徵人公告一發出來才幾個小時,就收到了幾百封履歷,而且素質一個比一個高!
這時候套用網路模板的履歷,反而變得非常普通。
套用網路模板的履歷,把照片、姓名和個人基本資料遮住,只看自我介紹的話,你會懷疑是不是同一個人寫的,內容雖然寫很多,但是都太像了。
(畢竟是套用模板,長得像也沒辦法)
模板履歷很多封,每封都會列出以前每一個工作裡,學到了責任、守時、細心等特質,我是要挑誰的履歷來面試?
對收到很多履歷的公司,你該用的方法是提出「證明」,才能吸引到注意力。
附上作品證明工作能力是最基本的,我就不講了。
你可以先看看公司要求應徵的人,需要具備哪些能力或資格?
然後你就在履歷裡面針對這些要求,來證明你辦得到。
假設有一間公司在徵人處理客訴問題,非常強調溝通能力,如果你履歷上只是寫:
「我在XX公司當業務的時候,學到了怎麼和人溝通,並且和同事相處良好……」
這樣是不夠的,你只是講出一些事,並沒有提出「證明」。
你應該要提出以前發生了哪些事情,你是怎麼用溝通技巧處理的,例如:
你以前上班的時候,遇到憤怒的客戶打電話客訴,在你努力溝通後,客人不只是氣消,還一再的回購。
上面這一段是大意,你寫的時候當然要具體一點,例如用了哪些溝通技巧之類的。
邏輯思考能力強的主管,可以從你文字裡的蛛絲馬跡,分辨出是嘴砲說說自己很厲害,還是真的有本事?
(但是品德類的問題,不是履歷可以判斷的,有些沒道德的人履歷也很用心,這個未來再談)
只是簡單的說:
「我是個很會溝通,抗壓性強的人。」
那完全沒用,因為每個人都這樣寫,履歷又這麼多,總不可能每個都找來面試吧?
有的人甚至同一份履歷,投給不同間公司。
這不是不好,但是有經驗的主管一眼就可以看出來,你的履歷是針對公司客製化寫的,還是公版履歷到處投?
如果應徵的人多,主管當然是選客製化寫的應徵者啊!
除非你想去的公司應徵人少,老闆又菜,公版履歷到處投就沒差,他們可能看不出來。
不過我要先強調,「寫出證明」並不是對每一間大公司都有用的,因為他們履歷收得多,主管可能只看幾個地方就決定要不要用,像是學歷、證書、作品……等等。
學歷不到,刷掉。
沒有證書,刷掉。
作品水準不夠,刷掉。
遇到這種情況,你自己要先把應徵文案看清楚,把公司要求的東西附上,不要漏掉;至於作品的水準,那就沒什麼好講了,只能靠你自己的實力。
還有,有些主管的能力很差,就算你在履歷證明了能力,他也看不出來,那這種情況也沒用。
我在看履歷的時候,除了從文字隱藏的意義來判斷之外,還會搭配各種不同的技巧,未來會陸續分享更多。
但是為了以防萬一,有些人的履歷雖然可以看出潛在的問題,我還是會挑幾個這種人進到面試階段,以防萬一我的判斷太武斷。
有潛在問題的人,如果問到關於工作情況、福利之類的時候,面試主管就不會透露太多。
不會透露太多的意思是什麼?
意思是工作內容、福利比徵人文案寫得還要好,可是貝克街主管面試的時候不會講!
例如獎金,徵人文案上連提都沒提到,在我這已經有3個人,除了原本的薪水之外,一年獎金領到超過100萬(我不包含在內),今年可能會出現第4個人,為什麼不寫?
寫了不是可以吸引更多人應徵嗎?
面試的時候為什麼又不講?
未來我會特別針對這點來寫一篇,跟你說為什麼在徵人的文案上,我不寫獎金的原因是什麼。
________________
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BORO中文的意思是”襤褸”
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據傳起源於日本江戶時代
當時物資匱乏 農夫們的工作服
在歷經使用破損之後
再用布料重新縫補後繼續著用
因為都是靠人力手工縫製 也有物資匱乏的問題
沒法使用相同布料
破損哪就有手上有的布來補強
造成外觀看起來非常紊亂
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如果暈船卻發現誤會對方意思該怎麼辦呢(好煩惱
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今天大掃除了嗎?趕快把這影片貼給你房間也很亂的朋友^^
這支影片疑似是我第一支公開衣櫃的影片?我剪完這部影片之後發現,這部影片根本就是在徵人來幫我收納吧哈哈哈哈哈哈
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攝影 CANON M50/ iPhone 7plus
剪輯 FCPX
♫ MUSIC TODAY♬
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皆為youtube內建
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