大家18歲時都在做什麼呢？
年僅18歲的富卡佐達創立NGO，協助提升塔吉克偏鄉女孩教育，還參與教導女孩編碼，年紀輕輕便不遺餘力提倡性別平等。✍️
性別教育與性別平等 在 中央社新聞粉絲團 Facebook 的最讚貼文
同時也有94部Youtube影片，追蹤數超過19萬的網紅Alizabeth 娘娘，也在其Youtube影片中提到，「我要訪談護家盟」， 這是我與團隊從一開始策劃「娘娘研究室」便提出的受訪者名單。 在台灣時常被問及， 有沒有因為自己的性別氣質而遭到不友善的對待， 雖然我周邊的環境幾乎沒有接觸到不同的聲音， 可奇怪的是，持有不同立場的護家盟卻切確的存在。 這讓我意識到，原來同溫層竟如此堅固與雄厚， 待在同溫層確...
「性別教育與性別平等」的推薦目錄：
性別教育與性別平等 在 The News Lens 關鍵評論網 Facebook 的最佳解答
【我只是染上HIV病毒，這並不代表我就得哭一輩子】#精選書摘
正當長谷川感到迷惘時，一位多年熟識的媽媽桑問他：「我最近計畫辦本同志雜誌，你有沒有興趣參一腳？」當時是1993年，也就是在他染病後的隔年。
公司高層對雜誌只有一個要求，那就是不碰愛滋病與性別平等教育，但長谷川有他的堅持，「大概在雜誌出到第二期，還是第三期的時候，我就在董事會上當眾出櫃，『報告董事長，其實我是HIV帶原者……』」
#我離開以後請把我撒在新宿二丁目 #HIV #愛滋病 #日本 #雜誌
性別教育與性別平等 在 創業圓夢 Start-up Hub Facebook 的最佳貼文
#創業專欄 人事制度與勞動契約簽訂
隨著資訊普及與網際網路科技進步，即可查閱最新相關勞動法令規定，勞工對權益意識的覺醒，已是企業經營時隨時面臨的考驗，本次邀請到吳永寬顧問分享：
1️⃣人事制度建立
人事制度的設計範圍除涉及選才、用才、育才、晉才、留才外，甚至連員工離職前後相關事項都需全面性地規劃，才能建立和諧友善之職場環境
2️⃣工作規則
當雇主完成工作規則制定，且依規定報請主管機關核備且公開揭示內容並建議載明行政主管機關、核備日期及文號後，不僅雇主應受其約束，所有勞工更有義務遵守其內容規定
3️⃣勞動契約
雇主跟個別員工分別簽訂，在性質上仍有所區別。因此依照事業屬性差異，在判斷其工作性質、工資調整、工作時間、專業教育培訓等而有所不同，屬於勞動契約之規範。
4️⃣人事相關法令
平時可多參考勞動基準法、勞動事件法、就業服務法、性別工作平等法、個人資料保護法、中高齡者及高齡者就業促進法…等相關法規內容。
更多內容：https://pse.is/3nx58a
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性別教育與性別平等 在 Alizabeth 娘娘 Youtube 的精選貼文
「我要訪談護家盟」，
這是我與團隊從一開始策劃「娘娘研究室」便提出的受訪者名單。
在台灣時常被問及，
有沒有因為自己的性別氣質而遭到不友善的對待，
雖然我周邊的環境幾乎沒有接觸到不同的聲音，
可奇怪的是，持有不同立場的護家盟卻切確的存在。
這讓我意識到，原來同溫層竟如此堅固與雄厚，
待在同溫層確實很安逸，但也令人憂心，
因為安於現狀一詞，雖然不是絕對性，
但在某種層度上，似乎是退步的同義詞。
非常感謝 護家盟秘書長張守一，
願意接受訪談，提供不同面向的觀點，
給予機會傾聽同溫層之外的聲音，更清楚不同立場的論述。
拍「娘娘研究室」的宗旨是聆聽，而不是辯論。
我給自己的設定是聆聽者，而不是法官。
「娘娘研究室」是一個提供給每一位受訪者，
可以自由自在的發表自己的想法和態度的空間，
與此同時也給我自己進行聆聽的實踐。
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性別教育與性別平等 在 親子天下 Youtube 的最佳貼文
#12個關鍵心法 X #19項課綱議題文本
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性別教育與性別平等 在 呂冠緯 / 冠緯學長陪你學 Youtube 的最佳貼文
0:00 開場與來賓介紹
2:21 什麼是LIS?
3:12 LIS誕生的故事
6:15 疫情對於LIS的影響與觀察
9:09 疫情下的科學實驗如何解套
11:05 科學的重要性與疫情的關係
14:38 廚房中的科學分享
18:34 LIS如何利用時事激起思考
20:35 教育與創辦LIS的初衷
28:10 補習班v.s.學校老師?
30:46 給予非營利年輕創業家的建議
35:12 這個暑假LIS/均一推出的計畫
38:00 鼓勵與結尾
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