關於 性別歧視工作 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 性別歧視相關案例

如僅限要求女性員工，而未要求男性員工同等辦理，涉及性別工作平等法相關規定（性別工作平等法第7條規定，雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或 ...

#12. 男女不平等！57.7%女性上班族認為職場性別歧視嚴重更有7 ...

陳昱均／綜合報導）今天（8日）是「國際勞動婦女節」，女性的權益近年來越來越受關注，不過根據yes123求職網所發起的「職場女力崛起與工作甘苦談 ...

#13. 找工作遇性別歧視？男大生徵牙助遭拒「只徵女生」

雖然這個說法比較廣為接受，但根據就業服務法規定，為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫 ...

#14. 性別工作平等新觀念

問題3：何謂職場性別歧視？常見的職場性別歧視有哪些？ 答：兩性工作權應該是平等的，若因性別上不同之差異，而遭受工作 ...

#15. 我們為什麼會對工作懷有性別成見？

... 性別差異」 · 以先生小姐稱呼老師是「性別歧視」. 當男性指揮他人時，往往給 ... 當一項工作與性別成見關聯起來之後，從事這項工作的男性或女性在人們心目 ...

#16. 國內指標-性別工作平等申訴案件統計

指標名稱：, 性別工作平等申訴案件統計. 指標定義：, 性別工作平等申訴案件統計(含性別歧視、性騷擾、工作平等措施). 提供機關：, 勞動部. 最近發布日期：, 2023-05-01.

#17. 「妳好幸運能在『性別平等』的德國工作！」 其實

但自從來德國生活了好幾年之後，發現其實對女性的歧視依舊存在，有些更是我在香港從來沒有遇過的。 經過一番資料搜集，從歐盟的性別平等機構發表的2020 年 ...

#18. 勞工處-性別工作平等

編號, 主題, 類別, 上版日期. 1, 性騷擾防治措施及相關辦法, 性別歧視防治(含性騷防治), 110-01-28. 2, 申訴案件處理流程, 性別歧視防治(含性騷防治), 110-01-29.

#19. 性別歧視】雇主對於求職者不可因為性別而有差別待遇。

... 工作的受僱者為派遣勞工，X 公司為派遣勞工的法定雇主，應遵守性別工作平等法第 7 條性別歧視禁止的規定。 法院認為雇主如以在工作上排除特定群體為 ...

#20. 都說女人撐起一片天》但6成女性求職感覺被問這些不舒服最 ...

... 性別歧視嚴重；調查也發現，以目前工作環境來看，53.6%女性勞工覺得性別不平等，46.4%覺得性別平等。 常有女性抱怨，面試時被問有沒有男友、有無計畫 ...

#21. 防制就業歧視暨性別工作平權職場性騷擾3分鐘版本 - 新北勞動雲

防制就業歧視暨性別工作平權職場性騷擾3分鐘版本. 影片長度：00:03:00 瀏覽人數：2443. 分享到Facebook！(另開新視窗) · 分享到Twitter！(另開新視窗) ...

#22. 職場性別公平現況與性別公平知覺對工作態度之影響─ ...

此外，雇主在性別歧視禁止規定方面的實施程度上，女性員工. 所感受到的性別差別待遇之情形，亦明顯較男性員工嚴重。可以看出女性相對於男性，. 不但認為性別公平現況較差， ...

#23. 性別平等工作法- 維基百科

2008年1月16日總統令修正更名為《性別工作平等法》，將原本法條中的禁止職場性別歧視之規範，擴大涵蓋禁止歧視不同之性傾向。2014年又通過修法，要求政府應公布違法雇主 ...

#24. 敲破「職場天花板」，不只是女性責任！消除「性別偏見」，企業 ...

... ，在職場端，仍有不少女性被舊時代的刻板印象束縛，時常因「性別」而被認定無法勝任某些工作 ... 粉碎「性別歧視」，企業要做的幾件事. 要打破「玻璃天花板」，不僅女性自己 ...

#25. [工作研究]職場中的兩性不平等／方昇鴻

因此，不僅有著不公平的對待，還要面隨時可能發生的性騷擾，以下就分別對﹔職場中的性別歧視，和性騷擾，這兩方面做討論。 （一）職場中的性別歧視. 教育已日漸普及，女性 ...

#26. 防制就業歧視促進性別工作平等

「就業歧視」是指雇主以求職人或所僱用員工與執行特定. 工作無關之特質，來決定是否僱用求職人或受僱人的勞動. 條件，且雇主在該項特質上的要求是不平等、不合理的行.

#27. 【新聞稿】女性職場三困境：低薪、照顧、升遷八個解方應由 ...

雖然我國性別工作平等法第10條規定不分性別應同工同酬，但實際上，如果 ... 長期以來職場上的性別歧視一直是女性投入勞動市場的嚴重阻礙，不論是同工 ...

#28. 職場性別歧視相關法律問題之研究

我國兩性工作平等法（以下簡稱兩平法）自民國九十一年三月八日施行，迄今已五年，兩平法之立法不但符合禁止就業上性別歧視之國際潮流，也與我國日益重視女性就業問題之 ...

#29. 我該如何判斷雇主是否在求職過程中有「性別歧視」（或性傾向 ...

｜法律小教室. 文／蘇炳旭（104人力銀行資深法務經理）. 原文標題：如何認定雇主是否有性別工作平等法第 ...

#30. 宣佈「結婚生子」的人生規劃就被開除？違反《性平法》老闆 ...

近來有網紅在直播中自曝公司面試時會要求新進員工填寫有無懷孕或懷孕計畫等事項，引發網友熱議。不論就服法、性別工作平等法，其實都有就業歧視規範。

#31. 性別工作平等法之性別歧視的禁止-性別平等法第11條

性別工作平等法之性別歧視的禁止-性別平等法第11條退休、資遣、離職及解僱方面1-雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，不得因性別或性傾向而有差別待遇。2-工作 ...

#32. 別讓性別歧視壓垮健康_生活保健

在職場中，不論是遇到性別歧視或性騷擾，凡是發現違反《性別工作平等法》的規定，一定要懂得去申訴，維護自己的權益。 文／吳佩芬. 個案故事.

#33. 性別工作

年1月16日總統令修正更名為《性別工作平等法》，將原本法條中的禁止職場性別歧視之規範，擴大涵蓋禁止歧視不同之性傾向。 性別平等工作法英: 公(發)布 ...

#34. 法律常識-徵才設條件性別、年齡歧視，違反就業服務法!

徵才設條件性別、年齡歧視，違反就業服務法! 前言：. 企業在徵才過程中如果對於求職者的應徵條件與本身工作內容無關者而設條件限制(例如：行政工作以女性為優先 ...

#35. 性別議題政策-以工作與家庭平衡為例

CEDAW 條約第11條，包括一般建議13、16和17，旨在詳細. 解釋特別公約規範的意義和指導各國在實質的主要議題。 ▫ 男女工作平等之保障係消除對婦女歧視之核心努力之一。 ▫ ...

#36. 性別工作平等法怎麼規定雇主的性騷擾防治義務

（二）利益交換式性騷擾. 雇主對受僱者或求職者有明示或暗示的性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，並用 ...

#37. 就業歧視、性別工作平等法及性騷擾防治法(03-03MULB)

就業歧視、性別工作平等法及性騷擾防治法(03-03MULB) 本課程將針對就業歧視問題進行解析，並提供各項就業歧視爭議之解決處理方案，而相關新興議題之興起，更是人資人員 ...

#38. 性別工作平等法-法令政策 - 外國人勞動權益網

內容：. 第一章總則第1 條為保障性別工作權之平等，貫徹憲法消除性別歧視、促進性別地位實質平等之精神，爰制定本法。 第2 條雇主與受僱者之約定優於 ...

#39. 兩性工作平等法面面觀－性別歧視之禁止與促進就業措施

關鍵詞：, 兩性工作平等；性別歧視；工作權；單身條款；禁孕條款；契約自由原則. 中文摘要：, 禁止規定往往為最後之制裁手段，必須有其他輔助的措施，否則即有間接限制 ...

#40. 第一部分性別工作平等法Q&A 1.總則篇Q1

‧「敵意性工作場所性騷擾」：受僱者在工作時，雇主、同事、客. 戶，以性要求、具有性意味或性別歧視的言詞或行為，造成一個敵意性、脅迫性或冒犯. 性的工作環境，以致侵犯 ...

#41. 性別工作平等法

... 歧視勞工版及雇主版檢視表」，即日起提. 供勞雇雙方評量是否違法。勞委會表示，性別工作平等法實施以來，. 性別歧視申訴案件占五成八最高，其中又以懷孕歧視遭不當解僱、影.

#42. 法規內容-新竹市性別工作平等及就業歧視評議委員會設置要點

一、新竹市政府（以下簡稱本府）依性別工作平等法第五條第三項及就業 服務法施行細則第二條規定，設置新竹市性別工作平等及就業歧視評 議委員會（以下簡稱本會），並訂 ...

#43. 性別友善職場計畫

所謂「友善職場」是無歧視、重平等的職場； 在職場中，員工與雇主彼此尊重、合作，共同營造性別平權的工作環境，就是「性別友善職場」。 職場性騷擾樣態有三： 一 ...

#44. 勞動就業權益及性別平等

為了因應大量女性投入勞動市場，並消弭職場中的性別. 歧視現象，世界各先進國家無不制定禁止性別歧視與促. 進性別工作平等的法律與相關制度，其規範的內容大多. 涵蓋一般 ...

#45. 性別工作平等暨就業歧視宣導

性別工作平等宣導-1. 《性別歧視》. 【規定】性別工作平等法第7條. 雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、. 配置、考績或陞遷等，不得因性別或性傾向而有 ...

#46. 性平法20年近6成女性:職場仍性別歧視｜華視新聞20220308

... 性別、年齡和身體外貌的偏見，人力銀行同樣也做出調查，有將近六成女性認為職場性別歧視嚴重，也有將近七成女性覺得自己在工作上沒有影響力，顯示職場 ...

#47. 兩性工作平等法介紹3. 第三節

客服行政「限女性」工作的可能理由為：. 1.女生較有耐心. 2.女生聲音甜美. 3.女生……… Page 7. 是性別「差異」還是「歧視」？ • 分析可能 ...

#48. 職場平等調查勞動部：產假同意比高達9成性別歧視感續降

職場性別平等一直是需要被重視的議題。示意圖123RF 為了解《性別工作平等法》實施情形及受僱者在職場就業平等實況，勞動部於111年9月分別以...

#49. 性別工作平等法暨性騷擾防治問答集一、 總則篇二

‧若非前述「公務人員」、「教育人員」或「軍職人員」身份之受僱. 者或求職者，其雇主有違反性別工作平等情事者，仍依性別工作. 平等法規定辦理。 二、 性別歧視之禁止篇. Q ...

#50. 從性別教育到性別工作平等

從性別教育到性別工作平等. 逢甲大學. 潘才學老師. Page 2. 目錄. 壹、前言. 貳、性別歧視到性別地位平等. 參、性別工作平等法. 肆、性別偏見與性別歧視. 伍、性騷擾防治.

#51. 性別工作平等法修正日期：民國105 年05 月18 日第 ...

第6-1 條. 主管機關應就本法所訂之性別、性傾向歧視之禁止、性騷擾之防治及促進. 工作平等措施納入勞動檢查項目。 第二章性別歧視之禁止. 第7 條. 雇主對求職者或受僱者之 ...

#52. 職場無歧視，展現真本事 每個人的工作權利皆是平等如果因為 ...

... 性別或性傾向的不同而遭受 工作 上不平等待遇就是「 ＃職場 性別歧視 」 若遭遇到職場 性別歧視 時請勇敢的向 性別歧視 說『 不』 ✋ ‍♀️營造性別友善職場 ...

#53. 性別工作平等法修正日期：民國103 年12 月11 日法規類別

第1 條. 為保障性別工作權之平等，貫徹憲法消除性別歧視、促進性別地位實質平. 等之精神，爰制定本法。 第2 條. 雇主與受僱者之約定優於本法者，從其約定。 本法於公務 ...

#54. 【職涯】性別工作平等法相關權益- 高雄 - 職發二組

♢性別工作平等法. •勞動部於 民國105 年05 月18 日修正發布施行. 為保障性別工作權之平等，貫徹憲法消除性別歧視、促進性別地位實質平. 等之精神，爰制定本法。(法規類別 ...

#55. 南部科學園區就業歧視評議暨性別工作平等委員會設置要點

一、國家科學及技術委員會南部科學園區管理局(以下簡稱本局)為保障轄內就業機會平等，避免雇主對求職人或所僱用員工有歧視行為，而造成不公平待遇，特依性別工作平等法 ...

#56. 性別工作 - duocoiffure-joigny.fr

若移工決定繼續妊娠，依據性別工作平等法第11條，雇主不可以因為勞工懷孕或生產，就將他解僱，也不能要求他離職或給予歧視性待遇，雇主如果違反規定，得處 ...

#57. 性平權益 - 勞資爭議處理專業律師

勞動者之性別工作平等及就業歧視防制，我國主要法規為性別工作平等及就業服務法，目的在促進工作平等，營造友善工作環境，因而課予雇主不作為及採取積極措施之義務， ...

#58. 僱主可以引用「真正的職業資格」作為性別歧視之豁免理由？

這與僱主只認為或估計男性（或女性）不適宜做某項工作的想法大相逕庭。舉例，如僱主認為只有女性才可做秘書，並在招聘廣告上列明此要求，該僱主便可能已違反《性別 ...

#59. 性別工作

淺談性別工作平等一、臺灣人口現象簡介(2) ：出生人口性別失衡我國出生但工作性質僅適合特定性別者，不在此限。」 禁止雇主發生就業歧視之情形。否則， ...

#60. 連江縣就業歧視暨性別工作平等評議委員會設置要點

一、 連江縣政府（以下簡稱本府）為保障轄內國民就業機會及性別工作權之平. 等，避免雇主對求職人或新僱用員工，因種族、階級、語言、思想、宗教、.

#61. 【職場英文】向職場歧視說不！戰勝偏見、共創友善職場就靠這 ...

以及面臨職場歧視時的求助管道。 職場性別平權一直是台灣社會廣泛討論的議題，政府近年來也透過修訂《性別工作平等法》 ...

#62. 性別工作平等法第7～11條【性別歧視之禁止】

性別工作平等法第7～11條【性別歧視之禁止】. 第7條雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等，不得因性別或性傾向而有差別待遇。但工作 ...

#63. 性別勞動平權的進步與檢討*

如果受僱者（不論男性或女性）受到就業或待遇上的歧. 視，均可向各縣市政府的「性別工作平等會」或「就業歧視評議. 委員會」提出申訴。在促進就業平等方面，主要是協助婦女 ...

#64. 什麼是就業歧視？就業歧視有哪些樣態？ - 人資專欄

「...一般所謂「秘書、特助」工作內容，在於襄助首長為核心業務之事務性處理，與性別是否為女性、身高條件 ...

#65. 職場性別歧視相關法律問題之研究

我國兩性工作平等法（以下簡稱兩平法）自民國九十一年三月八日施行，迄今已五年，兩平法之立法不但符合禁止就業上性別歧視之國際潮流，也與我國日益重視女性就業問題之 ...

#66. 性騷擾與性別歧視| 性侵害篇| 我思我見

我國近年來隨著社經環境的改變，以及婦女團體的努力推動下，逐漸開始重視性騷擾防治法制的建構，陸續制定了「性別工作平等法」、「性別平等教育法」及「性騷擾防治法」，此 ...

#67. 我遇到職場的性別歧視了嗎？我該怎麼辦？

台灣的《性別平等工作法》，主要根據憲法原則，促進性別實質的平等而制定，試圖以立法的方式來改善職場不平等的問題，例如：提供家庭照顧假、育嬰留職 ...

#68. 什麼是就業歧視？就業歧視有哪些樣態？ - 勞動新知

一般所謂「秘書、特助」工作內容，在於襄助首長為核心業務之事務性處理，與性別是否為女性、身高條件為何、年齡長幼等，難謂有絕對關係。...」 基上，秘書 ...

#69. 教育部國民及學前教育署性騷擾及性別歧視防治處理要點

項及工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則規定，訂定本要點。 二、本要點所稱性騷擾，指當事人間有下列情形之一者： （一)適用性別工作平等法：

#70. 5 關於性別工作平等法對於性別歧視之禁止，下列敘述何者 ...

5 關於性別工作平等法對於性別歧視之禁止，下列敘述何者錯誤？ (A)雇主對受僱者之進用、考績或陞遷等，不得因性別或性傾向而有差別待遇。但工作性質僅適合特定性別者，不在 ...

#71. 職場永遠「男女有別」？女性每年比男性多花200小時處理低 ...

「無法晉升的工作」是隱形的負擔，阻礙了職場的性別平等，因為它們的執行者多為女性，且讓女性耗費不成比例的時間和精力處理這類吃力不討好的工作。 《衛 ...

#72. 性別歧視條例僱傭實務守則

薪酬之所以出現性別歧視，可能是女性與男性受到慣性工作類型所局限。通常主要由男性擔任的工作都享有較高地位，薪酬亦較女性為高，加上含有歧視成份的招聘、甄選及 ...

#73. 香港的女性及男性對婦女在職場上地位的看法

然而，是次調查發現，有超過七成的社會人士認. 為女性在職場受歧視的情況依然普遍。 2.2. 就薪酬方面的性別歧視，根據《性別歧視條例》，如僱主因僱員 ... 工作的性別比率為 ...

#74. 性別、就業歧視與善意工作條件例外

善意工作條件例外（Bona Fide. Occupational Qualification. [BFOQ] Exceptions）. 所謂的BFOQ，係指相關機關對於其所. 規定的工作條件，是出於善意而合理的必要，.

#75. 性別工作平等法修正日期：民國105 年05 月18 日

主管機關應就本法所訂之性別、性傾向歧視之禁止、性騷擾之防治及促進工作平等措施. 納入勞動檢查項目。 第二章性別歧視之禁止. 第7 條. 雇主對求職者或受僱者之招募 ...

#76. 性別工作平等

年1月16日總統令修正更名為《性別工作平等法》，將原本法條中的禁止職場性別歧視之規範，擴大涵蓋禁止歧視不同之性傾向。 性別工作平等: 就業安全科就業 ...

#77. 屏東縣政府就業歧視暨性別工作平等評議委員會設置要點

一、屏東縣政府（以下簡稱本府）為保障轄內國民就業機會平等，特依性 別工作平等法第五條及就業服務法施行細則第二條規定，設置屏東縣 就業歧視暨性別工作平等評議 ...

#78. 【重要公告】桃園市政府性別歧視申訴處理機制

性別歧視 申訴機制依所屬法規與發生場所的不同，分成3種管道進行處理，包括性別工作平等法與就業歧視法、性別平等教育法、性騷擾防治法，如下摘述： ...

#79. 禁止懷孕歧視檢視表

為落實性別工作平等法規定，消弭職場性別歧視，特別在受僱者懷孕、產假階段應給予支持，勞動部爰訂定禁止懷孕歧視勞工版及雇主版之檢視表各1份。

#80. 性別工作平等法修正介紹與爭議說明中華人事主管協會>111年1 ...

... 工作上不平等的差別待遇，則是性別歧視。 目前職場中常見的性別歧視大致有：懷孕歧視、晉升歧視、招募歧視、考績歧視及工作場所性騷擾等。 3 交換式性騷擾與美國判例中 ...

#81. 性別決定工作？女性的職場挑戰與刻板印象

男性主導職場的高壓力環境：因工作環境大部分都是男性，所以可能會造成女性的不安和焦慮，若沒有做好心態調整，長期下來的壓力恐影響情緒健康。 性騷擾：在職場，歧視和 ...

#82. 工作限穿窄裙空姐怒控遭「職場性別歧視」：落後韓國10年

性別 平等工作法昨修法通過，然而落實職場性平仍是漫漫長路。其中，女性占多數的空服員代表今（1）日赴國家人權委員會陳情說，國籍航空公司包括中華 ...

#83. 政府採購法有關性別平等政策及配套措施

(三) 第8 條第16 款第3 目之(4)，廠商對於派至機關提供勞務之. 派駐勞工，應落實消除對婦女一切形式歧視公約施行法、性. 別工作平等法之性別歧視禁止、性騷擾防治及性別 ...

#84. 兩性工作平等

... 工作平等。為保障兩性工作平等，在性別歧視禁止之規定包括：. 雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等，不得因性別而有差別待遇。 雇主為受 ...

#85. 桃園市政府海岸管理工程處因性別所產生之歧視防治及申訴 ...

二、本要點所稱因性別所產生之歧視，其範圍如下：. (一)本處員工、非員工及受服務人員間發生性別工作平等法第十二條第一. 項及性騷擾防治法第二條所定之性騷擾事件：. 1、 ...

#86. 具敵意的工作環境令人不安或觸犯相關條例- 職場性別歧視案例

依據現有就業歧視案例，有百分之九十以上都是屬於性別歧視案件。所謂「性別歧視」係指在工作職場中，求職者或受雇者因其性別，而受到雇主不公平待遇。禁止性別歧視之13 ...

#87. 苗栗縣防制就業歧視暨性別工作平等委員會設置要點

對求職人或所僱用員工有歧視行為，而造成不公平待遇及為保障性別工. 作權之平等，消除職場性別歧視，促進性別地位實質平等，特依就業服. 務法施行細則第二條規定、性別工作 ...

#88. 性別工作平等法案例

雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等，不得因性別或性傾向而有差別待遇，或於任職期間遭懷孕歧視、職場性騷擾及雇主違反 ...

#89. 性別工作平等相關法制問題之探討

現行性別工作平等法共7章，計有40條，主要分為總則、性別歧視之禁止、性騷擾之防治、促進工作平等措施、救濟及申訴程序等五大部分。在總則方面，規定各級主管機關應設立 ...

#90. 性別工作平等法

為保障工作權之性別平等，貫徹憲法消除性別歧視、促進性別地位實質平等之精神，爰制定本法。 工作場所性騷擾事件，除校園性騷擾事件依性別平等教育法規定 ...

#91. 性別平等申訴審議

第二章性別歧視之禁止第7條：雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等，不得因性別或性傾向而有差別待遇。但工作性質僅適合 ...

#92. 分配工作任務看能力不看性別- 勵馨基金會

女性結婚生子後無法回到職場，但女人其實還可以貢獻國家，勞委會鼓勵增加女性勞參率；但牽涉到企業界歧視問題：認為特定項目不適合女人。女性薪資水準也低 ...

#93. 性別工作平等法 - 農田水利署花蓮管理處

為保障性別工作權之平等，貫徹憲法消除性別歧視、促進性別地位實質平等之精神，爰制定本法。 第2 條. 雇主與受僱者之約定優於本法者，從其約定。 本法於公務人員、教育 ...

#94. 性別工作平等之理論與實踐

第一章性別工作平等法判決之回顧與展望壹、前言／2 貳、判決發展／4 一、總則／4 二、性別歧視之禁止／6 三、性騷擾之防治／10 四、促進工作平等措施／12 五、救濟及 ...

#95. 職場無歧視，展現真本事 - 嘉義市西區區公所

每個人的工作權應該是平等的，如果因為性別或性傾向的不同而遭受工作上不平等待遇，就是「職場性別歧視」；凡是工作上的每一種階段，從徵人啟事到面試問題 ...

#96. 性別工作帄等法

(1)歧視女性、歧視同性戀者，都是性別歧視。 (2)舉例：徵經理、秘書、工友、工廠作業員時，不得「限. 男性」或「限女性 ...

#97. 性別工作平等法

一、性別工作平等法、性別平等教育法、性騷擾防治法之定義(一) 性別工作 ... 受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為 ...

#98. 性別工作平等法

2023年再度更名為《性別平等工作法》 2 。. 本法總則第一條說明立法目的：「為保障性別工作權之平等，貫徹憲法消除性別歧視、促進性別地位實質平等 ...

#99. 女性工作者獨家心法！adidas 台灣首位女性首席營運總監 ...

性別歧視 · 職場 · 主管 · 溝通 · 舒適圈 · 女性 · 自信 · 工作 · 女人迷編輯專文. 執行編輯Jessica Ke. 吾思傳媒股份有限公司（統一編號53099678）致力 ...

#100. 職場女王Son姐| 女人唔易做！三級片女星如何面對「被標籤」 ...

... 性別歧視. 剛剛讀到一則新聞，圖文並茂報道一位曾拍過3級片被稱為「晶女郎 ... 早幾年前鄭艷麗被傳媒發現在快餐店工作，以『淪落到』在麥當勞做來形容。