關於 性騷擾情節重大認定原則 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 校園性別事件防治與處理__線上課程 - 性別平等教育

（1）情節情微者：依防治準則第30條第2項第1款規定校園性騷擾或性霸凌事件情節輕微 ... 學校對於與校園性侵害性別事件有關之事實認定，應依據其所設性平會之調查報告。

#12. 校園性侵害、性騷擾或性霸凌事件調查處理機制及案例研討

派委員三人以上組成小組認定之。 ... 師對生疑似性騷擾( 或性霸凌) 事件，是否情節重大 ... 三人或五人為原則，其成員之組成，依本法第三十條第.

#13. 校園性別事件處理流程 - 新北市政府教育局

本法第二條第七款所定校園性侵害、性騷擾或性霸凌事件， ... 一案一通報為原則(同一事時地發生) ... 有關性別事件"情節重大"之定義及判斷基準，.

#14. 校園性侵害性騷擾或性霸凌防治準則第二十九條

凌經調查屬實且情節重大者,經性別平等教育委員會(以下簡稱性平會) ... 教師涉及校園性騷擾或性霸凌事件,經學校性平會調查屬實且認定. 情節 ... 原則,事件管轄學校或機.

#15. 教師法中不適任教師之認定與不確定法律概念之解釋與適用

目次：, 壹、前言貳、不確定法律概念與法律明確性原則參、性騷擾或性霸凌行為且「情節重大」或「有終身不得聘任為教師之必要」 肆、行為違反相關法令（或法規）「情節 ...

#16. 臺南市政府教育局轄屬各級學校辦理校園性別平等教育及性侵害 ...

之情形，經性平會或依法組成. 之相關委員會於調查後認定. 教師所涉性騷擾或性霸凌行. 為已屬情節重大者，教評會應. 依教師法第十四條第四項規. 定辦理審議停聘。

#17. 學校辦理契約進用人員通報查詢作業注意事項 - 東港海事

Q3-3:教師經學校性平會調查確認性騷擾行為屬實,且情節重大,並依. 教師法第14條第1項第9款規定予以 ... Q4-2:學校性平會或依法組成之相關委員會僅認定有性騷擾或性霸凌.

#18. 中華民國行政院公共工程委員會全球資訊網-政府採購論壇

小弟執行採購，第一次碰到可能要動用採購#101.1.8[查驗或驗收不合格，情節重大者。] 請教有經驗前輩『情節重大』如何認定? 以前在上採購進階班有個講師舉例說…

#19. 筆硯

三、以教師法第16 條第1 項第2 款違反聘約情節重大為解聘不續聘案依據者，應於. 教評會紀錄明確記載認定情節重大之具體事實與理由，並應就公益性、必要性、. 符合比例原則 ...

#20. 校園性別事件處理 - 臺中市學生輔導諮商中心

性侵害/情節重大之性騷擾、性霸凌情形，經性平會調查屬實者解聘 ... 性平會組成調查小組原則 ... 學校性平會應認定申請調查事件是否屬實，如為性騷擾，.

#21. 國立高雄第一科技大學校園性侵害性騷擾或性霸凌防治要點

一、本校為積極推動校園性侵害、性騷擾及性霸凌防治教育，以提升教職員工生尊重 ... 委員初步判定涉性騷擾或性霸凌行為未達情節重大故未予停聘，倘嗣後性平會調查認定 ...

#22. 檢覈表

以「違反聘約情節重大」為解聘不續聘案依據者，應於教評會紀錄明確記載認定情節重大之理由，並應就公益性、必要性、符合比例原則及符合正當法律程序4要件予以審查。

#23. 教育部：性騷擾情節重大也可解聘 - Yahoo奇摩

花蓮縣某國小一名體育老師猥褻學生，但學校認定只是性騷擾，所以仍讓他 ... 再召開教評會審議本案有否情節重大情事」，教評會決議依「比例原則」，仍 ...

#24. 校園性平事件資源手冊 - 性別平等教育委員會

如非屬受教師強制、脅迫下所為，原則上，各該教師應不受性侵害行為之. 認定。 ... 三、如經性平會認定雖屬校園性騷擾或性霸凌行為，惟情節尚難謂重大，.

#25. 查閱內容 - 新北市政府電子法規查詢系統

... 性侵害性騷擾或性霸凌防治準則第7 條及第8 條規定，屬違反教師專業倫理情節重大，提經原處分機關性平會110 年7 月15 日第4 次會議決議：「訴願人行為認定違反教師 ...

#26. 「校園性侵害、性騷擾或性霸凌事件處理程序Q＆A 及相關函示」

五）校園性侵害、性騷擾或性霸凌事件簡稱校園性別事件 ... 責範圍，依性平法第29 條第2 項所定事由，認定該 ... 屬情節重大，學校仍應立即依教師法第14 條第4 項.

#27. 臺北醫學大學性別平等教育委員會

2, 1110708 有關新北市政府教育局及臺南市政府教育局函詢校園性侵害、性騷擾或性 ... (二)，有關學校調查處理教師涉及校園性騷擾或性霸凌事件認定非屬情節重大或認定屬 ...

#28. 臺北市教師申訴評議委員會評議書

同時行為人之動機尚屬出於關心，次數也僅一次」、「故性平會認定行為. 人雖非屬情節重大，認申訴人係其行為尚未至情節重大之性騷擾，然礙.

#29. 查詢結果 - 國防法規資料庫-內容

嗣因性平會於103年7月16日召開委員會議，決議訴願人性騷擾成立且情節重大， ... 理由一、本件訴願人因經認定性騷擾成立、核定解聘及不續聘、否准支付薪餉及退休事件， ...

#30. 教育部：性騷擾情節重大也可解聘 - 天天要聞

花蓮縣某國小一名體育老師猥褻學生，但學校認定只是性騷擾，所以仍讓他繼續任教。 ... 函請校方再召開教評會審議本案有否情節重大情事」，教評會決議依「比例原則」， ...

#31. 專科以上學校教師解聘、不續聘、停聘案檢覈表

學校性別平等教育委員會、相關性騷擾申訴處理委員會、防制校園霸凌因應小組之 ... 認定「情節重大(§16Ⅰ②)」之理由，並就公益性、必要性、符合比例原則、符合正當法律 ...

#32. 彰化縣政府訴願決定書（案號107－902）

性騷擾 行為情節重大，遂依據教師法第14 條第4 項規定將訴願人. 案移請原處分機關教師評審委員會（下稱教評 ... 辨之文義；受理訴願機關仍應自行認定事實、適用法律：.

#33. 臺東縣政府訴願決定書

二、有性騷擾或性. 霸凌行為，非屬情節重大，而有必要予以解聘、免職、終止契約關. 係或終止運用關係，並經審酌案件情節，議決一年至四年不得聘任、. 任用、進用或運用。」 ...

#34. 校園性騷擾與性侵害事件處理原則與流程

經學校性別平等教育委員會或依法組成之相關委員會調查確認有性騷擾或性霸凌行為，且情節重大。 知悉服務學校發生疑似校園性侵害事件，未依性別平等教育法規定通報，致 ...

#35. 玄奘大學性侵害性騷擾或性霸凌處理與防治實施規定

學校決定議處之權責單位，於審議議處時，除有發現調查程序有重大瑕疵或有. 足以影響原調查認定之新事實、新證據之情形外，不得要求性別平等教育委員. 會重新調查，亦不得 ...

#36. 校園性侵害或性騷擾防治準則- 保護服務司

針對性別平等教育委員會及負責校園性侵害或性騷擾事件處置相關單位之人員，每年 ... 校園性侵害或性騷擾事件情節重大者，學校、主管機關或其他權責機關除依相關法律或 ...

#37. 性別平等教育法修正日期：民國107 年12 月28 日第一章總則第 ...

學校教材之編寫、審查及選用，應符合性別平等教育原則；教材內容應平 ... 有性侵害行為或有情節重大之性騷擾或性霸凌行為，經學校性別平等教.

#38. 專科以上學校辦理教師解聘不續聘停聘案作業流程圖

項及校園性侵害性騷擾或性霸 ... 見以7 天為原則)，應注意文書 ... 以「違反聘約情節重大」為解聘不續聘案依據者，應於教評會紀錄明確記載認定. 情節重大之理由，並應 ...

#39. 【教師校園性騷擾及性侵害事件】 @ 【方登法網】校園權益專欄

先前曾處理一個國小老師在課堂上講黃色笑話，後來被學生家長申訴性騷擾，竟然被學校性平會認定情節重大而建議解聘的案例，在他被解聘前，也是先被以情節 ...

#40. 專科以上學校教師解聘、不續聘、停聘案作業流程檢覈表

項、校園性侵害性騷擾. 或性霸凌防治準則第29 ... 認定「情節重大(§16Ⅰ○2 )」之理由，. 並就公益性、必要性、符合比例. 原則、符合正當法律程序4 要件. 予以審查 ...

#41. 台南縣仁德國小校園性侵害或性騷擾之申請調查程序

校園性侵害或性騷擾事件之事實調查及認定由本校性別平等教育委員會為之。 ... 校園性侵害或性騷擾事件情節重大者，本校將依相關法律或法規懲處外，並依性別平等教育法 ...

#42. 蘇 智訴願人因撤銷教師證書事件，不

教育部適用教師資格考試辦法第4 條第. 5款（按應係行為時教師資格檢定辦法第4條第2款）規定，. 認定其具有情節重大之性騷擾，以原處分撤銷其教師證書，. 顯有適用法律錯誤 ...

#43. 校園性侵害性騷擾與性霸凌危機處理與媒體公關案例研討

學校所屬主管機關認情節. 重大者，應命事件管轄學校繼續調查處理。 Page 55. 保密原則1. ❖ 防治準則第二十四條.

#44. 輔英科技大學校園性侵害性騷擾或性霸凌防治辦法

三人或五人為原則，必要時，部分小組成員得一部或全部外聘。調查小組成員應具性別 ... 侵害行為或有情節重大之性騷擾或性霸凌行為，經學校性平會查證屬實者，不得.

#45. 處理疑似不適任教師相關法規與案例研析

經學校性別平等教育委員會或依法組成之相關委員會調查確認有性騷擾或性霸凌行為，且情節重大。 知悉服務學校發生疑似校園性侵害事件，未依性別平等教育法規定通報，致 ...

#46. 法規內容-花蓮縣政府訴願決定書(110年訴字第67號)

同年2月22日109學年度第4次性平會會議，決議通過調查報告，成立校園性騷擾事件並由性平 ... 堪認構成性騷擾且情節重大，詎原處分機關作成申訴不成立之處分，顯有違誤。

#47. 「校園性侵害、性騷擾或性霸凌事件處理程序Q＆A及相關函示」

教師涉性騷擾、性霸凌事件且情節重大者，教評會如何依教師法第14條第4項規定予以 ... 於調查後認定教師所涉性騷擾或性霸凌行為已屬情節重大，學校仍應立即依教師法第14 ...

#48. 國立鳳山高級商工職業學校校園性侵害、性騷擾或性霸凌防治規定

若本校性平會認情節重大者，應命事件管轄機關或學校繼續調查處理。 ... (一) 基於尊重專業判斷及避免重複詢問原則，本校對於與校園性別事件有關之事實認定，應 ...

#49. 性別平等教育委員會組織及運作

研擬性別平等教育實施與校園性侵害及性騷擾之防治規定，建 ... 會指派委員三人以上組成小組認定之。 ... 之相關委員會調查確認有性騷擾或性霸凌行為，且情節重大。

#50. 109年度大字第5號裁定(解聘事件) - 台灣法律網-劉孟錦律師事務所

經調查小組提出補充說明，上訴人再於105年6月22日召開104學年度第2學期性平會第6次會議決議性騷擾成立，惟未構成情節重大，依行為時即100年6月22日修正公布之性別平等教育 ...

#51. 性別平等教育法相關函示目錄

對於性騷擾之認定，依法亦應依據學校之性別平等教育委員會之調查結果。 ... 又教師涉嫌行為不檢或性騷擾等情事，情節重大，如已調查完成，由學校教評會就個案具體 ...

#52. 教育部書函

之準備期間(以7日為原則). 2、考量當事人列席教評會陳述之意見,可能有教評會 ... 15 項及校園性侵害性騷擾或 ... 之意見及教評會或相關口認定「情節重大($1612)」之理.

#53. 性別平等教育法相關函示目錄 - 性別平等教育委員會

「情節重大」程度，經審議後未核予停聘之處置，倘嗣後性平會(調. 查小組)於調查後認定教師所涉性騷擾或性霸凌行為已屬情節重. 大，學校仍應立即依教師法第14條第4項 ...

#54. 民國107 年12 月28 日第一章總則第1 條為促進性別地

學校教材之編寫、審查及選用，應符合性別平等教育原則；教材內容應平 ... 情節重大之性騷擾、性霸凌行為，經學校性別平等教育委員會查證屬實並.

#55. 上訴願人因教師解聘事件，不服 - 新竹縣政府

願人不符性侵害、性騷擾或性霸凌之行為，亦即認定不符教師法第 ... (二)原處分機關並未行使有關情節是否重大、比例原則等裁量權，有裁. 量瑕疵：.

#56. 教育部強化幼兒園發生性別事件通報調查處理機制

幼兒園於知悉或接獲申訴時，依教保服務機構不適任人員認定通 ... (四)調查程序及原則. 1、性騷擾申訴送達之 ... 人員涉有性侵害行為，或有情節重大之性騷擾、性霸凌、.

#57. 國立新竹女子高級中學校園性騷擾或性侵害防治規定

六）校園性侵害性騷擾事件有關行為人之行為調查或懲處之釐清與認定，依防治準則 ... 主管機關認情節重大者，應命學校繼續調查處理。 ... 十、當事人隱私保密之處理原則.

#58. 嘉南藥理大學校園性侵害性騷擾或性霸凌防治辦法

二、 針對性別平等教育委員會（以下簡稱性平會）及負責校園性侵害、性騷擾或性霸 ... 校園性別事件情節重大者，本校將依相關法律或法規懲處外，並依性平法第25 條第.

#59. 南臺科技大學性侵害性騷擾或性霸凌防治規定

第十八條 學生事務處及性平會應依以下原則處理校園性侵害、性騷擾或性霸凌事件： ... 若調查屬實為性侵害、或有情節重大之性騷擾或性霸凌，依相關規定報請教育部解聘。

#60. 則新法關於性平會調查小組成員得「全部」外聘之規定

... 經學校之教評會以性平會調查小組所出具之調查報告為事實認定，作成解聘 ... 學年度第2學期性平會第6次會議決議性騷擾成立，惟未構成情節重大，依 ...

#61. https://www.ly.gov.tw/Pages/ashx/File.ashx?FilePat...

二、有性騷擾或性霸凌行為，非屬情節重大，而有必要予以解聘、免職、終止契約關係或終止 ... 工友或學生二種以上不同身分者，則以其與被害人互動時之身分為認定依據。

#62. 王如玄律師1 - 人事室

護挾怨報復，但新北地檢署依證人證詞，認定老翁確涉性騷擾，昨將他起訴。 ... 不法侵害其他人格法益而情節重大者，被害人雖非財產上之損害，.

#63. 專科以上學校辦理教師解聘不續聘停聘案作業流程圖

應於教評會紀錄明確記載認定. 情節重大之理由，並應就公益. 性、必要性、符合比例原則及. 符合正當法律程序4 要件予以. 審查。 圖5：教學不力、不能勝任工作及違反聘約 ...

#64. 預防校園性別事件重要知能 - 元智大學

一） 校園性別事件指性騷擾、性侵害或性霸凌事件之一方為學校校長、教師、職員、 ... 且情節重大。 ... 權責單位應依據性平會認定之事實，做出合於比例原則之懲處。

#65. 涉性騷4女學生遭解聘狼師興訟敗訴確定 - 聯合報

校方的性別平等教育委員會組成調查小組，詢問女學生等人及檢視曾男陳述意見後，認定曾男行為構成性騷擾且情節重大，建議依教師法規定予以解聘。

#66. 性別平等教育法

﹝1﹞ 學校教材之編寫、審查及選用，應符合性別平等教育原則；教材內容應平衡反映不同性別之歷史貢獻及 ... 一、有性侵害行為，或有情節重大之性騷擾或性霸凌行為。

#67. 辦理政策及業務宣導之執行情形 - 澎湖縣政府公共車船管理處

第18 條學校教材之編寫、審查及選用，應符合性別平等教育原則；教材內容應平衡反映不同 ... 一、有性侵害行為，或有情節重大之性騷擾或性霸凌行為。

#68. 校園性別事件之[法律]議題現職

不是所有發生在校園裡的性騷擾定義均適用性別平等教育法，只 ... 性騷擾的認定要素上，最重要的要素就是被害人的 ... 會議決解聘或不續聘者，除情節重大者外，.

#69. ️ 最高法院109年台上字第1752號民事判決按教師聘任後

... 或依法組成之相關委員會調查確認有性騷擾或性霸凌行為，且情節重大者， ... 學期亦有類似行為，為原審所認定，似見被上訴人非一時一地偶一為之。

#70. 教師解聘、不續聘、停聘案作業流程.pdf

應於教評會紀錄明確記載認定. 情節重大之理由，並應就公益. 性、必要性、符合比例原則及. 符合正當法律程序4 要件予以. 審查。 圖5：教學不力、不能勝任工作及違反聘約情節 ...

#71. 本市處理不適任教師作業期程及管制措草案施修訂第二次研商會議

三）性騷擾或性霸凌行為非屬情節重大者，學校得經性平會決議，是否應要求教師於 ... 經性平會認定調查屬實者，學校應於性平會作成決議當日起10日內將調查報告、佐證 ...

#72. 性別平等教育法

學校教材之編寫、審查及選用，應符合性別平等教育原則；教材內容應平衡反映不 ... 害行為或有情節重大之性騷擾或性霸凌行為，經學校性別平等教育委員會查證屬實.

#73. 性騷擾案件處理實務操作手冊

應包括性騷擾防治原則、申訴管道、懲處辦法、教育訓練方 ... 換言之，在公務員部分，對性騷擾事實認定之有無， ... 母、子、女或配偶關係之身分法益而情節重大者，.

#74. 違反工作規則情節重大的認定標準？- - 1111社群討論區

給雇主之建議：工作規則可以依照企業不同之特性訂定，但是工作規則給予員工之懲處不能違反比例原則。公司招收新進員工時，應給予充足的職前訓練，令員工 ...

#75. 性別平等教育法

四、研擬性別平等教育實施與校園性侵害及性騷擾之防治規定，建立機制， ... 關係之人員，有性侵害行為或有情節重大之性騷擾或性霸凌行為，經學校性別平等教育委員會 ...

#76. 開黃腔遭解聘男師提告逆轉勝訴- 社會- 中時

台南市某私立高中吳姓老師，2016年因上課開黃腔，事後經校方性平會調查認定構成性騷擾情節重大解聘。他不服提告一審敗訴，但上訴二審卻認定他性騷擾僅 ...

#77. 國立屏東大學性侵害性騷擾或性霸凌防治辦法

由性平會執行秘書處通知當事人陳述意見(以書面為原則)後，應提. 交性平會查證審議。有性侵害行為或有情節重大之性騷擾或性霸凌. 行為，經性平會查證屬實者，不得聘任、 ...

#78. 東南科技大學校園性別平等教育實施要點

二、 本校教材之編寫、審查及選用，應符合性別平等教育原則；教材內. 容應平衡反應不同性別之歷史 ... 二）有性騷擾或性霸凌行為，非屬情節重大，而有必要予以解聘、.

#79. 性別平等教育法修正日期：民國107 年12 月28 日法規類別

學校教材之編寫、審查及選用，應符合性別平等教育原則；教材內容應平衡反 ... 性侵害行為或有情節重大之性騷擾或性霸凌行為，經學校性別平等教育委員會.

#80. 涉性騷4女學生遭解聘狼師興訟敗訴確定| 社會| 中央社CNA

校方的性別平等教育委員會組成調查小組，詢問女學生等人及檢視曾男陳述意見後，認定曾男行為構成性騷擾且情節重大，建議依教師法規定予以解聘。

#81. 校園性侵害性騷擾或性霸凌調查及處理參考流程Q＆A

一、 依性平法第29 條第2 項第2 款之規定，原則上. 不受理。 二、 但依性平法第12 條第1 項之精神，若案件情節. 重大，涉及校園空間之公共安全，可由性平會委.

#82. 校園性侵害性騷擾或性霸凌防治規定 - 集集國小

校園性侵害、性騷擾或性霸凌事件關於行為人之調查權及懲處權之劃分與認定，依防治準 ... 用關係；非屬情節重大之性騷擾、性霸凌行為，則經學校性平會查證確認屬實並 ...

#83. 國立嘉義高商校園性侵害性騷擾或性霸凌防治與處理要點

調查小組以三或五人為原則，其成員之組成，依別帄等教育法第30 條規定， ... 校園性侵害性騷擾或性霸凌事件情節重大者，本校除依相關規定懲處外，並得 ...

#84. 法律時事評論-性騷擾防治｜教師開黃腔應該被解聘嗎？ - 法操

根據媒體報導，一位私立高中教師吳男，為了要活絡課堂氣氛，以黃色笑話作為穿插，被學校性平會調查認定構成性騷擾且情節重大將吳男解聘。

#85. 性別平等：相關法律/資訊- 華梵大學書院教育處

1100913教育部來函辦理110年度大專校院校園性侵害性騷擾或性霸凌事件調查專業人員 ... 教師涉及校園性騷擾或性霸凌事件認定非屬情節重大或認定屬違反專業倫理者，尚認 ...

#86. 解釋令函| 臺北市法規查詢系統

認定 論及「情節重大」之定義與判斷基準，如說明，請查照並轉知所屬。 ... 三、依性平法第21條第 3項及第30條規定，校園性侵害、性騷擾或性霸凌事件應交由學校

#87. 大同大學校園性侵害、性騷擾或性霸凌防治規定

二、 針對性別平等教育委員會及負責校園性侵害、性騷擾或性霸凌事件處置相關單位之 ... 有違反性法第二十七條之一第三項規定之性侵害行為或有情節重大之性騷擾或性霸凌 ...

#88. 性別事件回覆填報系統操作說明及常見問題

調查小組以三人或五人為原則，女性成員不 ... 組倘先認定申請調查案之行為不該當性平法所稱之性騷擾行為 ... 學校所屬主管機關認情節重大者，應命事件管轄學校繼續.

#89. 違法拖延不適任教師的處理！-- 教局刻意 ... - 高雄市教育產業工會

在教育部的規定中，針對「教學不力、或不能勝任工作，有具體事實或違反聘約情節重大」的「疑似不適任教師」處理程序中，需經「輔導期」(以二個月為原則)， ...

#90. 勞動部全球資訊網中文網

失業給付初次認定核付人數 ... Q：有關違反勞動契約或工作規則，情節重大者之定義，因勞基法規定口頭或書面約定均屬勞動契約，口頭之契約內容如何舉證或定義？

#91. 中華人事主管協會-【線上online】勞健保暨勞動法規管理師認證班

本認證課程完全以實務導向設計，讓您一次了解勞基法、性別工作平等法、性騷擾防治 ... 4、不能勝任與情節重大的區別四、雇主擬定解僱事由的風險第六單元工作規則撰寫 ...

#92. 學校性別平等教育委員會調查處理校園相關性別事件，事實認定 ...

學校性別平等教育委員會調查處理校園相關性別事件，事實認定論及「情節重大」之 ... 三、 依性平法第21條第3項及第30條規定，校園性侵害、性騷擾或性霸凌事件應交由 ...

#93. 怎样才能算性骚扰？一个成年男人每天对我说些暧昧的话算性骚扰

性骚扰情节 较轻的会被处以治安处罚。骚扰情节严重可能构成强制猥亵、侮辱罪，是指以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的行为，犯该罪的处五 ...

#94. 【文化·生活】民法典，与生活相伴

民法典规定：以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的， ... 民法典规定：一方患有重大疾病的，应当在结婚登记前如实告知另一方；不 ...

#95. 補習班或安親班老師性騷擾學生時，應該如何處理？ - 法律百科

又例如：一般職場上被同事、上司等人性騷擾，在認定是否為性騷擾及相關處理程序的 ... 二、有性侵害行為，或有情節重大之性騷擾、性霸凌、損害兒童及少年權益之行為， ...

#96. 學校性別平等教育委員會（以下簡稱性平會）調查處理校園相關 ...

依性平法第21條第3項及第30條規定，校園性侵害、性騷擾或性霸凌事件應交由學校所設性 ... 該等教師行為經調查認定屬實且認屬情節重大者，依教師法第14條、教育人員任用 ...

#97. 轉知教育部函釋有關教師法第14條第1項第9款及同條第4項與 ...

九、經學校性別平等教育委員會或依法組成之相關委員會調查確認有性騷擾或性霸凌行為，且情節重大……。（第4 項）教師涉有第1 項第8 款或第9 款情形者， ...