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我們讀書會 在 賴川、祁明、高宇的民商法教室 Facebook 的最佳貼文
<賴川周易法律轉學考 三年級 介紹文>
#法律轉學考大三
大家好，我是楊過老師，從事法律轉學考轉三課程的教學，今年已邁入第7個年頭，在這段期間，我自己教出了許多上榜的同學，當然能夠創造出很不錯的成績，除了同學們自己的認真努力之外，事實上也是有跡可循，以下就簡單地介紹為何要選擇我們讀書會大三班的理由吧！
賴川周易法律轉學考讀書會大三班的優勢：
1、我和我們的其他老師，熟悉政北老師們的學說重點，能夠協助各位同學更快速地知悉考試上的重點所在，少走冤枉路！
2、平時出的作業，很多基本上都是政北愛考的爭點，老師們會告訴各位同學們應該要如何去修飾自己的考卷，且在快接近考試時，也會提供常考爭點的老師自己所寫的擬答模板給各位，讓各位能夠更順利的應付考試！
3、隨時都可以詢問老師問題，且如果自己有寫題目要給老師改，也非常歡迎，讓老師手把手的告訴各位同學你們的考卷問題出在哪！
轉學考是個競爭激烈的考試，錄取名額真的很低，我覺得能夠脫穎而出的關鍵點會是在於你能夠找到一位真正對政北老師的學說很熟稔的老師，然後由他提供各位政北這些學校會考的重點，努力針對這些重點去做學習，這樣才能事半功倍，而不是花了許多時間在讀書，但是卻都讀錯了點，畢竟參加考試最終的目的就是要考上，如何能夠最有效率的考上，就是件非常重要的事！
非常希望那些有決心欲考取法律轉三考試的同學加入我們讀書會，詳細的課程資訊，都可以直接私訊我們 FB 或 IG 專頁詢問喔！
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以下分享 我從事轉學考三年級教學近幾年的榜單：
107年：政治大學 錄取1名 中1名（非榜首即落榜）/台北大學 錄取4名 中3名（含括榜首）
108年：政治大學 錄取2名 中1名（榜首）/台北大學 錄取7名 中4名（含括榜首）
109年：政治大學 錄取2名 中1名/台北大學 錄取7名 中3名（含括法學組及司法組的榜首、財經法組的榜眼）
110年：政治大學 錄取2名 中1名/台北大學 錄取5名 中1名（財經法組的榜首）
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低卡心得文：
1、109年政北東法律大三正取心得：
https://www.dcard.tw/f/exam/p/234176142
2、108年北大法大三正取心得：
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3、108年北大法大三備取1心得（最後順利備取上榜）（只花了2個月準備即順利上榜，真神人！）：
https://www.dcard.tw/f/exam/p/231868185
4、108年北大法大三正取心得文：
https://www.dcard.tw/f/exam/p/231755499
5、108年北大法大三備取2心得文（最後順利備取上榜）：
https://www.dcard.tw/f/exam/p/232041251
6、107年北大法大三正取心得文：
https://www.dcard.tw/f/exam/p/229599388
7、110年政大法律大三正取心得(書審)：
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#上榜率不會騙人
#歡迎大家私訊我們
我們讀書會 在 讀享周易刑事法 Facebook 的精選貼文
【 給剛放榜，想考法律轉學考的你 】
指考放榜了。
沒有考上理想的學校，心裡的不甘、憤懣、被家人的責難等等，無處宣洩。
但如果你知道，有一群老師將帶領同學迎戰法律轉學考；如果你做足功課，知道可能犧牲未來一年玩樂的時間，來成就你轉到好學校的願望，那歡迎加入我們讀書會。
#賴川周易法律轉學考讀書會
#讀書會轉二轉三目前持續招生
不過，因為讀書會有人數限制，可以的話，趕快跟我們聊聊吧！
Line ID 👉🏻
賴川老師：jhlai0128
楊過老師：strafgesetzbuch
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3.於8/11(三)抽出, 並於fb , 節目音檔中公告, 若七日後失聯將視為放棄，由下一位遞補。
舉例: 阿華參加超值方案399(得2筆機會) + iTune留下五星好評(得1筆機會)，他共有三筆抽獎機會。
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:: 從阿滴英文的憂鬱症看如何自我檢視兩點，判斷是否該就醫
:: 只要一點嫉妒就能使一個人黑化
★ 本集分點章節:
(00:00:27) 本集大綱&感謝聽友Stella黃
(00:03:10) 英文女強師看待嫉妒的舊同輩
(00:04:21) 不嫉妒的心態:種類不同不能比較
(00:05:00) 如何面對酸民, 如何面對脆弱與召喚勇氣
(00:11:00) 一分鐘商業英文One-Minute Business English
★ 本集補充資料
:: 阿滴英文自述憂鬱症文字版 https://reurl.cc/3aZEe0
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:: 不懂得和「脆弱」共處的領導者，難以獲得勇氣 https://reurl.cc/noRdL1
:: Brené Brown 成名作《脆弱的力量》TED演講視頻中文字幕 https://reurl.cc/9Z4xnd
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★ 本集提到過往單集
:: Ep18.快速建立團隊信任感的四個帶心要點｜展現脆弱是能拉近距離 reurl.cc/Dg8kme
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★ 本集重點摘錄:
管理職責任的關鍵要務之一，就是反饋，給反饋建議是一門溝通的學問，
四種激勵人改變的有效feedback方式：
1. 在開始時設定明確的期望
2. 盡可能頻繁地提供針對特定任務的反饋
3. 周到而有規律地分享行為反饋(==本集談)
4. 收集 360 度反饋以獲得最大的客觀性
作者表示 特定任務的”行為反饋”很有用，當您提供行為反饋時，您是在陳述 您對那個人的看法，因此您的說的話 用字遣詞, 需要經過深思熟慮,
並以具體的例子來解釋，為什麼你覺得那樣。
★ 本集分點章節:
(00:00:24) 活動公告&感謝聽友Felix
(00:03:05) 本集讀書會開始
(00:09:25) 一分鐘商用英文 One min Business English (feat. Zach) Individual contributor
(00:11:43) 行為反饋面談_掌握這七大關鍵
★ 本集補充資料
::Behavioral Feedback (EN) https://reurl.cc/EnYvyk by 美國VT大學
::一分鐘商用英文
A key contributor關鍵貢獻者, 是稱呼 對公司有實質正面影響的任何員工。
Z: A key contributor is a designation for any employee that positively impacted
the company in a substantial way.
This is a great compliment to give to your direct report or supervisor if they
did a great job on a specific project.
例句: “Jim was a key contributor to the company presentation. He was responsible
for the majority of the content that was presented today.”
★ 本集提到過往單集
Ep30. 四種激勵人改變的方法
Ep12. 04:00 打造健康的互評會議
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職業倦怠第二彈！除了生活面上的，還有專業面的職業倦怠，沒電時又該如何在專業面上再次奔馳！
因應聽友許願，上市集團副發言人/資深職人、同時也是輔導過許多主管的職場轉化學院講師唐老師，給疲累的您什麼錦囊妙計。 現場也回答聽友的職業倦怠問題。 好主管又該如何幫助團隊成員？
本集內容是延伸Ep29. 職業倦怠生活面的進階議題。在5/26在Mixer Box APP，Live語音互動的側錄。 全是職場歷練中精粹中的精粹，完整心法大公開！
💕提升職場力是擺脫 擺脫職業倦怠的核心
👉本集LIVE互動時採用的測驗：職業倦怠指數測試 https://kknews.cc/zh-tw/psychology/pnqpy5e.html (by.
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5. 溝通技巧類｜成熟大人職場提升自信好感力
6. podcast新手入門諮詢
★ 本集重點摘錄:
a.上市櫃公司副發言人,從馬斯洛需求五層級看職場倦怠 ,
生理需求 (Physiological needs) 、
安全需求 (Safety needs) 、
社交需求 (Love and belonging) 、
尊重 (Esteem)
自我實現 (Self-actualization)
b.得不到認可? 還是已到了天花板?
硬實力 :專業能力提升
軟實力 :職場人際關係
c.唐老師: 用3C提升信任感
專業力Compatible
品格力Character
忠誠力Commitment
d.上市櫃公司副發言人唐老師，給專業面職業倦怠者的五大建議：
栽培第二專長
主動要求主管增加我的工作 (=變相求升遷)
爭取內轉
主動爭取升遷
轉職換工作
★ 本集提到的過往重點:，
Ep03.(00:17:00) 馬斯洛需求法則
Ep29. 本集是延伸EP29的進階版！
★ 本集分點章節:
(00:00:24) 本集導覽
(00:00:52) 在APPLE podcast分類消失問題
(00:01:44) Ep29前情提要, 專業面職業倦怠的可能原因
(00:04:00) 上市櫃公司副發言人,從馬斯洛需求法則看職場倦怠
(00:07:33) 聽友QA: 沒成就感造成職業倦怠?
(00:12:25) 上市櫃公司副發言人進階版實務面的五大建議
(00:16:00) 主管/企業如何在行政面上幫助職業倦怠的同仁
(00:19:57) 面對客戶：勤與誠
(00:21:12) 本集結論
★ 本集補充資料
勞動部_簡易工作壓力量表檢測系統說明 https://meeting.ilosh.gov.tw/overwork/pTest/pTest.aspx
全美排名第一的醫療機構「梅約診所」（MayoClinic），網站上介紹有關工作耗竭的徵兆，提醒民眾自我檢視
https://www.managertoday.com.tw/books/view/62471 (by.經理人)
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1. 你為何會當上主管?
2. 留下一句主管真心話
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EP20 動起來，輸出你的影響力！ / 最高學以致用法第四章：成效遠勝過他人的行動力【我們· 創作者讀書會】 · EP19 手寫？數位？哪個筆記好？ / 最高學以致用法第三章：激發 ... ... <看更多>