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「幼教資訊、公開透明，全國教保資訊網再進化！」
去年，我們爭取到 #全國教保資訊網，在網站上整合了各縣市的惡質幼兒園名單，希望能給家長們更多公開透明的資訊，讓大家在替孩子找尋幼兒園時，能有更多參考。
這一年來，我持續關心網站的使用情況，發現仍有許多問題需要改善！
其實，比較托嬰中心、幼兒園、補習班、課後照顧中心的資訊公開內容，其中就屬幼兒園的資訊最不透明了！
在網站上，家長看不到跟兒少安全息息相關的重大資訊，像是負責人姓名、老師人數、實際就讀的孩童人數、立案證書相片、總面積室內室外面積、交通車牌、公共消防安全檢查等資訊。
除此之外，還有其他遺漏， 導致家長在選擇幼兒園時，資訊仍相當不透明。
因此，我們在 9 月 10 日邀集了 ＃家長代表 以及 ＃相關部會，共同召開「幼教資訊、公開透明」協調會，希望能改善全國教保資訊網目前存在的問題，要求政府儘速將基本資訊及裁罰資訊補足、公開。
全國教保資訊網必須再進化，才讓真正讓家長們能從網站資訊來排除不當機構，降低風險，保障孩子的權益！
#全國教保資訊網再進化
#點進圖片看更多
很高興上週五受邀參加 #全國教保產業工會 的勞動調查結果公開記者會，公佈基層托育工作者的勞動條件。
數據顯示，目前還是有一半的準公幼私幼初任職者薪資未達規定的29,000，私立幼兒園教保員的薪資則大多只有基本工資，處於雇主單方認定、極為低薪的狀態，並且平均工時為9.3小時；在休假方面，仍有超過兩成的教保員沒有法定特休假、有超過三成的教保員無法在中午休息。
進入國會後，托育政策一直是我非常關心的範疇，其中，教保員的勞動權益也是必須被關注的。因此，工會能進行這樣的調查非常必要、且急迫，以往質詢也有賴全國教保產業工會2017年的勞動調查，能夠具體呈現教保員「薪資低、福利低、保障低、高勞動、高情緒、高流動」的勞動環境。
現在教保員的工作環境實在太差了，光想就讓人感到辛苦。身為母親的我理解，照顧小孩的壓力從來就不小，更何況，還要同時面對許多小孩。
因此，先前我已跟勞動部成功爭取，提升幼兒園專案勞檢的場次，同時，也要引入產業、職業工會的陪檢；另外，去年我也在教文委員會的質詢提到，將 勞權課程 加入教保員職場研習的課程中，這部分教育部已在去年12月修訂了《幼兒園教保專業知能研習實施辦法》，加入了「勞動權益知能」。
而針對準公共化當初承諾規劃的調薪機制，我在去年曾要求教育部，必須進行勞動部 勞保投保薪資資料勾稽，確保準公共化幼兒園教保服務人員薪資，能確實達到當初所承諾，每月至少 29,000 元以上，且不能包含年終獎金、考核獎金、加班費等。
但看到工會的數據顯示，發現還是有接近一半的初任職工作者沒有達到29,000元的基準。對此，我將持續追蹤，既然《教育部推動及補助地方政府與私立教保服務機構合作提供準公共教保服務作業要點》有明確的薪資規範，主管機關就應該落實執行，準公共幼兒園若有違反薪資規範的情形，教育部應予說明。
另外，上述《作業要點》第，是否真能為教保品質把關讓人存疑。我認為，教育部應明確化準公共幼兒園在違規下的退場機制，並公布三年來的違規裁罰情形與解約的狀況。
長遠看來，最終全民投注的資源還是必須要以提升真公共化幼兒園的比例，因此，我之前在前瞻預算中，爭取補助納入公辦民營托嬰中心；針對公幼，也積極關心國小空餘教室改建公幼的落實情況，應持續呼籲國家應往公共化托育的方向前進。
😢是否孩子的安全對夢想島來說不重要?
😢是不是該慶幸孩子沒出事?
😢無照老師，沒掛在任何系統的人員在幼兒園上班、不知道園長是誰??萬一孩子出事，請問家長可以找誰負責任?
在夢想島機構的陳情案件中，我們發現綠菓幼兒園有2位以上未符合教保員資格人員帶班、探索幼兒園有一位以上….
😡😡而透過了解，在夢想島機構只要托嬰中心孩子有腸病毒而停課，所有保母都會被請到各個幼兒園去幫忙帶班、代課，協助幼兒園的課程跟孩子的生活照顧。
也許保母們不知道這是違法的?
也許家長也不知道這是違法的?
也許孩子也不知道是違法的?
但是園方呢?
這些事情都是在孩子已經不在夢想島就讀後，陳情家長們細細推敲才思考到的問題，而在我們提出這些XX老師沒有教保員與教師證照時，以下的發現：
我們第一時間提出李老師、羅老師時…..，竟然發現兩位老師並沒有掛在幼兒園職員名單，而是掛在托嬰中心。(托嬰中心屬社會處管理，幼兒園屬教育處管理)---調查上將會產生局處轉案上的時間拖延以及困難。
😑😑園方：李XX老師，是因為她育嬰留停以後再來上班，在托嬰，她自己的小孩也有遲緩問題，那時候是來幼兒園分享她孩子的遲緩兒情形。
✅但是事實上李老師不僅是偶爾才到幼兒園支援，她是從2016-2017年開始帶夢想島幼兒園小班、2017/9-2018/8月帶夢想島中班、探索幼兒園2019/9-2019/9月的大班。
😵😵教育處回應：雖然你們有提供合照，但園方說羅XX老師沒有帶班，僅是來做教學協助的。
😑😑園方：羅老師是在托嬰中心上班，現在已經離職，目前安排到幼兒園來幫忙。
✅但事實上2020/8月份，羅XX跟陳X彤老師已經從托嬰中心轉為綠菓藝術幼兒園，延帶托嬰中心的班級至幼兒園。
在檢舉期間，至今教育處裁處6000元的懲處，一位孩子一個月月費就是25000，這個如此輕盈的罰則是否就是業者鋌而走險的原因?而作為幼教業者，作為教育人員，最重要的是否是對得起自己的良心?
✅教保人員服務條例第 34 條
幼兒園有下列情形之一者，處幼兒園負責人新臺幣六千元以上三萬元以下罰鍰，並命其限期改善，屆期仍未改善者，得按次處罰；其情節重大或經處罰三次後仍未改善者，得依情節輕重為一定期間減少招收人數、停止招生六個月至一年、停辦一年至三年或廢止設立許可之處分：
✅二、違反第二十六條第二項規定，進用未具教保服務人員資格者從事教保服務。
對於教育處與園方的失望，提醒我們在面對孩子的幼兒園，必須警戒再警戒，孩子沒有能力保護自己，所以也只能由我們來保護他們，以後進任何一家幼兒園上學，#問清楚老師中英文姓名，✅看老師的教保員執照與證書(有需要就核對身份證照片??)，也 #請園方提供園長資料，核對後，請 #打電話到教育處詢問是否是登記的園長資料與確定是有照教師。
新竹縣政府教育處無能保護家長、孩子，那就由我們來保護自己吧!!!
【優等公托虐童，企圖掩滅畫面，錦豪嚴厲譴責】
樹林評鑑優等公托竟發生嚴重的虐童案件，托育中心的人員，竟然對於幼童進行 #施暴！甚至夾幼童脖子，讓孩子騰空兩秒以上，這不僅只是托育人員的問題，園方更是大大的疏失 ，將5/26~5/30的畫面洗掉，非常的嚴重，究竟是包庇？還是隱匿？
該家業者共承攬七家公托中心（新北5桃園2），錦豪與張維倩議員在議會質詢要求社會局詳加調查該業者所有公托狀況，新北政府引以為傲的公托政策蒙上陰影，無論是任何人看到這段畫面真的會於心不忍，沒有人會接受這種事情的發生。
目前社會局已將涉嫌施暴的3名老師開除，並且對機構開罰，近期社會發生這樣的事也令家長不安，錦豪在議會也向 #社會局 要求必須還原影像，社會局也會派員在此監督，未來也必須要提出解決方案，讓家長能隨時監控畫面及調閱畫面，遏阻這種虐待幼兒的情形發生。
錦豪與維倩在議會要求（已獲裁示）
1、在一週內提供影片給需要的家長，此案有15位家長。
2、社會局進駐並協調老師問題。（3位遭解聘）
3、遭業者洗掉的畫面（5/26-5/30）請警察局科技還原。
4、於2週提供調查報告。
5、全面清查該業者所承攬公托。
在市政總質詢中，首先我談到了社會局 #托育機構評鑑裁罰公開透明 的問題。
針對公開透明，柯市長和社會局長也作了以下承諾：
✅ 評鑑結果全面公開
✅ 稽查結果評估公開
✅ 單一網站整合托育機構評鑑裁罰資訊
✅製作圖像式選單，方便操作
前陣子台北市托嬰中心虐童新聞頻傳，很多爸爸媽媽們自責沒有幫孩子挑個好托育機構。結果我上網一查，發現這根本不是家長的責任，是市府根本沒提供一個好的資訊管道，甚至評鑑內容、稽查結果都沒有公開上網。
在社會局網站上面，不僅很難找到托育機構相關資訊位置，這些資訊也沒有做到便民的整合。
想要看到某家托育機構過去發生過什麼問題，就必須把所有案件一個一個點開，再去看是哪個托育機構、發生什麼事。
另外，如果想要看到托育機構的評鑑結果，我們看得到的只有等第，沒有項目。但比起成績，家長們真正關心的是「#發生了哪些問題」，他們想要知道自己即將把孩子送去什麼地方。
我呼籲市府不僅要公開三年一次評鑑的細節，應該要連平時定期與臨時稽查 的結果也一併公布。就算在稽查後托育機構已經改善，市長既然強調市政透明公開，家長們 #知的權利 就不應該因此打折。
很高興市長與社會局長願意承諾全面公開評鑑結果。也將參考國外案例，提供托育機構單一整合資訊平台。未來，希望稽查結果也能夠跟進、全面公布。
虐童事件不斷，政府應該做好把關的工作。托育機構的管理、稽查、評鑑資訊應全面透明，讓家長能有足夠資訊，真正握有選擇的權利。
#吳沛憶我陪你
#沛憶陪你顧市政
「維倩議員，為什麼我們都找不到之前違規的托嬰中心資訊？」
「啊，原來有喔！可是好難找喔😱😱😱」
今天在議會維倩質詢社會局、教育局，我們市府説一動做一動，先前揭露惡質托嬰中心事件之後，社會局以「新聞稿的方式公告違規名單」，在維倩的要求之下，社會局才緊急在「訊息公告」專區內公布這樣違規的資料，可是這樣就足夠了嗎？
美國加州社福網內，不像市政府以局處分開兩個網頁（新北育兒網、新北幼教資源網），他們網站採單一入口的方式可以在同一個網站內查詢到全年齡的孩子相關幼教資訊，同時，又可以在網站內看到機構的訪視日期、評鑑報告、有糾紛的通報及處理狀況等等。他們就不用自己下載違規名冊再去比對自己要念的學校設置否曾有違規事項。以目前市政府的資訊內容設計方式，難道要家長們在大海撈針？
今天，維倩質詢的內容，這些資訊多半都已經是公開的，希望市府能多從家長的角度去思考，真正達到便民、友善的育兒環境，而非只是東拼西湊，應付了事！
維倩要求市府改善如下：
📌單一入口網站查詢，讓家長不用東奔西走，分多個網站找尋需要的內容
📌資訊整合完整，把目前分散的資訊整合在網站內
📌違規資訊完整公開，也看得到曾經違規的內容、裁罰金額等等
📌網站即時更新，不要等到三個月再更新一次
#婦幼律師張維倩
#婦幼權益律師守護
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