連假前，我邀請高雄市壽山動物園、人事處及國際行政處開了個會，針對 動物園的保育員 (動物照護員) 待遇偏低的問題，進行討論。
在這之前，我徵詢了 台北木柵動物園、屏科大野生動物收容中心的意見，我得到的結論是： 🔺必須要給予合理的專業待遇，才能留得住資深保育員，並且要給予合理的升遷管道，否則，待遇不足造成人員流動、經驗無法傳承，會造成動物照護的大麻煩。
聯合報的記者 王慧瑛 在中秋連假期間，繼續追蹤這個議題，今天 陳其邁 Chen Chi-Mai 市長做出回應：🔺將邀集 台北、新竹動物園，一起向中央表達爭取 危險加給 合理待遇的意見。
很謝謝其邁市長做出這樣的正面回應，事實上，工作30年的保育員，年資到頂的薪資，才40K，可以說，30年來，物價已經翻了好幾輪，但保育員的薪資幾乎原地打轉；
而據我所了解，壽山保育員的危險加給在前幾個月，甚至還被調低；而園內負責環境豐富化的人員，薪資不增反退。
這對於即將 #花費五億整建的動物園，實在有點諷刺。
🤕
#動物園的核心就是動物；照顧動物的核心，就是保育員；如果整個動物園翻新，但保育員的待遇還是無法改變，無法留住專業人力，那就很像把電腦整台翻新，但是CPU還是停留在奔騰3。
保育員要做的工作，除了專業餵養、觀察動物行為、提供醫療諮詢之外，包含簡易的水電、木工、餵食器設計、動物行為豐富化的道具設計 ... 等等的工作，都非常需要經驗累積。
壽山在這幾年，為了提升環境豐富化的設計，特別委外聘請了專業的環境豐富化小組 (2人)，但是在木柵動物園，對於動物環境的研究、豐富化設計，是有專人在處理，平心而論，壽山相較於木柵，我們的公務預算及資源相對有限。
但，這都不應該是理由。
🔑動物照顧不是餵食而已
因為，世界上的動物園，都朝向對於動物福利更友善、讓被人類抓來圈養的動物，能發揮真正的教育意義的目標在前進，如果被圈養的動物，因為環境單調，出現搖頭晃腦、重複繞圈、甚至活動力下降的行為，讓到動物園參訪的民眾所見的，不是健康的動物，就失去了教育目的。
而有些動物出現異狀，必須是資深的保育員才能觀察得出，甚至跟動物長期建立信任關係的保育員 (如：非洲象阿里跟保育員張永興的故事)，到退休後仍必須偶而支援，才能讓身心不適的動物，能夠放鬆進行醫療。
這都不是單純一份技工/工友的工作而已，這是涉及動物營養學、飼養管理、族群管理、育種、行為、疾病 ... 等專業學科知識及術科實作的工作，如果以一份死鴨子的固定薪點表，每年只能調薪500元，那很難期待台灣的動物園，要怎麼與國際接軌？
🔑如何改善照顧人力問題？
目前能夠處理的方式，最可能的是從「各公立動物園（鳥園）*擔任危險性工作人員危險職務加給表」來處理，這份危險加給表示行政院人事總處2009年頒布的，也就是說，已經12年前了，也該修了。
另外，我認為應該要創造一個保育員能夠法定晉升的管道，畢竟這份工作，真的有相當專業性在，如果無法提供升遷機會，對於專業的人力，很難有長期留任的吸引力。
我也清楚，市府的人力緊縮政策，希望能夠把總體的人事經費壓低，但這種情況，就很像「既要馬兒好，又要馬兒不吃草」，在2016年「動物展演管理辦法」公告後，各民間的動物園、農場，都被政府要求要做好動物福利，然而，公立動物園的狀況，如果沒有帶頭做好動物照護人力的照顧，又如何要求民間業者遵循？
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*目前公立動物園，有隸屬台北市政府、新竹市政府、高雄市政府的三個公立動物園，以及隸屬科博館的南投鳳凰谷鳥園；其餘如屏科大野生動物收容中心、特有生物研究保育中心低海拔試驗站 ... 等等，則是農委會所轄 (補助) 的非公開的動物收容中心
技工 工友 福利 在 [閒聊] 一個技工無聊的發文- 看板PublicServan - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
各位沒看錯~小弟是技工~不是技佐也不是技士!!!!
小弟就是大家講的地方有關係~然後進去的!
(因為大家都在搶~不拉關係根本輪不到你)
小弟剛進去是地方上的清潔隊~從臨時人員做起~~因為工作環境的關係
縱使有許多人進去不久不耐髒~臭就不幹了~小弟還是挺住了!!原因無他
就是清潔隊擁有最多正式人員的缺~退一個補一個~小弟好運在第三個年
頭補到一個缺~並繼續工作快兩年~之後因緣際會之下調到另一個單位~
我的職缺是技工~只要管理好現場就行了(之前是個老頭)現在換我這個
年輕的來~辦公室有個助理員A小姐就開始游說主管~並知會其他各課室
更改業務職掌表~就這樣我拿到了我的職章~開始了我半文半工的生活!!
除了我原本要處理的現場工作外~A小姐也從她的業務丟了十多項工作給
我~~想說剛到~是個菜鳥~那就接了~沒想到A小姐越丟越多~丟上癮了!!
單位是個小單位~一個主管~兩個公務員~一個約聘~一個臨時~一個我!!
每次要做文書(簽呈~請購等!公文沒資格碰)沒有問題時A小姐就喜歡指
手劃腳~徒增我的麻煩~~當真的有問題時要問她~卻說~喔~我不知道~那
個以前都是誰誰誰在做(調職好幾年了).....我心裡就在想~那在我來
接手之前這些事不都是妳在做嗎?這種情形已經碰過好幾次了~結果自己
在那上網看東西~~"約聘也都一直指揮我做東做西!!到現在連辦活動也是
變成我在處理~自己沒事做了~才在那一直抱怨考績被打乙等!!!
小弟常在網路上看到各位公務員都在說自己單位的技工工友有多爛有多
笨~都只會泡茶~不叫他跑腿要幹嘛~只是個靠關係進來的~背後有靠山!!
小弟也有這種感覺~跟其他課室恰談時都會有種疏離感~喔~技工喔這樣!
很多人都認為我們很好~我自己也覺得不錯~是公部門裡面的勞工~薪資
穩定~該有的福利也不會少!
上面是純粹發嘮叨~也不意外會有人公幹我!!
請記住~並不是所有的技工工友都很爛~只會泡茶折報紙~當跑腿~那是機
關單位沒有給他相當的權限去處理公務~也不要一直說我們很笨~~那是因
為我們沒有受到基礎訓文官訓(畢竟不是國考進來的)從我到職到現在的
簽呈都是我自己想的~自己打的~~剛開始都會被退回來修改好幾次~到現在
也慢慢上手~沒被打槍~或許有人會說~一個簽呈而已~有什麼困難~但小弟
是從一個收垃圾的隊員過來的!!!
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