⚠️Tues金法尤物Day⚠️
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最近爆發的鮭魚之亂，讓全台灣多出了很多尾鮭魚，但在眾多有趣新聞的背後其實也隱藏著不少另人玩味的法律小知識呢！以這則新聞為例，老闆是不能在沒有其他原因的情況下，僅僅因為員工去改名叫鮭魚就解雇員工的喔！
根據我國勞動基準法相關規定，沒有一定的事由是不能隨意解雇勞工的，就算符合一定的條件，也往往必須給付預告期間的工資和法律所保障勞工的資遣費，最重要的是，基於弱勢勞工之保護，老闆要解雇員工必須要符合3C原則：「明確性（Clear）、不可變更性（Constant）與最後手段性（Last Choice）」，所以說，現在要解僱勞工是非常困難的，而且改名鮭魚是不能算是不適任工作的正當原因喔。
另外，就是大家很關心的，姓名條例第9條的規定啦，其實精確來說，改名3次的限制是只有針對第6款「字義粗俗不雅、音譯過長或有特殊原因。」這個原因喔，換句話說其他款的事由是沒有改名次數限制的。在此跟眾多已經改不回本名的鮭魚們說一個好消息，按照同條第1~3款「一、同時在一公民營事業機構、機關（構）、團體或學校服務或肄業，姓名完全相同。二、與三親等以內直系尊親屬名字完全相同。三、同時在一直轄市、縣（市）設立戶籍六個月以上，姓名完全相同。」的事由，只要拜託一個還沒改名滿三次的同事、三親等以內的長輩，或是住在同縣市的鄰居先去改名叫鮭魚，就可以解套，不受三次的改名次數限制啦。
以上純屬法律方面的冷知識，純粹博君一笑啦。話說回來，姓名條例放寬改名次數的限制，目的是為了每個人都擁有能夠自己決定自己喜歡的名字的權利，因為姓名也是每個人人格發展中不可或缺的一部份，雖然這次的鮭魚之亂有許多人開始反思改名限制是否要更加嚴格，但也不能否認有真的有改名需求的人唷。
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