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在新人試用期離職ptt這個產品中，有2篇Facebook貼文，粉絲數超過7,419的網紅Workforce勞動力量，也在其Facebook貼文中提到， 嗨嗨大家，前陣子在PTT的Salary版上看到有篇討論「某賣場定期契約的徵才陷阱」的文章，大概是在說新進員工在剛到職時需簽訂三個月的定期契約，並且同時為試用期，假如任職將近三個月後公司不想續聘的話就得直接離職而且不給資遣費與其他權益。姑且不論該文章所述的狀況是否為真實（推），但在該篇文章的推文中有不...

「新人試用期離職ptt」的推薦目錄：


新人試用期離職ptt 在 Workforce勞動力量 Facebook 的最讚貼文

Workforce勞動力量 By Workforce勞動力量

2021-09-24 11:50:45 有 44 人按讚
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嗨嗨大家，前陣子在PTT的Salary版上看到有篇討論「某賣場定期契約的徵才陷阱」的文章，大概是在說新進員工在剛到職時需簽訂三個月的定期契約，並且同時為試用期，假如任職將近三個月後公司不想續聘的話就得直接離職而且不給資遣費與其他權益。姑且不論該文章所述的狀況是否為真實（推），但在該篇文章的推文中有不少人認為公司並沒違法，而是勞工自己沒看清楚合約就簽名，但事實真的是如此嗎？我們就來說說我們的看法，並再次跟大家分享有關定期契約與試用期的概念與迷思～

這篇文章會提到以下內容
❶關於試用期－試用期滿後雇主可以直接叫員工走人？
❷關於定期契約－雙方講好聘僱期間就不用給資遣費？
❸試用期間以定期契約約定可以嗎？
❹勞方實務上面臨的困境與雇主應承擔的風險

文章傳送門：https://twworkforce.com/2021/09/22/fixed-term-contracts/
有興趣的讀者可以去瞧瞧！米編私心覺得這次的主題真的很切中要害，定期契約跟試用期絕對是初入職場者最容易混淆的，哪些可以哪些不可以，不管你是勞工還是雇主，都需要再多花一點時間去瞭解，以免權益受損或是不小心違法了！希望大家安好

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#Workforce勞動力量 #勞動力量 #法令 #法律 #試用期 #新人 #菜鳥 #工作 #職場 #老闆 #雇主 #人資 #定期契約 #契約 #同事 #資遣 #權益 #勞工 #員工 #新鮮人 #迷思 #都市傳說 #不要被唬住啦

Tags:
Workforce勞動力量

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Workforce勞動力量，我們是專業的勞資關係管理顧問，希望透過以往的實務經驗，用文字與圖解試著摒除複雜的勞資爭議所致生之迷霧，讓勞資雙方都能了解這份國家制定的說明書。
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新人試用期離職ptt 在 Y道理 Facebook 的最佳貼文

Y道理 By Y道理

2020-11-19 19:00:32 有 39 人按讚
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我人生裡也鬧過一次這種脾氣。 (#不曉得前老闆記不記得) 我的薪資居然低於我帶的徒弟。
.
當然，人資有各種原因。易地而處，我也覺得那些理由真的很合理 ... 但最不合理的原因是，我的徒弟薪水居然比我高？
.
非常直率地跟當時的老闆反應了這個問題，不愉快全都寫在臉上。但其實人資說當時的問題真的太複雜太難處理，我其實很能感同身受，但我真的很氣。
.
事情怎麼解決的？當時老闆聽了我的抱怨，才知道新人的聘用方式居然高於他給我的條件。他「立馬」處理，跑進更大的主管房間拍桌子、馬上打電話給人資長 ...
.
後來事情用比較迂迴的方式處理了。但我一直記得的是「原來真的有老闆會為了你跟公司爭取事情。」然後，他事後也給了我很多的建議及「教訓」。
.
但被當團隊對待，是很暖心的經驗。再不會有人說：「這是公司規定，我也沒辦法。」你沒辦法，但你要幫我爭取！因為我把自己的信任交給你了！ #我曾見過的好老闆
.
#人資 #薪水 #菜鳥

Tags:
Y道理

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時事評論、產業分析、職涯分析、市場分析、科技產業，各種企業議題。
把新聞評論做得最生動、把產業分析/市場分析做得最透徹、把職涯引導做得最貼近人心、把企業觀察做得最即時犀利。什麼都討論，肆無忌憚。
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社群媒體上有些相關的討論：

新人試用期離職ptt 在 [討論] 報道不到一個月就離職的理由- 看板Tech_Job 的推薦與評價


作者jack6904 (愛迪生)
看板Tech_Job
標題[討論] 報道不到一個月就離職的理由
時間Wed Jul 28 11:18:48 2021

各位有沒有那種經驗
到新公司報到 當天都想離職的念頭

硬生生做了一個月
有什麼好理由不好說法才不會撕破臉
弄的難看
----
Sent from BePTT on my Xiaomi Redmi Note 7

--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 39.8.37.154 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1627442330.A.101.html
推 kiga4ni : 實話實說 才不會被留 07/28 11:19
推 iamcobe : 待不習慣 不喜歡環境就可以 早點走對雙方比較好 07/28 11:22
推 EKman : 才一個月沒什麼好難看的，很正常的事 07/28 11:24
→ OmegaDog : 先面試拿offer在再離吧 07/28 11:24
推 hujj11 : 有 07/28 11:25
→ shooter555 : 媽祖託夢 07/28 11:26
推 tanby : 很正常 就提吧 07/28 11:27
推 cwttt : 很正常吧，說不習慣就好了，我有一個禮拜走的紀錄 07/28 11:30
→ LLLevis : 拿到另一間公司Offer 薪水更棒 原公司要跟嗎 07/28 11:31
推 bla : 照實講就好，然後不用理會主管和人資的言語威脅 07/28 11:33
→ yeng1217 : 不習慣啊 07/28 11:35
推 Yan5566 : 淡水有個阿嬤說我一定要去 07/28 11:37
推 artorius : 不適應，有找到更好的了！ 07/28 11:40
→ Qoofate : 直接閃就好 勞基法3月內 可當天閃人 07/28 11:41
推 palapalanhu : 實話實説啊，無法適應、工作內容等等 07/28 11:48
噓 iPadProPlus : 中文都會打錯算嗎？ 07/28 11:50
推 jenny613593 : 直說即可，我上個月做八天離職 07/28 11:52
推 marsonele : 老實說找到更喜歡的 > < 07/28 11:52
推 smile12372 : 別人給比較高啊 07/28 11:59
推 gaea0127 : 不需要照實講，沒啥好處，不管講啥都會給公司施力點 07/28 12:07
→ gaea0127 : 留你，就說有私人考量，很感謝這段時間的照顧，會 07/28 12:07
→ gaea0127 : 把交接做好 07/28 12:07
推 hvariables : 報"到" 07/28 12:09
推 synchronous : 弄”得” 07/28 12:12
→ mopigou : 你沒那麼重要 07/28 12:13
推 yellone741 : 還遇過當天早上來 中午就走的咧...... 07/28 12:16
推 physicsdk : 換產業沒差，同產業的話老實講比較好 07/28 12:16
噓 blackman5566: 你想表達的應該是硬著頭皮，不是硬生生 07/28 12:17
推 jacky8000 : 個人生涯規劃，話說我也碰過早上來下午走的XD 07/28 12:24
噓 cityhunter04: 一個月沒人在乎你啦.......... 07/28 12:27
→ moonth66 : 我做過15家公司，有的公司我早上報到，下午辦離職 07/28 12:28
→ kiss3461 : 樓上算啥，報道完進產線一小時就去辦離職手續，中 07/28 12:29
→ kiss3461 : 午不到就走了 07/28 12:29
噓 jason4571 : Who cares 07/28 12:30
推 HinatsuruAi : 樓上算啥，我報到都沒完成就說要離職了。 07/28 12:31
推 qasw535 : 就說不習慣要離職，不要說的很模糊。之後再提就是難 07/28 12:33
→ qasw535 : 看了。 07/28 12:33
推 ch30529 : 沒三個月連名字都懶得記 07/28 12:33
→ EMMALGP : 不喜歡早點離開也好，不會浪費自己的時間 07/28 12:56
推 zebracoco : 有看過gg設備新人當天報到就想離職 07/28 13:01
推 tornado1621 : 老闆太廢 07/28 13:04
推 kero961240 : 考慮清楚就可以 但可能回不去這樣 07/28 13:18
推 godsparticle: 實話實說啊 07/28 13:24
→ TzuYuTwice : 根本沒差 就說想走了 07/28 13:24
噓 dodoro1 : n 07/28 13:48
噓 skyant : 報到 07/28 13:55
→ HiyajoMaho : 想離趕快離才不會腳麻走不動 07/28 14:01
推 ppc : 沒人會記住你 真的= = 07/28 14:29
→ ppc : 半年都記不住了 07/28 14:29
噓 yihzin : 這也要問 07/28 14:33
推 ahoyhoy : 前公司有人早上報到 中午就離職 理由是通勤時間太 07/28 14:35
→ ahoyhoy : 長 = = 07/28 14:35
推 ctct0513 : 做不到一年 沒什麼人會在意 07/28 14:36
→ VSshow : 做幾天不爽就走了好嗎～ 07/28 14:36
→ Namukab : 馬祖托夢 07/28 14:55
推 sheettrait : 我親身經歷，三天走XD 07/28 14:55
推 william30520: 就環境or福利沒有竹科上市櫃大公司優，所以不適應 07/28 15:17
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→ OrZander : 再找好工作了 07/28 16:51
→ overhead : 硬著頭皮做幹嘛，當然是馬上提離職才節省雙方成本 07/28 16:52
→ overhead : 啊 07/28 16:52
→ overhead : 這也沒啥好撕破臉，新人入職不適應想離職很正常 07/28 16:53
推 manconsider : 不要浪費時間 07/28 17:08
推 chairfong : 團膳太難吃 07/28 17:29
推 hellk : 沒人在意拉，就委婉的說拿到XX的offer，大家都懂 07/28 17:45
→ Thetimeispas: 蠻常見的～ 07/28 17:46
推 SY082022 : 不習慣就快走才是對的 07/28 18:00
推 jadestar : 你也不是第一個，管理層早就習慣了擔心什麼 07/28 18:10
推 mizu147 : 你想太多了 07/28 18:17
推 a951l753vin : 沒有人在乎 07/28 18:20
推 jaannddyy : 原來適用期是試用公司啊（? 07/28 18:27
推 mikasakai : 常常有八點報到當天十點提離職的 07/28 18:27
→ Wx7621 : 想太多 who care 07/28 18:57
推 Raymond0710 : 不用把自己想的那麼重要 07/28 19:03
推 Ghamu : 我生病了 生一個月的時間可以活 這樣應該可以吧 07/28 19:19
→ Ghamu : 老闆人資也是人 都懂啦 07/28 19:20
推 gn01216674 : 大公司每個禮拜三五十人離職，不用在意，實話實說 07/28 19:20
→ gn01216674 : 真的不好說，就說其他公司開價2倍薪水挖角 07/28 19:20
推 gametv : 就說做不習慣啊 07/28 19:46
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噓 shs916018 : 根本沒差 堅決講就好 07/28 20:11
噓 dodoro1 : 到啦 07/28 20:35
噓 dodoro1 : 報道??? 07/28 20:36
噓 dodoro1 : 到啦贛 07/28 20:36
→ wonder123 : 那間？ 07/28 21:23
推 allenchen : 報道第一天，另一間來offer待遇更好，第二天馬上提 07/28 22:27
→ allenchen : 離職，有什麼好客氣的？公司這麼多 07/28 22:27
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噓 ts89022 : 沒人會在乎啦 要提快提，別人都教你一個月 都會了才 07/29 12:45
→ ts89022 : 走 ，才讓別人心累吧 07/29 12:45
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→ Porcco : 公司根本不在意失去你 07/29 19:47
推 egopop : 之前某份工作前三天不支薪的,結果我第四天就走XD 07/29 20:00
推 jason138 : 真的不習慣早點說不用不好意思 07/30 11:48
→ jason138 : 這樣對雙方都好 07/30 11:49
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頻道： https://goo.gl/9Kvw5z.新人剛報到，主管一看真實薪資：心涼了... 1111社群討論區- 工作...www.1111.com.tw 的其他相關資訊拒當白目新人！【詢問】試用期離職原因- ...

#35. [心得] 新人的離職理由.... - 看板Soft_Job - PTT網頁版

最近公司來了位新人...剛退伍沒多久只是一般後段私大畢業幾乎是 ... 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◇ From: 175.180.184.126 ... 未滿試用期的白紙。

#36. 離職手續一定要辦嗎ptt

2021年6月3日· 翻譯/ 從中文（簡體） ( 系統偵測) 翻譯為英文Doesn't work ? gl =tw英文. ... 要寫嗎離職手續一定要辦嗎新人試用期離職沒寫離職單會怎樣離職單一定 ...

#37. [問卦] 試用期滿了卻想離職了 - PTT八卦政治

我這2年內已經換了3份工作了可是每當新工作，試用期滿(三個月) 都是我離職意願最強烈的時候新同事變熟 ... 而且沒有新人光環了讓人特別想離職有卦嗎?

#38. [閒聊] 能容接受新人多久上手?? | PTT Uncovered

小妹後來發現待公司一陣子都會發現人來來去去的現在滿多試用期內覺得不合適或是情況不對離職新人進來可能換產業行業甚至完全新手都有大多都是同事主管Cover工作各位老 ...

#39. 試用期辭職ptt 【問題】 - Wysux

但試用期內員工與老闆都可隨時終止契約我的工作只是口頭約定，買了一輛機車，這段 ... 了剛領到銓敘，其中一個研發工程師是試用期被研發副總評核試用不及格，新人若能 ...

#40. [內部] 給新人幾個觀念(內勤)

新人 (試用期後可招攬保險)，一個月至少50萬(吉利)~100萬以上，不是客人自己 ... 講求效率的，很多老的對剛進來不斷的說賠錢等等，導致有些新人被嚇到或者離職，或者整 ...

#41. 試用期沒過PTT - 日本打工度假最佳解答-20201128

看板Salary - 批踢踢實業坊謝謝大家了-- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.161.34.233 ... [請益] 試用期後不任用，要求自行申請離職手續LeoPan PTT批踢踢.

#42. 三個月試用期沒過，職場菜鳥第一份工作就被Fire！他學到的5 ...

這一件事，雖然有被前輩私底下提醒過我，但我在第2 份工作教新人時才深刻體會到為什麼前輩會這麼說。「簡報事件」後，我變得害怕錯誤，所以一旦遇到不確定的事情，就會馬上 ...

#43. [問題] 試用期離職留or走？ - Salary - PTT網頁版

[問題] 試用期離職留or走？ ... 有個新人是早我一個月進來，但是開幕我要去支援她不用去，感覺店裡的姐姐比較愛她，私底下也會找她一起出去，我就邊緣人QQ不過她比我會 ...

#44. 試用期大哉問：什麼是試用期？7大問答解決勞雇爭議- 法律010

如果發現屎坑想儘速離去，試用期離職薪水會不會受影響？讓律師花3分鐘教你跟雇主談條件時，要把哪些項目列入試用期合約，以及如果雇主在試用期資遣你 ...

#45. 試用期非自願離職 - sc6870.com

試用期 並不能不支薪只要你有實際去上班老闆都是要給薪水的因此無論要依「資遣」的方式解僱你除了事先預告(註)還要開立非自願離職證明. 1. 很多公司行號在招新人時都會 ...

#46. [職場] 第一次帶新人帶得好累。...轉自PTT-Salary板

而她在我進公司大概四個月的時候離職了(大約是今年三月的時候)， ... 她是說，至少試用期可以再觀察看看，雖然很多基礎不會，但還要看教不教得來。

#47. 失業｜從事哪些職業中年後難找工作？網民皆指向這「高薪行業」

一名邁入中年的網友思考這問題，PTT鄉民紛紛提出看法，而且多數認同是一個「理組高薪職業. ... 五年沒有調整工資，離職還來這一招倒賺員工3.

#48. 試用期離職ptt 【問題】 - Doisof

[問題] 請問試用延長期間離職? 各位好小弟在一家公司工作三個月試用期滿後被說表現不如預期所以試用期沒通過可是主管同意試用延長 ...

#49. [問卦] 新工作兩個禮拜想離職 - PTT推薦

su4vu6 05/04 12:14試用期就是讓你試用這家公司用的阿 ... 目前遇到的狀況是，因為工作量太大跟公司提離職（同事離職，新人待不住，就都歸在我身上） ...

#50. 招聘网_人才网_找工作_求职_上前程无忧

前程无忧人才网面向全国,提供2022准确的招聘网站信息,为企业和求职者提供人才招聘、求职、找工作、培训等在内的全方位的人力资源服务,更多求职找工作信息尽在前程无忧!

#51. 離職程序ptt

[閒聊] 至今最不順的離職經驗– 看板Salary – 批踢踢實業坊, 2018/2/5 ... [問題] 試用期離職程序時間Thu Jan 22 23:46:01 2015 這是我應屆第一份工作這個月五號開始到 ...

#52. 離職ptt

離職ptt. comment. 天氣冷上班心也冷的感覺真的不是太好受年終不領又捨不得面對講話 ... [閒聊] 有沒有人考進公務員後離職的– 看板PublicServan – 批踢踢實業坊– Ptt ...