爸爸就是,就算天塌下來還是會替你頂住的那個男子漢。
Dad is that man who will hold it up for you even when the sky is falling down.
《我的爸爸沒有超能力》, 2020
活動連結:http://sklevent.adup.com.tw/
完整微電影:https://youtu.be/nPqJuMDMGOs
電影裡厲害的老爸角色百百種,有說出了『我愛你3000』的鋼鐵人Tony Stark、在《世界末日》裡上太空鑽油井的布魯斯威利、還有『地表最強老爸』連恩尼遜!
雖然現實中的爸爸不是超級英雄,但總是在我們最需要的時候挺身而出,讓我們能無後顧之憂地平安長大⋯在這部感人的微電影中,可以看到父親為孩子的付出與準備,一點都不輸給超級英雄!不知道你的父親給了你哪種「愛」的形式呢?
現在新光人壽正在舉辦『愛的形式:我的爸爸沒有超能力』活動,只要點擊活動連結就可以連到梗圖產生器,根據網站上說明加上自己的創意,再上傳到臉書,就有機會得到iPhone12、Switch+健身環、或是Marshall Action II喇叭等超多大獎喔!別忘了tag你的好友,讓大家一起來謝謝爸爸為我們的付出!
【活動辦法】
1. 前往活動網站發揮創意創作
2. 創作完成後,按下分享,分享至自己的臉書社群,並且
・設定為「公開」
・@ 新光人壽互動網
・#我的爸爸沒有超能力
3. 完成上述動作,該分享文即可參加抽獎
4. 注意事項:
・po文數越多,獲獎機率越高
・每人中獎機會僅限一次,不重複得獎
・最後新光人壽將於FB進行抽獎,抽獎結果將於新光粉專公告
・詳細領獎資訊新光粉絲團小編私訊通知
・若有疑問請洽新光粉絲團小編
【眾多好禮】分享創意越多,獲獎機率越高!
頭獎:I Phone12 一名 (市價 $26900)
貳獎:Switch+健身環組 二名 (市價 $12990)
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改革高雄燜經濟 韓國瑜當選才有機會
高雄經濟現況不好,民進黨高雄市歷屆市長謝長廷、陳菊都慣性的推給中央政府「重北輕南;總公司設在台北工廠卻設在高雄,交稅在台北污染在高雄」,但若對比台中市,謝長廷、陳菊這推諉的論點就並不存在,並且台中還沒有國家力量扶持的重工業作為基礎產業,而是地方政府偏離了應該有執政的重心,只追求市民短期的幸福感受換取直接的選票回饋,以高雄去年在半夜凌晨施放長達20分17秒的煙火秀是最明顯的表徵,20分17秒的煙火放完了;除了一時的絢爛奪目外,能留給高雄市民什麼實質的附加價值 ? 就業率提升 ? 減少外出打拼 ? 還是又是一次好大喜功的民粹作為,在高雄市財政負債上再加一根稻草!
去年台中人口總數超越高雄成為全台第2大城。這個結果其實早有跡象,並不令人意外。從近5年時間序列資料來看,台中人口平均每年約增加1.8萬人,高雄人口不增反減,平均每年約減少160人。細部拆解人口增減來源,兩市人口自然增加比例差別不大,台中人口成長主要來自社會增加,高雄則幾乎逐年遞減,顯示近5年來高雄人口大量外移,台中人口則大量移入。背後的經濟因素就不難理解,台中的發展機會明顯優於高雄,才會吸引人口流入,這其實又與地方政府施政,特別是經濟與產業政策高度相關。
近年來高雄市政府希望以新材料、循環經濟、會展與軟體等新興產業,帶動產業結構升級轉型,以取代傳統汙染嚴重的石化與鋼鐵產業,但過程看來並不如想像中順遂,特別是新業態還沒發展起來,舊業態卻因適應困難而選擇出走。義聯集團年初宣布,計畫投資480億到540億新台幣,前往美國德州蓋電爐煉鋼廠及海綿鐵廠,更是一大警訊,對高雄未來的經濟動能而言,無疑更是雪上加霜。
高雄市負債高達近3000億元(《公共債務法》規範之債務),高居全國第一,借了這麼多錢,經濟表現卻沒有等同成長,錢究竟花到哪去了?走在高雄馬路上,確實讓人有那麼一點感覺,高雄市的門面變好看了,市容景觀也有大幅進步,觀光景點也多出好幾十個,問題是,這些都沒有實質反映在經濟成果上。換句話說,錢沒有用在刀口上,僅只拿來裝飾門面,產業發展自然就相對空洞。這真的是高雄市民想要的嗎?
對比之下,#台中在前市長胡志強長遠規劃下,近年來積極將產業發展方向設定在推動大型土地開發與招商計畫,藉由活化土地資源,提供便利的基礎設施與生活環境,讓企業願意前去設廠投資,同時帶動地方經濟的繁榮發展。台中科學園區進駐廠商與就業機會逐年增加,台積電將在中科園區投資7500億新台幣,創造5000個就業機會,就是最好例證。
未來台中市政府更計畫釋出水湳智慧城、北屯捷運場站新都區、台糖湖濱生態園區及太平新光產業專區等4個大型開發案,無疑都將進一步吸引廠商與人力的投入,#這應歸功於前任胡志強市長奠定的基礎。特別是強調智慧城市的建置,大量鋪設光纖電纜、強化網路基礎建設、便捷交通系統,都讓台中變得更有吸引力,也更有經濟活力。
任何國家或地區想要快速發展,成為吸引廠商或人才的集散地,就必須將資源配置在成長最快、最具有潛力與重點式配搭的產業上,創造出屬於自己的獨特、利基產業。從台中躍居全台第2大城的經驗,可以看到相同的邏輯,套用在高雄當前的經濟困境上,也正是如此。
謝長廷、陳菊耽誤高雄蛻變發展20餘年,而陳其邁真能拒絕不「蕭規曹隨」繼續走前輩的老路,說實在的真的很難,高雄要脫胎換骨唯有注入新思維、新方向,換黨換人執政,才能擺脫束腹,換取展翅高飛的機會,韓國瑜才是高雄人最好的選擇!
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【華冠投顧】 劉彥良 盤後分析 日期:106.08.01
《發哥漲停板,大盤量能增溫》
今天台股最大的亮點就是昨天召開線上法說會的「發哥」2454聯發科,雖然第二季EPS創上市以來新低,但公司派釋出Q4開始可逐步搶回市占且明年會更好的正面展望,激勵股價開高走並以漲停板作收。
若少了發哥的助陣,加權指數就難收漲9點甚至會收黑,不過我觀察成交量增溫至1104億元為9個交易日以來新高,這點算是為8月份打下好的開始,因為7月份平均成交量僅966億元。
道瓊昨天再創新高21929點,反觀那斯達克、費半走跌在月線上方震盪,所以台股近期在月線附近上上下下也就十分合理。預期台股8月份依舊求上不得、求下不能,維持區間震盪、個股表現的結構。
隨美元指數走弱,近期傳產族群加溫,像是我分享過的銅價相關1605華新、6274台燿;鋼鐵2031新光鋼、2014中鴻;造紙1909榮成、1906寶隆;二線塑化1305華夏、1312中石化,股價都有不錯的甚至創下波段新高。
多頭仍大有可為,接下來可從7月營收和Q2財報中挖寶,如2467志聖公布第二季財報即開盤漲停一價到底、3455由田大漲2.6%。投資朋友不用等大漲才去追,可以從Q2營收著手,領先布局。像我們今天已進場卡位一檔Q2將轉盈的設備股,股價小跌剛好讓我們低低的買,等待財報公布享受甜美的果實。
以上資料由華冠投顧 閃耀北極星 劉彥良 整理提供
※華冠證券投資顧問股份有限公司(104)金管投顧新字第009號,本資料僅供參考,投資時應審慎評估
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♥ 台中展覽♥
MARVEL漫威超級英雄特展-台中場大家去看過了沒,
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很推薦大家去看呢!
MARVEL漫威超級英雄特展-台中場
展覽日期:104 年 6 月 13 日(六)~8 月 09 日(日)
展覽地點:台中朝馬展覽館,台中市西屯區朝馬路520號
↗ ↗全圖文:https://amy77.com/blog/post/33562604
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大家安安
收到了口頭offer,所以想先來打之前那些無聲、無緣的面試經驗
小妹畢業自內壢噓噓東大學企管系,主修行銷
多益六百初,無任何金融、會計或專業證照
扣掉校徵那些填簡歷後的無聲回應,六月底搬回家後開始泡在104
投履歷數約100間,不含去公司履歷資料庫應徵數
至今面試了十一間...面試率10%
主要是投業務職
1.聲寶/林口/儲備幹部
團體面試,面試者有來自清交成政中原的碩、學士
面試問題大概都是那些,不贅述
感覺公司蠻保守的,年輕人也不算多
沒進二面,但同學有
聲寶想做電商,也挖角了某Y電商的主管
一面離開後有送小禮物,是當年爆爆王的玩偶+馬克杯...
結果:過蠻久才發信說要延遲公布,然後又過了很久同學才接到二面
2.宏惠光電/中壢工業區/業務
這家業務有獎金、配公司手機(智障型)、公司車(停在公司,不能私人使用)
主要做產學界的客製化光電儀器,蠻多研究機構都是其客戶
不過產業界比例也蠻高的
後來因為是第二間面試,在中壢工作要租屋,主管就拒絕談下去了
覺得我沒有想好就去XD
這個是我的錯,不過我覺得這間對學歷沒信心的新鮮人可以去
主管也不是本科系出身,主管有分享他第一年的年薪給我
個人覺得不錯
3.基恩斯/竹北/業務
這家很有名,版上考題很準
團體面試,透過觀察隔壁面試者(汽車業務一兩年經驗)
個人覺得基恩斯想要有衝勁、有業務經驗的人
另外覺得他們可能比較prefer男性業務
因為當日面試者男性偏多(四位只有我一個女生...)
官網上也有他們員工的分享,也多是男性(比例更懸殊XD)
結果:三天後感謝函
4.美律/新竹/業務助理
新竹的辦公室很普通...不過這間離我家非常近
兩公里的路程,四個紅綠燈!還有一個可以紅燈右轉先過(誤.
當天面試不是人資,不清楚這個辦公處有沒有人資
這個辦公處做的是麥克風,面試我的是業務主管
他們希望這個業務助理是純後勤支援的,
幫忙業務key單、向穩定客戶確認訂單等等
主管聽完我的職涯規劃,說她不能保證我可以升上業務,因為目前沒有缺
所以給了名片請我再考慮看看
有請我開薪資數字,我開28k
(但版上普遍說這間薪情偏低...)
後來有寄信回去問,但該主管蠻晚回拒絕信的(?)
不知道是職涯規劃讓她疑慮還是期望薪資
結果:遲來的感謝祝福函
5.花旗銀行/竹北/房貸業務
花旗主動打給我的,在金融業版花旗房貸蠻...有名的操
一面的時候很順利,但二面我就GG了
面試官有兩位,一致說沒有以前操了
現在九點以前都可以回家惹
竹北這邊流動率頗低,聽說板橋流動率就偏高(跟總部HR通電話問的)
需自備車,沒有油資沒有什麼補貼
但獎金制度很明確等等,詳細可站內,如果我還記得XD
當時蠻想去的!因為花旗的辦公室很美!
外面又是公園和豆子埔溪
二面的內容是數學測驗和參觀他們工作的樣子
這部分不知道怎麼樣表現得好,問不出太多問題,又說錯話就GG了
還有當天穿的服裝不夠正式(因為前面去科技業,主管都穿的..比較隨興)
他們本來就有另一個人選一起在抉擇,我就掰囉XD
6.揚明光學/竹科/PM
這間是受到親友言語壓力後,104上亂按投遞的
沒想到就去面試了
我覺得筆試邏輯問題有點難,我對這種case的策略訂定不夠純熟、還有考談判訂價
跟人資聊得很愉快,人資會幫RD問你有沒有男朋友就是了
雖然是掛揚明光學的面試,但是是要去他們子公司(光芒光學)
我等PM的主管等了15分鐘有,她才出現
她給了我很大的震撼
她穿的衣服很像 睡衣 ~_~
就是穿了lativ的米妮T恤,米妮還斑駁了啊!!!!
我覺得他問了很多很難的問題,快問完後,會有一題叫你用英文回答
因為他問的那個課程,我已經不記得上了什麼,她就說換個比較簡單的問題問我
她問我如何建立跨文化團隊,要英文回答
啊,當下就知道與人資的對談都是一場空
結果:當然是無聲卡啊XD
7.新光鋼鐵/桃園觀音/業務
一間股票上市的傳產,家族性很高(我自己查此公司配股情況的)
因為董事長姓氏很特別,一看就知道了
透過校徵知道這間公司的,校徵當天跟介紹人員詢問了一下,
才知道因為小老闆(老闆的兒子)是學校校友,所以回來徵才
面試地點在三重
這間的性向測驗跟揚明的一樣,可是揚明是電腦統計,這裡是要我自己統計...
冷氣開27度,穿西裝外套的我有點痛苦
小老闆面試問了很多問題,也很仔細地寫下來
有點強調福利好,不過有句話是強調福利好就是...的傳言
福利大概有旅遊津貼一年四萬(可是好像有年資限制)
理級以上有公司車(?)
業務在外餐費、送禮可報
公司手機是iphone5或6 (如果拿到5就不是福利了吧XD)
獎金制度是用噸計算的,可是小老闆希望我負責賣零散戶
我當下就提出了獎金制度的質疑,賣零散要賣到噸的獎金制度也是這樣嗎
他有點打太極地推說還沒制定
小老闆自己招募招到有點挫折的樣子,因為大家來了一下子就跑掉了
有跟他強調了我本身有經濟壓力不會跑掉,但他回我:可能不會有人教你怎麼做喔
啊,當下我自己也退卻了
面試結束前會問八字,我有給
結果:沒有進二面,既然給了八字沒有上,姑且當作天意吧
剩下幾間的面試改天打好了QQ 也或者不會打XD
謝謝大家辛苦地收看,我話很多很囉唆(?)
有些細節沒有打在上面,有需要可以站內信詢問
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.169.138.85
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1472365522.A.632.html
※ 編輯: lethewish (1.169.138.85), 08/28/2016 14:27:33
也基於是學長這種虛無飄渺的信任關係,我連時辰都給了
比起給生肖、星座、血型,給八字蠻危險的啊!
我蠻相信扎小人、下降頭那些事情的XD
※ 編輯: lethewish (1.169.138.85), 08/28/2016 14:37:44
其他都沒有
先打上了肯定不會上的lol
BTW我去了一間網通設備公司(股票上市),應徵業務,他開30k(無獎金)給我呢^____^
呵呵呵呵呵呵呵呵
※ 編輯: lethewish (1.169.138.85), 08/28/2016 23:33:46
※ 編輯: lethewish (1.169.138.85), 08/28/2016 23:34:23
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