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【TAVARgirls 活動分享】🙋♀️🙋♀️
#NVIDIAInception台灣新創鏈結計畫 #新創人才培育
TAVAR 協會夥伴 #NVIDIA 一直致力支持新創企業的創新與成長😀，今年將透過 【#NVIDIA 台灣新創鏈結計劃】 ，推出一系列技術及商業講座唷🧑🏫!
首場針對【數位內容領域中，以 GPU 技術為基礎的 AI 與深度學習】的免費講座即將在 3/26 (五) 林口新創園舉辦，內容精彩豐富🎉🎉，重量級講師💪，會員朋友們千萬別錯過!!💓💓
🔸主題：數位內容領域中，以 GPU 技術為基礎的 AI 與深度學習
🔸 日期： 2021/3/26 (星期五)
🔸 時間：13:30 – 16:30
🔸 地點：林口新創園 A3 1F 展演空間
📌報名連結: https://nvda.ws/3tI6VAl
👉欲了解更多活動訊息,請見活動官網。
https://www.nvidia.com/zh-tw/deep-learning-ai/taiwan-inception-program/
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🏫 想成為跨領域人才嗎？
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各節重點：
00:00 前導
00:52「跨領域」為什麼這麼夯？
02:21 怎麼「跨」才「有用」？
03:43 哪些職業需要「跨領域」？
05:15 跨領域怎麼學？
06:47「跨領域教學」實際上可以怎麼做？ 以成大為例
08:13 我們的觀點
09:09 提問
09:17 結尾
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｜客戶/專案經理：Pony
｜企劃：羊羊
｜腳本：羊羊
｜編輯：土龍
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｜剪輯助理：歆雅
｜演出：志祺
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【 本集參考資料 】
→分數僅次於電機、資工 成大不分系為何成了搶手貨？：https://bit.ly/3kbZOeh
→College X 成功大學：https://bit.ly/32tP6tj
→關於跨領域學習(Interdisciplinary Learning)：https://bit.ly/3pcESaH
→以閱讀為基礎， 打造跨領域終身學習人才：https://bit.ly/3n7fBNc
→清大校長賀陳弘：教育4.0時代，跨領域是學習者的DNA：https://bit.ly/3p9IgmN
→跨領域，怎麼跨？：https://bit.ly/36otIaf
→分數僅次於電機、資工 成大不分系為何成了搶手貨？ ：https://bit.ly/2U8RcKP
→「科法跨領域人才培育要趁早，最好從大學階段做起」：專訪資策會科法所所長張瑞星：https://bit.ly/36fUQrS
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今年年初，侯市長與市府團隊設下「新北投資1-10,000」的目標，在市府經發局團隊與各界努力，截至目前與經濟部投資業務處等10個單位合作，列案服務近130件民間投資案，協助33件投資案通過許多重要關卡，落實投資金額達1,061億，創造超過23,000個就業機會，達目標2倍以上。我們繼續加油，努力拚新北好日子。目前新北市在「促進經濟繁榮」的進度如下：
💰 行動招商，主動出擊：推出「#招商一條龍」與「#投資任意門」協助廠商排除困難積極投資新北市。於6月成功向中央爭取修正放寬 #淡海新市鎮 限建規定、7月發布實施「#新北市都市計畫工業區更新立體化發展方案」並受理申請，解決產業缺地問題。
💰 公有地招商：#新北新店 #寶高智慧產業園區 將於110年啟用，提供120個廠房，年產值可達110億並且創造9,600個就業機會。 #新北淡水 #沙崙園區、 #新北八里 #臺北港產業專用區、 #新北林口 #國際媒體園區 也正陸續推動中。
💰 產業智慧加值：加強新科技與 #5G 應用，5月時與經濟部在 #新北林口 新創園已規劃5G資通訊實證場域，同時推動 #電商 人才培育，辦理「#電商二代星」計畫和「#Google數位學程」實體課程，協助企業邁向數位轉型。
💰 市場現代化：預計於111年打造8座品牌特色市場以及3座市場改建，今年已完成淡水 #中正美食廣場 、 #新北汐止 #金龍市場 改造，並且選定 #新北板橋 #黃石市場 、#新北新莊 #第一市場 以及 #新北金山 第一市場進行改建。
💰 行銷農漁特產：6月時打造 #深澳小卷 漁村品牌，與 #基隆 合作行銷。8月開始實施月月縣市週， #新北享家Bar台 、農漁精品展和電商平台3種模式聯合行銷農漁特產，並於11月啟用「#亞洲有機行銷智能中心」，使用科技化搭配漁、農業，發揮最高經濟產值。
💰 國際交流行銷：首創建置聯合國 #永續發展目標 (SDGs)網路平臺，7月率先全國公布SDGs #地方自願檢視報告 (VLR)。積極參與城市與地方政府國際會議，並赴北歐、東協考察交流。
我們會繼續努力，積極服務和協助產業投資新北市，在此也請中央統籌分配稅款和補助款卻最少，建設和施政都需要資金協助，財政實在困難，盼能多給予補助。雖然欠缺經費，該做的市府一定會做，大家加油！
#新北好貼心 #簡政便民 #安居樂業
－趕快來跟侯市長做朋友吧！－
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本集主題：「無法創新，是因為你不會發揮潛力：觀察力+質問力+混搭力，用對三大能力，創造工作的最大值」新書介紹
專訪企劃：林進韋
內容簡介：
你常認為自己是「普通人」嗎？如果你這麼想就大錯特錯！
我們目前發揮的潛能只有3~5%而已。
只要能喚醒潛力，工作就能更上一層樓，
日本資深心理教練教你如何在工作上發揮到100%，
成為事半功倍、人人搶手的一流人才！
★好奇心 × 深度思考 × 跨界結合 = 追求創新、創造工作最大值的三大能力！
✓ 觀察力 →創意的第一步來自於觀察
觀察日常生活中的每一個細節，找出事物的優缺點，讚美它們與眾不同之處。
✓ 質問力 →不斷自我質問來喚醒自己的潛能，豐富想像力
透過大量提問找出事件的真正核心，並藉由破壞性的質問得到不同觀點，激發創意。
✓ 混搭力 →大部分的創新，是組合不同性質的事物後誕生
多跟不同領域的人交流，透過跨領域的結合，蹦出不一樣的火花。
除了以上這三大能力外，作者三浦將也提出想要喚醒潛力，必須先要擁有：
✓ 當傻瓜的勇氣 →放下各種執著與偏見，讓身心回到純真放鬆狀態。
✓ 放空的勇氣 →腦中充滿多餘的思考，將阻礙創造力的產生。
✓ 失敗的勇氣 →愈早經歷愈多失敗，獲得成功的機率愈高。
有了這三種勇氣，就能擺脫內心障礙，意想不到的點子也會一一浮現。另外，三浦將也運用阿德勒心理學，為想要打造創新團隊的領導者提供培養成員的共識與追隨力的建議，協助成員發掘自我實力！
作者簡介：三浦將 Shoma Miura
大阪府立大學工學系，英國雪菲爾大學研究所理學與管理學碩士畢業，現為TEAM DYNAMICS董事長兼執行長，人才培育、組織開發顧問／高階主管教練。曾任職於大型廣告公司、外商企業，後來創立TEAM DYNAMICS，以「讓更多人能在週一早晨神采奕奕地工作」為目的，從事人才培育諮商、企業研修等。
以「溝通能改變企業」的觀點，加上阿德勒心理學及心理指導溝通為方法，從事領導力開發、團隊建設訓練、公司內部教育訓練等，協助企業發展。他的「溝通交流課程」獲得參加者好評「真希望早一點參加！」，回客率高達百分之百。此外，他也以「培養好習慣」受到高度讚美，善於運用其專業幫助學員在課程後養成固定的習慣。
著有《成為一流人才的38個好習慣：只要改變一個行為，就能讓人生順遂、好事接二連三來敲門！》、《黃金好習慣，一個就夠：日本心理教練的習慣養成術》等書，其著作累積銷售超過二十萬本。
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