日本聲優的「3年勝負」論——
在之前的文章中有提到過，日本聲優的酬勞是所謂的年功制。
在日本只要成為聲優，原則上都會加入「日本俳優連合」(日俳連)這個組織。
加入組織可以確保在工作時能享有基本的保障，要是遇到不當的工作條件，也可以經由組織的力量達到一個抵制的作用，有點類似台灣的工會吧。
而該組織也規定了聲優的酬勞制度。
剛出道三年內的聲優不管是誰都屬於新人等級(Junior)，也就是30分鐘動畫配一集15000日圓的程度。
而三年後，就會開始升級，隨著資歷與實績，等級會慢慢提高，直到最高的A級(一集45000日圓)。
在A級之上還有可以自由交涉演出費用的無等級。
雖然不確定是否3年循序升一級，不過可以確定的是出道三年之後一定會升級。
同時也就意味著，出道三年後，演出費就會增加。
這邊來計算一下以新人聲優的酬勞要如何才能達到正常生活水準吧！
以日本的大學畢業生起薪約20萬日幣來算，
配一集動畫實際上可以拿到的收入扣掉抽成及手續費，算實拿一萬好了，只算動畫演出不計其他收入的話，一個月需要配到20集動畫才有20萬。
動畫通常是一週一話，也就是說，必須在該季同時於5部動畫擔任固定出場角色，才有可能拿到一般大學畢業生差不多的薪資。
這對剛出道的新人來說是相當困難的事，因此才會有許多聲優必須一邊打工才能維持生活。
(這也是為什麼即使遇到討厭的事多半會選擇隱忍的原因之一)
但是，其實這樣的升級制度對新人來說是相對有利的。
以廠商的角度來看，出道三年內的新人費用較低，當中如果有實力不錯的人，特別容易在三年內有爆量的工作(趁還便宜的時候快用的概念)。
即使實力有些不足，長相好看、討人喜歡的聲優也容易得到工作機會，可以往偶像聲優發展。
然而在三年之後，演出費會隨著升級而提高。
對廠商來說就不是那麼划算了。
而且會有新的一批便宜好用的肝加入…
如果在三年之內沒有想辦法將人氣、實力穩定下來，讓廠商在升級之後「即使費用增加也還是想用這個人」的話，很快工作就會逐漸減少，然後消失了。
一番難しいのは「生き残ること」(存活下來才是最困難的啊)。by大塚明夫
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