明天開始就是連續四天的 #中秋連假 ！快和我說要去哪玩！？？
大家期待已久的 #中秋節 終於來啦，今年總共有四天的連假，相信大家已經都把月餅和烤肉用具準備好了，經過上禮拜連續六天上班的疲累，這週總算可以放鬆一下了。
雖然是國定假日，但其實還是有許多辛苦的勞工需要上班堅守工作崗位，而辛苦工作的勞工們除了上班要注意安全外也要注意自己的加班費是否有正確喔！
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我們就來幫大家計算一下連假四天若有出勤的勞工們，分別可以拿到多少的加班費：
首先，我們假設先月薪36000元，每天上班8小時，平均每小時薪資為150元，接著再依照這四天的中秋連假來分別計算加班費。
● 中秋節當天
中秋節當天是10/1，依內政部公告，中秋節為 #國定假日，也就是 #勞動基準法第37 條所說的 #休假日，而休假日如果要上班，加班費應該會怎麼算呢？
#勞動基準法第39條：「……雇主經徵得勞工同意於 #休假日工作 者，工資應 #加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。」
假如勞工在國定假日當天要上班，薪資就會用休假日上班的規定來計算，當天上班八小時內的薪資都會加倍，若超過八小時則會用休息日的加班薪資來計算，而上班時數在八小時內，無論是只上一小時或三小時，都會以一天八小時來計算，因此，若在中秋節當天正常上班八小時，則會拿到加班費：150元X 8小時 = 1,200元，當天薪水就會是原本一天的1200元再多加1200元的加班費喔！
● 調整放假的10/2
10/2原本是上班日，不過因調整過後變成是休息日，而休息日上班薪資的計算則與休假日不太一樣，依 #勞動基準法第24條第2項 規定：「雇主使勞工於第三十六條所定 #休息日 工作，工作時間在 #二小時以內 者，其工資按 #平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作 #二小時後再繼續工作 者，按 #平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。」
假如10/2上班8小時，當天的薪資計算就會是：150元 X 4/3 X 2小時 + 150元 X 5/3 X 6小時 = 1,900元。
而10/3是星期六，原本就是休息日，因此薪資計算方式就會跟10/2一樣喔！
#黃靖芸律師
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