【教育停看聽】成大教授蘇文鈺：我們的數學教育多半以公式或定理為主，所計算出來的答案通常是唯一的。孩子們也都努力的尋求唯一的「標準答案」。
但在現實生活中面臨的問題從來就不是精確、已知值的數字。
為什麼我們要出這樣的考卷給孩子？什麼才是我們該給孩子的能力？就從「曹沖秤大象」這個故事開始說起...
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https://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/101231/5/2k0r2.html
超怪面試問題 大象體重怎麼量
（中央社台北31日電）
在小公司工作的1個無形好處是，你不用應付大型企業的古怪面試問題，
那需要有腦筋急轉彎的反應。
在就業與職涯社群網站Glassdoor.com上，有網友分享8萬個面試問題，
網站從中篩選出今年最古怪的25個面試問題，以下問題來自蘋果公司（Apple）、
谷歌公司（Google）、亞馬遜網路商店（Amazon）以及其他科技公司。
要應徵谷歌人力分析師，得回答：「這間房間你要用多少籃球才能填滿？」
要應徵IBM軟體工程師，你必須知道「在不使用磅秤的情況下，如何幫1頭大象秤重」。
英特爾公司（Intel）如何面試系統驗證工程師？他們問：「你有8枚便士，
7枚一樣重、1枚比較輕，你有1個秤，你要如何在3次機會中找出那個最輕的？」
在Glassdoor.com的古怪面試問題中，「每日商業新聞」（Business News Daily）
從中進一步篩選出7大類面試問題：
1. 攪拌機：應徵高盛（Goldman Sachs）分析師得先回答：
「如果你縮小成1枝鉛筆大小、被放在攪拌機內，你要如何逃脫？」
2. 怪咖科學：算術能力在金融職場相當重要，因此「第一資本金融公司」
（Capital One）就問了經營分析師的應徵者：
「1到10分，你對於自己的古怪程度給幾分？」
3. 提示點：「在1到1000的範圍內，要你猜中1個特定數字，
但會提示你『高一點』或『低一點』，你最少要猜幾次？」
如果你回答的出來，你就有機會在「臉書」（Facebook）當軟體工程師。
4. 算算看：應徵亞馬遜網路商店經理：「如果這場比賽有5623名參賽者，
需要比賽幾場才能決定最後贏家？」
5. 可輕易達成的任務：蘋果對軟體品管工程師的應徵者說：「有3個盒子，
1個只裝蘋果、1個只裝橘子、另1個則是兩者都裝，但盒上的標籤都標錯。
你要如何打開1個箱子，拿出1顆水果，僅看這顆水果，
你要如何立即把箱子上的標籤都更正過來？」
6. 務實原則：要找到1個合適的人來擔任業務員職位，保險巨擘「
美國紐約人壽保險公司」（New York Life）就問了這個問題：
「你為什麼認為只有一小部分人收入超過15萬美元？」
7. 輕鬆一下：尼爾森公司（The Nelsen Co.）應該不需要田野調查，
但他們問面試者：「一週來，這座城市喝掉多少瓶啤酒？」
（譯者：中央社陳怡君）991231
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真是五花八門的問題 @@"
其實這也很像大學或研究所考試，會遇到的面試問題
剛看到這新聞覺得很有趣，其中有些問題跟物理或數學有相關
跟各位分享～
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