簡易版MBTI測驗
4條問題發掘職業取向
正所謂「知己知彼,百戰百勝」,搵工嘅大前提,其實就係「知己」。要清楚了解自己嘅性格特質同興趣,先可以搵到自己心水嘅工作。大家快啲黎測試一下你嘅十六型人格,同適合啲咩工作啦!
Q1. 以下哪種情況令你覺得更自在?
A. 有朋友陪伴 (E)
B. 獨處 (I)
Q2. 學習新事物的時候,你更偏向…
A. 看直覺/興趣,選擇性學習、記憶(N)
B. 邊看邊學,著重實踐成果 (S)
Q3. 當你要對某事件作出決策時,你會…
A. 將邏輯和公平放在首位 (T)
B. 優先考量持份者感情和睦 (F)
Q4. 以下哪種情況較貼近你的生活方式?
A. 生活井井有條,將事情提早安排好 (J)
B. 不跟規劃走,做事即興 (P)
結果:
INTJ 建築師
富有想象力和戰略,一切盡在掌握之中
適合職業:作家、研究學者
ENTJ 指揮官
大膽、富想象力且意識強大,總能使問題迎刃而解
適合職業:研究學者、管理層、律師、建築師
INTP 邏輯學家
具創造力,渴望知識
適合職業:教授、研究學者
ENTP 辯論家
聰明好奇,喜歡挑戰自己
適合職業:記者、影視製作
INFJ 提倡者
理想主義,安靜而神秘
適合職業:室內設計師、獸醫
ENFJ 主人公
富有美麗和鼓舞人心的領導者
適合職業:HR、PR、牧師
INFP 調停者
利他主義,善良熱情
適合職業:演員、創作者、音樂人
ENFP 競選者
熱情、有創造力的自由靈魂
適合職業:管理層、CEO
ISTJ 物流師
注重現實,實際並可靠
適合職業:會計、程式編寫員
ESTJ 總經理
出色的管理者
適合職業:學校/企業管理層、廚師
ISFJ 守衛者
非常專注且溫暖,守護身邊人
適合職業:秘書、社工
ESFJ 執政官
極有同情心,樂於助人
適合職業:幼稚園教師、醫護人員
ISTP 鑒賞家
大膽而實際,擅長使用任何工具
適合職業:木工、電工、分析類工作
ESTP 企業家
聰明、感知力強,懂得享受生活
適合職業:紀律部隊、財務顧問、項目經理
ISFP 探險家
靈活有魅力,時刻探索新鮮事物
適合職業:設計珠寶、鐘錶維修、手作行業
ESFP 表演者
主動、精力充沛,對生活充滿熱情
適合職業:客戶服務員、售貨員
性格冇分好壞,最緊要同職位契合,工作起上嚟先更見成效。無論係獵頭甚至喺Career Coaching上面,我都導入了好多MBTI元素:向客戶講解求職者性格,同企業性格係咪一個契合;從求職者角度出發,教佢點樣喺面試嘅時候展現自己嘅性格特質。
希望大家都可以多啲了解自己,搵到適合自己嘅career path啦!
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蘇貞昌顢頇霸氣的特質,找羅秉成擔任發言人,物以類聚,能夠很傳神的表達蘇貞昌的心聲,惟沒能夠有任何性格差異的彌補功能。大家印象深刻的是年初政府要進口萊豬,羅秉成在記者會上疾言厲色的警告,基層公務員若敢執行各地方政府自治條例,訂定食安萊劑零檢出的話將依法送懲戒。大官一句話嚇傻地方基層公務人員,左右為難,不知該如何依法行政。
這次羅秉承在記者會上依然官威/僚氣十足的說,如果不是政府促成,民間的力量辦不到。對照蔡英文說,持續爭取疫苗是她這段期間最優先的工作。他們兩個都沒有說錯,把政治力卡住疫苗的黑手拿開就是很大的功勞。郭台銘被卡了快兩個月,幾乎無路可走了,才求見蔡英文讓事情有轉跡。陳時中願意放下意識形態的作梗,讓疫苗採購回歸商業運作的模式,打開關閉的閘門放行,所以才可以買到1千萬劑的BNT。這是政府特別的恩准,台積電、永齡以及全台灣的民眾都要感謝政府不再卡住疫苗的德政,所以陳時中的記者會沒有一句對台積電、永齡的感謝。行政部門內心其實應該是抱怨連連,民間的力量兩個月可以採購1千萬劑最好的疫苗送給政府,道地打臉強調「有政府會做事」,卻是一年半沒有成效,可説是灰頭土臉。
蔡英文說優先政策關心疫苗,一聲令下七月底要達到25%的疫苗覆蓋率。行政部門領旨就像會計做帳一樣,另行巧立名目來達標把第一劑疫苗覆蓋率的統計方式改採「劑次人口比」,只是為了美化數字,就像校正回歸一樣,讓疫情的統計失真也無所謂。蔡政府習慣以假亂真,例如,兩家企業主動出錢出力買疫苗,6月18被外媒錯誤報導是被蔡英文徵召買疫苗,總統府表示沒有評論,也不願意去更正。所以蔡英文歡迎這類美言她的認知錯誤報導,説要打假新聞也只是針對台灣人民。
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【專業能力=(專業知識)×(專業經驗)×(專業紀律)】
我們很多人經常聽到「專業能力」,就認為是「專業知識」。所以,擁有「專業知識」就是擁有「專業能力」。
但是,實際上知識必須在實務上去運用,才能真正去體會到知識所描繪的意涵,這樣才是真正的掌握「專業知識」。因此在學校求學,教授會用實際的個案來幫助學生理解,也鼓勵做企業參訪、企業實習、實驗。進到實業界後,這種持續的去運用知識、體會知識,並且運用得宜,就叫「專業經驗」。
同時,有些通用型的「專業知識」,它可以用到各行各業,如會計、人資、電腦軟體開發…等。因各行業有其營運的特質(或稱為行業知識 domain knowledge ),所以專業知識在那行業的運用,就需因應這些特質而體驗出更適切的「用法」。
因此,更專業更精準的專業名稱,就形成如:「通路財會專業」、「通路財會軟體專業」、「通路經營專業」…等。這是在社會越發達競爭越激烈下,行業專業度要求越高,就需要越細緻越契合的「行業專業經驗」。所以,擁有「專業知識」外,還要看所擁有的「行業專業經驗」的程度如何?是我們在任用人時都很注重考量的。
當然,有很好的「專業知識」、豐富的「行業專業經驗」是非常難得的。但是有很多人卻在處事中,經常礙於外在壓力、人情、怕事、金錢誘惑…等情況下違反專業法則做事;或因個人怠惰,便宜行事而不遵守專業法則。總之空有專業但不用專業,也就等於沒有專業。
能排除各種因素,堅守專業法則去處理事務,叫做「專業紀律」。再如文章前段所論述的:「專業知識」是要靠一再的運用來獲取「專業經驗」,才能深度認知專業知識的意涵;假如「專業紀律」不足,也就是降低用專業法則去歷練經驗,那「專業經驗」就會不足,「專業知識」的理解也是有限。
所以,一個人「專業紀律」不足,不要相信他的「專業知識」「專業經驗」會好,他的「專業能力」當然也不會好。
「專業能力」=「專業知識」×「專業經驗」×「專業紀律」
切記:三項缺一不可!
我們主管在選用人員時,假若是一位具有「專業知識」但「專業經驗」缺乏者,則要考量他是否認知並能踏實的去歷練「專業經驗」,而不是只自滿於專業知識階段。假若是一位有長時間的「行業經驗」但「專業知識」素養不足者,則要注意其經驗是否偏誤與虛浮,這在環境持續變化中,將缺乏判斷力而難與時俱進。
當然,更重要的是檢視其「自律性」,否則就難有「專業紀律」。
#連結閱讀:
1.「紀律」就是專業,「專業」就要紀律
http://bit.ly/3tvGqxN
2.沒有紀律,就沒有積極度
https://bit.ly/3rkm9Ke
3. 談紀律不如談自律
http://bit.ly/3q4W2WL
🌏聯強國際為亞太第一大、全球第二大資通訊通路集團,2020年全球營收規模突破台幣1兆3,300億元。
🎯知識與經驗的分享,是我們回饋社會的方式。
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本版首po
趁大家還沒選志願前跟大家說
除非是你家本來就有經營企業或是會計師事務所
有將你培養成財務親信或是繼承人的可能
或是家裡有錢培養你出國唸書
除了這兩種人
不然別唸會計系!!
念會計系的人十個裡面不一定找得到一個對會計有興趣
大部分都是以為出路好才來念的
好找工作沒有錯 但是天花板很低
而且起薪都不高 一般企業28~33最多
待過事務所的跳出來可能35~40
終究還是得從作帳開始做
作帳是個極無聊的過程
當你發現大學念了那麼多書 中會 高會
畢業的時候會發現根本用不到
至於成管 你剛進公司的人很少能直接看到成本帳或總帳
休想人家一開始把這個核心的東西拿來教你
學了那麼多卻還是先從作帳開始
那感覺真的很漚很討厭
你說要爬到主管要多久?
看看你上面多少人吧
如果主管才40歲
那至少要等個十幾年吧
十幾年後你還記得中會 高會 成管的內容嗎?
很多會計人很愛說會計不是作帳
但除了去四大查帳之外事實上台灣的會計如果不去四大
幾乎ㄧ開始都只能作帳
但真的不甘願去環境很爛的四大
也不甘願一直無聊的作帳
如果你也是跟我一樣的話那沒啥路了
也許你會問我為什麼不想去四大?
我懶得說了 問問去過又離開的人吧
加上會計系課業繁重
在學時期很難去尋找其他的出路
念純文組至少可以快樂四年或找其他出路
多聽取意見
不要再把20年前的榮景當成此時此刻的幻想
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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/SENIORHIGH/M.1516502584.A.BBA.html
※ 編輯: ludohsiao (1.160.2.40), 01/21/2018 10:46:46
※ 編輯: ludohsiao (1.160.2.40), 01/21/2018 10:47:26
講到建議就太誇張了,
我的建議就是唸自己真的想學的,
不一定要把職業和大學科系做掛勾,
反正現在輔系或是修學程什麼的這麼好爭取
記得一邊培養就業能力就好了
每個人都有自己的偏好和興趣,
應該依照個人性向與特質做選擇。
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(以上這段話只能給成績至少有pr90以上的人當參考,私以為這個程度的學生有一定的自學
能力跟組織能力)
更別遑論什麼對會計有興趣了,
一堆人念會計系只是因為是商科裡面稍微好點的出路或是聽爸媽說。
當然我這篇文章就是想寫給那些其實對會計沒有很多興趣、正在猶豫不決的人看的,像樓上
這樣很確定對會計有興趣的不適合看此文章。
如果理工不好只是代表某些高中生怕難怕苦不夠勤勞念物化而已,不是真的資質不夠。
如果頭腦不夠好的話也不用想說會計能念得多卓越,
能畢業就不錯了。那你說沒背景理工又不好怎辦?
那就練好嘴皮子,畢業當業務,
在學時期努力了解市場需求與動向、
增進特定產業的知識與技術發展、
訓練自己的社交手腕,讓自己擁有替企業創造利潤的價值,分紅少不了你的。
業務比起沒有產值的後勤單位薪資差一大截呢!
這個世代想要有點水準的平均薪資(注意,我說的是兩個標準差範圍的,咱們不談特例)除
如果自認沒人格魅力、沒有嘴皮子又沒有資本,真的沒有資格理工或是數學不好,什麼都沒
當然,這四個都沒有的人,就算會計念的很好,也不用想說畢業有機會撐到合夥人或一般公
司的CFO就是了
※ 編輯: ludohsiao (1.160.2.40), 01/22/2018 03:01:13
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