【「あなたは良い人ですか？」という質問にどう答えますか？】
僕が素晴らしいと思う会社には、ある共通点がありました。
それは「どういう人を採るか？」という、採用の基準です。
〜素晴らしい人材が育ち、強い企業となるかは面接時の質問で分かる〜
今日は、そんな「質問」をご紹介します*\(^o^)/*💓
＝＝＝＝＝
【ビジネスYouTuberの学校】の入学体験講座＠東京を開催しますっ*\(^o^)/*💓
5月12日（水）11:00〜13:00（池袋）
5月26日（水）11:00〜13:00（池袋）
（※申し込みリンクはこちら→）https://kamogashira.com/businessyoutuber/
【話し方の学校】の入学体験講座＠東京を開催しますっ*\(^o^)/*💓
5月12日（水）19:00〜21:00（池袋）
5月22日（土）14:00〜16:00（池袋）
（※申し込みリンクはこちら→）https://hanashikata-school.com/try/
地方の方は、Zoom参加もできます♪
ビジネスにYouTubeを活用したい人や
話し方、コミュニケーションに悩んでいる方はぜひチェックしてください（≧∇≦）💕
話し方の学校の入学体験講座は現時点で40名超え🔥🔥盛り上がってます❤️
＝＝＝＝＝
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
▼ 人材育成よりも採用の方が重要である
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
最近、僕はサービスの勉強を兼ねて沖縄で合宿をしました💓
そんな中で「やっぱり、ここは大事だよな」と思ったことがあります。
それは「人材育成よりも採用の方が重要である」ということです。
これは、伝説のサービスマン 元リッツカールトンの高野登さんが仰っている言葉でもあります。
今日は ”良い採用”をしている会社の３つの例を紹介したいと思います❤️
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
▼ あなたは良い人ですか？
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
まず一つ目の事例は、僕が超絶気に入ってしまったホテルのハレクラニ沖縄さん❤️
（※ハレクラニ沖縄さんのHPはこちら→）https://www.okinawa.halekulani.com/
ハレクラニ沖縄の総支配人の方は、ホテル業界ではめちゃくちゃ有名な伝説の方、吉江潤さん💓
業績を出し続けている方なので、キレッキレのビジネスマンかと思いきや、実際にお会いしてみると全然違いました。
声や表情や所作から、人としての温かさや器の大きさを感じる...そんな方でした。
そんな吉江さんの方針で、ハレクラニ沖縄では必ず面接の時にする質問があるそうです。
それは…
「あなたは良い人ですか？」
という質問です。
これに対して「良い人です」と答えた人には、さらに次のように質問をするそうです。
「それでは、あなたが良い人だという事が伝わるようなエピソードを教えてください♪」
素晴らしいですよね。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
▼ お父さんとお母さんをどう思う？
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
２つ目の事例です💓
池袋の「魚串炙縁（うおぐしあぶりえん）」さん
（※魚串炙縁さんの情報はこちら→）https://r.gnavi.co.jp/n6busakz0000/
こちらは、僕の娘のイチカがアルバイトをさせてもらっているお店であり、
「パワースポット居酒屋」と呼ばれている素敵な居酒屋さんです。
ここの社長さんはまっちゃんというめちゃくちゃ可愛らしい男性で、奥様はどらみちゃんと呼ばれています。
僕はどらみちゃんのサービスの大ファンなんです💓
その2人がする面接での質問は、こちらです。
「あなたは、お父さんとお母さんのことをどう思っていますか？」
この質問に対する答えが採用か不採用かの決め手になっているということです。
こちらもまた、素晴らしいですよね。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
▼ あなたは運が良いですか？
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
そして、３つ目の事例です。
これは聞いたことがある人も多いかもしれません！
あの伝説の経営者、松下幸之助さんが松下電器産業の採用で、最後にしていた質問です。
「あなたは運が良いですか？」
これに対して「運が良いです」と答えた人しか採用しなかったということです。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
▼ 「良い採用」と「ダメな採用」
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
この３つの質問に共通することは何かというと、
「採用後に教えられないことを確認している」
ということです。
「ダメな採用」の特徴は、採用後に教えられることを重要視してしまっているんです。
後から教えられることの代表的な例で言えば「スキル」です。
「どんなことができますか？」
など、後から教えられる内容を重要視してしまうと「ダメな採用」になります。
逆に「良い採用」の特徴は、面接時には「採用後に教えられないこと」を確認し、
後から教えられるスキルについて面接では重要視しないことが挙げられます。
なぜ後者の採用が良い採用かというと、採用後に教えられることを重要視しないところに
「自分の責任で人を育てている」
という企業の姿勢が現れているからです。
自分の責任で人を育てている企業は、やっぱり人が育ち、強い企業になっていっているんです。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
▼ 自分に、質問してみませんか？
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
以上が企業の採用についてのお話なのですが...
今日は「この3つの質問を、自分自身にしてみませんか？」
という提案をみなさんにしたいです。
あなたは良い人ですか？
あなたはお父さんとお母さんのことをどう思っていますか？
あなたは運が良い人ですか？
自分の胸に手を当てて、質問してみてください。
僕はこの３つの質問を自分にしてみた時に、何故だか涙が溢れてくるんです。
僕は、本当に運がいいと思います。
どんなにチャレンジして屈強に立たされても、必ず誰かが助けてくれる。
とても強運なんです。
そして、僕のお父さんとお母さんはずっと僕を愛情を持って育ててくれて、いつも背中を押してくれて、いざ自分がくじけそうになっても必ず抱きしめてくれました。
そして、やっと今
「良い人になろう。もっと良い人になろう。」
そう、思えるようになりました。
この３つの質問を、週に1回でもいいです。
自分にしてみませんか？
僕は週に1回、月曜日の朝にこの3つの質問を自分にしていこうと思いました。
運が良くて、お父さんとお母さんに見守られて、良い人になれる！
そんな人生を、歩んでいこうと思います💓
それでは今日という最高の一日に、、、
せーのっ！いいねー❤️
ばいばい💕
▼Voicyというラジオを使って、毎朝7時頃に10分間の音声を発信しています*\(^o^)/*
まだ聴いたことがない方は、ぜひ聴いてみてほしいです❤️
（※こちら→）https://voicy.jp/channel/1545
▼僕のVoicyチャンネルでは「〇〇さん大好き❤️」と鴨頭嘉人に肉声で言ってもらえる個人スポンサーを毎日一名募集しています*\(^o^)/*
（※こちら→）https://kamojapan.thebase.in/items/41401204
▼実は…鴨頭嘉人のオンラインサロン「チームカモガシラジャパン」限定の社内報Voicyを始めました💓
「何それ気になる！」「鴨頭嘉人ともっとつながりたい！」という方は、ぜひ一度 鴨頭嘉人のオンラインサロン「チームカモガシラジャパン」を覗いてみてください❤️
（※こちら→） https://kamogashira.com/onlinesalon/
▼鴨頭嘉人の公式LINE（最新情報が毎日届く）の登録はもう済んでますか？？
（※こちら→） https://kamogashira.com/kamoline/
月曜日の朝 在 月曜日の朝 - YouTube 的推薦與評價
月曜日の朝 ... 気分爽快☆爽やかな朝の音楽【モーニングカフェBGM】オシャレなカフェで朝の心地良い音楽✰１日の始まりを爽快に. ara BGM channel. ... <看更多>