【如何成為有價值的人?】
過去的我以為一個人的價值來自「擁有多少能力」,所以我學了很多知識、技能,努力讓自己成為一個有價值的人
大概是今年初,我才意識到其實每個人本來就有價值,一個人的價值並非你學了什麼才有價值,而是你願意給出什麼
價值這兩個簡單來說就是「付出」
當你看見他人真正的需求,願意付出你的時間、金錢、專業、精力等去滿足對方的需求時,其實你在對方眼裡就會是有價值的!
只要我們願意「給」,就能為他人、社會付出貢獻!
這麼說或許還是有點抽象,來個生活化的舉例:
假設今天媽媽想要你幫忙做家事,如果你願意「給」出你的時間幫忙做家事,那你對媽媽來說就是有價值的!
假設今天老闆想要你協助完成一項專案,如果你願意「給」出你的專業、時間、精力來完成這項專案,你對老闆來說就會是很有價值的員工!
所以成為一位有價值的人的關鍵在於「你願意給出去什麼」並滿足對方的真需求。
如果對方想要A,但你給出B,這樣你認為的價值或許就只是誤會一場,這也是讓你總感到自己沒有價值的原因,因為我們給出來的沒有在別人的痛處上。
當你不斷付出、不斷給出去卻覺得很累,對方總是感受不到的時候,不妨直接問對方的需求也是一個解方唷!
所以如何成為有價值的人呢?
一、明白他人真正的需求
二、願意給出去,滿足對方的需求
所以成為一個有價值的人不在於你擁有ABCD技能或知識,而在於以上兩點❤️
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有價值的員工 在 Facebook 的最佳貼文
◆ 工時這麼長,哪有時間經營副業?想增加主業收入的人都這樣想
根據 2020 年統計,勞工平均每月加班 15.9 小時,且對工作最不滿意的因素排名上,對「工作負荷量」不滿的比例將近 7 成,顯示勞工對「工作負荷量」的感受相當明顯。
如果工作量太大,不得不加班,根本沒有時間經營副業怎麼辦?
那乾脆利用上班的時間,想辦法增加主業的收入,也是提高收入的方式之一。
往下和你分享增加主業收入的三個重要思維:
第一,不只當一個薪水小偷
有些人每天上班只想著:不要被解雇就好
想要增加加薪機會的人則是想著:我如何成為一位更有價值的員工?
第二,把「苦勞」轉化成「功勞」才有價值
有苦勞不一定有功勞,當公司問題沒有被解決,再多的努力終究是白費。
如果你不是業務單位,可能無法直接幫公司創造收入,那能不能減少成本?
比如:客服人員可以建立完整的問題資料庫,降低服務成本和顧客流失率,這本身就是在為公司創造價值。
第三,市場如何看待我,決定薪資高低
薪資高低不只看你擁有的技能,還得看資方市場願意付你多少錢,所以有些人會在每年更新履歷、到其他公司面試,看自己的經歷是不是能換到更高的薪水,做好跳槽前的準備。
➤ 如果想要增加收入,你想增加主動收入,還是被動收入呢?為什麼?
留言和我分享你選擇的原因吧:)
有價值的員工 在 天下雜誌 Facebook 的精選貼文
【要開工了,你符合這8項特質嗎?】
如何定義高價值員工?是經驗、職業道德,還是特定領域的專業能力?在企業裡,最有價值的員工,通常具備以下8個工作習慣。
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有價值的員工 在 Allen Cashflow Youtube 的最佳解答
安東尼羅賓七種創造忠誠客戶的方法(連結)
https://www.tonyrobbins.com/career-business/how-to-create-customer-loyalty/
Tony Robbins 如何培養忠誠客戶?
1.從內部開始
2.提高員工的敬業度
3.了解你的客戶
4.提供真正的價值
5.利用卓越的價值
6.創建客戶忠誠度計畫
7.持續創新
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有價值的員工 在 上班不要看 NSFW Youtube 的精選貼文
認識阿嘎這麼久
除了走鐘獎以外居然沒有上過我們的影片
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兩位慣老闆彼此分享自身經驗與價值觀
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