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　同時也有1部Youtube影片，追蹤數超過24萬的網紅啟點文化，也在其Youtube影片中提到，【線上課程】《時間駕訓班》～ 學會提升效率，擺脫瞎忙人生，做自己時間的主人 課程連結：https://pse.is/DDDHB 第一講免費試聽：https://youtu.be/flfm52T6lE8 《幸福工作坊》當愛情卡遇見能力強項卡工作坊~2020/01/04 開課（僅剩四位名額） 讓你長出...

有很多公司可能連假都不讓你請 在 林于凱 高雄市議員 Facebook 的最佳貼文

林于凱 高雄市議員 By 林于凱 高雄市議員

2021-02-01 20:52:51 有 539 人按讚
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💆‍♀你有一種經驗，什麼會議都要在台北開的怨念嗎？

如果要參加10點在台北的會議，從高雄出發最晚要搭幾點的高鐵？答案是：7:55。

而這也是每次勞工要到台北參加 #不當勞動行為裁決委員會 的出發時間。

《不當勞動行為裁決委員會》，是當有不當勞動行為爭議發生，影響到集體勞資關係的運作，會由勞動部所組成的裁決委員會進行審理及排除；

#但這個委員會目前只能在台北召開...

💢💢💢💢💢💢💢💢💢

跑一趟台北不遠？對大官來說，可能要請一趟到高雄都不容易了！

交通時間成本，對勞工朋友來說便是一個門檻，請一天假會被扣薪，更不用說， #有很多公司可能連假都不讓你請...

💢💢💢💢💢💢💢💢💢

今天我跟 邱顯智 立委服務處 林佳瑋 參加由 高雄市議會及 #高雄市獨立總工會 所召開的公聽會 (吳益政－理想城市高雄市 及 劉德林議員共同主持)：

📍要求政府應該在【行政院南部服務中心設置勞動部不當勞動行為裁決委員會】📍

讓勞工可以"在地"進行勞動救濟；但這麼基本的請求，勞動部先前居然以「#不符經濟效益」為由拒絕。

不符經濟效益？
不符經濟效益？
不符經濟效益？！

呃 一開始聽到這句話差點沒有摔倒，一個國家的「勞動部」居然用不符經濟效益為理由？差點以為是小編忘了切換身分！

勞動部所要保護的是勞工權益不是嗎？🤬

用不符合經濟效益來當理由？那麼請問一下，台灣公共建設跟公共服務，有多少是不符合經濟效益的？#公共服務本來就不是完全用經濟效益在評估的。

今天就是勞工有需要，所以希望能在裁決委員會有重新檢視的機會。如果每次的勞動裁決案件，都非得跑到台北不可，那麼請問中、南、東的勞工，都是次等國民就對了？

公聽會與會工會團體，在最後提出呼籲，請立委務必在衛環委員會的時候進行提案，要求行政院要在今年51勞動節前在行政院南服中心設置「勞動部不當勞動行為裁決委員會」，而勞動部要在公聽會後一周內回覆高雄市議會！

這部份時代力量立法院及議會會持續監督

不讓 #五一勞動節 變成政府行禮如儀的「 #芭樂節」！

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林于凱 高雄市議員

About author
我是林于凱，39年的生命中，有32個年頭在高雄生活。這個專頁用來收藏我走訪高雄的所見所聞、人物紀錄及一些個人觀點。希望大家一起攜手，讓高雄變好，我會努力打造個攜手的平台。
我是林于凱，曾經是公務員、記者及NGO工作者，現為高雄市三民區市議員。找回人民對政治的信任、公民參與政治的途徑，努力ing。
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有很多公司可能連假都不讓你請 在 啟點文化 Youtube 的最讚貼文

啟點文化 By 啟點文化

2019-10-09 19:00:02 有 5,428 人看過 有 153 人喜歡
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以下為本段內容文稿：

在昨天的內容當中，跟大家分享到「執行力」的關鍵，就是我們要能夠在「到底要做什麼事？」，跟「到底要怎麼做它？」，這兩件事情取得平衡跟並進。

如果呢，我們沒有去釐清「應該要做什麼事？」，很有可能是瞎忙；但如果我們沒有去花心思，並且去落實「到底要怎麼做？」，那很有可能就是思想的巨人，行動的侏儒。

而今天呢，我們要再進一步，「進一步」是朝哪個部分呢？今天提兩個，這兩個可以說是概念，也可以說是「做法」來幫助你，讓你更有效率。

第一個部分就是哦，「你有沒有先專注在最重要的事情」？

這概念在我過去一路以來，我常常強調，尤其在我【過好人生學】的線上課程裡面，關於怎麼樣「創造結果的能力」的第一條，就是呢，你不只要聚焦，而且你還要「再聚焦」。

那如果回到克里斯．丁森，他在《執行力的修煉》裡面，他也提到類似的觀點。他說喔：「當你嘗試做越多，事實上完成的就會越少」。

要能夠讓自己有執行力，其實你有沒有聚焦在關鍵少數的重要目標。這樣的「放大鏡原理」、這樣的集中效應，你才能夠把真正重要的事情，給予足夠的關注跟資源，讓它能夠達成具體的效果。

也就是說喔，如果你有很多很厲害的做法，可是你沒時間做、你沒精力做，它也是白搭嘛！所以你到底要怎麼樣把你的時間跟精力，放在那些真正核心重要的事？

在這裡的思考，有時候就要切記一件事，千萬不能陷入「完美主義」的陷阱，不能什麼都要做。

你要常常問自己，如果現在我只做一件事，那一件事情是什麼？

其實喔，國外有一位專欄作家，叫「布魯．克斯」。他在2014年的一篇文章，叫做《專注的藝術》裡面他也寫到。

他說：「如果你想要贏得專注力的戰爭，別嘗試對你在資訊萬花筒中，發現的瑣碎分心事物說『不』；而是要嘗試能夠激起熱切渴望的東西說『是』。讓熱切的渴望，排擠掉其餘的一切」。

所以他還是回到那個問題，就是「你到底要的是什麼？什麼是你的must？」

往往在很多人的人生裡，什麼事情都想做、什麼事情都想嘗試；表面上好像是他充滿著好奇心、充滿著嘗試的精神。

可是我都會邀請這樣的朋友，把自己的心靜下來問問自己，你今天想要做這麼多事，究竟是出於「渴望」，還是出於「恐懼」呢？

你害怕自己落後、你害怕自己得到的資訊太少、你害怕自己不如人，所以你把你的時間，全部塞滿任何的事情，只要是把自己搞得很忙。

那就像是我常常在領導公司裡面，常常提醒我的員工、我的同事，我說喔：「你呢，千萬不要只是把自己搞得很忙，如果是這樣我還寧可你放假、我還能可以去休息」。

「你真正釐清什麼事情是真正的重點，把那個重點做到底、做到透、做到到位；其他的事情交給別人、分工給別人、外包給別人」。

「你只要在你真正最重要的事情上，不斷的凸顯你的價值，那麼你就是完成了你自己的任務」。

所以呢，你有聚焦嗎？你有把你的精力，放在真正重要的事情上嗎？

那麼如果再繼續往下看的話，除了「聚焦」之外，還有一個部分，就是請你根據「領先指標」來規劃自己的行動。

其實呢，在你確認目標之後，你必須要能夠去度量你的努力，是否有靠近成功；那麼有兩個可以用來度量的標準，就是「落後指標」跟「領先指標」。

「落後指標」呢，是你最終想改善的事物。比如說，你的目標是增加你的顧客滿意度，而「落後指標」就是你的顧客滿意度的分數，這個叫做結果。

其實當你如果只專注在「落後指標」，也就是這些叫做「不可變動的結果」，它會產生最大的問題，就是它會來不及改變你的行為。

你沒有改變你的「原因」，「結果」怎麼會改變？

所以當你看見了「落後指標」，也就是顧客滿意度的分數的時候，那麼真正會影響顧客滿意度的原因的一個關鍵表現點、關鍵鍵檢核點，都已經是過去式，你要去改變它們，已經都來不及了！

然而呢，「領先指標」是什麼？「領先指標」指的是在「落後指標」的基礎上，去衡量驅動成功的新行為。

比如說，如果以顧客滿意度來說的話；「領先指標」可能就是在於，你有沒有去多增加顧客的接觸面、接觸點、接觸時間？每一通電話來的時候，你有沒有讓顧客感覺到及時的回覆跟回饋？

所以可以這麼說喔，其實所謂的「領先指標」，就是你要關注在那個起步的點，那個創造任何結果的原因是什麼？所謂的原因就是「領先指標」。

常常喔，我遇到有些業務員，他一直在關注「落後指標」就是自己的業績；但是他沒有用心在「領先指標」。

叫做「他約多少顧客？」；叫做呢「他花多少時間去瞭解他的顧客？」這些才是領先指標啊！

你要讓自己有效率、要讓自己的執行力好，你一定要關注的是「領先的指標」。所以呢，談到這裡你不妨問問你自己，你有專注在真正重要的事情嗎？

第二個，你有沒有專注在「領先的指標」，還是你總是在「落後的指標」、在那結果已經無法改變的部分，在糾結著、在有這著情緒呢？

希望你能夠透過這兩天的分享，更有效率的實踐你的人生，完成你想完成的事情，祝福你連假愉快，我是凱宇。

如果你喜歡我製作的內容，請在影片裡按個喜歡，並且訂閱我們的頻道。別忘了訂閱旁邊的小鈴鐺，按下去；這樣子你就不會錯過我們所製作的內容。

那麼如果你對於啟點文化的商品，或課程有興趣的話；我們在每一段影片的說明裡，都有相關的連結。

無論是線上課程還是實體課程，我都很歡迎你的參與、你的加入；希望在學習的路上我們一起前進，謝謝你的收聽，我們再會。

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啟點文化

About author
【啟點文化】 致力於成人與溝通教育多年，深深理解自我成長是一輩子的事， 而心理學是靠近自己最簡單的入口。 我們相信所有改變的鑰匙已經掌握在你手中，只是有時候因為忙碌， 走著、走著就忘了留一點時間給自己，需要一點提醒與觸動。 於是，啟點文化製作一系列影/音頻內容，【一天聽一點】、【有聲書評】、【心理敲敲門】、【誰來作客】，幫助你遇見更好的自己。 現在，就加入我們吧！ 頻道介紹： 【一天聽一點】 喜歡心理學，卻沒空閱讀，或讀不懂專有名詞嗎？ 讓心理學家裘凱宇用淺顯易懂的語言，帶領你領略人性的奧妙與複雜， 無論經典的實驗、發人省思的故事， 你將發現心理學是一門既實用又有趣的科學， 想要學會時間管理、人際溝通、生涯發展、自我探索、創意思維⋯⋯， 歡迎收聽【一天聽一點】，用最少的時間，感受最豐富的心靈旅程。 【有聲書評】 真正的閱讀不只是藉由視覺的傳遞，而是通過心靈去感受、去理解。 由心理學家裘凱宇與諮商心理師楊嘉玲共同主持， 邀請你透過聆聽，體驗真心的交流， 讓《有聲書評》成為你認識世界的另一扇窗。 【心理敲敲門】 生命裡有各式各樣的煩惱，沒有人能給出終極答案， 但有人陪伴就有機會多認識自己一些。 由楊嘉玲心理師和陳怡璇劇作家共同對談， 透過心理學的角度，用有趣易懂的話語， 探討各種生活議題，無論是工作、感情、家庭、婚姻、親子、理財、溝通等，帶給你不同的發現。 讓【心理敲敲門】陪著你一起看社會、想自己、過生活、聊領悟！ 【誰來作客】 傳統教育無法滿足現代人大大小小的好奇， 每一個領域都有值得學習的專業與精神，但一天就只有24小時，該怎麼辦？ 沒關係，就讓【誰來作客】滿足你。 節目將邀請各界專家或知名人士， 例如全方位藝人曾寶儀、職場專家邱文仁、諮商心理師陳志恆⋯⋯， 透過深度訪談，異領域的探討，激盪出不同的火花與思維。 在人和人的分享中，看見創新，相信改變，為無限賽局的時代做好準備！ 想要跟上時代的浪潮，快來收聽【誰來作客】。 合作邀約請洽～[email protected]
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社群媒體上有些相關的討論：

有很多公司可能連假都不讓你請 在 [新聞] 下屬臨時請2天特休「不說明原因」 主管- 看板Salary 的推薦與評價


作者zzzz8931 (宅男)
看板Salary
標題[新聞] 下屬臨時請2天特休「不說明原因」　主管
時間Fri Sep 11 20:20:44 2020

下屬臨時請2天特休「不說明原因」　主管怒：感覺問題

https://www.setn.com/News.aspx?NewsID=811235

根據台灣《勞基法》的規定，勞工在達到一定工作年資時，會有特定天數的「特休假」供
員工利用；不過一名網友抱怨，下屬臨時傳訊息說要請2天特休，詢問請假原因，對方還
因此不爽，讓他忍不住問「特休假權利真的那麼大嗎？」

原PO在「爆怨公社」發文表示，「今天早上下屬傳訊息line給我說『今天想請2天特休』
，但事前什麼都沒講，然後我問太多原因，他還有點不爽，難道勞工的特休假權利真的那
麼大嗎？連問都不能問」。

原PO指出，雖然公司規模比較大，並不會因為員工突然請假，影響公司運作，「這是感覺
問題，帝王級的『特休假』大家都在濫用，你們請特休假，需要提前一天告知主管嗎？」

網友們看完貼文，紛紛回應「臨時請假，感覺真的滿差的」、「Line不算正式溝通管道吧
」、「不管請什麼假，本來就要提前告知，工作才好安排，才不會因為你一個人請假，導
致整個工作行程混亂」、「除非自己或家人病痛有急事，不然提前告知是禮貌」、「每家
公司規定的都不一樣，只不過都是提早講」。

根據《勞基法》第43條明定，勞工有正當事由的時候就可以請假，所以，老闆如果沒有正
當的理由拒絕勞工請假，或是依該假別給付的薪資未達法令標準時，主管機關查證屬實後
，是可以依違反勞基法第43條開罰2萬至100萬元的罰鍰喔。

--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.241.103.208 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1599826847.A.471.html
噓 abm311: 我請特休的休假事由都寫"特休" 09/11 20:40
推 ching08: 臨時+用line+請兩天 被問剛好 09/11 20:48
→ cityhunter04: 對，特休就是不用理由！ 09/11 21:08
推 kiosk: 有提前說沒人會想知道理由吧 這個case是臨時說 就說家裡有 09/11 21:21
→ kiosk: 急事來敷衍也行 09/11 21:21
推 lalatwo: 如果是事先講的，我覺得兩天不該問，如果是臨時用line講 09/11 21:21
→ lalatwo: 的，覺得禮貌性講個家裡有事之類的是應該的 09/11 21:21
推 Mx1720: 我都說處理個人事務XD 09/11 21:28
→ wzmildf: 原來如此，所以要說「我因為感覺不好所以請特休」，感覺 09/11 21:33
→ wzmildf: 問題啊 09/11 21:33
推 bill0205: 反正都寫處理家務 誰路欸認真信 主管永遠不會知道真實 09/11 21:48
→ bill0205: 原因的 不如不去看 09/11 21:48
推 F0r: 我連一個月前請特休都被拒絕QQ 09/11 21:51
推 sazabijiang: 我都寫怕年底休不完需要換錢 09/11 22:37
推 ren740719: 心情不好不想上班不行喔?都請特休了，問個屁? 09/11 22:37
推 loststory: 我們請兩天就要簽到部門最高主管了 09/11 22:55
推 gamer: 奇怪，請假到底關主管什麼事? 要交代什麼? 09/11 23:01
噓 sc113943: 就算給理由也是掰的啊 09/11 23:03
推 knight01995: 特休不就是當天請，理由不用寫嗎？ 09/11 23:09
推 dog377436: 特休不就是這樣用的嗎 慣主管問題一堆 09/11 23:13
→ dog377436: 又不是請事假 09/11 23:13
推 austen911: 我以為臨時請假是以事假為主，不是以特休為主…臨時請 09/11 23:41
→ austen911: 假會不會造成團隊的困擾已不得而知，臨時請假還請特休 09/11 23:41
→ austen911: ，不就表示不想被扣薪水嗎？都不覺得自己臨時請特休很 09/11 23:41
→ austen911: 自私了，還敢怪主管不想准假很機車？很多公司的規章都 09/11 23:41
→ austen911: 有規定特休要提前請，特休是勞工該有的，但提前請讓團 09/11 23:41
→ austen911: 隊工作可以更順利，是哪裡有問題？樓上幾樓在欠智商大 09/11 23:41
→ austen911: 罵慣老闆的鄉民，證明這個版真的是魯蛇居多＝ ＝台灣鯛 09/11 23:41
→ austen911: 一堆＝ ＝ 09/11 23:41
推 fttgfd: 特休本來就是勞工可以自主排定的 而且是形成權本來就可以 09/11 23:52
→ fttgfd: 隨時請 09/11 23:52
推 austen911: 樓上不用說那麼多，如果真心認同新聞請假的行為，那就 09/12 00:00
→ austen911: 是你遇到這種下屬，也欣然接受就好，千萬不要雙重標準 09/12 00:00
→ austen911: ＝ ＝ 09/12 00:00
推 hasina91: 特休到底為什麼要講？ 09/12 00:01
噓 jezz9740: 可憐阿 以為當個主管多了不起? 又不是曠職 09/12 00:04
推 andy30093: 臨時請假為何要用事假? 都是請一天假，主管會因為下屬 09/12 00:10
→ andy30093: 請特休多拿錢嗎XD 除非你是老闆 09/12 00:10
推 RINPE: 老害只會在意這種小事 難過公司都成長不了 09/12 00:12
推 mary0828: 到底為什麼不能臨時請假？！ 09/12 00:12
推 cnst02087: 代表主管做人失敗阿！不檢討自己還敢怪員工臨時請特休 09/12 00:12
推 ren740719: 樓上某位讓我想到以前碰上的一位組長，要求組員下班前 09/12 00:20
→ ren740719: 一定要去他位子上跟他說再見，請假一定要先寫在他桌上 09/12 00:21
→ ren740719: 的行事曆，經過他同意以後才可以請假，一個病態的老害 09/12 00:22
→ ren740719: 沒能力的主管才會在意這種事情啦，笑死人 09/12 00:22
→ ren740719: 標準的沒能力帶領下屬，就在這種小事情上作威作福 09/12 00:23
推 NEKOWORKi: 勞基法有規定請特休要說明事由嗎 09/12 00:25
推 austen911: 所以說…這個版的魯蛇真的多＝ ＝ 09/12 00:33
推 O10lOl01O: 就互相吧 就算法律保障不需要提前講 09/12 00:34
→ O10lOl01O: 但上有政策下有對策 我要是主管就會多多盯你 09/12 00:34
→ O10lOl01O: 因為你是問題人物 09/12 00:34
→ O10lOl01O: 你得利的 會從其他地方討回來 09/12 00:35
→ O10lOl01O: 這就是所謂的照規則走 真要照規則走 能玩死你的方法多 09/12 00:35
→ O10lOl01O: 的是 09/12 00:36
推 austen911: 某些樓不斷跳針說請特休為何要講理由，是欠智商不會抓 09/12 00:41
→ austen911: 重點嗎？請特休誰不是寫「特休」！！重點是臨時請！敢 09/12 00:41
→ austen911: 臨時請為何不請事假？就不想被扣薪，講那麼多，都無法 09/12 00:41
→ austen911: 遮掩心思不正啦！ 09/12 00:41
推 ren740719: 有特休扣打能不被扣薪幹嘛不請?特休沒扣打就改請事假 09/12 00:43
→ ren740719: 邏輯有甚麼問題嗎? 09/12 00:43
→ ren740719: 還是說臨時請假就一定要被扣薪喔?心思不正?笑死人 09/12 00:43
→ ren740719: 還是說你們公司特休假是無限請，所以才造成公司損失嗎? 09/12 00:45
推 austen911: 做人要那麼不要臉，老是遇到慣老闆被欺負也是應該的！ 09/12 00:45
→ austen911: 心思不正永遠只會遇到同類的人，簡言之活該！ 09/12 00:45
推 ren740719: 原來現在當天請假用特休請叫不要臉喔?真是長見識了 09/12 00:47
→ ren740719: 原來請事假是要臉，請特休就是不要臉?邏輯去哪了? 09/12 00:49
→ ren740719: 說穿就是不希望員工請假而已，講這麼多屁話幹嘛 09/12 00:50
→ ren740719: 今天這例子員工就算用事假請，我猜也是不給過啦 09/12 00:51
→ ren740719: 畢竟不給請特休犯法，不給請事假不犯法不是嗎? 09/12 00:51
推 ren740719: 只是當個中階主管還以為公司是自己的，忘了自己是勞方 09/12 00:55
→ ren740719: 幫忙一起壓榨勞方還以為很了不起，勞方爭取權益要被叫 09/12 00:57
→ ren740719: 魯蛇，那你這種只會對上層搖尾巴的要叫甚麼? 09/12 00:57
推 shoinchang: 公司不是應該本來就要有代理人制度嗎 09/12 01:12
推 ren740719: 你就直要求員工請事假就是想扣員工全勤跟考績就好 09/12 01:15
推 bighat0413: 看來這主管很廢啊，而且做人失敗 09/12 01:28
→ NEKOWORKi: 我們公司遲到也鼓勵用特休消啊 講白了不就是你想壓榨員 09/12 01:30
→ NEKOWORKi: 工XD 扣全勤阿 扣薪水等等 09/12 01:30
→ NEKOWORKi: 我們這特休基本上只要在8點上班前請都OK啦 09/12 01:42
→ allen1224a: 就看公司文化，常常臨時請，主管也不會過問，事情有處 09/12 01:49
→ allen1224a: 理好就好 09/12 01:49
推 q2520q: 請假真的會問原因，雖然大部分都是形式問一下，但天知道為 09/12 01:55
→ q2520q: 啥一定要問，雖然我都隨口掰説要出去玩或回老家 09/12 01:55
→ Despairile: 臨時+line 主管是一定會問 掰個理由就好了 09/12 02:02
推 nice1993: 兩方都有問題啊，請特休就說家裡有事不是萬用理由嗎？臨 09/12 02:20
→ nice1993: 時請如果有特休扣打為甚麼一定要用事假或其他假？ 09/12 02:20
推 nice1993: 而且說真的啦，除了喪假婚假之類的，同事才不會知道你請 09/12 02:24
→ nice1993: 甚麼假，請假都是互相好嗎^^ 09/12 02:24
推 ren740719: 這種情況通常就兩種 1.這員工不會做人 2.主管做人機車 09/12 02:24
→ ren740719: 一般正常人請假都會找個理由，順便表達一下歉意 09/12 02:25
噓 bonba: 問屁 09/12 03:11
推 SSSONIC: 特休不就是理由了 09/12 03:52
噓 qaz12453: 特休要啥理由 週休二日都沒叫你寫理由了 09/12 05:07
推 meakayou: 某樓不知道在崩潰幾點的，可能是太奴了？還說請特休不想 09/12 06:19
→ meakayou: 被扣錢就是心思不正？ 呵呵 09/12 06:19
→ HIRU: 法律就規定不須理由 要嘛接受適應 要嘛外移到沒這種法律 09/12 06:22
→ HIRU: 的國家 魯蛇企業才會抱怨這種的 09/12 06:23
→ HIRU: 就好像有些勞工連最低薪資都不值一樣 有些企業(主) 09/12 06:26
→ HIRU: 也沒啥存在價值 09/12 06:26
推 xvited945: 平心而論，法律上沒問題，但多多少少掰個理由也好，終 09/12 06:38
→ xvited945: 究你請假回來他還是你的主管，沒必要把關係弄僵 09/12 06:38
→ xvited945: 有些主管就是很在乎這個，覺得一種被「尊重」的感覺 09/12 06:38
→ xvited945: 終究本案例是臨時+line告知，被問很正常啊 09/12 06:41
推 arnbition: 重點就臨時請啊 09/12 07:27
推 lalalahu: 有時候職員也難免會碰到需要臨時請假處理事務，但回歸 09/12 07:44
→ lalalahu: 公司對於這種行為只要有適當的考評制度，也可避免被部 09/12 07:44
→ lalalahu: 份員工濫用 09/12 07:44
推 s080014: 特休正常不能臨時請吧 09/12 08:25
推 Shougon: 不能用Line請假？那你就不要用Line交辦工作啊 XD 09/12 08:28
推 death123456: 每間公司不一樣 我上上間公司還規定特休用完才能請 09/12 08:36
→ death123456: 事假 遲到 早退 請假都是先用特休 09/12 08:36
推 banana321: 提前講 老闆會忘記，自己簽假單 還問為啥沒來 09/12 08:52
推 d1438a: 特休不需理由，但傳訊沒個假單系統的不太行 09/12 08:54
推 LanLanLue: 有家庭小孩的同事請特休加分 單身狗請特休扣年終 垃圾 09/12 09:02
→ LanLanLue: 慣老闆 09/12 09:02
推 nnnnn222: 溝通問題（O) 假別問題（X） 09/12 09:18
→ tt511327: 早上才請太臨時，而且還是請兩天...隨便找個理由敷衍過 09/12 09:26
→ tt511327: 去也好。 另外說line不妥的，主管都可以用line交辦工 09/12 09:26
→ tt511327: 作了，用line請假為何不妥？難道主管用line交辦工作你 09/12 09:26
→ tt511327: 就可以不理他？ 09/12 09:26
推 ts012108: 事先請不需理由 但當天就看人了 09/12 09:34
推 pisser: 特休的使用是要勞僱雙方協調啊，勞基法38條：「...前項之 09/12 09:47
→ pisser: 特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急 09/12 09:47
→ pisser: 迫需求 09/12 09:47
→ pisser: 或勞工因個人因素，得與他方協商調整。...」勞工因個人因 09/12 09:47
→ pisser: 素要臨時請假，本來就要主動協調了。這個勞工站不住腳。 09/12 09:47
推 qtduck: 推文板友們要看一下第38條，裡頭確實有提到雇主可以因職務 09/12 09:57
→ qtduck: 需求跟員工協調特休，特休不是無敵星星說放就放。 09/12 09:57
→ qtduck: 跟樓上很有默契哈哈 09/12 09:57
推 KYOFIGHTER: 臨時請特休應該沒有不行，不過掰個理由讓自己跟主管 09/12 10:00
→ KYOFIGHTER: 走個過場不會有壞處，職場上做人跟做事都有其重要性 09/12 10:00
→ KYOFIGHTER: ，除非你能力強悍到永遠都沒有需要別人或主管幫你的 09/12 10:00
→ KYOFIGHTER: 忙。 09/12 10:00
推 tenpush: ...稍微和主管口頭說一下請假理由，不管是敷衍的還怎樣 09/12 10:10
→ tenpush: ，不是很正常嗎？ 而且還是臨時的，基於關心問一下也 09/12 10:10
→ tenpush: 不行？ 09/12 10:10
→ domo9999: 特休不用理由 但臨時請假應該要告知理由 09/12 10:13
推 fuqi: 不用說明原因，但臨時請會不好安排人力，提早一天說比較有責 09/12 10:16
→ fuqi: 任感吧。當然如果是突發狀況例外 09/12 10:16
→ labiron: 能臨時請2天特休 應該也不是什麼太重要的工作 他媽我有 09/12 10:18
→ labiron: 一個同事就愛臨時請假 超討厭他 工作都突然堆到我身上或 09/12 10:18
→ labiron: 是被迫延遲 09/12 10:18
→ khaos: 一堆不看法令直接民粹的 09/12 10:19
推 albeechia: 私事代辦 09/12 10:35
推 kof70380: 臨時請又沒理由 你影響別人 人家想弄你也很容易 09/12 10:40
→ kof70380: 為什麼要事先告知 因為工作比較好分配 09/12 10:41
推 superpai: Line請假很不好，我們公司也不能用Line請假，我們要用sl 09/12 10:54
→ superpai: ack 。 09/12 10:54
噓 hprince: 都用line交代工作請假用line就不行 笑死 09/12 11:05
→ rb79: 如果line不算正式管道 那就別拿來交辦工作 尢其是下班後 09/12 11:18
→ chaichai: 臨時請假有時都是因為突發狀況,大部份都會用家裡急事當 09/12 11:18
→ chaichai: 理由,特休的確是可以在有突發狀況時臨時請,以前公司也是 09/12 11:19
→ SkyShih: 我都寫英文：翻譯就是干你屁事 09/12 11:20
→ chaichai: 不準臨時請特休那種,但有突發事情還是會告知要請特休 09/12 11:21
→ chaichai: 就一種感覺問題,公司都希望你請特休時要告知原因,不管是 09/12 11:22
→ chaichai: 事先請還是臨時請假都一樣,會有那種八卦同事死命追問家 09/12 11:22
推 KaoZen: 請特休不用檢附理由沒錯 不過主管可以因正當理由駁回 09/12 11:23
→ chaichai: 裡發生什麼事要請假,內心os都是到底關你什麼事,這麼愛問 09/12 11:23
→ chaichai: "家有急事"是很好用的萬用理由 09/12 11:24
推 sayauser: 真的笑死人 LINE可以交辦工作但都不能請假耶 09/12 11:52
推 kingofsdtw: 特休通常是臨時有事吧？怎被拒絕 09/12 11:58
推 capnlizard66: 真的很不懂 為什麼特休一定要寫原因..我願意提前告 09/12 12:00
→ capnlizard66: 知 但是原因真的不想掰啊 09/12 12:00
→ angellll: 通常都是搭配職務代理人制度來避免困擾吧 09/12 12:13
→ charlie01: 跟特休兩字根本沒有半點關係 跟個人地位.工作型態. 09/12 12:16
→ charlie01: 上下關係.公司文化和個人價值觀有關 09/12 12:17
→ charlie01: 上面戰一串超長實在有趣 把特休改成事假.家庭照顧假. 09/12 12:18
→ charlie01: 生理假 大多數人講出來的話和戰點也是半斤八兩 09/12 12:18
→ charlie01: 這種萬年話題到底要討論什麼 不就怎麼做.敢不敢如何做 09/12 12:19
→ charlie01: 都是個案看個人處境 沒有對錯 不需要被批但只要公司沒 09/12 12:19
→ charlie01: 違法 後續影響也都個人負責 不就這樣就講完了？= = 09/12 12:19
推 domotocat: 想在家睡覺啊不行嗎 09/12 12:58
推 ayu791001: 我的原因都有打一個空白鍵 09/12 13:03
推 yuti: 寫私用 09/12 14:27
→ whiteflora6: line請假是剛退伍? 09/12 15:05
推 Sunblacktea: 特休他媽本來就不需要說明原因 這是員工權利 09/12 15:16
→ Sunblacktea: 只是因為今天剛好這個月臨時請 主管會想知道原因是 09/12 15:16
→ Sunblacktea: 正常的 09/12 15:16
→ Sunblacktea: 不然通常特休都是事先排 主管根本不會鳥你要幹嘛 09/12 15:17
→ Sunblacktea: 至於用line請假 這要看公司 有些可以有些不行 09/12 15:18
推 CLRIS: 特休就寫特休+1 09/12 15:37
→ DaveLu: 勞基法的確沒規定特休要提早請,但勞基法也沒規定一定要 09/12 15:37
→ DaveLu: 給烤雞/升遷/獎金/分紅 09/12 15:38
→ flyerknight: 勞基法38條明明是說得與對方協商調整，怎麼變成要主 09/12 15:39
→ flyerknight: 動協調？ 09/12 15:39
→ minhee: 搞不好是平常提前提休假都被打回票才出此下策 單方面說詞 09/12 16:28
→ minhee: 誰知呢？ 09/12 16:28
推 O10lOl01O: 烤雞～～～好像很香 09/12 17:13
推 ericyou0122: 特休就是不用理由，休不完還要換現金，就是這麼霸道 09/12 17:31
→ ericyou0122: ，懂？ 09/12 17:31
推 boommipun: 特休理由我都打休息，也沒被退過阿 09/12 18:17
推 bullsbank: 特休幹嘛要寫原因 不休完你要給錢嗎 好笑 09/12 20:21
推 GoGoJoe: 很多人以為自己有了權力就不管法律，與法律衝突的內規無 09/12 20:22
→ GoGoJoe: 用 09/12 20:22
→ your0207: 依規定沒休完就是換錢 09/12 21:05
→ lazarus1121: 有些假 主管是沒權利退的，不過問一下也不犯法 09/12 22:02
→ joedenkidd: 禮貌性,還是要提早說吧~~ 09/12 23:22
推 mapery: 也可能真的有不方便說清楚的請假理由吧 09/12 23:35
推 zero09107: 不是阿 到底講理由要幹嘛? 用騙的還不是一樣 09/13 00:59
→ zero09107: 人家跟你夠熟就會講不然還不是用騙的混過去 09/13 01:00
推 s33333330: 問一下有問題？一堆只敢在網上嘴，有本事回去嘴你老闆 09/13 02:54
推 SEEDA: 我就是連原因都不填的啊，都特休了，我想怎放你管我？ 09/13 07:37
推 a10027395: 我覺得問一下人之常情，不想說就說有事搪塞一下也還好 09/13 08:41
→ a10027395: 吧，除非對方追根究底不給請那就真的違法啦 我理由都 09/13 08:41
→ a10027395: 寫私事 09/13 08:41
推 tsuneo: 以前的主管老愛疑神暗鬼..覺得請特休是為了去面試.. 09/13 09:11
→ tsuneo: 要真去面試..也不會老實說啊 09/13 09:12
→ vivi830505: 以前的主管兩三天前請假都在那邊擋 只好給他兩天選一 09/13 09:26
→ vivi830505: 天讓我放 要回診請病假還跟我說病假不能提前請 沒請 09/13 09:26
→ vivi830505: 完特休是你的事 沒在換錢的 09/13 09:26
推 laugh8562: 特休就是特休 你管人家要幹嘛 智障嗎 09/13 10:16
推 chermany: 人家自己的特休又是私事本來就不用說，哪來腦殘鄉民 09/13 10:56
噓 chermany: 都說請了不影響工作了奴工還搬出38條來，真是奴中之奴 09/13 11:37
→ chermany: 而且38條也不是你雇主說了算… 09/13 11:37
→ chermany: 真的很雞巴的人一個月前請也是有理由不給你過 09/13 11:39
推 LoveFood: 特休真的不用理由，這就明顯這公司請假流程沒標準阿 09/13 11:47
→ LoveFood: 請什麼假 要幾天前說 職代是誰 這種制度面的 一堆公司沒 09/13 11:48
推 thouloveme: 不過當天說要當天特休兩天 這樣好嗎?? 09/13 11:56
→ thouloveme: 也太臨時 09/13 11:56
推 chermany: 人家依規定請假，如果說特休要一個幾天前請應該寫在人 09/13 12:42
→ chermany: 事規章裡 09/13 12:42
推 tonylaio: 真的是慣主管 09/13 14:55
→ asdfghjklasd: 管人家特休要做什麼 09/13 18:07
推 latis4628: 理由隨便寫就好啦！我以前都說是家裡有事 09/13 18:37
推 wila: 特休不用理由 重點是太臨時所以感覺不好吧 隨便講個家裡有 09/13 22:20
→ wila: 事就好 真的是不用那麼硬～ 09/13 22:20
推 wila: 多講幾個字可以讓小事化無 我是覺得沒差啦 不過還是看個人 09/13 22:23
→ wila: 啦 有些人就覺得讓步就輸了 09/13 22:23
→ vi000246: 你硬要問別人也是亂掰啊 有差嗎 09/13 23:49
→ tiger4friend: 事假扣薪，多的特休，隔年補回薪水.... 多此一舉 09/14 11:49
→ wisdom: 特休要什麼理由？在家睡覺也要跟主管報告？ 09/14 14:21
推 chulen: 特休要啥小原因？　 09/14 14:59
→ chulen: 但提早講要請假真的會比較好 但原因沒必要回 09/14 15:00
推 zurxgulx: 特休不用理由 但臨時請還兩天就是個g8人 09/14 15:12
→ shooter555: 提前請誰管你理由 09/15 06:27
推 ganla: 特休不用理由，但是臨時請假不能用特休。 09/15 15:01
噓 a1234952: 要回家生孩子不行嗎？ 09/15 23:48
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噓 Dong522: 公司要開除你會提前告知讓你去找工作嗎？ 09/17 15:20
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另外，因為在美國並沒有年假或特休假制度，大多是直接給員工帶薪假，讓員工能請假處理私人事務。 因此總括來說，不管請哪種假，員工幾乎都是直接請帶薪假，除非公司有限制 ...

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或許是電腦裡多到處理不完的客戶信件、又或是通訊軟體內，不斷跳出來的工作訊息，讓你休假一回公司，就被壓著喘不過氣？先別急著氣餒、使剛度假回來的 ...

#39. 【2023 勞基法加班費＆請假規定】特休加班費算法？年假天數 ...

請假到底該怎麼請，才不會影響到薪水呢？除了根據年資而定的特休（特別休假）以外，勞基法保障的假還有哪些？那些關於請假與加班費 ...

#40. 機票會越查越貴嗎：機票定價背後的學問- Skyscanner台灣

但是航班的座位數有限，有可能你在搜尋機票的時候，別人已經進入了訂票的 ... 幫你比較航空公司和各大線上旅行社的價格，讓你不錯過任何的低價優惠。

#41. 『曹新南專欄』老闆說：「你明天不用來了！」 怎麼辦？

但是，如果不符合法定事由，即使是雇主要付資遣費，都仍可能是違法資遣，若是進入訴訟，法院判決確認僱傭關係存在，則雇主不但要恢復其工作，還要給予該段訴訟期間的工資。

#42. 我.要.請.假!!!勞工請假規則大剖析（下） - Workforce勞動力量

如果30日未住院病假請完或「兩年內不超過一年」的住院病假請畢後，用畢特休或事假後仍然無法痊癒，那麼按照勞工請假規則第5條規定，依法就可以提出「傷病 ...

#43. 【訂機票必看！】機位候補流程、常見問題總整理 - FunTime

但是想要出發的時間機位都滿了，不管是透過旅行社或是航空公司官網訂購 ... 或許還有可能，但像是在春節、暑假或連假等旅遊旺季時，補上的機率很低。

#44. 褚士瑩：休息可以產生諸多的可能性放自己長假職場路更長久

普遍認知中的休息僅短短數天，最多也不超過7天或10天，休假期間傾向單純放輕鬆，甚麼都不做，頂多出門逛一逛或進行短期旅遊，讓整個假期因為欠缺目標及規 ...

#45. 雇主調移了員工的休假，怎麼辦？｜方格子vocus

勞資雙方都不可以任意調動，如果讓員工違法連續上班人資會很頭痛。 ... 實務上，有可能會被僱主「調移」的假期，通常是前面幾項：例假、休息日、國家 ...

#46. 連假又來了！5個身心妙招，讓你快速重返職場 - 健康2.0

9天春假後，228連假緊接而來，發生收假症候群可能原因，包括：個性上適應力較差、工作或課業壓力大、職場不愉快，以及在收假前太過狂歡等。

#47. 房價不可能跌？他曝房仲洗腦話術：總會有韭菜上鉤 - EBC地產王

→非常常見的手法，你可以當下請仲介提供買方的需求資訊，例如LINE對話之類的，讓你看看那個買方到底是多有誠意。 「實 ...

#48. 原來我玩的不是桌遊，是爾虞我詐的人生！ - 迷誠品

這次編輯精選了11 款桌遊推薦，不能出去玩的連假中， ... 從簡單輕鬆的疊疊樂《 UNO 》到重視邏輯與心理戰的《阿瓦隆》，從兩人到十人遊戲都有。

#49. 年底请假难？一句话教你向老板请假，亲测有效 - 知乎专栏

年底了，大家都想回家过年，多放几天假，今天就和大家分享下如何请假。 虽然我们有带薪年假，病假，事假可以请，但人在职场，离开的几天，我们除了去人事部门做好登记 ...

#50. 避免家用Wi-Fi路由器遭駭，你該知道的大小事 - iThome

更讓人擔憂的是，很多其實連無線路由器基本的防護，都沒有採取行動。 我們這次詢問了一些設備廠商，請他們提供一些家用與企業無線Wi-Fi的管理方式與建議， ...

#51. 夏日蟲蟲危機襲來簡易分辨6種蟲咬、有效止癢 - 康健雜誌

柳朋馳指出，通常在清明連假後，會出現較多恙蟲病患，因為恙螨喜歡躲在深山、草叢中，所以如果你爬山、掃墓過後，出現發燒症狀，就不能排除恙蟲病可能性， ...

#52. 【膝關節影評專欄】誰才是怪物？是枝裕和+坂元裕二+坂本龍一 ...

是枝裕和讓《怪物》一片成了種種比喻的有機體，每一段落到了下一個段落 ... 作為片名兩字的《怪物》當然有很多指涉，對於單親媽媽來說，不負責任的 ...

#53. 油性頭皮屑種類、原因及保養5大關鍵

尤其冬天，只要一撥頭髮就會掉很多屑…」、「試過各種洗髮精，都找不到一瓶適合我的…」深受頭皮屑困擾的你，是不是也有 ...

#54. 心得年輕人千萬別去做派遣工 - 哈啦區

這種千萬別去因為容易有很多糾紛. 入職麻煩離職也麻煩派遣公司可能從頭到尾不會出現往來純粹都靠郵寄或電郵. 更不用說幫你解決甚麼工作上遇到的麻煩.

#55. [新聞] 下屬臨時請2天特休「不說明原因」 主管- 看板Salary

austen911: ，不就表示不想被扣薪水嗎？都不覺得自己臨時請特休很 09/11 23:41. → austen911: 自私了，還敢怪主管不想准假很機車？很多公司的規章都 ...

#56. 【入伍前必讀】當兵時你必須要知道的10件事 - 趙吉米的環球之旅

當離開營區時，就可以解鎖MDM（但無法關閉，它會變成背景程式），讓你的 ... 當兵其實可以什麼都不帶（營站內都有賣，記得第一天買齊），帶好1000元 ...

#57. 過度運動反而傷身，小心這6種危機（圖文懶人包） - 照護線上

我們在《正確練肌力，血壓不爆表》有提到，健身會讓血壓出現變化。通常有氧運動造成的血壓上升較不明顯，運動者於運動過程中血壓多介於在140 mmHg到160 ...

#58. 想請假！？先戰勝你的罪惡感 - 欣傳媒

因此同事休假完回來上班第一天就是發送東西給大家的情況，是不可能出現在日本的。 有薪假還算是自己的權利，請病假時就很麻煩。除了看老闆良心之外，還要 ...

#59. 月薪、年終、股利、傭金……這些薪資的英語你都知道嗎？

英文中的薪資有很多說法，第一種是最常見的pay（支付）。pay雖然是口語用法、不 ... Hourly wage也有人用，但是頻率並不高，講到時薪時請都使用rate。

#60. 員工隨意請事假，公司可以不准嗎？ - 懷安法律事務所

一）你有遇過請假魔人嗎？ 身為雇主，最害怕的就是遇到像小華這種「請假魔人」，事情可能都還沒開始做或只做了一點點，就隨口說一聲我要請假，揮揮衣 ...

#61. 吃鱈魚卻腹瀉排油！消基會：因為你吃的不是真貨而是「它」

【即時中心／綜合報導】端午連假不少民眾安排出遊，有網友去小琉球渡假，訂了一間包棟民宿，入住期間，竟然還有民宿工作人員在1樓大大方方的在打牌，令他 ...

#62. 每天早起很痛苦？他教你「1招」化痛苦為動力：先審視整天要 ...

「早起」對你來說是義務還是慾望？ ... 這些話的背後都有一個前提，那就是：「我總是被『一些看不見的東西』所左右。 ... 讓我們回想大型連假後的心情.

#63. 法律常識-【勞資糾紛】-老闆可以不給假嗎? |台中張思涵律師

張思涵律師提供關於勞資糾紛之法律知識，由律師幫你解決問題. ... 小張從事的工作是輪班作業員，近期計畫全家出國遊玩，因此向公司請特休，但卻遭主管刁難，稱必須要 ...

#64. 與他人共用日曆 - Google Support

重要事項：請謹慎共用日曆，並選擇哪些內容可供他人存取。任何具備日曆完整存取權限的使用者，都能執行以下操作： ... 提示：如果帳戶受公司或學校管理，你的帳戶管理員可能 ...

#65. 拉不拉多被餵苦瓜「表情逐漸毋湯」改裝傻假吃！網揪1亮點

動物與人類一樣，難以抵抗美食誘惑，相對的面對某些食材也可能 ... 落差，甚至做出「假動作」裝傻假吃，此段畫面在網路上曝光之後，讓不少網友都被大 ...

#66. 閩南語諺語 - 教程 1

整個晚上,腦海中有很多的計劃,可是天亮以後,什麼也做不出來。 ◎ 七月半鴨 呣知死活 ... 種匏仔是不可能生出菜瓜的,比喻人的運氣不佳,意思是看準了,做下還是失敗了！

#67. AI 若失控下場會多慘？能確保「人工」智慧不失控的 - 報橘

即便美國也有針對AI 技術立法管制的討論，但科技法規遊說組織Common Sense Media 卻認為：「我們的聯邦政府連個資隱私法案都無法通過，怎麼可能指望他們 ...

#68. 陳嘉宏專欄：沒有「憲法九二」這種東西 - 上報Up Media

對於九二共識，各方還可以爭論這世界上是否有「沒有共識的共識」；但對憲法九二，已經擺明連名稱都不可能有「共識」了。這種假出口轉內銷的行徑，根本 ...

#69. 【職場英文】請假英文怎麼說？Leave 跟day off 怎麼用？一次 ...

事假、病假、生裡假等各式各樣的假期要怎麼用英文表示？ ... 很厲害，所以請了病假。 除了最常見的sick leave，又可以針對不同的症狀細分成更多假別。

#70. 小心！反指標做多股市暴雨欲來？ | Anue鉅亨- 專家觀點

受到美國可能對中國AI 晶片進行制裁，以及聯準會主席鮑爾警示通膨問題比想像中還要持久，重申需要進一步升息來抑制通膨影響下，台股今日續跌， ...

#71. 陳美鳳心疼李玟自揭離婚官司陷人生低潮| 娛樂| 中央社CNA

歌壇天后李玟5日因憂鬱症纏身驟逝，享年48歲，讓外界震驚不捨。 ... 陳美鳳表示，身為藝人、公眾人物，有很多事情必須攤在陽光下，常常得「皮笑肉不 ...

#72. 郭台銘可能獨立參選？侯友宜：兩人有共同信念和承諾「會一起 ...

侯友宜表示，郭台銘參加16號的遊行，為了司法改革、居住正義、社會公平，這是大家共同的心聲，面對民進黨執政過程很多不公不義的事情，呼籲大家更應該勇敢 ...

#73. 威而鋼台灣官網增強性慾或延遲射精時間效果強效陰莖增大增粗

日前，由於禮來犀利士名氣大，所以導致假藥類別層出不窮，其中大多數假犀利士基本都是來自大陸，假犀利士cialis的利閏十分高，從而招致如今市面上有很多假犀利士，來 ...

#74. 【商用英文】太忙晚回覆客戶？7招有禮貌向對方致歉 - Engoo

這個是你要的簡報，如果你需要我做任何修改的話，請讓我知道。 ... 我下週去旅行可能不會一直有網路可用，所以我先為可能晚回覆你致上歉意。

#75. 我能不能一邊工作，一邊創業？負責人需要注意什麼事？

雖然差額有可能後續有機會被健保局追討，但如果發生，只需要補差額，不會有罰則。因此繼續保在任職公司是比較划算的決定。 無論有無設立勞健保單位、投保 ...

#76. 你不必走得快，但一定要走得遠: 學校沒教、主管不講的職場眉角

遠離愛抱怨的人每個人都有讓自己快樂的責任,死抱著負面情緒不放的人就是在懲罰自己。 Sandy是我一位好友的小孩,在國外工作的她回臺渡假,來找我聊天,我問她在職場上有 ...

#77. 阻擋Safari 中的彈出式廣告和視窗- Apple 支援(台灣)

許多軟體版本都包含重要安全性更新，且可能包括可協助控制彈出式視窗的改善功能。 下載App 最安全的方式就是透過Mac App Store 下載。如果你需要的軟體並 ...

#78. 日本工作去！: 日本大手企業正社員应募採用情報

到頭來該不會只是空有年假天數之名,卻請不到假之實吧?這點再次讓我確信,我真的選對了公司。別的公司或許真的有不好請假的困擾,但在我的職場完全沒有這個問題。

#79. 男性壯陽持久藥讓你重回年輕時的活力價格效果明顯 - FITK

因此美國輝瑞推出白色平價版的犀利士，售價僅有藍色犀利士的一半，開始搶奪學名藥市場。，學理上，這些壯陽藥都是屬於「第五型磷酸二脂酶抑制劑」（PDE5），可使平滑肌鬆弛 ...

#80. 你对工作有多尊重，你未来就能走多远 - Google 圖書結果

论努力,她一年没请过一天假,就连在法定假期,也用手机处理邮件,从未停歇。可结果是,到了年底,公司重组业务团队,提拔业务经理兼任公司副总,人选不是她,而是各方面都不如 ...

#81. 財星500大企業稽核師的舞弊現形課：行賄、挪用、掏空、假帳，直搗企業治理漏洞，掃除財務地雷

自1978年加入公司,從資材部基層幹起,一路擔任課長、副理及經理,並於1996年經董事會 ... 比方說,發現每次送單據給上司簽核,上司幾乎連看都不看就簽字了,甚至讓你代簽, ...