來自藝術之都巴賽隆納
西班牙的插畫風美感品牌londji
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拼圖品牌裡面兼具質感與美感的不多
Londji 實在太美太精緻啦
完全被畫風深深吸引
發文靜態看不過癮
可以點一下IG精選動態「londji」有兩集
IG:https://www.instagram.com/lovelychef_tw/
孩子適合接觸拼圖的年齡大約是一歲半
從兩片拼圖開始
上手就會突飛猛進
拼圖有助於耐心的培養
是很棒的休閒活動
而且也能動動腦思考
Londji 注重藝術與傳統呈現，不止美更獨具巧思
在組街道拼圖時就發現可愛又幽默的細節
由四片厚紙板組成的小車子
不單單是外表插圖可愛
連組合完畢看不到的警車內部都畫了犯人
讓我更是心儀又讚嘆
街道的小屋們，圖案完全沒有重複
翻到背面還有每個屋子的名字
每款拼圖的背面、包裝盒也都精心設計過
從細節就能看出一個品牌用心的程度🥰
對地球友善的londji
採用天然植物塗料與再生紙
拼圖霧面無反光讓孩子更專心、不傷眼
推薦給大家☺️
🌟Londji 怎麼買？
1Y～2Y 初階的寶貝：
2~10p 瓦倫蒂娜在太空夜光拼圖
4~16p 尋找寶藏漸進式拼圖
2~21p 我愛我的顏色雙面拼圖
4p 我也很大初階拼圖
3p 我愛寵物雙面拼圖
4~7p母音字母拼圖
2~22p 叢林派對長型拼圖
1~10p 1-10數數動物拼圖
1~10p 10位旅行者漸進式拼圖
10p 海盜王杰克雙面拼圖
10p 印地安少女雙面拼圖
飛到星空堆疊遊戲
創意街道拼圖遊戲
2Y~3Y 懂拼的寶貝：
24p 我的小農場拼圖
36p 野生動物音樂會雙面拼圖
20p 蘋果樹雙面拼圖
36p 歡迎來我家雙面拼圖
36p 我想當廚師拼圖
36p 我想成為消防員拼圖
36p 乳牛拼圖
15/36p 恐龍世界造型拼圖
18/36p 海洋奇觀造型拼圖
18/36p 超級好朋友造型拼圖
14/36p 小紅帽造型拼圖
12/36p 三隻小豬造型拼圖
13/36p 灰姑娘造型拼圖
48p 嗶嗶!車車造型拼圖(長型)
36p 遊樂園圓形拼圖
24p 馬戲狂歡圓形拼圖
12/54p 環遊世界拼圖
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1~10p 1-10數數動物拼圖
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24p 主題小拼圖系列
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4y~ 耐心加強難度：
49p 貓兒好朋友拼圖
49p 狗兒好朋友拼圖
54p 黑夜與白晝拼圖
54p 遊河玩樂三公尺軌道拼圖
54p 三輪拖車兩公尺巨型拼圖
54p 拔河大賽兩公尺巨型拼圖
52p 特長列車兩公尺巨型拼圖
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50p 歡樂樹屋雙面拼圖
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150p 迷你拼圖系列
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有質感的遊戲名字女 在 Re: [坂道] 關於經紀人- 看板SakaTalk - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
雖然沒有證明但我剛好就是在職中的經紀人w
簡單提一下負責過的業務：
★演員專屬經紀：最初是實習的時候負責一位出道過的日本女演員（已引退）。
也有特別幾位接工作只能透過我聯繫，因為習慣彼此，而我還是有其他負責業務、但不代
表專屬經紀要圍著特定的人轉；我手上沒辦法運用的資源丟出去活用才是最好的選擇。
★模特經紀：分長期合作跟短期約一季會來來去去的組成，有男有女、有亞洲跟外國人；
浮動的單一性別人數一次約5人起跳。
>雖然非我所願，但內外的溝通跟協商、身材管理跟教育也是工作一部分。
★藝人經紀：畢業被抓去做上行中的藝人做隨行經紀-主管負責行程管理；那位藝人收入
可以跟公司原先主打的業務抗衡。
因為知道搖擺沒有落魄久，我都是人很和善^^
>藝人的鼎盛時期，常被肢體碰撞，有遇過跟車、盜攝-私訊藝人住家真的很可怕 : ) ；
我後來追星都抱持著不要被經紀人討厭為前提優先。
★YouTuber ：那時候市場已有一定飽和，旗下觀察有一組還有額外持續經營的頻道，就
跟公司談願意花自己時間去參與頻道企劃的執行、沒多久就有被邀請去yT辦公室參加某某
類型潛力頻道交流會暨記者會。
>深深體會到自己絕對不想做頻道，獲利少到發瘋，頻道有一支百萬瀏覽。
★KOL：也有負責過提案、代言、跟內外要資源、跟品牌借衣服也做過。
其他擔任過行程管理的主管階級、工作隨行、提案跟拍戲、通告藝人等也有負責過；像是
協
助旗下的人賣腦：問要不要刊登寫的文字、做周邊或是寫真也接觸過。
唯一沒有接觸、也不是負責的專業就是音樂跟團體，但應該從上面的經歷來看、應該夠能
回文了吧w
回覆：
1.
首先：可以動用資源只能叫做人脈詢問而已。
世界上沒有可以隨意依經紀人喜好動用的資源，除非經紀人很有錢、可以獨資。
偶像也不是經紀人的養成遊戲，沒有「開心就給你紅到翻」的事；有可能高層會鍾愛某位
、願意給公司實質資源，但市場反應也不是吃素能維持的。 對面賣手機的小孩也自己花
錢製作，但市場就沒有反應，公司實質資源真的對市場有幫助那就不需要經紀人了，找助
理執行就好。
被廠商看上的孩子資源才會差很多。
有時候太萌新的推了、也會壞自己口碑，飛鳥慢養我同意，但人家是有資質、至少有慧根
這點能同意就不解釋了。
簡單來說合約通常會放拍攝時數，新人很容易超時：攝影機、妝髮跟場地的錢額外要讓客
戶付錢，應該下次這個團體的考慮採用就先打折了；還有新人在鏡頭前真的要養一陣子，
可以看一下木村koki 。
另外初次工作緊張到哭出來、這件事實際上真的很常發生在新人身上、有時因為自己的拍
攝delay大家，現場氣氛真的很可怕的，已經不是錢的問題了。
另外大牌經紀人就繼續負責大牌，有空再支援、或是分工作出去；人家負責好好的被抽走
藝人也會不安耶，經紀人是讓藝人工作時候表現更好的支援w
還有如果有天公司調我去別家公司：「給你一個萌新，這是未來的市場炸彈唷」我應該半
年就會說Byebye ^^。
2.
堀部分很好解釋：
她剛畢業就經紀人跟著她打招呼的初期、讓一些資源知道她業務換人聯繫，有時候也要時
不時提醒手上資源找我（堀)；還有考慮到如果公司規模初期這樣的動作很普通，甚至比
較重要的工作其實也需要要過去social 聊天。
有時候藝人沒辦法表現的內在，經紀人可以講來加強印象 ：
Ex. 她畫畫真的超級有靈魂耶！醜到大家哭出來 > 需要效果的畫畫特輯可以找她唷^_
☆
Ex. 堀工作很乖齁，我們家北野也很乖ね > 1+1策略。
-以上純屬幻想，但見面三分情不定時刷臉是真的-
之前提過坂道的資源流動就比較像人脈：
Nonno: 西野 然後 理佐這種就是很像上面的1+1。
有時候不是資源給了別團、被搶走，而是上面需要換活水；當然也有超喜歡一直留。如果
那個資源被換成46的應該都要開心，代表46的名字還能用、友好聯繫沒有斷掉，還有機會
再轉回來手上的。
轉移的資源有時候也是必要的，我就很期待小坂的seventeen 雜誌畢業，這是能考核經紀
雜誌資源的方法之一；她也是有資質再加上應該往下一個雜誌她才能升等。
3.
就算再有人脈，也不會因為認識了誰而得到一句：「你都開口了、那就代言給她囉。」
除非坂道自己花妝髮、攝影、廣告費，那可能品牌就只要動手指網頁更新就好；誰花錢的
講話才能大聲。
代言背後是要考慮：採用了形象加分嗎？偶像受眾是這個產品需要的嗎、偶像粉絲真的會
購買嗎？重要的還要考慮粉絲組成的年齡層。
舉例白石的女性用品代言是真的因為她夠知名-品牌質感加分、女粉夠多-實際粉絲消費力
& 需要的受眾年齡層 & 確實吸引到額外的受眾消費。
4.
經紀人工作很雜，從雜事做起是沒錯的，大概要知道適不適合這個產業跟找到自己擅長的
領域是2-3年，養人很難的。
工作升職跟接觸新領域也要機遇，跟一般人一樣就是自己努力才有機會把握，自己的人脈
沒辦法造就負責的人、但未來也有機會再利用，或是交出去得到更好用的方法可以運用。
像菊地經紀或是今野隨行真的沒有不可能，像是照片一定要給今野看過才能用封面也沒有
過分。
每個公司的方式都不同，但真的不是工作都會跟、任職過的其中一間公司是模特工作經紀
都不隨行、有問題才會去處理的 ； 另一間熟識的經紀朋友是只要工作經紀都要跟，因為
公司模特年齡偏低、容易態度問題然後客戶就掰掰了w
4.
首先YT就不是白石主打的市場,可以看到:
對於YT領域的趨勢她操作很成功 > 很多人看，拿到獎牌跟額外的新聞 。
額外效應 > 代言的產品在頻道業配露出，她的自媒體曝光有實質的效益。
偶像出身的畢業成員 > YT給大家一個平台維持她的親和力。
本質繼續操作YT對她的規劃其實沒有幫助，就前期投資的瀏覽廣告費可能打平就要偷笑了
，拍影片真的很貴的。
百萬點擊也沒辦法當作品，只能當一個可以提一下「YT還不錯唷」、終究是不能拿來當作
作品的產物，頂多只能傳達經紀「希望白石被了解的一面」。廠商是不會花20分鐘去看一
個百萬點擊的白石熱門影片的，他們會花30分鐘開會討論她的效應可能性；如果她是需要
額外花時間看影片才能了解的人選，那她一定會因為對客戶而言印象不夠而被刷掉的，
對應為什麼不曾想過讓成員放vlog在頻道：如果成員夠想做、她們能從msg開始拍然後達
成粉絲敲碗再跟大人說我們有誠意、我們自己剪給我們做，但現實應該是都沒能固定提供
產量。
讓公司額外花錢只拍vlog，我相信他們寧願會做「今野さんほっといてよ」讓成員出國玩
拍談心、有影片、有書可以賣。
後疫情時代跟疫情的緩解而降低拍YT這件事說的沒有錯，因為當初的緊急狀態而需要維持
與粉絲的黏著確實是必要的，那時候不用想有趣的內容、對粉絲而言因為是唯一的管道 &
加上安撫人心更能夠顯得互動的可貴；就跟初期冠番是唯一理解成員的管道一樣。
我那時候也是在家寫很多影片企劃，至於為什麼不固定SR這部分，我自己的經驗是遇到不
擅長的事又非自願做容易顯拙、造成花時間又沒辦法讓成員提升自信。
直播其實是非陪同不可的，很多人都發生直播不小心說溜嘴的事，我們也會整理rundown
，再來就是如果沒有SR直播間其實播放品質也不能維持；就nonno 來說好了、每次直播成
員的燈光看起來真的是很挑戰天生美貌跟考驗對推的愛。
反正大概這樣，來自10幾年的經紀經驗～
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.136.80.126 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/SakaTalk/M.1681760118.A.157.html
錯香唷
但真的沒有絕對～
不是能力不夠被刷而是看整體組合的呈現。如果真的推出一個新高度1+1忙爆都很好，真
的不會有不推的道理。有時候拉抬產生的陣痛也是需要的，小坂未來從seventeen 畢業她
才有去下一個雜誌、以模特身分穿等級up品牌的機會。
，先是那本的資源只有封面曝光有力、取向比較chill。如果是時尚雜誌是可以幫自己資
料加分，但跟我先前評估的一樣在時尚力就有待商榷。順便一提今年就已經結束跟Tod’s
的合作了，所以作為曾經可以拿到時裝周時裝周門票而言的機會，可惜了～
語言學習、用短期目標的滾動式調整。如果是問小百合社長說業界來問、但覺得她還要努
力的話先擋，可以解讀她需要更精準的挑工作提升層次。
麼好說的w
的陽子也很好看呀。
推 leolu0601: 光有到人氣斷層嗎 感覺光天兩個差不多啊 04/18 16:58
推 evan000000: 我只知道滿多小光推在罵 04/18 17:00
→ trojangel: 輝哥人氣明顯強很多 04/18 17:01
推 x123987789: 輝哥跟保乃ミーグリ都是穩定一抽全切 04/18 17:04
一環，只是成員要兼顧的很多、就增加各種（全面）發展的難度。
就像聽說讀寫其實有能力養成的差異一樣。
是很傷又很沒sense 的事。讓每一個工作都能讓所屬的人工作開心、成長，這些需要的溝
通就是經紀人重要的原因。
關係推一個節目，然後收工後聽著製作人教育我的人（我也被罵）、我還要說謝謝、也沒
有下次。可以推大家都喜歡忙死、數現金，但沒有人是抖m想要被教育的:/
果論多少會發生不盡人意的狀況。如果找一個不理性的原因來歸咎責任，其實是沒有意義
的，再來就是看成功的定義：曇花一現、細水長流、賺錢、代表作等都不同。強推不是沒
有可能，只是一個大賺養其他人其實也很不切實際。
※ 編輯: pedeliko (223.137.196.6 臺灣), 04/19/2023 01:48:33
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