關於 服務業加班費計算 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

嗨嗨大家，今天要送上新文章！馬上又要迎接下一個連假了～雖然清明連假應該是需要返鄉祭祖的日子，但想必有不少人應該已經提前掃完墓，準備擠身國旅大爆發的行列之中了吧！但另一方面，應該還是有不少從事旅遊、服務業或其他行業的從業人員需要在清明連假期間出勤工作，或甚至是有些本來就固定休六日的人員，因為特殊情況也不得不在連假期間加班，這時候我們應該要如何計算加班費呢？

在看文章之前，一定要先搞清楚自己究竟是「比照公務機關行事曆」出勤與休假（固定休週六、週日），或是屬於沒有固定例休的「排班制」人員。如果你是比照公務機關行事曆，其實就可以參考我們先前整理的「2021年（民國110年）人事行政總處行事曆」，就可以作為參考以約定各假別的性質；而如果是排班制人員，就需要由勞資雙方自行約定與釐清了～

這次的文章會提到以下內容：
❶事先搞懂各類假別性質非常重要！
❷固定休週六、週日的人員，2021年清明連假期間的休假情形
❸排班制的人員，2021年清明連假期間的休假情形
❹關於時薪制（部分工時）人員的出勤規範
❺有關休息日、例假日與國定假日出勤的加班費計算規範

排班制的人員請務必要去首頁連結點選文章來看看，詳細的不得了呀！希望今天的文章有幫助到大家，喜歡的話記得點讚收藏+分享給你所有的親朋好友唷～

文章在這邊：https://twworkforce.com/2021/03/30/tomb-sweeping-day/

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【#風生活】

清明加班費該如何計算？這「2情況」一次告訴你...

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#勞動部 #國定假日 #薪水 #服務業 #清明連假 #加班費

台灣勞基法真的很保障員工嗎？

今日里奧叔叔好忙，點解？一嚟我地準備咗好耐既日希移民公司終於今日正式投入服務「牌照號碼C0275」,另外因為台灣連續6日 零確診加上5.1假期，雖然鋼鐵陳部長話只可以輕鬆但千萬唔好放鬆，不過今日好多人都出翻嚟行街買野，之前幾個月鋪頭都受疫情影響生意大減，但係今日爆出人潮，雖然店長們就算有事都已經甚少直接搵里奧叔叔，但今日係國定假期，除咗店面輪班制既同事要開工之外，back office 既同事今日全部放假，咁鋪頭有需要時唔搵老闆仲可以搵邊個？

勞基法規定國定假期上班要Double pay

里奧叔叔Back office 有四個人，會計、倉管、Admin 、Marketing , 勞基法有規定同事每上班5天就要有兩日「一例一休」，而每日亦只可上班8小時，超過日數和時數都要比加班費，加班費又必需要跟勞工局規定既方法計算加班費，仲有呀 ，每日連續工作四小時就要比員工休息30分鐘，所以back office 返9-6，中間一個鐘頭係lunch hour ，全日上班8小時，禮拜六日+國定假期就休息。

輪班制又可以點安排呢？

做得零售服務業就多數週六日都要返工，國定假期+週六日要返工係咪都要比double pay呢 ?

勞基法其實都有規定員工如果上班時間係輪班制，只要有遵守每5日就一例一休+每日工作8小時（每四小時休息30分鐘），假期方面係可以由公司與雇員協商以排假和調假形式進行，但一切都要依勞基法規定去做，否則最後被罰款既都會係企業老闆。

例子：五月份一例一休合共有10日假，再加上5.1係國定假期即一共11日，月薪制既同事就要安排在五月有11日假，但一定要遵守連續上班唔可以超過5日，而每日又唔可以超過8小時，如果有超過都一律要再計加班費。

再嚟，咁做零售業又點樣可以工作四小時就安排休息30分鐘呢？哈哈，呢個就真係好難安排，但如果你唔做，萬一你員工辭職後就去告你，勞工局一定會企係雇員既立場，一經被告成立就先罰三萬再補翻加班費比員工。

里奧叔叔再舉例：同事返夜班，臨收工前10分鐘有客人到訪，半小時後同事先收工，咁同事係咪又要計加班呢？🤔 答案「係」

再嚟，全日忙到爆燈，客人一個接一個，全部同事都做左超過四小時都未有休息，同事都唔計較呢個問題，咁雇主係咪又唔洗跟到咁足呢？ 🤔 答案「都要跟足」

員工就職前話一切都按公司安排，但最後如果員工提告，公司將成為輸家

咁到底可以點樣在保障員工時又同時保障公司利益呢？

真實地去遵守勞基法
呢個講法係咪有D廢話？😁 正所謂國有國法，我地既然嚟到台灣做生意，就應該去遵守呢度既法例，但遵守時為免一些不必要既爭執 ，就一定要與員工簽定合約或工作守則。

就以上里奧舉既例子，工作守則主要內容點寫？

1, 要寫明員工上班的9小時內有一小時休息時間，而上班四小時後員工需自行安排。

2, 要寫明輪班制度，協商方法及執行方法。

3, 如果你沒有要求同事加班，收工前的客人接待與否由員工自行決定「因為佣金制」，就最好列明公司係冇加班制度，但當然如果你列明咗冇加班亦唔可以由老闆去要求同事加班。

簡單講就係口講無憑，但有關工作守則都要注意一定要遵守勞基法規定去寫，自己設計既內容只要不合勞基法規定，一概不合法。

實際經驗話比里奧知，就職前員工多數咩都OK , 但辭職後有小部份會搵機會提告，目的就好難講啦。

其實勞基法仲有好多規定，如果要背書式講比大家聽就可能要講一個禮拜，所以里奧叔叔既分享未必係最佳處理方法，但所有都係實實在在的經歷，只供大家參考。

如果大家對員工方面有問題都可以留言，大家可以交流下心得

#里奧叔叔
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歡迎分享本影片，反對修惡勞基法

新版修法，挪移7休1讓勞工可連續上班12天；增加加班時數上限到54小時；輪班時間最短可縮短至8小時；做1算4的加班費變成核實計算；被砍的七天假仍未恢復。不論從什麼角度看，勞工權益大倒退。

數個月來，政府官員及豬隊友幹話連連，民進黨不思考如何把餅做大、讓企業營利進而提高員工福利，只想著讓資方去剝削員工。顯示著對勞工的背叛，對拚經濟的無能。

國民黨與時代力量許多委員都積極反對修惡勞基法，給予肯定，但請兩黨須堅持到最後一刻，切莫功虧一簣。更須提出相對主張，讓資方願意信任、有方式營利並照顧勞方。

宋太宗給天下官員的戒石銘：「 爾俸爾祿，民膏民脂。 下民易虐，上天難欺。」 一旦選舉經費仰仗財團，選後難不為財團說話。過去國民黨如此，當今民進黨也如此。成了：爾俸爾祿，財團贊助，勞方易虐，資方難欺。

我從2015年就支持恢復七天假，至今依然。
我個人認為政府應該要朝以下方向修改勞基法：
提高基本工資與加薪正常化。
恢復七天假。
勞基法增加服務業專章。
加班費統一為2倍計算。
上班單周40工時、排班間隔至少11小時。

並且一定要落實勞檢、監督企業如實申報員工薪資，不偽造、變造員工出勤紀錄，如實發放員工應得的加班費，企業違反勞檢之罰款交還給員工，而非充公。

關於是次修法詳細的文章與一小時的討論影片，請看：
文章
https://goo.gl/41XKpi
探討七天假、7休1、加班上限與縮短排班間隔
https://goo.gl/ya86PW
探討7休1、特休假、勞資會議
https://goo.gl/dgyQPS

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最後周星馳橋段靈感來源於粉絲留言，同為星爺粉絲，星爺電影領先20年啊...