徵才機關：高雄市政府環境保護局
人員區分：約僱人員
官職等：5等280薪點
職系：無
名額：3
性別：不拘
工作地點：82-高雄市
有效期間：110/08/25~110/09/03
資格條件：
(一)公立或依法立案之私立獨立大學以上學校或符合教育部採認規定之國外獨立大學以上環境相關科系畢業，包括：土木與水資源工程、土木與環境工程、土壤環境科學、公共衛生、公害防治、水資源及環境工程、環境工程、環境工程與科學、環境工程與管理、環境工程衛生、環境保護技術、環境科學、環境科學與工程、環境資源管理、環境與工業安全技術、環境與安全工程、環境與安全衛生工程、環境衛生各院、系、組、所、學位學程，領有畢業證書者。
(二)具中華民國國籍(不得有雙重國籍、大陸地區人民來臺定居設籍未滿10年者不得報名)。
(三)無「公務人員任用法」第26條第1項迴避任用之規定者及第28條第1項暨臺灣地區與大陸地區人民關係條例第21條第1項所列不得任用之情事者。
工作項目：
(一)處理本市環保陳情案件外勤稽查作業，原則以夜班為排班優先，惟未來視業務需求可能機動調整為日班。(每日標準工作時數為8小時，超過之時數可申請加班費或補休辦理)
夜班暫定時段如下(視實際狀況可能再調整)：
小夜班：16：00-24：00
大夜班：00：00-08：00
(二)其他臨時交辦事項。
工作地址：
高雄市政府環境保護局（高雄市鳥松區澄清路834號）、 本局環境稽查科北股(高雄市岡山區本工五路9號)、 本局環境稽查科南股(高雄市小港區北林路6號)
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聯絡方式：
(一)徵才期間：自110年8月25日至110年9月3日止。
(二)僱用期間：
1、一年一僱，自高雄市政府函核定發文日通知報到日起至110年12月31日止，依其年度考核成績決定是否予以續僱。
2、高雄市環境保護基金空氣污染防制計畫不補助僱用經費時，即無條件停止僱用。
3、試用期間為3個月，試用期間考核成績未達70分者，無條件予以解僱。
(三)待遇：核定薪點為280薪點，薪點折合率計算每月薪資為34,916元（280×124.7元），並自簽約日起支，離職日停支。享有全民健保、勞保，不適用勞動基準法。
(四)報名方式：
1、本項甄選資訊建置於本局網頁，請自行上網下載列印，寄送至高雄市政府環保局人事室收(地址:高雄市鳥松區澄清路834號A棟7樓)，並於信封註明「報名約僱人員甄試」字樣，以郵戳日期為憑，逾期不予受理。(郵寄請一律以「掛號」寄送，如以平信郵遞，致發生遺失或遲誤，責任自負)
2、擇優公告參加甄選人員進行面試或筆試，參選人員如不符本局所需，得斟酌情形予以從缺。未符資格人員之相關報名資料不再退還，亦不予通知。
(五)備註：
1、備取人員自甄選結果確定之翌日起3個月內，依序遞補性質相近之約僱人員職缺，逾期限則喪失候用資格。
2、本徵才資料如有未盡事宜，依相關規定辦理。
(六)聯絡資訊：陳小姐07-7351500#1705，服務時間：週一至週五09:00~17:00。
刊登網址：https://ksepb.kcg.gov.tw/ActivitiesDetailC001100.aspx?Cond=ce691384-8fa7-49be-80b2-4a91f13b4caf
職缺類別：
不使用應徵者履歷調閱
未滿一個月薪資計算方式 在 [問題]薪資計算方式- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
不好意思，第一次發文，排版不順請見諒
我是今年剛畢業的職場新鮮人
所以這是第一份正職
在九月九號下午13:30正式上班
所以等於我在九月做了21.5天
我看板上的月薪資算法是 (N/30*21.5-勞健保)=九月薪資
所以我自己在拿到薪資條前有先算過
等會計發了薪資條後看到完全傻眼
會計的算法是 N/30*14.5-勞健保=九月薪資
並在備註說明" 公司第一個月以實際工作日計薪14.5日"
但這樣與我算的差了將近六千
我第一時間就直接skype會計問我的薪資問題
但她堅持那是公司規定，前面幾個新人的算法也是這樣
我問過其他人，他們也有問過
但因為會計說第二個月會恢復正常就無繼續追討下去(有人差了近一萬)
我便直接詢問了經理並告知薪資計算有問題
我:所以是n/30*21.5?
經理:應該是這樣
我:所以接下來應該怎麼處理
經理卻沒有再回我了(我在10/4星期五下班後問的)
因為我的認知是既然已經是用月薪去投保
所以我也應該是用月薪來計算而不是日薪來計算
想請問"公司規定第一個月只領實際工作日是違法的嗎"
還是說公司就是可以這樣規定
因為六千多塊對我來說也不是小數目
而且我認為應該捍衛自己的權力，拿應該拿的
我就等明天經理回覆我
然後請問有相關法條可以讓我提出來給會計看嗎
但我也不想撕破臉所以那是最後的打算
麻煩大家了，謝謝。
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