關於 未滿一年年終比例 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 2023年終獎金懶人包！年終何時發？沒發年終算違法嗎？

例如有的公司保障年薪13～14 個月，多出來的1~2 個月屬於工資的一部份，通常會以底薪或全薪作為年終獎金發放。另一種則是「非固定式」，屬於恩惠性給予。

#12. 年終獎金和三節獎金怎麼算？什麼時候發？要扣稅嗎？

忙碌了整整一年後，相信在年末時節有不少工作者都會關心今年的年終獎金究竟有多少？ ... 的契約制定內容，但大多是按到職的天數或月數，按比例給予相應的年終獎金。

#13. 一百十一年軍公教人員年終工作獎金發給注意事項

乘以一點五個月乘以實際在職月數比例計算發給；在職月數比例依. 當年度實際在職日數合併計算後，以三十日折算一個月，未滿三十. 日之畸零日數，以一個月計算，至十二月份所 ...

#14. 【年終獎金攻略】現在離職年終可以領嗎？年終怎麼算？領 ...

年前大家最期待的應該就是年終獎金了吧！也不免會有些疑問：如果年前提離職年中還領的到嗎？工作未滿一年可以領年終獎金嗎？本篇文章整理離職年終相關 ...

#15. 獎金篇

年度 中退休(伍、職)、資遣、死亡人員。 ... 職者，按實際在職月數比例計支。 ... 「一百零七年軍公教人員年終工作獎金發給注意事項」第三點(四)規定，現職人員在12月份 ...

#16. 年終獎金發不發？雇主請注意！想要不違法這5 件事一定要 ...

這邊有個小重點，如果勞資雙方有約定保障年薪或年終，那麼如果員工在發放年終前離職，這部分也要記得依照比例給予員工，因為這是「工資」，如果沒有發給 ...

#17. 公司不發年終獎金合法嗎？年終獎金6大QA一次搞懂

忙碌了整整一年後，對許多人來說，年終獎金就像是隧道盡頭的亮光，讓努力更有價值。但有人領的多、有人少，怎麼樣領最輕鬆？《Cheers雜誌》整理了六 ...

#18. 滿一年才能拿年終「合理嗎」？ 上班族全無奈：依法行事

歲末年終，辛苦了一年上班族最重視的當然就是年終獎金的數目。 ... 對年終獎金的規定不太一樣，原PO 認為若沒有做滿一年，應該以實際就職日數按比例 ...

#19. 員工離職年終獎金要按比例給？｜YES123法律避雷針

新創公司營收穩定，針對每位員工的聘雇合約都提到：「當年度年終獎金，皆於隔年一月發放」 但有很多人拿了年終就離職。

#20. 年終獎金

「本公司視當年度營運狀況，於年度終了時得發與員工1.5個月年終獎金，當年度員工服務未滿三3個月者不發與年終獎金；當年度員工服務滿三3個月未滿1年者， ...

#21. 世新大學教職員工年終工作獎金核算標準

在職未滿一年者，按實際在職日數比例計支，並均以十二月份. 所支薪給為計算基準。至年中退休、資遣、死亡之編制內專任教職員、研. 究人員或於年中退休、死亡之技工工友 ...

#22. (二)人事費-年終獎金

年度. 中退休（伍、職）人員【含支領一次退休金、退職給與、退伍金人員、支領月. 退休給與人員及服義務役、替代役退伍（役）人員】及資遣、死亡人員，按實. 際在職月數比例 ...

#23. 2023年終獎金什麼時候發？獎金需要扣所得稅嗎?年終 ...

一般公司都是選擇在過年前幾天才發放年終獎金就會跟薪水分開發，由於2023農曆過年(1/20)較早，年終獎金可能在1月中就能領到了，讓員工可以在過年前領到 ...

#24. 過年前自願離職照比例領年終獎金嗎？

網友問:如果當初有保障年薪十四個月，那麼假使在六月底離職，公司是否應該照比例發放一個月年終獎金呢？ 勞基法第二十九條 事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除 ...

#25. 一百十年軍公教人員年終工作獎金發給注意事項

一、為激勵現職軍公教人員士氣，慰勉工作辛勞，特發給年終工作獎金。 ... 計算發給；在職月數比例依. 當年度實際在職日數合併計算後，以三十日折算一個月，未滿三十.

#26. 耕莘健康管理專科學校教職員工年終獎金發給辦法

三、按當年度1月1日至12月31日實際在職支薪月數比例，以在職當年. 度12月份所支待遇標準計支。 四、主管年終獎金職務加給依在職當年度12月份所支待遇標準計支。 年終獎金 ...

#27. 國立臺灣師範大學函

在職月數比例發給5/12】。 七、第二項明定各月有未滿全月之畸. 零日數併計之規定。 八、參考一百零九年軍公教人員年終. 工作獎金發給注意事項第六點規. 定訂定。

#28. 年終哪時發？領多少要扣稅？

長榮表示，年終獎金一向依營運績效及員工個人表現核發。不論如何，消息出來後已經有人開始在討論，一位月薪4萬多的員工今年可能領到逾180萬元年終， ...

#29. 法規名稱

服務未滿一年參加年終考核者，其考核獎金依服務月數占全年之比例計算之。 第一項列優等人數，以不超過應考核人數十分之一為原則；考核獎金發給標準，由理事會 ...

#30. 公務員年終、考績獎金上看2.5個月春節前入帳

在2022年多數行業受到疫情重創，不少上班族也在擔心著今年1月是否真的可以拿到年終。但就在此時，行政院公布了一項好消息，公務人員的年終獎金將於1月12日前發放， ...

#31. 年終獎金Q&A整理！年終獎金要繳稅嗎？什麼時候發？怎麼 ...

2. 工作日比例計算：（你的工作天數/365） x （月薪x 發放月數）. 例：小明薪水30000 元，目前工作四個月，公司今年發放2 個月年終。所以小明今年會拿到 ...

#32. 國立臺灣海洋大學校務基金專案工作人員年終工作考核實施要點

前項受考人考列甲等人數比例依當年度簽請校長核定辦理。 年終考核乙等以上者，在同一考核年度內，已依法換敘較高薪級至年終未滿一年者，次年不再晉. 敘。 五、年終工作 ...

#33. 九十九年軍公教人員年終工作獎金及慰問金發給注意事項

三）九十九年一月三十一日以前已在職人員至同年十二月一日仍在職者發給一個 ... 在職月數比例係依其當年度實際在職日數合併計算後，以三十日折算一個月，所餘未滿三十 ...

#34. 育嬰留職停薪期間的獎金及年終獎金，發放條件為何？

受僱者於育嬰留職停薪期間雖無出勤義務，惟事業單位仍可依比例發給年終獎金，以落實性別工作平等法之立法精神。」，另依勞動部104年12月11日勞動條4字第1040132583 號 ...

#35. 【年終獎金】2021年終奬金如何計算｜何時領｜試用期育嬰 ...

而工作契約如果簽訂保障年薪14個月，這類屬於「經常性給與」，則為薪資的一部分，公司必須要給予，倘合約上載明那兩個月是年終奬金，而不是薪資，可能會有 ...

#36. 輔大WWW ~ 校務行政~ 人事室

一、人事室於每年收到教育部公文後，提報參議會作成決議，由校本部總務處通函各總務單位執行。 二、服務滿一年者年終獎金全額發給；未滿一年者，按實際在職月數比例發 ...

#37. 年終獎金怎麼算

Ben jij opzoek naar sex in Maasdriel En wil jij ook niet meer About Us; Cookiebeleid; Veiligheid · 年終獎金怎麼算？ 按到職月份數算比例多數公司行 ...

#38. 退休（伍）軍公教人員年終慰問金發給辦法§3-全國法規資料庫

半年以上，未滿一年者，以一年計。 （三）兼領月退休金人員，按其兼領月退休金之比例發給。 （四）支（兼）領月退休金（俸）人員死亡，依支（兼）領月退休金（俸）月數 ...

#39. 一百零一年軍公教人員年終工作獎金發給注意事項

五）一百零一年內有薪俸、專業加給或主管職務加給（含比照主管職務加給）減少之 ... 月數比例係依其當年度實際在職日數合併計算後，以三十日折算一個月，所餘未滿三十 ...

#40. 年终奖必须干满一年吗（年终奖未满一年怎么算）-法律讲堂

所以就算公司规定了“在年终奖发放前离职的员工无法领取上一年度的年终奖”也属于无效条款，员工离职后可以要求公司支付年终奖。 员工在公司工作未满一年， ...

#41. 屏東縣政府100年度軍公教年終工作獎金(慰問金)發放問答集

Q2： 104年度年中退休、及資遣、死亡人員其年終獎金應如何發給？【注意事項三-（三）】. A2： 按104年實際在職月數比例，依在職最後一個月所支待遇標準計之。

#42. 年終獎金發放以「在職為限」？公司這樣做合法嗎？律師告訴你

承前，雇主為延攬人才或是增加勞工留任之穩定性，如另行約定「當年度在職僅須滿三個月或滿半年的勞工，只要『發放時點仍在職』，亦得領取一定比例之年終獎金或分派部分 ...

#43. 停托時，年終獎金是否需支付?

停托時，年終獎金是否支付由家長與保母雙方協議；若是發放，則須於契約上備註發放年終獎金之月份及計算方式，當托育時間未滿一年時，建議按比例給付年終獎金。若無另外備註 ...

#44. 一百零九年軍公教人員年終工作獎金發給注意事項

一、為激勵現職軍公教人員士氣，慰勉工作辛勞，特發給年終工作獎金。 ... 按實際在職月數比例發給。 本注意事項所稱實際在職月數，其各月有未滿全月之畸零日數者，.

#45. 靜宜大學年終工作獎金發放辦法

第一條 為安定本校專任教職員工及約聘僱人員生活，特發給年終工作獎金，經 ... 銜接，均依其當年本校實際在職月數按比例發給；其未滿三十日之畸零日數，以一個月計算。

#46. 成大研究發展基金會年終獎金發放辦法

依行政院公告之公教人員年終獎金發給標準為原則，但計畫中已有規定者從其規定。 當年度元月三十一日前至同年度十二月一日時仍在職者，全額發給，其他未滿 ...

#47. 行政院國家科學委員會函 - 會計室首頁

3、前二目人員核定退休年資已滿半年，未滿一年者，以一年計。 五、 年終工作獎金或慰問金，應按規定標準核實發給，除下列情形. 外，不得重領或兼領：.

#48. 一百零四年軍公教人員年終工作獎金發給注意事項

但停職期間之年終工作獎金. 薪俸部分，仍須俟其刑事判決確定後，未受徒刑之執行或撤職、休. 職之懲戒處分，於補發停職期間內之薪俸後，再按停職月數比例，. 在不重領、不兼 ...

#49. 退休(伍)軍公教人員年終慰問金常見問答集

年度年終慰問金之月退休金（俸）基準數額，經行政 ... 一年者，按下列比例發給： ... 二、 年終慰問金之計算：重行退休前後核定退休年資未滿. 15 年者，每年給與5%， ...

#50. 「勞基法又沒規定要發年終，幹嘛給」──錯！關於「年終獎金」 ...

勞動部103年07月24日勞動條4字第1030070998 號函：「另事業單位依民俗發給之年終獎金，屬事業單位之勞工福利事項，其發放要件、標準及方式等事宜， ...

#51. 馬偕學校財團法人馬偕醫護管理專科學校年終工作獎金發放 ...

擔任. 行政主管者之主管職務加給依其年度內當月給付數額及實際任職月數比例. 核給(未滿一個月以日計)。 三、年終獎金計算以當年度十二月份所支待遇標準為計算基準。 四、 ...

#52. 教師薪敘待遇~ 考核與年終獎金

3.以上計算方式為通則，若有特殊情況需詳閱「公立高級. 中等學校教師成績考核辦法」另行計算之。 貳、年終工作獎金(年終獎金). 依當年度在職比例(需12月1日仍在職 ...

#53. 年終獎金》年終獎金會扣稅嗎？7大問題全解答！

隨著2023年即將到來，除了新年以外，對各位上班族或社會新鮮人來說，最期待的一定還有年終獎金對吧！以下是年終獎金常見7大問題，快來看過年前有多少 ...

#54. 一百零八年軍公教人員年終工作獎金發給注意事項問答集目次

Q14：軍公教人員退休再任，因服務未滿5 年而屆滿65 歲，於年度中屆齡免. 職得否發給年終工作 ... Q3：臨時人員年度中死亡得否按在職月數比例發給年終工作獎金？... 25.

#55. 年底結案及年終獎金作業說明

擔任政府補助機關（如科技部、衛生福利部及其. 附屬單位等）不同專題研究計畫項下之專任助理，. 不論在職月份是否銜接，均可依其實際在職月數. 合併計算後，按比例發給，其 ...

#56. 當公司告訴我薪資時，講的到底是什麼？

但年底計算年終獎金的時候就不是這樣了，公司是用底薪乘以兩個月作為保障年終獎金，所以我一整年可以領到的保障年薪是：55,000×14＋5,000×12＝830,000。當公司計算其他獎金 ...

#57. 年終慰問金發給依據及對象

年度年終慰問金之月退休金（俸）基準數額，經行政. 院106 年6 月16 日院授人 ... 一年者，按下列比例發給： ... 二、 年終慰問金之計算：重行退休前後核定退休年資未滿 ...

#58. 雇主給付勞工屬保障薪之年終獎金是「工資」嗎？ - 勞資爭議

依上開約定，第一金公司應依李志強工作時間比例給付年終獎金，其非屬勞基法第二十九條所定依盈餘狀況而發給之獎金至明，自為工資之一部。 (3)台灣台北地方法院九十八年度重 ...

#59. 大同大學教職員工年終工作獎金發放要點

一、 為安定本校教職員工生活，特訂定本校年終工作獎金發放作業要點，以下簡稱本要點 ... 唯申請通過育嬰留職停薪者則按當年度實際在職日數計算，依比例核予年終獎金。

#60. 退休(伍)軍公教人員年終慰問金常見問答集

A6：每一撫卹案一律發給總額新臺幣2萬元，領卹期間不足一年者，按下列比例發給： ... 年終慰問金之計算：重行退休前後核定退休年資未滿15年者，每年給與5%，超過15年 ...

#61. 109年軍公教人員年終工作獎金發給注意事項

甲1/22-5/31任5等280薪點之約僱人員，6/1起改任4等250之. 約僱人員，年終獎金? A. 1-11月曾支領較高薪資，以任職月數比例計算. (280 ...

#62. 一百零六年軍公教人員年終工作獎金發給注意事項

(二) 留職停薪人員（包括留職停薪應. 徵服兵役、替代役人員）得按實. 際在職月數比例，依在職最後一. 個月所支待遇基準計發。又留職. 停薪在國內受訓人員 ...

#63. 12/31 過年前被資遣可否要求年終獎金？-中小企業法律諮詢服務網

a: 您好： 有關您詢問在公司發放年終將金前離職，可否請求公司發年終獎金的問題， 因現行勞動基準法，對於年終獎金並無明文規定，類似的情形僅有在勞基法第29條 ...

#64. 有關保障年薪14個月薪資計算 - 中小企業法律諮詢服務網

二、然而，若入職時雇主有承諾固定發放、保障年薪之年終獎金，例如您提及錄取通知書記載有「到職滿一年後保障年薪14個月，年資不滿一年依任職天數比例計算 ...

#65. 工作未满一年的年终奖怎么算

若劳动合同或规章制度的约定或规定未将入职未满一年的劳动者排除在外，则用人单位应按约定或规定发放。在司法实践中，劳动仲裁委员会或法院一般会按劳动者的在岗时间， ...

#66. 勞工在職才能領年終，這樣合理嗎？

四、過去任職未滿一年是否可按比例領取年節禮金 年終獎金畢竟是針對過去勞工的工作辛勞所發給的獎勵，按理來說就算工作不滿一年，也應該可以針對有 ...

#67. 淺談年終獎金- 傑報人力資源服務集團

（1）公司年終結算有盈餘：按照《勞動基準法》第29條規定，應該發給全年工作無過失的員工獎金或分配紅利，只是發放金額與比例就由雇主決定，發放名義 ...

#68. 員工離職年終獎金要按比例給？｜YES123法律避雷針 - YouTube

新創公司營收穩定，針對每位員工的聘雇合約都提到：「當 年度年終 獎金，皆於隔年一月發放」但有很多人拿了 年終 就離職。--章節重點--00:25 員工要於11 ...

#69. 農曆年前離職，領得到年終嗎？勞基法怎麼說？跳槽前該注意 ...

有兩種狀況原則上能拿得到獎金，一是你與公司簽訂工作契約的報酬是「保障年薪14 個月」，那麼年終獎金便算是薪資範疇，即使工作滿一年離職，雇主仍需 ...

#70. 年終獎金可以拿多少?

年終 獎金，如果9月踏入職場到年底等於是工作3個月一般正常的大公司年終會有兩個月，但是不滿一年的人則會比例型式發放所以年終獎金約為:

#71. 專欄-勞動教室－勞工得請求年終獎金嗎？

文／蕭俊傑 一、前言 年關將至，受僱者總期待雇主發放年終獎金犒勞，甚或準備俟領年終獎金後跳槽另謀他就。現行除公務人員於每年可領1.5月年終獎金 ...

#72. 没干满一年，可以按比例拿年终奖？

《深圳市员工工资支付条例》第十四条规定：“劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发” ...

#73. 109年行政學--獨家高分秘方版測驗題攻略 - 第 444 頁 - Google 圖書結果

現行請假制度: (1)休假:公務人員至年終連續服務滿一年者,第二年起,每年應給休假七日;服務滿三年 ... 給流產假四十二日;懷孕十二週以上未滿二十週流產者,給流產假二十一 ...

#74. 保母年終怎麼算？不管幾月送托都能計算的超簡單公式！

保母年終比例算法. 計算期間為「前」一年國曆1 月至12 月. 年終獎金是為了勉勵保母「過去一年」來照顧寶寶的辛勞，所以都是在付「前一年」的年終唷！

#75. 【討年終獎金全攻略】這兩種狀況下可以要求年終獎金

例如合約上載明年薪14 個月，則有兩個月就應拆分成12 等分，按照離職前的工作時間比例給予。 臉書滑不到《報橘》精選好文？快把我們加入你的Telegram 好友 ...

#76. 個人薪情比比看

總薪資係指受僱員工每月經常性薪資（含本薪與按月給付之固定津貼及獎金）及非經常性薪資（含加班費、年終獎金、非按月發放之績效獎金與全勤獎金等）之報酬總額；但不含雇主 ...

#77. 勞資實務問題Q&A - 第 290 頁 - Google 圖書結果

年終 獎金若屬恩惠性給予則法無明定,為此勞動部於民國 103 年 7 月 24 日勞動條 4 字第 1030070998 號發布函釋。事業單位依民俗發給之年終獎金,屬事業單位之勞工福利 ...

#78. 有關『110年軍公教人員年終工作獎金及慰問金發給注意事項』

人事室通報. 一、有關『110年軍公教人員年終工作獎金及慰問金發給注意事項』，敬請配合辦理：. （一）110年1月至12月任職本校未滿1年者（例如1100801 ...

#79. 年終獎金領多少會被扣稅？2022年終懶人包通通告訴你！

大致上來說，「經常性給予」指的是勞資雙方已經事先在契約中明確訂出固定金額，例如：保障年薪14個月、保障年終3個月等約定，因此這時候的年終獎金就屬於 ...

#80. 計算資遣費的平均工資中，是否包含年終獎金？（文：洪宗暉律師

而年終獎金，應僅指不具確定或經常性給與性質之年終獎金而言。倘雇主依勞動契約、工作規則或團體協約之約定，對勞工提供之勞務約定應於一定 ...

#81. 年終獎金計算公式

年終 獎金計算公式. Tesla 入門電動車80 萬有找！外媒爆料將採小型跨界設定. 補充保費之「超過投保金額 ...

#82. 年終獎金計算公式 - ilovestradaovest.it

... 所得中，未列入投保金額計算且具獎勵性質的各項給予(如：年終獎金、節 ... 到職未滿一年，年終獎金通常會按比例（天數或月份）計算，例如（年終 ...

#83. 刮刮樂銷售資訊

遊戲名稱/ 期別 售價(新臺幣元) 最高獎金(元) 發行日期 下市日期 兌獎截止日 歡樂賓果/ 4637 100 300,000 112/8/15 112/12/29 113/4/1 歡樂賓果/ 4637 發行數量(張) 銷售比率 頭獎張數 頭獎未兌領張數 奬金結構 歡樂賓果/ 4637 4,080,000 4 奬金結構

#84. 112年社政法規大意看這本就夠了[初考地方五等]

... 亦即其餘被保險人自付保險費的比例是多少? (A)50% (B)60% (C)70% (D)80%。( )67 國民年金之老年年金給付在被保險人或曾參加本保險者年滿幾歲時得請領?

#85. 新編六法參照法令判解全書 - 第 2498 頁 - Google 圖書結果

... 其僱用下列人員之總額每滿一百人應有原住民一人一約僱人員二駐衛警察第二章比例 ... 第十四條 9 本條例第三條所稱補助及第四條所稱獎助金得由主管官署列入年度預算 ...

#86. 【職場熱話】入職未滿一年冇獎金發文求安慰網民:其實好正常

很多公司都會在年終發放獎金，當中有不同的考評指標，合理的獎金也有助提升員工歸屬感和工作動力。所以有不少人都會因此延後辭職，等年終獎金發放後先 ...

#87. 律師真心話專欄】公司賺錢不發年終獎金恐違法-年終獎金請求權

首先來了解一下關於年終獎金，在法院的想法，發放年終獎金給員工，是屬於公司老闆對於員工的勉勵或獎賞，而且每年的每年獎金皆不相同，甚至不一定會 ...

#88. 跟老闆討年終，是勞工權利！ 勞基法規定：這2種狀況

工作合約上會載明年終獎金發放的條件，如發放年終獎金時必須在職。但如果工作合約上載明「年薪O O 個月」 ，公司還是應照比例給予年終 。 例如合約上載明 ...

#89. [閒聊] 未滿一年不能領年終? - 看板Salary

talenthun2: 瑞昱年終10.5個月喔 02/09 12:54. → loadingN: 這種事情面試就應該問了 02/09 13:01. 推docoke: 前公司也是未滿一年不給現在公司按比例 ...

#90. 病假扣薪扣全勤違法嗎？3分鐘讀懂勞基法病假扣薪規範！

公傷病假一年幾天？ 雖然勞工請假規則第6條有定義這個假別，不過公傷病假勞基法沒有特別規定天數，因此只要勞工能拿出醫療證明，就可以持續向公司申請公傷病假。

#91. 年終獎金什麼時候發？

若超過三個月以上，通常都是按比例計算，比較常見的到職天數*日薪或是到職月數乘以月薪。 —. 以上根據我所領到的年終獎金，確實如上述所言。我以為是全薪 ...

#92. 中華民國內政部戶政司全球資訊網- 人口統計資料

縣市人口性比例及人口密度(9701) ... 年度縣市及全國統計資料（括弧內為資料起始年）. 戶數、人口數及遷徙 ... 二十至二十四歲人口在未滿18歲前曾結婚(105) XLS ODS.

#93. 年終獎金法規

在此情況下未發年終獎金，就會1.年終獎金原則上屬於非經常性給與，而為恩典性給與。年終獎金發放設置原則或比例可行。若有育嬰留停，欲扣除留停月數給與 ...

#94. 財政部北區國稅局

財政部北區國稅局本(112)年代表財政部參加第1屆透明晶質獎，順利通過第一階段書面審核，本(18) ... 北區國稅局表揚112年度績優營業人恭賀績優營業人富貴長紅、商機無限.

#95. 勞工適用勞動基準法退休金制度年資之退休金試算表(勞退舊制)

依現行勞動基準法第53條規定，勞工必須在同一事業單位「工作滿15年以上年滿55 ... 適用該法後之工作年資合併計算，並依「比例」按適用前後之法令分別計算退休金；適用 ...

#96. 強制執行扣薪該怎麼辦？2023法院強制扣款與計算最新規定

依以前法院實務慣例，扣押薪資的三分之一，只保留三分之二給債務人，另外年終及考績獎金部分，最高有被扣走四分之三的情況。

#97. 僱員- 積金局

僱主在每次向受託人支付供款時，須同時向受託人提交一份付款結算書。 僱主亦須向僱員提供「每月供款紀錄」及備存供款紀錄。 如僱主安排臨時僱員參加 ...

#98. 18645_C China Ocean Q1 Ann.indb

編製此等未經審核簡明綜合財務資料所採納之會計政策乃與本集團截至二零二二年三月. 三十一日止年度之年度綜合財務報表所採納者一致。 Page 5. 5. 3. 收益 ...