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新北市政府「康軒女員工被離職」協調會 part2｜蘋果新聞網｜Live｜ #康軒 #董事長 #吹哨者 #被離職 #資遣費 #調解
康軒集團董事長李萬吉因違反居家檢疫規定，被員工爆料外出運動、開會，遭新北市政府開罰100萬元，沒想到事後疑似李要求揪出吹哨者，波及1名任職18年的經理級女員工，在公司內被霸凌甚至「被離職」，該女員工表示自己非吹哨者，但是業績獎金被扣、個人電腦權限無故遭停權，因此向勞工局申請調解，主張資遣費66萬元及非自願離職書，康軒今天（12日）下午派出代表與女員工於勞工局進行調解會。
【康軒女員工「被離職」 今開協調會追討66萬資遣費】
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#康軒 #勞工局 #協調會 #李萬吉
新北市政府「康軒女員工被離職」協調會｜蘋果新聞網｜Live｜
康軒集團董事長李萬吉因違反居家檢疫規定，被員工爆料外出運動、開會，遭新北市政府開罰100萬元，沒想到事後疑似李要求揪出吹哨者，波及1名任職18年的經理級女員工，在公司內被霸凌甚至「被離職」，該女員工表示自己非吹哨者，但是業績獎金被扣、個人電腦權限無故遭停權，因此向勞工局申請調解，主張資遣費66萬元及非自願離職書，康軒今天（12日）下午派出代表與女員工於勞工局進行調解會。
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#康軒 #勞工局 #協調會 #李萬吉
業績直接大砍3~4成
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120901民視 額外收入加扣2%保費 房仲業怨聲起
影片網址→http://youtu.be/RuRgIgFrKQk
感謝記者陳仕承的報導，只是，我每個月現在繳的健保費用不是298啦！是598啦！搞錯嚕！(噓......希望沒人注意到)
話說回來，我就是因為缺錢，負債，才會到處兼差、我花的也是自己的勞力與時間啊！如果我是有錢人，沒事幹嘛兼那麼多差啊！結果現在卻針對我們這種缺錢的、努力兼差增加收入的窮人，提高健保補充保費，真不知道政府腦袋在裝什麼？
以下是新聞報導......↓
2012/9/1 18:24
房仲業務陳泰源：喂？你要看房子是不是？
一接到客戶電話，頂著大太陽房仲業務員陳泰源馬上騎著機車狂奔，準備帶客戶看屋，這麼拼無非就是想多賺一點業績獎金，不過明年元旦起，補充保費制度確定上路，這可讓底薪不高，以業績獎金為生的房仲業務員抱怨連連，因為只要賺進超過2000元的額外收入，就得再繳交2%的「補充保費」，費用可比健保費高出許多。
一接到客戶電話，頂著大太陽，房仲業務員陳泰源馬上騎著機車狂奔，準備帶客戶看屋，這麼拚無非是想多賺一點業績獎金，不過，現在二代健保補充保費，確定明年上路，讓他賺得越多，健保費也要繳越多。
房仲業者陳泰源表示：坦白講啦！我今年的業績跟去年比起來，我就已經足足少了一半了，可是你現在又針對我們業績的要去漲健保費用，漲到變到好幾千塊錢，你這樣我怎麼受得了阿？
抱怨健保收費越來越不公，因為除了賣房的業績獎金，陳泰源還有其他的業外收入，當臨演上節目跑通告，加減賺些小錢，但這些隱形收入，明年起都逃不過補充保費的魔掌，以單身的陳泰源為例，賣房基本起薪19200元來算，現在月繳298元健保費，明年起可沒麼便宜，一年業績獎金如果有100萬，臨演通告費一年12萬，共112萬，扣掉投保薪資4倍8萬，乘以2%費率，加總起來月繳2031元，比起現行保費貴了1733元。
房仲業務陳泰源表示：譬如說他是要每筆超過2000元才要增加保費嘛！那我通告收入就跟經紀公司拜託，把我3000元的通告費拆成1500+1500嚕！看能不能這樣就不用被收到。
經濟不景氣，房子不好賣，現在連健保費都要漲，陳泰源無奈，卻也只能默默承受。
新聞網址→http://news.ftv.com.tw/NewsContent.aspx?ntype=class&sno=2012901F03M1
部落格網址→ http://blog.yam.com/taiyuanchen/article/54443543
斯時，將因該職災勞工就其評估終身無工作能力究竟是「一次請領失能給付」或「失能年金給付」而影響雇主之抵充職災補償權。 4. 誠如本人所撰《勞工被保險人有98年1月1日前之 ... ... <看更多>
計算資遣費及退休金時，工資包含哪些？你都知道嗎？趕快筆記起來！【各節重點】00:00 開頭00:32 哪些項目算是工資呢？02:00 加班費算是工資的一部分 ... ... <看更多>
業績獎金被扣 在 Re: [問題] 事假扣薪扣業績獎金- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
※ 引述《mmoom (摁摁喔喔摁)》之銘言：
: 小弟不才 網路上爬文找不到相關資訊
: 等連假回來應該會再請教勞工局
: 公司除了每個月的本俸和加給外 每季都會依照業務的業績發給業績獎金
這個是重點，獎金是每季發放，所以這項報酬應該是該季的工資。
: 計算方式是達成率90%才可領 獎金原則上無上限 做越好錢越多
: 但也有可能因為業績太差領不到錢
: 今年運氣滿好的作到很高的業績獎金 於十一月時發放
: 但媽媽上月臨時掛急診 礙於特休已用完就請了五小時事假
: 結果這五小時的扣薪 公司計算的方式是[本俸+加給+(業績獎金/3)]/工作天數*請假時數
: 加上一些計算錯誤的問題 我請五小時就被扣了兩千多塊快三千
: 人資目前只認說財務忘了把獎金攤提到每個月去計算
: 但認為 業績獎金仍為經常性薪資 需被列入事假扣薪的範疇
: 但我一直覺得很不合理
: 所為經常性薪資應該是底薪或者是固定的獎金(談好一個月的年終三節之類)
: 這個業績獎金 是跟著業績表現有高有低 是非常有可能領不到的
: 所以不該列入經常性薪資 (且這樣不是我業績越差 休假就被扣越少...)
: 由於公司是間合法的外商公司 若能找出相關佐證 他們就會去修正
: 但在勞工局甚至勞基法條文好像找不到相關的條文或釋例
: 想請教板上的朋友是否有相關經驗 或者於何處我可以找到一些條文佐證
: 雖然是小錢 但還是應該跟公司釐清 謝謝各位
工資依照勞基法第2條第3款的規定有兩個定義，
分別是因工作所獲得的報酬，以及經常性給予皆為工資，
所以我們在看一項獎金或津貼到底是不是工資時，
應該以其內涵與發放標準來判斷，
即使每個月發放的金額不定，但如果該業績獎金是依照個人績效或工作表現發給，
那當然也要算是工資，在投保、算加班費或資遣費退休金時，當然都須納入基礎中。
所以在原po的案例中，計算5小時事假不給薪的金額，
應該是【本俸＋加給＋（業績獎金÷3個月）】÷30日÷8小時×5小時，
依原po所述，或許只有以「工作天數」來作為分母會有點問題（會造成多扣），
而將業績獎金納入計算基礎中應該是沒有問題的。
另外其實有個判別的基準：
行政院勞工委員會102年11月15日勞動2字第1020083156號函：
「有關工資如係按月計算者，於計算『1日』工資時，可由勞雇雙方約定以當月實際曆日數或一律以30日推計之，惟勞雇雙方約定1 日工資之計算方式後，於計算勞工請事假『1 日』不給付工資及勞工休假日出勤加發『1日』工資時，其工資內涵允應一致。」
依照該函釋，也就是說可以另外問問公司的人資，
如果在計算國定假日出勤時的加倍工資，公司會如何發給？
則該發放的加倍工資，應該要跟請1日事假不給薪的金額一致才對。
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