關於 樂天市場免運門檻 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

6/26
晚上九點直播
談「如果對方跟你說⋯⋯我們暫時分開」
是什麼意思呢
你若還很愛他
你怎麼回應最好呢

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（從今天開始，我回覆的每封信的照片都會無償幫好產品來宣傳，幫大家一起渡過疫情帶來的困難，如果你們有我可以幫忙的，可以把你們的產品告訴我，如果能有折扣分享給大家，限量即可，我都樂意幫你們轉po，產品的購買介紹，我都會放在回信的最後）

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阿德老師你好～
很謝謝你無私的從5月快底，幫很多店家在疫情間宣傳很分享，感謝再感謝🙏

我們是來自高雄的述古木耳飲，目前無實體店面，僅有網購服務，因疫情影響我們自己也減少了來自市集的收入，面對眾多的網購商品、大家減少出門冰箱幾乎只囤貨主食，這樣的情況下生活也是不容易！

在艱難時期
每個行業都很脆弱與辛苦，只是面臨到的選擇與情境不一樣而已，疫情看似趨緩，卻不知何時結束…
但照顧好支持我們的客人，這件事是不會改變的！
所以我們推出了多種優惠活動，冷藏運費高，我們就降低門檻！消費滿額就送現折100元！
我們無法因疫情危機就放棄，因為我們還有孩子，得繼續堅強生活下去(˶‾᷄ ⁻̫ ‾᷅˵)

也希望大家多多利用線上購物的方式，減少人與人之間的接觸，一同守護台灣♡為台灣加油！

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你的｢薪資價格｣低於｢職場價值｣嗎﹖
　
對於薪水，每個人都是一肚子委屈，覺得公司少給了，自己值得更多！而且對於公司的各種不滿，最多也是對於薪資不滿意，越做越感到不值｡因此年輕人常講，給我香蕉，就只會請到猴子，意思是說他不會努力工作，像獅子一樣勇猛無敵｡可是如果真的是一頭獅子，為什麼不換工作，索性跳到獅子籠裡﹖
　
因為當真跳了，就會出現以下三種結果：
1.其實是一隻猴子，但是跳到獅子籠裡，下場當然被吃掉，連骨頭也不剩｡
2.真的是一隻獅子，在跳到獅子籠之後，不幸發現力氣輸人家，只能靠邊站，分到肉屑｡
3.真的是一隻獅子，在跳到獅子籠之後，經過幾番車輪戰，最後當上獅王，大魚大肉，享受人生｡
　
這三種結果，在說明公司給薪水一個很重要的概念，你的｢職場價值｣跟｢薪資價格｣相配嗎﹖顯然地，落得第一種結果的員工，他的｢職場價值｣是猴子，但是他不服氣，非要跳到獅子籠，跟著吃大魚大肉，而大魚大肉指的是｢薪資價格｣｡最後事實證明他吃不起大魚大肉，不幸陣亡，屍骨無存｡這種人，還真不少！
　
經常遇到一些三十多或四十多歲的人要換工作，但是他們都很驚訝地發現，外面的薪水給得比現在工作還低，有人就會問我：
　
｢外面有這麼不景氣嗎﹖｣
　
景氣當然沒好到哪裡去，不過癥結不在於景氣，而在於他們原本以為自己是under pay（薪水給少了），等到把履歷投出去之後，就業市場反映出來的結果竟然他們是over pay（薪水給多了），當然大驚失色，心想怎麼可能﹖難道過去的資歷都不算數，這幾年是白活了﹑經驗是白搭了﹖這必須分兩部分來看：
　
1. 低技能門檻的工作：
一份工作花一年可以上手，那麼後來做五年或十年都一樣，它的價值只能等於一年資歷｡在就業市場上，不少工作屬於這一類，資歷並無價值｡
　
2. 高技能門檻的工作：
如果它的技能屬於日新月異，甚至不連續式的創新，那麼更慘！過去的資歷可能成為包袱，必須先丟掉，才能學新技能｡

我的朋友盧世安是｢人資小周末｣創辦人，大概全台灣的人資多數都加入他的社團，經常有人來找他做職涯諮詢，你猜他最棘手的是哪一種人﹖就是在一份工作做十幾二十年沒換過工作的人！這種人有三個問題：

1. 薪資over pay：
他的薪資一定經歷多次調薪，很可能超過業界的平均水準；當他出來找工作時，會有over pay的情況出現，覺得別人給他的是under pay，感到受羞辱｡
　
2. 不具適應力：
他在同一份工作做太久，技能沒有更新，而且舒適太久，早已變得缺乏彈性，無法適應新環境與新任務，但是他對此毫無所覺，還會瞧不起新事物｡
　
3. 能力帶不走：
這種人在公司裡被倚為左右手，大家都說缺他不可，他也自認能幹會做事，殊不知這是因為他熟能生巧，或是跟老闆或主管有默契，卻沒法帶得走｡
　
還有一種常見的情形，新來的員工比老員工的薪資還高，有時甚至高過主管，鬧得大家不開心，於是不約而同排擠新人，使得新人留不下來，流動率居高不下，變成公司的隱患｡問題是舊人覺得自己under pay，新人卻也不認為自己over pay，因為外面的行情就是這樣，而自己恐怕也沒比原來工作多調薪多少｡
　
不論新人或舊人，都委屈到了極點，那麼問題究竟出在哪裡﹖這可以劃分兩頭來分析：
　
1. 外國的月亮比較圓的心理：
為了活絡組織，企業一定想要換新血，相信新人會帶來新氣象｡寄予厚望的結果，會傾向給較高的薪資｡加上資訊不對稱，無法真正了解新人的功力，又害怕失去一個好人才，難免給薪多了些，便種下舊人不滿的種子｡
　
2. 跳槽加薪比內部調薪一定多：
現在年輕人都知道，靠公司調薪不知道要等到何年何月，就算調了，也不夠塞牙縫，所以要加薪幅度大，就靠兩種途徑：升為主管或跳槽他去｡但是組織扁平化的結果，主管缺越來越少，跳槽最快了｡這就是新人薪水高的原因｡
　
說到這裡，我要跟你提出兩個警告：
　
１．你是高薪或低薪，多數人在35歲就決定了！
如果你現在小於35歲，還有希望拯救薪水；大於35歲，還有機會翻盤｡問題是你要知道方法怎麼拯救薪水，或翻盤薪水｡
　
２． 你的薪水不會一直漲上去，50歲就會掉至8成！
這是主計處做的統計，50歲之後就面臨減薪的噩運，到了65歲則減到跟大學剛畢業時一樣，等於過去40年資歷化為烏水｡怎麼維持薪水不墜，領得多也領得久，是很重要的功課｡
　
年紀越大，想要改變自己在職場中的處境就越困難，所以在還能改變的時刻，這幾大項的技能與思維，是我認為現在上班族必學的：
　
1. 讓你在職場中的價值高於價格
2. 把你所擁有的技能，組合出新亮點
3. 找出你的天賦，放大優點，管理弱點
4. 幫自己在職涯中找出明確定位
5. 找到除了升遷以外，不同的道路
6. 跳槽加薪必備的履歷面試技巧
7. 人脈養成與經營的訣竅
　
上述這些東西，源自於我多年的洞察與經驗，我將在9/18(五) 中午12點公佈最新課程
　
在這堂課程中，你會學到正確有效的方法，幫助你：
●重整蛻變：重塑你的個人價值，讓一樣的技能，組合出全新的亮點。
●找到獨特賣點：挖掘你身上的鑽石，讓人一看你就大喊「好想要」！
●輕鬆加薪：運用策略佈局生涯，獨家求職履歷撰寫秘笈大公開！
●人脈經營：真正有效的人脈經營技巧！
　
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