關於 模範母親範本 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

＃初衷 ＃為什麼想成為媽媽呢？

因為原生家庭的傳統教育觀念影響，在結婚以前，有一部分的K力，（雖然很抗拒）也覺得女人遲早都要結婚、而結婚之後就是要傳宗接代，就像是喝水吃飯，這是一件天經地義的事情（？）

＃母親是孩子的第一個老師


第一個孩子糖姐出生之後，很自然的，我也模仿著自己的媽媽為範本，覺得媽媽就該像個 ＃阿信，一樣的刻苦耐勞、委曲求全，永遠把自己的需求擺在最後一位，才是模範母親的樣子。


怕孩子餓著
所以我總最後一個狼吞虎嚥地吃飯
孩子的用品三四個月就更換一次
我自己的化妝品卻用了五年還捨不得丟
沒和公婆長輩同住覺得愧疚
我就規定自己至少每週要請公婆來家裡吃飯一次

原本這些也都不是個大問題，但日子久了，我發現 ＃自己變得好渺小，想要的不敢講、該捍衛的不敢吵，最可怕的是，慢慢地覺得自己變得可憐又卑微，而這些，好像都是 ＃孩子帶給我的不幸（？）。


＃都是你害的！
＃為了你我犧牲了這麼多！
＃沒有你我就不會這麼辛苦了！


在24小時全年無休毫無後援的育兒虛脫之下，夜深人靜時，這些微小又恐怖的念頭，總是會不時的浮上來，霸道地佔據我的無力。


＃所以想要照顧別人之前
＃要先學會好好照顧自己


要知道，養兒育女本來就不是一件輕鬆的事。


從懷孕的不適、到分娩的恐懼、甚至是一輩子的彼此牽絆，這些都需要勇氣去承擔。生孩子，本來就是自己的決定，更沒有人，可以強迫妳成為一位母親。


孩子選擇了我，是因為相信我。
我選擇了孩子，是因為我愛她。


我沒辦法預測未來，但現在，我珍惜著我的孩子，沒有一個孩子會不愛自己的媽媽，＃謝謝妳們來當我的寶貝，妳們的愛，讓媽媽成為一位溫暖的人❤



＃最近挑照片挑到頭暈眼花
＃休息一下 ＃好喜歡這張

【11/26 星期四 絕對音樂】

「無論你是哪個樣子，都要記得，你/妳都是最美好的那個樣子，
毋需因為自己的一時脆弱、柔軟、剛硬、衝動等等，而感到挫折。」
因為~~沒有人可以左右你/妳的人生，
只是很多時候我們需要一些勇氣，去堅定自己的選擇。

下午4：00-6：00
「絕對音樂」~~ON AIR))))))
把耳朵借給我，
芳翎和你/妳分享~~

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《當「快樂的母親」比當「模範母親」更重要》

孩子永遠都在期待父母的認同

有一年母親節前夕，一位個案告訴我，她媽媽今年被提名模範母親，週六要接受表揚。個案說這話的時候，苦笑了一下，表情帶著些許無奈。
媽媽當模範母親不是應該高興、不是嗎？怎麼會苦笑呢？如果你知道個案來到我面前跟我談的故事，你必定也會苦笑。

她說自己從小從未被母親擁抱過，媽媽重男輕女，偏心哥哥、弟弟，她像是空氣一般、可有可無。事情做的好是應該的，但只要犯一點錯，不是被罵、就是被打。

爸爸在她國中時生病去世，然後媽媽就要她半工半讀幫忙家計（但哥哥弟弟不用），雖然媽媽做生意扶養三個孩子很辛苦，但她說：「老實話，我跟母親的距離很遠，她一直把推遠遠的。我很努力唸書、賺錢，我是多麼想得到媽媽的肯定啊，可是，直到今天，我事業有成、自己也當母親了，她卻從來沒有對我說過一句肯定的好話。」說完，她的臉上浮現出一種深深的哀怨、甚至痛苦。

在跟我談過幾次話之後，她漸漸發現：自己生命腳本裡，有一種需要「一直努力、一直努力」絕不能停下來的「生存模式」，原來這跟母親有關。她恍然大悟。
原來，自己一直在討好母親、一直想得到母親的認同。她終於知道自己為什麼不快樂了。

因為，不管她再怎麼努力，永遠也得不到母親的認同。而在不斷地努力討好母親與失望的循環中，她漸漸失去了自信、失去了自尊。
她開始自暴自棄，覺得自己不值得被愛（這也顯示在她的婚姻關係裡）。
談到最後，她終於認清：原來這不是她的問題，這跟母親從小根深蒂固重男輕女觀念有關、也跟母親從小被虐待的經驗有關。

最後，她終於「放下」對母親的期待（期待被看見、被認同），並「放棄」了母親要肯定她、愛她。
她開始把注意力放回自己身上，學會「自己愛自己」，幾個月後，她的生命終於解套了。

只會犧牲的母親，不會快樂
這樣的故事，在我們的文化裡，比比皆是。

如果一個母親從小就被物化、虐待，不被重視，等她當上母親以後，自然你也不用期待她會去善待自己的女兒，因為「你不能給別人你身上沒有的東西」。
我發現：我們的傳統文化，對女性是虧欠的。光看「模範母親」的樣本就知道。

歷年來，怎樣的媽媽可以當上「模範」母親呢？你看社會所給出的範本，永遠是吃苦耐勞、犧牲奉獻，最好是很早死了丈夫，為了孩子不改嫁，獨自含辛茹苦地扶養孩子長大的母親，然後，孩子最好要成為社會菁英、唸到博士、當上政要，那就更完美了。

這就是社會所給的「犧牲奉獻」標準模式。這樣的模式，讓很多母親只知道「犧牲」、不知道讓自己活得「快樂」。

我不是說這樣的犧牲奉獻不好，只是，如果一個孩子的成就，是需要母親犧牲自己的「快樂」、甚至健康而獲得，於心何忍啊？你喜歡自己的母親為了你、為了家，每天憂愁滿面、不快樂嗎？這樣的價值，我深深質疑。

我寧願我的母親，快樂就好

老實說，我寧願我的母親，活得快樂就好。

但我的母親一點都不快樂。她從小就是在這樣的「犧牲模式」長大的。

從小學二年級開始，我外公就叫她不要上學了去市場賣菜養家，母親在她原生家庭裡是被嚴重物化的女性。進入婚姻以後，她帶著過去的傷痛、愛的匱乏與巨大的生存焦慮，繼續實踐她的「犧牲模式」，我很清楚：這樣的犧牲奉獻，不是出於愛，而是出於討好、出於習慣、甚至是恐懼（因為如果不犧牲，她就會被父母責罵。

孩子總害怕自己「不夠好」、害怕得不到父母的愛。）

這樣的女性從小就學會：「我必須犧牲，才有價值，我才能被大人所喜愛。」這就是物化的根源。

在這樣的犧牲裡，只有恐懼，沒有愛。就像我的母親，脾氣非常暴躁，她一邊為家庭犧牲、卻也一邊抱怨（經常罵孩子），彷彿我們孩子虧欠了她，那是一種「情緒暴力」，更是一種勒索。

請不要忽略這種情緒暴力，孩子活在這樣的暴力裡，其實痛苦萬分，甚至一輩子不快樂。不快樂的童年，往往深深影響我們的成年生活、人際關係、婚姻與健康。長大以後，不管你有多大成就、多會賺錢，你還是不快樂的。因為，你內心裡缺乏「快樂的種子」。這顆快樂的種子，是小時候，父母對我們的愛。

你是不是好母親，去問自己的孩子最準
可惜，我們的社會只看到父母「表面」的犧牲，卻看不到「實際」他們給孩子的「情緒暴力」與心理壓力。

從事俗的標準，我的母親絕對也有資格當上「模範母親」，去領一面獎牌回來炫耀風光，但那又怎樣，在我做孩子的眼光裡，她根本就不是一個好母親。人不要騙自己。

其實，你是不是好母親，這不該是由「外人」來評定的，你該去問自己的孩子最準，你敢不敢？

母親節前夕，寫這篇文章，真的不是要跟大家作對，也不是要去否認一個母親為家庭犧牲奉獻的辛苦，只是想邀請大家一起反思：如果一個媽媽犧牲到最後很不快樂，那這樣的犧牲奉獻，有價值嗎？還值得嗎？

真的，犧牲奉獻如果不是出於愛、不是出於「心甘情願」，寧願不要。因為這樣的犧牲是有條件的，如果沒得到回報，你一定會抱怨。

很多父母經常用自己的犧牲去控制孩子、勒索孩子，「我為你犧牲這麼多，你怎麼可以不聽話…」這種話，熟悉嗎？請相信我，沒有一個孩子喜歡聽到這樣的話。

就算你是出於愛的犧牲，請千萬也要有個「底線」。很多媽媽過份犧牲自己，眼睛永遠只盯著孩子看，把自己的需求永遠放在最後，沒有自己的時間、朋友、興趣、娛樂，這絕對不是「愛自己」的表現。

記住，媽媽是孩子的生活榜樣，如果你不愛自己，你的孩子就會從你身上學到這件事。而且重點是：你不愛自己，你就不會真正快樂，你不快樂，你的孩子也不會快樂的。

父母是孩子的榜樣，孩子是父母的鏡子。如果你的孩子不快樂，請你先捫心自問：「我快樂嗎？」

親愛的媽媽們，如果真的愛你的孩子，不要光犧牲奉獻，請先學會「愛自己」，把自己愛回來，讓自己快樂起來，這其實是所有孩子最樂見的一件事。不信，你自己去問孩子。

PS：最後提醒，請媽媽們不要說：「孩子，你只要考一百分、乖乖聽媽媽的話，媽媽就會快樂了。」這又是一種控制的語言。
如果你的快樂需要建立在「別人要做什麼」來符合你的期待，你才會快樂的話，那我保證：你一輩子，永遠不會快樂。

(文章來源：http://www.businesstoday.com.tw/article-content-80407-116025?page=4)

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【全球即將掀起搶人才大戰，國際人才和在地人才的交叉競爭會越來越激烈，在職場中的你，徬徨嗎？如何讓你的工作 & 生活不一樣】

Joyce有幸被 閨蜜的海外私房話專頁 邀請，一起合作了一集關於海外工作的幾個關鍵問題，本來想一個小時的時間就結束，沒想到我們聊了近2個小時😎

雖然現在因為疫情，我們不能輕易移動地理座標，但是，國際工作+海外工作依然在透過遠距的方式持續進行。而且，或快或慢，這個疫情一定會過去，到時候，你的國際職場競爭力就是你在職場上的關鍵👈👈👈

你可能會說，阿我又不想出國，國際工作干我屁事，如果你覺得你不出國，國際人才就不會和你搶飯碗，那你就大錯特錯了😱

#遠距工作變成常態
FB執行長馬克．佐伯格（Mark Zuckerberg）在今年5月21日宣布，未來的5 - 10年，50%的FB員工將採取遠距工作。（你可能還是在想，FB是美國的公司，那又怎麼樣呢???）

🌟 請注意，佐伯格強調：FB將「積極」雇用能遠程工作的員工。

還有，Twitter宣布員工可以永久在家工作後，Google、Microsoft、Amazon也宣布，在疫情之後，將繼續在家工作模式。

#全球辦公室革命
我們正在經歷全球"辦公室革命"。過去集中員工在一個地方工作的辦公室工作模式，正在朝向分離化的遠距工作形態邁進。（你可能還是在想，這些都是國外的公司，那又怎麼樣呢???）

#全球即將掀起搶人才大戰 #國際人才和在地人才的交叉競爭會越來越激烈
做為全球前5大科技公司，辦公室遍布世界各地70個城市的FB，宣布朝永久遠距工作形態邁進，其他著名公司也這樣做，這將對你我所處的全球職場，帶來重大改變🙌 我可以很負責任地告訴你，這意味著👉對於各國企業，全球即將掀起搶人才大戰，國際人才和在地人才的交叉競爭會越來越激烈。

這次訪談分上下兩集，上集會談談Joyce 這幾年在海外工作的體悟，會有很多Key Points可以在職場上幫助你，下集則會談談目前自媒體的經營心得。

✅ 簡單的介紹自己及海外工作的足跡

Joyce 開啟海外工作旅程的第一站是在瑞士，接者又跑到比利時工作一段時間後，回到了瑞士，幾年後又從歐洲回到了亞洲，當時在中國上海待了幾年的時間，才短暫的回到台灣，又從台灣出發去了馬來西亞的吉隆坡，最後又到了現在落腳的澳洲，目前擔任澳洲坎培拉大學國際市場專家。

✅ 分享當時自己是怎麽樣的契機開啟這一系列的海外旅程

#從應試教育裡跳脫被安排的思維
回頭看這十幾年的工作經驗，如果真的要去找最早的那個海外工作的起始點，應該是最早之前我在念高中的時候，那時高三，快要面臨升學考試的那段時間，在某炎熱的午後，每個人都在準備考試，複習的功課。當時的我覺得有點倦怠，然後在課本空白的地方就開始畫世界地圖，畫好了一個很簡單的一個地圖以後，我就標了幾個我想要去的地方，我想這就是最早最早的一個契機。尤其在當時極大的升學壓力下，每一個人都好像是關在雞籠裡面的雞，在整體應試教育下，每個人都限制在一個相同的框架，用盡全力去準備考試，目標就是上好的大學。同時，你也會覺得大學之後，你才會擁有真正自由，至少我當時是這麼感覺的。

我們很像工廠裡面的一個流水線，你的生活跟你的教育已經被安排好，在這樣子的架構之下，我們就會很習慣 “被安排”。你也會認為，老師父母親告訴你要這麼做，你就會這麼做，較少有機會主動去計劃你的生活或是你未來的工作，就因為如此，我們就不太容易去對於我們想要做的事情展開行動，或是當身心裡有一些疑慮，我們不一定會去問自己到底是什麼東西？我是不是應該要做改變？是不是應該要嘗試一些新的東西？

所以我覺得在亞洲這種應試教育下長大的小孩，是比較缺乏自我思考的能力。我的個性是屬於是比較好奇寶寶的個性，會自己鼓勵自己去做嘗試，並且在學校裡面學很多的東西，我覺得進大學學專業是一個基礎，在學校參積極地參加一些社團活動，比賽實習等等這些活動，卻會培養你的個人軟實力。

#人的一生就是自我發現的過程
我們每個人一生當中，與自己相處最長時間的人就是自己，而非我們身旁的人。但很可惜的是，在很多的應試教育的環境下，尤其在一個比較條條框框的環境下，我們會有一個想像，或是我們會有一個標準範本告訴你，人生成功或著獲得一個好的職業就是長這個樣子，因此，我們的教育方式會有給你很多所謂的模範標準或是參考標準去告訴你說，你應該要這樣才會成功。

雖然我覺得這樣的方式不一定完全是錯的，但是我覺得他會限制我們的思維。尤其每個人都是完完全全不同的、獨立的個體，所以我們每個人的人生要經歷的東西跟我們要學習的東西都不相同，我們能夠做的東西跟我們在行的東西也都是不一樣的，認清這樣的過程，你必須要願瞭解自己，跟自己一起共同成長，你才能夠更好的找到適合自己的一條路。

✅ 你覺得要成為國際型超級人才得的條件是？尤其針對剛出社會工作1-2年的新鮮人，若對海外工作有興趣，可以做什麼準備？

#專業度的重要性
因為過去多年的全球化，所有的國家之間的商業往來非常密切，即便是疫情因素，我們還是可以透過遠距方式來做很多的交流。我們這種地域性的藩籬逐漸被打破，尤其是國際性的大型公司，因此我們的頭腦也需要打開，我們要知道有一點，譬如我們可能在台灣，但是我們面對的市場是全球，我們可能身處印度，卻是面對全球的挑戰。

當然常常會被大家忽略的一個觀念，就是自己的專業度，這是在每一個領域或工作裡面最基礎的東西，雖然很少人會著重去講，甚至我們也會去強調特別是軟實力的部份。但是在硬實力理念的專業及它是一個非常基礎的，他是一個我們地基。我們在大學裡面我們為什麼要選擇某個學科？我們為什麼在某一個領域考證照，這都是相關於你的專業度，在這樣一個職場競爭非常激烈的一個時代，未來的職場走向也是會越來越細分，再這樣劇烈的職場變動的大時代裡，你的專業度就變了更加的重要，因為你要有專業，才能夠在工作上有所突破，比較不容易被其他的人才或者是AI取代，因此，我覺得真的要花很多時間去好好去經營這一塊專業的部分。

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