關於 每7天應給1天休假 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 家庭看護工可以向老闆要求每週日放假嗎？

條文內容. 印尼, 甲方每7天內須給乙方1天休假。如乙方於休假日工作者甲方須給加班費 ... □乙方工作每7日中至少應有1日之休息作為例假。如甲方有使乙方繼續工作者，應給予 ...

#12. 新修正之勞工特別休假日數有多少？

勞工乙如106年1月1日仍在職，因工作年資2年餘，可依新修正之勞基法規定有10天的特休，所以，雇主應自106年1月1日起至106年9月30日，增給勞工乙第2年之特別休假3天。 聯絡 ...

#13. 一、什麼是「一例一休」制度？例假日、休息日有何不同？

... 每一週期應給予勞工2日休息，即其中1日為例假，另1日則為休息日；不論例假或休息日如何安排，雇主至多僅得使勞工連續出勤達6天，第7天即應給予勞工例假休息。 如雇主 ...

#14. 勞動基準法修正事項說明

一般單週規定(第30條第1項)：每7日中至. 少應有1日之例假、1日之 ... 勞工甲如107年2月1日仍在職，因年資已滿1年，爰自107年2月. 1日至108年1月31日，可另排定特別休假7天。

#15. 外籍勞工「做七休一」 擬立法保障

外籍勞工(含家事勞工)與雇主已有簽訂書面勞動契約，且該勞動契約亦經外籍勞工來源國驗證，其中必載之約定事項已包含雇主應提供足夠休息時間、每7天應給1天休假， ...

#16. 加班費計算基準超好懂！有這張範例圖表就夠了！

當月薪扣除1個月30天，1天工作8小時，就是每個小時的時薪100元。 計算公式為：月薪 ... 根據勞基法第36條：勞工每7日中應有2日休息，其中1日為例假，1日為休息日。假設 ...

#17. 包括家庭看護工在內的外籍勞工都和雇主簽有勞動契約

... 應提供足夠休息時間、每7天應給1天休假， 呼籲雇主應履行勞動契約，給予休假；雇主在外籍家庭看護工休假時，可自費聘僱本國照服員，或尋求喘息服務 ...

#18. 外籍看護擬7天可休1天@ 外籍勞工資訊網:: 隨意窩Xuite日誌 ...

雇主應履行勞動契約義務，給予看護移工每週1日且是連續24小時之休假，以 ... 應給予每年特別休假七日，特別休假期間薪資照給。一般來說外籍看護與幫傭 ...

#19. 次看懂!勞基法1例1休、七休 - 7Xhio93C

... 每7天要有1天例假及1天休息日，若加班要按新規給加班費，顧主若欠薪例假日怎麼休？ → 以7 日為個循環，每7 日中應有1 日為例假日，每2 週內之例假日＋休息日應至少有 ...

#20. 適用勞動基準法人員工作時間、休息、休假相關規定Q&A

... 每7 日中應有2 日之休息，其中1 日. 為例假，1 日為休息日。 二、國定假日：依勞動基準法第37 條及紀念日及節日實施辦法，內政部所定. 應放假之紀念日、節日、勞動節及 ...

#21. 例假日休假日

連續工作到第六天就一定算是休息日加班嗎？. 但因為勞基法第36條：勞工每7日中至少應有1日之休息，作為例假。. 勞工每七日 ...

#22. 外籍看護休假規定 - sigma2013.cz

... [1] 規定，雇主和看護要簽訂勞動契約，具體訂出雙方的權利義務。 依法令，外籍看護每7天應給予1天休假，服務若滿1年，必須另給予7天的特休假。 目前 ...

#23. 請問8週變形工時中,7天中至少要有一天為例假日,其中的 ...

2.依前項規定，所稱每7日並非一定是星期一到星期五是出勤日，星期六是休假日；星期日是例假日，在排班原則上只要以每7日為循環，期間給予2日之休息，其中1 ...

#24. 專欄-例假、休假與休息日差異 - 台糖公司

... 每7日中至少應有1日休息之例假。. （二）「休假日」：係指勞基法第37條規定紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之休假。即指勞基法施行細則第23條規定之 ...

#25. 7 休1 懶人包

政院高層指出，未來勞工仍可在2週、14天中有2天例假和2天休息日，休假天數不受影響。 根據聯合報報導，目前勞基法規定「勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1 ...

#26. 休假日例假日

「例假」屬強制性規定，俾以適當地中斷勞工連續多日之工作，保護其身心健康，雇主不得任意剝奪勞工基法第36條規定：勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為 ...

#27. 國慶日連假加班費怎麼算？例假、例休、特休、國定假日 ...

按《勞基法》第36 條規定，勞工每7 日中應有2 日之休息，其中一日為例假日 ... 特別休假：應給加倍薪水. 特別休假就是俗稱的「特休假」，勞工在同一雇主 ...

#28. 雇主應履行契約義務，讓外籍家庭看護工每週休假一天

... 應提供足夠休息時間、每7天應給1天休假，故勞動部呼籲雇主應履行勞動契約義務，給予外籍家庭看護工休假，以兼顧被看護者照顧品質。另外籍勞工如認為休假權益有受損，可 ...

#29. 12月6日新修勞動基準法

▽但到106年1月1日，依新法應給14天特休(即再加給4天). ▽此外，應於(106年6月30日止)年度終結前休完，否則應折發工資。 問題. Page 14. 14. 第38條:上調特別休假 ...

#30. 勞動基準法新制報告一例一休~例假日與休息日原則︰每7天 ...

前開「年度終結」，依勞工到職日而定(例如：A勞工於某年10月1日到職，其年度終結日為每年之9月30日)。 4. 雇主應於工資清冊記載勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給 ...

#31. 勞工休假制度有4種：例假日、休息日、國定假日、特休假

... 給一天補假。 因為只要停休出勤，即使未滿八小時，勞工就無法充分運用其假日 ... 例假日是《勞基法》規定強制雇主必須讓勞工休息的日子，每工作7天至少要有1天例假。

#32. 加班費計算公式超簡單！一張圖秒懂勞基法 ...

常見作法為每週六為休息日，每週日為例假日。但例休假日可以依勞資雙方同意後調整，只要符合七日內有一例一休，且勞工不得連續工作超過六天兩大原則即可。

#33. 調高家事移工月薪及補助家庭看護工薪資專區 - 外國人勞動權益網

如約定月薪2萬元，每日工資額為2萬元除以30日=667元/天，故休假未休之加班費及未休完之特別休假工資，1天以667元計給。如約定月薪為2萬1,000元，則1天以 ...

#34. 移工團體盼家事服務法勞部：現行依就服法規範

黃維琛說，在勞動契約中包含雇主每7天應給1天休假、薪資金額及給付、意外事故保險等；若有違反契約的情事，可依就業服務法開罰，最重將廢止雇主招募許可及 ...

#35. 勞基法修法前後條文比較叁、加班費計算肆、特別休假伍

以每7日為一週期，每週期內至少應有1日例假，原則上勞工. 不得 ... 例：勞工每月工資為36,000元，日薪為1,200元，如勞工. 剩餘7日特別休假未休，雇主應發給7日未休特別休假.

#36. 「七休一」大事記

1929/12/30 中華國民政府訓令制定《工廠法》，於1931/8/1施行，其中第15條明定「凡工人每七日中，應有一日之休息，作為例假」。 ... 休假日」出勤，認為應該發給雙倍工資。

#37. 薪資及其他說明 - 家圓人力仲介

依據勞動契約之規定，外勞工作七天中有一天為休假日，而加班費稱：外勞放棄休假日，應雇主要求加班，加班費給付金額為月薪除以三十，所得之即為一日之薪資667元。 外勞的 ...

#38. 勞工休假天數

每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。. 經本部指定為勞動 ... 休息日享有資格凡按連續性合約受僱的僱員，每7 天可享有不少於1 天休息日。

#39. 【懶人包】一例一休、加班費新制23 日上路！相關權益你都懂 ...

依據一般工時與彈性工時，例假與休假的調配也有明確的規範（勞基法第30 條分項）：. 一般單週規定：每7 日中至少應有1 日之例假、1 日之休息日。 二週彈性工 ...

#40. 月休八天就一定合法？沒給加班費還是可能被勞檢！

依照勞動基準法第36條第1項規定，勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為 ... 每七天應有一例一休. 這也就是為什麼，我們很常說勞基法其實並無月休幾天 ...

#41. 安心團聚不傷薪

... 每請一天假就被扣一天薪水，雇主及仲介告知他太太，因為她的薪水是計算整個月的工作天，所以每請一天假就要扣一天 ... 1天休假，若沒休假就會給加班費。阿 ...

#42. 變形工時是什麼？要簽同意書嗎？國定假日、行業資訊懶人包

每7 天 中至少應有1 天的例假，每8 週內的例假及休息日至少應有16 天 ... 休假日：工資應加倍發給，所稱加倍發給，係指假日當日工資照給外，再加發1 日 ...

#43. 勞動基準法注意事項及常見違法案例說明

▫ 每日正常工時10小時，每週40小時（4天）。 ▫ 每7日中至少應有1日例假。 ▫ 每2週內例假及休息日至少應有4日。 28. Page 29. 4週彈性工時. ▫ 4週彈性工時:(勞基法第30 ...

#44. 一例一休例假休息日7天內可混搭| 萬 ...

一例一休規定. ◎《勞基法》相關規定： ．勞工每7天應有1天例假和1天休息日． ... 若第7天排定特休假、國定假日、婚、喪、病、事假等，仍會造成例假未依規定 ...

#45. 新修勞動基準法Q&A

勞基法第36 條規定：勞工每7 日中應有2 日之休息，. 其中1 日為例假，1 日為休息日。基此，一例一休的例假、休息日、法定休假日(俗稱國. 定假日)或因工時達法定正常工 ...

#46. [勞基法特休懶人包] - 特休天數有幾天？怎麼算？可以換錢嗎？

至於2021年7月1日至12月31日這段時間，雖然Perry ... A：《勞基法38條》中有規定「​​勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。

#47. 勞動基準法實務常見問題案例彙編目錄

每7 日中至少應有1 日之例假 ... 二、勞工甲如106 年2 月1 日仍在職，因年資已滿1 年，爰自106 年2 月1 日至107. 年1 月31 日，可另排定特別休假7 天。

#48. 【一例一休直播不斷電】相關問題與回答

正常工時8小時需要另外給加班費嗎? A：如果各縣市政府在颱風當天已經宣布休假一天，公司要求員工出勤上班，算是颱風天(天然災害) ...

#49. 例假、休息日，如何與一般正常工時或彈性工時配套執行？

2項)：每7日中至少應有1日之例假，每2週內之例假及休息日至少應有4日。 八週彈性工 ... 1月31日，可另排定特別休假7天。 例二： 勞工乙103年10月1日到職，依現行勞基法 ...

#50. 本府處理違反勞動基準法（以下簡稱勞基法）事件統一裁罰 ...

雇主依第16 條終止勞. 動契約時，未按其工作. 年資，每滿一年發給一. 個月之平均工資，未滿. 一年者，以比例計給其. 資遣費。未滿1 個月者. 以1 個月計。

#51. 勞動基準法Q&A

A：所謂一例一休，係指雇主僱用勞工從事工作，每7日給予勞工有1日例假及1日休息日。 ... 天，第7天即應給予勞工例假休息。另. 勞基法新增第36條第4項規定，經中央目的事業 ...

#52. 外勞每年須給特別休假嗎?

... 應給予每年特休七日。例: 一般來說外籍看護與幫傭在雇主家工作滿三年，雇主須給予7天特休兩次共14天或折抵加班費(每日528元*14=7392) 。 問與答及長照2.0. 申辦外勞雇主 ...

#53. 勞工休假天數

每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。. 二、一年以上二年未 ... 休息日享有資格凡按連續性合約受僱的僱員，每7 天可享有不少於1 天休息日。

#54. 勞動基準法工時制度及修法重點說明

• 增加為每工作7天有1天例假、1天休息日，共2天可休息. 1例1休. • 修改為勞工與公務人員統一放假，多1日勞動節(5/1). 統一放假. • 提升新進到資深勞工特別休假權益. 提高 ...

#55. 國定假日加班，加班費怎麼算？一次搞懂5種假別的加班費

情境二：休息日加班. 《勞基法》第36條明訂，勞工每工作7天應休息2天，1天為例假日，1 ...

#56. 一例一休三讀通過》跟每個人都有關，一次搞懂最新的休假

立法院於12月6日，三讀通過勞基法部分條文，包括了： 1、確定實施「一例一休」，而非周休二日2、刪除勞工7天國定假日3、「特休假」未休完，雇主應折算發給2天工資4、 ...

#57. 勞工休假天數

... 天？最新補班日期. 勞工每日中應有日之休息，其中日為例假，日為休息日。. 每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。. 工作滿第1年：7日。.

#58. 1例1休有問必答1/11直播Q&A問答集【郭國平專欄】

2.如未申請變形工時，排班時應特別注意，首先應符合每7天一定要有1天例假，再考量連續工作5天，第6天為是休息日(休息日雖可出勤，但要給與較高額的加班費) ...

#59. 【2023 勞基法加班費＆請假規定】特休加班費算法？年假天數 ...

 除了「天災、事變或突發事件」以外，雇主不可要求勞工在例假日出勤，因此應優先使勞工在每 7 日有1 日的例假日，也就是不連續工作超過6 天。   【 Step 2 】再來，安排 ...

#60. 7休1、7天假好亂？兩分鐘看懂 - 新唐人亞太電視台

勞基法規定，勞工 每七天 中，至少應有 一天 之休息，但沒有規定每工作六天，就應該休息 一天 ，所以如果 休假 日各被放在頭尾的話，勞工可能會連續工作12 天 ...

#61. 休假日、例假、國定假日、特休，老闆可以要求你上班嗎？

此時勞工仍應每7日有1日作為例假，另每2週內之例假及休假日仍需有4日 ... 休假，工資應由雇主照給。」可知。而有關特別休假，請參照勞基法第38條以及 ...

#62. 勞動節休假

補休能補哪天？綜觀菲律賓、印尼、越南等國政府所公告之看護工契約範本，都有載明雇主每7日須給勞工休假1 ...

#63. 新進員工月中到職，薪資應如何計算?

... 1日工資之計算方式後，於計算勞工請事假『1日』不給付工資及勞工休假日出勤加發『1日』工資時，其工資內涵允應 ... 7天或14天發給，因此不會有此爭議。 而 ...

#64. 1 例1 休- 北市中山區爆首例本土登革熱!衛生局：個案未出國

→ 以7 日為個循環，每7 日中應有1 日為例假日，每2 週內之例假日＋休息日應至少有 ... 每7天會有1天例假跟1天休息日。. 例假部分，勞工只有在天災、事變和突發事件的 ...

#65. 勞工休假天數

每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。. 繼續工作4小時 ... 休息日享有資格凡按連續性合約受僱的僱員，每7 天可享有不少於1 天休息日。

#66. 勞工「7休2」 每月加班工時上限不變

... 討論。根據昨出爐的版本，原本每七天應有一天例假的規定，調整為應有兩天休假，其中一天為例假、一天為休息日，且休息日出勤應加倍發給工資。

#67. 107 年度勞基法新修法常見問答集

... 1 日至108 年8 月31 日有7 天. 特別休假，靜香 ... 天特別休假未休，雇主即應於約定之工資給付日. (109 年9 月10 日)或年度終結後30 日內(109 年9 月30 日內)發給2 天特別 ...

#68. 工讀生、部分工時者的權利保護

5、休息、休假 依勞動基準法規定，繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息，每7日中至少應有1日之休息作為例假。 ... 上述例假、國定假日、勞動節及特別休假，工資應由雇主照給 ...

#69. 【勞動權益解析】雇主說月休四天就符合勞基法，是真的嗎？

勞基法規定每7天至少應有1日應休假（也就是法律所稱的「例假」），但一個月不止有4 週，所以固定月休四天乃是預設一個月只有4週，計算下來將少於「每7日休 ...

#70. 「我是人，我要休假」看護移工赴勞動部，爭取24小時休假日

而面對看護移工的訴求，勞動部僅回應：移工契約都有「每7天應給1天休假」的約定，如果雇主違約，移工可撥打勞工專線申訴。針對雇主聘僱替代人力的部分， ...

#71. 【2023 特休懶人包】年假＆特休天數計算 - Yourator

... 應依下列規定給予特別休假： ... 週年制是採到職日開始計算，一旦勞工工作滿6 個月就能擁有3 天假，不過需要在滿1 年前用完，此後以此類推，工作滿1 年有7天 ...

#72. 2023國慶連假薪水怎麼算？哪一天上班能領雙倍薪？一篇文 ...

... 7日及9日. 二、國定假日：依《勞動基準法》第39條規定，休假日出勤加倍發給工資。 試算：150元×8小時＝1,200元. 完全比照政府機關調整出勤者：10月10日.

#73. 外籍看護擬7天可休1天@ 外籍勞工資訊網:: 隨意窩Xuite日誌 ...

... 應給予每年特別休假七日，特別休假期間薪資照給。一般來說外籍看護與幫傭其 ... 依法令，外籍看護每7天應給予1天休假，服務若滿1年，必須另給予7天的特 ...

#74. 【Legal Watch】休息日可否中斷例假日7休1之連續工作日

... 1連續工作日，使兩個例假日間隔超過7天。 ˙ 雇主不得 ... 依第三十條之一規定變更正常工作時間者，勞工每二週內至少應有二日之例假，每四週內之例假及休息日至少應有八日。

#75. 兩岸企業員工假期制度的差異分析

... 休假1天。 2. 大陸休息日的勞動法令規定依據《勞動法》第36條、《國務院關於職工 ... 休假日工作者，工資應加倍發給。 另外，依據《勞基法實施細則》第24條的規定，勞工 ...

#76. 員工的工資跟休假怎麼給，您清楚嗎？（下）

依照本條文規定，可知勞工原則上每七日應有二日之休息，其中有一天例假日，另一天為休息日。例假日原則上不得上班，除非有勞動基準法第40 條因天災、事變或突發事件，雇主 ...

#77. [法]雇主聘雇外籍勞工，滿一年需給7天年假

... ，外籍看護與幫傭於服務滿一年後，雇主應給予每年特別休假七日，特別休假期間薪資照給 ... 1天528元，7天3,696元 ...

#78. 鬆綁7休1、加班換補休一張圖看懂勞基法修正重點

... 7休1」，在14天內至少休假2天（2天例假），亦即最多可連續工作12天。 第二，此次修法明定，未來雇主若在「休息日」要求勞工加班，不再像去年採未滿4 ...

#79. 雇主調移了員工的休假，怎麼辦？

他說，該條文的內容是「勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。」 ... 「七休一」用白話講，就是「每工作7天，休息1天」。 1921 聯合國國際勞工 ...

#80. 國慶4天「連假工資」勞動部算給你看國定假日出勤領雙倍薪

國慶連假即將到來，依勞基法規定，內政部指定的放假日工資照給，如徵得勞工同意於休假日出勤，工資應加倍發給，並於其他工作日補休。

#81. 一例一休吵什麼？為什麼7天假對台灣勞工重要？

例假：勞工每7日中至少應有1日之休息，作為例假。 休假：紀念日、勞動 ... 實際上，不論是例假、休假或特休假，工資給發規定皆訂於《勞基法》第39條中 ...

#82. 勞動法令分享課程- 工作時間、休息與例休假

例假日、休息日. 每7日至少應有2日之休息，其中1日為例假，1日. 為休息日。 休假日. 中華民國開國紀念日、和平紀念日、農歷除夕、春節、. 民族掃墓節 ...

#83. 雇主說月休四天就符合勞基法 - 勞資爭議處理專業律師

律師回答： 簡單來說，月休僅四天當然不符合勞基法！勞基法規定每7天至少應有1日應休假（也就是法律所稱的「例假」），但一個月不止有4 週， ...

#84. 家庭看護工爭取24小時休假勞動部籲雇主履行契約 - 自由財經

勞動部回應，包括家庭看護工在內的外籍勞工都和雇主簽有勞動契約，其中載明雇主應提供足夠休息時間、每7天給1天休假，雇主應履行勞動契約內容。 台灣 ...

#85. 【活動現場】《勞基法》一例一休新制上路，NPO 如何排班才 ...

... 每7 天仍要有1 天例假。 據以下排班範例可見──當員工前6 週每週工作6 天、均8 小時，其第7 週只要工作4 天，接著則可連休10 天（8 天休假＋2 天例假）。 ... 每2 週應有2 ...

#86. 國慶日出勤可拿雙倍薪| 稅務法規| 金融 - 經濟日報

... 應放假日，均應休假，工資照給。依內政部紀念日及節日實施辦法第3條規定，國慶日放假1日。因此，雇主應依法給假並給付工資，如徵得勞工同意於休假日 ...

#87. 一例一休上路休息日雇主要給加班費| 政治| 重點新聞

（中央社台北23日電）立法院6日三讀修正通過勞基法部分條文，勞工每7日中至少應有2日休息，1日為例假，1 ... 且特休假由勞工排定，若特休假未休完，雇主應發 ...

#88. 國慶日出勤拿雙倍薪！連假4天加班費一次看

[NOWnews今日新聞] 本週六、10月7日將迎來國慶4天連假，勞動部提醒，今年10月10日國慶日為週二、「國慶日」是法定休假日，雇主應依法給假並給付工資， ...

#89. 中秋3天連假薪資算法大公開這天出勤可拿雙倍工資

... 給薪；勞動部強調，國定假日當天若遇勞雇雙方原約定的例假日或休息日，應予補假，補假日期由勞資雙方協商，補假當天性質即為國定假日，應給予勞工休假 ...

#90. 2023-2024連假行事曆：1圖秒懂過年/國定假日/補班超攻略

想要放假放得更盡興嗎？早安健康也整理出了2024年連假日期的3大特色：. 若連同2025跨年一同計算，共有4個超過3天以上的假期; 農曆春節假期連放7天，多請3天可享受11天連休 ...

#91. 國慶日出勤拿雙倍薪！連假4天加班費一次看

[NOWnews今日新聞]本週六、10月7日將迎來國慶4天連假，勞動部提醒，今年10月10日國慶日為週二、「國慶日」是法定休假日，雇主應依法給假並給付工資，若徵得勞工同意於 ...

#92. 產假薪資怎麼算？一篇搞懂產假天數有多少、如何申請

媽媽懷孕期間及生產前後，爸爸也會有「陪產檢及陪產假」7天，可領全薪。 ... 應放假之日，均包括在內無庸扣除。」 端看文字「為保護母體健康......毋庸扣除 ...

#93. 國慶日出勤拿雙倍薪！連假這2天出勤也有加班費勞動部算給 ...

本週六、10月7日將迎來國慶4天連假，勞動部提醒，今年10月10日國慶日為週二、「國慶日」是法定休假日，雇主應依法給假並給付工資，若徵得勞工同意於休假日出勤，工資應 ...

#94. 別少拿薪水！國慶連假仍要上班？ 注意這些工資眉角

... 每小時工資，再加給1又2/3。 試算：150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時＝1900元。 二、10/10國定假日：依《勞基法》第39條規定，休假日出勤要加倍發給工資。

#95. 快新聞／中秋連假薪資怎麼算？ 3天假期「薪資算法一次搞懂」

... 應享有休假，並按照法律規定支付當天的工資。 更多新聞： 快新聞 ... 需要注意的是，只要勞工在這一天有出勤，即使只工作1小時，雇主也應支付1天的加班費。

#96. 國慶日出勤加班勞動部：應給雙倍工資

（中央社記者吳欣紜台北3日電）國慶4天連假將展開，勞動部今天提醒，10日國慶日為週二，雇主應依法給假並給付工資，如果徵得勞工同意在休假日出勤， ...

#97. 國慶日連假- KOREANVEKYİV

可以看到 …10月10日「國慶日」為法定休假日，雇主應依法給假並給薪。 … 勞動部 ... 2023 — 七、國慶日：10月1日至7日放假調休，共7天。9月29日（星期日 ...

#98. 外籍看護休假規定

... [1] 規定，雇主和看護要簽訂勞動契約，具體訂出雙方的權利義務。 依法令，外籍看護每7天應給予1天休假，服務若滿1年，必須另給予7天的特休假。 目前 ...

#99. 勞動節全國放假、鼓勵建勞工宅、基本工資3.3萬| 政治

... 放假、公務員需上班，應改為全國統一放假。 侯友宜表示，現行制度下，勞工一年有7天不給薪的家庭照顧假，他主張將其中3天改為給付半薪，以提升勞工 ...