🕵️♀️大直銷時代!?
疫情嚴峻，娛樂圈的工作大都延期或取消，吳宗憲卻逆市大賺直銷財！今年4月吳宗憲加入東森直銷電商團隊，開創團隊「憲憲家族」2個月不到，吳宗憲靠個人下線已賺進200萬元，而欠債 2.4 億元債務的澎恰恰，亦因加入吳宗憲旗下，一個月努力拉了百人成為下線，月收入也有百萬元，其他藝人包括 : 邵昕、秀琴、沈玉琳、吳淡如等人也加盟。
據了解，東森這個直銷要繳交經銷費用 5 萬 2,980 元，之後每一位下線可領 6,944 元，再外加獎金。
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😱東森漲停
東森 (2614) 股票從 6/4 號起，股價漲了近 50% ，大家覺得這是一次性的收益，還是永久財呢?
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東森成立於 1975 年，前身為「遠東倉儲股份有限公司」，主要經營倉儲事業及航運事業、不動產、媒體等事業。
2000 年起進入零售領域，並積極提升營運績效，2013 年起更將重心放在網市場及新媒體業務，同時經營旅遊休閒等事業。
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公司持有東森電視 21.32%，擁有東森新聞台、東森財經台、東森洋片台、東森電影台、東森幼幼台、東森戲劇台及東森綜合台等七個頻道，迄今已成為台灣最大的有線電視頻道商。並於 2011 年架設一家社群新聞商站 ETtoady 新聞雲，單日量最高可達 800 萬人次。
永久直銷 在 【廣告】美商永久公司徵直銷夥伴。 - 看板DirectSales - 批踢踢 ... 的推薦與評價
公司名稱：美商永久公司
公司在台成立年資：第20年。
主要產品：蘆薈系列健康食品、清潔用品、美粧用品、減重食品。
系列產品：蜂蜜、蜂膠、花粉、魚油、維他命B、益生菌。
應景產品：年節禮盒（香菇、魚翅、鮑魚、蛋捲、威士忌……等）
在台公司負責人：蔡平產(EDDY)
說明：
永久公司的產品均採純天然蘆薈製成。
永久蘆薈汁，每一瓶的純度均高達99.875%。
蘆薈具有提供人體所需的八大營養素，並且能排毒清腸。
而且還具有修復細胞組織的功效。
永久保證每一項產品均天然無毒性且不加任何化學原料。
其中永久的蘆薈汁還獲得國家生技醫療品質獎。
永久在全世界佔有85%的蘆薈生產工廠。
擁有專屬廣大的蘆薈田。
並且種植的洋蘆薈，是可食的5種蘆薈中，營養價值最高的。
永久的直銷事業，具有非常優良的制度。
其特色為：
一、業績採整組累計：
底下直銷商全部的箱績分每月業績都會計算到經營者身上。
二、聘位不歸零：
不會因為當月或一陣子業績沒達到或沒續約等問題而取消聘位。
助理主管以上的直銷商其昇到的聘位終身保留。
三、組織不超越：
不超越不是限制下線發展，而是反過來下線升到什麼聘階
，上線同樣也昇到一樣的聘階，這才是真正的不超越。
而也因為這個制度，可以讓進入之後動力不強的人，因為下線升階後。
自己跟著升階，為了能夠再賺取金錢而再度努力創造個人財富。
（註：不超越僅限助理主管以上聘位）
四、業績採連續三個月滑動累計。
不用擔心這個月業績沒達到不能升聘，只要連續二、三個月的業績有達到
昇聘的標準即可昇聘。
五、零售價計獎金：
大多數公司都是用批發價來計算獎金，唯永久是以零售價計獎金。
例如：建議零售價1000元的產品，批發價是700元，零售利潤是300元。
若是永久經理級其聘位的回饋業績是18%。
若是以批發價計獎金，則回饋金額是126元。
但是永久是以零售價計獎金，所以回饋金額是180元。
合計零售加業績，是480元。
也就是說花700元賺到的利潤不是426元而是480元！
（可以想像零售100000元你就可以賺利潤48000元，而成本是70000）
六、永久全產品均提供30天滿意保證，不滿意憑產品包裝退還全額費用。
（註：特殊的年節禮品則無此保證。）
直銷商條件：
一、年滿20歲。（18、19歲需法定監護人同意）
二、要有一個推薦人。
三、100元申請費用。
四、具有企圖心，肯努力學習。
基本聘階：
直銷商→助理主管(AS)→主管(S)→副理(AM)→經理(M)
昇階資格：
※箱績分(C.C)→1C.C=約9400元，每個產品都有箱績分。
直銷商(D)：
凡是入會即成為直銷商，具有可銷售永久商品之資格。
並具有可推薦下線及累績個人業績資格。
唯直銷商購買產品必須向其直屬上線購買。
助理主管(AS)：
凡是直銷商任何連續一到二個月銷售產品累績達2個箱績分，即可晉升助理主管。
永久為了讓直銷商能輕鬆入主助理主管資格，另有推出永久創業套餐。
永久創業套餐原本是16632，1.76CC，今年永久特別為了協助直銷商開創事業。
特例只要提一套永恒創業套餐即算其完成2C.C的資格直接升助理主管。
助理主管具有向公司提貨之資格，並且所有商品7折進價。
其個人及組織業績於次月15日提撥個人+組織總業績之零售價的5%為獎勵。
主管(S)：
凡是助理主管任何連續一到三個月個人+組織銷售產品達25C.C，並符合個人當月
達成之2C.C，即晉昇主管。
主管除原有7折優惠外，於次月15日提撥個人+組織總業績之零售價的8%為獎勵。
副理(AM)：
凡是主管任何連續一到三個月個人+組織銷售產品達75C.C，並符合個人當月達成
之2C.C，即晉昇副理。
副理除原有7折優惠外，於次月15日提撥個人+組織總業績之零售價的13%為獎勵。
經理(M)：
凡是副理任何連續一到三個月個人+組織銷售產品達120C.C，並符合個人當月達
成之2C.C，即晉昇經理。
經理除原有7折優惠外，於次月15日提撥個人+組織總業績之零售價的18%為獎勵。
組織：
一、每一位直銷商沒有限制開線的數量。
二、下線全部的箱績分均會累績成為自己計算獎金的總業績。
三、單線即可領獎金，沒有需要幾條線，不需要達成雙線或多線組織平衡。
其他獎勵：
一、領導世襲獎金。
領導經理：（平均月收入均在15萬以上）
凡是經理級直銷商，培育出一位經理級直銷商時，即可獲得其下第一代經理
總業績之6%為其領導獎金，若同一條線出現第二位經理時，即可獲得其下第
第二代經理業績之3%為其領導獎金，若同一條線出現第三位經理時，即可獲
得第三代經理業績之2%。（領取世襲獎金為經理級之銷商當月達成個人+組織
共12C.C，並達成個人責任額之4C.C方可領取領導獎金。）
領導藍寶石經理：（平均月收入均在50萬以上）
凡是經理級直銷商，完成9條經理線時，即晉升領導藍寶石經理。
可領取底下每條經理線第一代7%，第二代4%，第3代3%之領導獎金。
同樣只要完成個人+組織12C.C，個人責任額4C.C
領導藍鑽經理：（平均月收入均在100萬以上）
凡是經理級直銷商，完成17條經理線時，即晉升領導藍鑽石經理。
可領取底下每條經理線第一代8%，第二代5%，第3代4%之領導獎金。
同樣只要完成個人+組織12C.C，個人責任額4C.C
領導鑽石經理：（平均月收入均在300萬以上）
凡是經理級直銷商，完成25條經理線時，即可晉升領導鑽石經理。
可領取底下每條經理線第一代9%，第二代6%，第3代5%之領導獎金。
領取條件為完成個人+組織8C.C，個人責任額2C.C
二、汽車獎勵。
凡依公司年度計劃達成規定者可得汽車獎勵，該獎勵佔永久總營業額之1%。
三、海外旅遊。
凡依公司年度計劃達成規定者可得海外旅遊，該獎勵佔永久總營業額之1%。
四、年終分紅。
凡依公司年度計劃達成規定者可得年終分紅，該獎勵佔永久總營業額之1%
永久公司保證公司最高位階所領到的獎金為其業績之71%
並且這71%全是以「零售價業績」而非「成本價業績」計算。
計算公式如下：
零售毛利：30%
個人小組業績：最低5%~最高18%
領導世襲獎金：領導3代11%，藍寶石3代14%，藍鑽3代17%，鑽石3代20%。
汽車獎金：1%
海外旅遊：1%
年終分紅：1%
總共合計：30%+18%+20%+1%+1%+1%=71%
如此高額的獎金制度，又是以零售價計獎金。
成為助理主級以上之直銷商的業績不會受到任何的限制。
亦不用做幾線的獎金平衡。
只要你自己是老鷹或你培育一位老鷹就可以無限飛翔了喔！
若對以上產品、制度的說明能夠完全理解認同。
想需求一份創業的機會。
請與我聯絡。
敝姓李！
信箱：[email protected]
MSN：[email protected]
電話：0926101362(週一至週六上午10:00至下午19:00），夜間23:00後會關機勿擾！
備註：想拉我進貴公司聽opp及說明會的就不用找我了。
最近賣汽油精的一個，做美樂家的也一個。
我既然決定在永久做我就不會三心二意的跑去別家再聽什麼說明。
不要對我說什麼你們公司的產品多好多棒，制度又多讚。
拉我的目的不外乎因為我現在在直銷的企圖心很強，認為我是個可以
做出業績的老鷹，只怕做這種舉動的人都是白費心機了。
因為我在永久看到我自己使用產品的改變，看到我媽的身體變好。
單是這些就不可能再動搖我的意志。
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※ 編輯: tkdmaf 來自: 59.104.128.105 (01/20 02:19)
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