嗨嗨大家，今天想要跟大家分享如何查看勞健保投保級距，在先前的貼文中屢次提到，要大家留意自己的投保情況，但某一天我突然想到，會不會有讀者不瞭解自己薪資的相對應級距為何，而這樣基本的主題我們似乎都沒有提過（先去面壁3分鐘🥲🥲🥲），只能說很抱歉這篇真的是來晚了，但你現在看到也不遲，有興趣的話請跟我們一起看下去吧：）
一、瞭解工資項目
在進入主題之前，想先請大家去看看我們之前撰寫過的文章「工資項目百百種，到底哪些要列入加班費計算基礎呢？」，瞭解哪些項目應列為「工資」的一部份，才能確實的對照自己的勞健保投保級距與勞退提繳金額。因為依照勞保條例第14條規定，月投保薪資應是以「月薪資總額」對照分級表後申報投保，另外依照施行細則第27條，月薪資總額又應以勞基法所定的工資為準據，因此了解哪些項目屬於工資格外重要。
比較常見的工資包含全勤獎金、伙食津貼、績效獎金、職務加給、交通津貼......等等，這些項目通常會與員工出勤狀況或工作表現有高度相關，所以具有「勞務對價性」，通常都會被認定為勞基法所稱的「工資」。（更多的說明還是去看看文章吧）
二、準備薪資明細
依照勞基法第23條第1項規定，雇主發放工資時應將工資各項目計算方式明細提供給勞工，至於要有哪些內容才算是薪資明細呢？可參考勞基法施行細則第14之1條，應包含下列這些項目：
❶ 勞雇雙方議定之工資總額。
❷ 工資各項目之給付金額。
❸ 依法令規定或勞雇雙方約定，得扣除項目之金額。
❹ 實際發給之金額。
如果你從來沒有拿過、或是剛好這個月就漏拿的，可以請老闆以紙本、電子資料傳輸方式或其他你可以隨時取得或列印的方式提供（拿到後也要先看看記載的項目是否有包含上述的內容）。有了薪資明細，我們才能確認正確的項目以及雇主每月代扣的勞健保自付額有多少，未來發生爭議時也才能舉證。
三、依照薪資對照
準備好薪資明細後，再來就是打開我們的勞健保保費及勞退提繳三合一費用對照表（連結在首頁），這份表格皆是以「月」（即投保日數皆為30 日）為單位來顯示負擔保費，因此只要依照你的「全薪」（具有工資性質項目的總額）來對照該級距表，就能知道應負擔的保險費用為何。如果薪資是介於兩投保級距間的話，則是以「較高級數」的投保級距為準，例如全月薪資為35,000元的話，則應對照36,300的級距，勞保費勞工負擔的部分為835元、健保費為563元，這個月的勞健保扣項總計是1,398元。（勞健保費率每年可能會依照主管機關的公告而有異動，因此應特別留一下要對照的年度）
四、我的薪資每個月都不固定的話呢？
一般如果有這種情況的話，雇主應在每年的2月及8月調整（勞保條例第14條第2項），調整時則會依照最近三個月的平均收入來對照投保級距（勞保條例施行細則第27條第1項），並在申報調整級距的下個月生效。由於實務上很常見投保薪資調整的爭議，過去我們也有發函直接詢問勞保局，並且也針對這個問題撰寫過文章-「每月薪水不固定的話，該怎麼計算投保薪資呢？」，所以如果剛好有這個情況或是有興趣的讀者，都可以再去官網看看文章說明
以上就是我們的小整理，其實真的不難，只是你剛好對工資項目不太熟悉的，會需要先花一點時間看看文章🙂有基本的概念後，要再去瞭解其他的權益就會簡單多了。如果你查對自己的投保級距OK了，有空也可以幫家人看看唷：）祝大家一切安好～
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沒有勞健保的工作有哪些 在 [建議] 沒勞健保的工作千萬別作- 看板unemployed 的推薦與評價
朋友之前因待業時間較長,找到了一份工作,但老闆告知無勞健保,要自己加保,當時作了一
天覺的工作算單純,但沒勞健保所以仍考慮要不要在去,結果當天老闆下班就打來問明天會
不會來,朋友表示要考慮,老闆便開始遊說,說工作不難,而且忙的時候他也會幫忙等等..
不然至少作個一二個月不喜歡在走人就好.
因為待業了段時間,有缺錢而且老闆人看來很客氣,就想說作看看好了,反正老闆也說作個
一二個不喜歡走人就好.
剛開始作時因為當時那陣子生意算還好,其實不算太忙.但周六明明說半天到十二點,但仍
然都要快十二點半才能作完.
後來作了一陣子生意較好才發現這老闆一進去時很忙會幫你,後來就會要你提早來上班,不
然會作不完.而且有些事情進去前說那都老闆自己會作的.等你作陣子就會改說,你可以幫
忙作嗎?周六半天時居然搞到二點才下班.
後來詢問才說沒加班費.想走人老闆說可以,但不能限制時間,一定要他們找到人,而且對方
要作至少二周左右,真的會繼續作下去才能離職.
我朋友一聽直接表明那明天就不來總可以了吧.(其實因為沒勞健保,而且薪水又付現金,很
怕真的不來又領不到錢)
但因這工作不能沒人作,老闆很難自己貼,因為他也有其他事情要作.所以朋友這招成功,老
闆說在幫忙一下,只要找到人能教新人幾天就可以走人.
後來離開後,未免在有人被這老闆好言給騙進去,然後要走人又被這招違反勞基法規定給弄
因為有些人一定也想說會不會不配合會領不到錢,因為沒勞健保,公司可能可以說你無法證
明有在這上班.
朋友也跟勞健保局檢舉這間台中的亞拓齒研牙體技術所.最後結果勞健保局回覆該公司後
有幫員工加保了.
但員工有五人,另外四人為老闆學弟.一開始健保局有先致電詢問,想不到老闆還硬凹他們
根本沒請員工,後來想必是現場訪察才破功.
但說真的.會不會以後該員工(對外徵才的只有外務一人)離職後又不給人加勞健保,然後又
繼續又同招對待員工呢.
只能勸大家,沒勞健保的工作真的別去了.如果真的待業太久急缺可以找一些有勞健保但好
進去的工作,如保全或兼職的打工.朋友的經驗給大家參考.
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