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嗨嗨大家，如果待的公司是比照公務機關行事曆休假的話，想必在放了七天連假之後，已經開始期待月底的228連假了吧😆不過在此之前，記得先還公司一筆債，那就是本週六（2/20）要補上班唷！

有關補班的概念
如果是比照公務機關行事曆出勤或休假的事業單位，其實是可以經過勞資會議同意後實施「八週變形工時」制度，並在週期內調整休息日而致生成連假。因此，像這次農曆春節期間之所以可以放七天連假，是因為除了原本的四天國定假日外（除夕、初一至初三），還有原本應休的一例一休以及調移的休息日。

簡單來說，2月10日是由原本在2月20日往前調整的休息日，因此調整後2月10日即為休息日性質，2月20日則為應出勤的工作日。

如果你真的真的不想補班，那不妨參考以下幾個做法：
❶請假
既然2月20日是出勤日的性質，當然也就可用請假來免除提供勞務的義務～如果是因為有正當理由無法出勤的話，可以依照勞工請假規則向公司請假（雇主要求的話，應提出相關證明）；若已經累積一定年資而有特休的話，也可以依照自己的意願排定特休作為有薪休假，但切記無論是何種方式，都要事先遵照公司的請假程序與辦法提出，必要時也要安排好職務代理或是業務交接工作唷！
❷盧老闆
不是說老闆姓盧就可以不用補班（？）而是可以跟公司討論看看，是否可以採用優於法令的方式，讓老闆免除掉員工出勤的義務而讓補班日成為新增的「有薪休假」，其實這種方式Workforce勞動力量已經有部分客戶是這麼做的，不失為一種收買員工人心的好方法唷🥴

題外話，如果公司是很大方地表示會採用「無薪假」的話那就另當別論了......這個如果沒有事先經過員工同意的話，反而就會違反法令規定了！
❸離職（誤）
離職的話的確就不用補班了呢😆不過如果是勞方主動提離職的話，可能還得注意是否有依法提前預告以及妥善辦理業務交接事宜，覺得麻煩的同學，不如還是乖乖繼續上班比較實際。

以上內容希望對大家有幫助👍🏻大家加油！補班後228連假就不遠了啊～

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嗨嗨大家，前兩天看到 雞排妹ili鄭家純 分享主持尾牙的經歷，真的令人又氣又心疼😢今天Workforce勞動力量便想要藉這主題，來複習一下之前提過的職場性騷擾內容，並分享實務上舉證之困難點為何

在性別工作平等法第12條中，將職場性騷擾分為敵意式性騷擾與交換式性騷擾兩種類型。除此之外，任何具有性意涵、性暗示及與性（或性特徵）有關之言語或動作；展示具有性意涵或性誘惑之圖片、文字及視覺資料，以及不當之肢體碰觸等，只要讓人感到不舒服，其實都有可能構成性騷擾的⚠️

那如果真的遇到職場性騷擾的情況，你可以透過以下的方法處理：
❶自行蒐證
❷尋求內部管道協助處理
❸找人協助（目擊者或有類似經驗者）
❹向主管機關申訴（需舉證）
❺終止勞動契約（依勞基法第14條規定）

但......實務上在處理職場性騷擾是不容易的，原因可歸類為以下三種：
❶舉證不易：因為很多情況都是發生的突然，根本讓人來不及反應，導致蒐證舉證的困難度大增😣
❷影響工作：不少遭遇職場性騷擾的受害者，都會選擇隱忍或不理會，怕會影響到目前在職場上的表現與升遷機會。
❸輿論壓力：有時候流言蜚語才是最可怕的，尤其是檢討被害人的旁觀者心態....無非將造成當事人身心莫大的壓力，也會讓不少人因此而膽怯。

沈默絕對不是最好的選擇，希望大家都可以好好的保護自己並尋求相關協助。如果無法提出相關證據，也不代表事情不存在，可以清楚地記下發生的對象、時間、地點與情況，越詳細越好，也會有助於日後調查的。

今天分享的內容，雖然基礎但相當重要。最後想提醒大家，萬一真的遇到職場性騷擾，不要苛責於自己！勇敢地為自己發聲，杜絕相同情況發生吧🙂如果大家對今天的內容想要瞭解更多的話，也可以在底下留言跟我們說唷👇🏻

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嗨嗨大家，成立公司以後，曾聽過不少企業客戶只要碰到勞檢，彷彿噩夢降臨，頭痛到不行，今天便想跟大家分享，到底要如何避免被勞檢呢？如果你是雇主或人資，請務必要好好看今天的文章🙂

在公布答案之前，我們先來看看以下三點是否都有做到呢？

❶制度有無合乎法規
勞動法令日益複雜，如果事業單位想要降低被勞檢後的法律風險，不僅是勞基法需要特別注意，包含其他相關的勞動法令、主管機關解釋令或甚至法院的判決等也都應花一些時間了解，而這也將凸顯在公司裡人資管理人員的重要性。

❷是否重視員工反饋
現在的確是勞工意識抬頭，不少勞工對於自身權益瞭若指掌。公司若未能給予應有的待遇與福利，勢必會埋下勞資爭議的導火線。因此當勞工向公司提出意見時，別一開始就態度強硬立場堅定地否決，不妨先瞭解來龍去脈，並試著去了解員工所提出的建議或批評是否真的有其道理。

❸尋求專業建議
如果以上兩點你都有做到，但仍然有一絲絲不確定感，那麼最保險的作法便是至當地勞工局處尋求專業建議，畢竟有時候自己埋頭苦做或漫無目的的摸索，不如讓專業人士一點就通。另外如果遇到真的無法處理的爭議個案的話，更應該尋求專業協助囉（或是採用Workforce勞動力量的服務項目也是可以）。

看完以上三點之後，大家心裡應該都有答案了吧！我們只能減少勞檢來的次數，但無法完全避免🙂平時就該做好雇主的應盡義務，才不至於在勞檢突襲時手忙腳亂

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香港今日社論2021年06月15日(100蚊花旦頭)
https://youtu.be/-uRW5wXZfu0

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明報社評
美國總統拜登訪歐，拉攏盟友制華，七大工業國集團（G7）峰會甫落幕，緊接又有北約峰會。今次是拜登上台以來首度外訪，告別特朗普單邊主義、標榜「美國回來了」，是拜登此行希望帶出的信息，這次G7峰會氣氛，跟特朗普在位期間差天共地，元首們言談甚歡，不代表歐美之間沒有矛盾。G7峰會聯合公報聚焦中國，由印太、南海、東海、新疆、香港、疫情到環球經貿，全屬美方設定的議題，體現了白宮制華意志，然而公布表述及遣詞用字，跟美方取態卻有關鍵差別，突顯歐洲有其自身意志和利益盤算，德法樂見「美國回來」，但不想G7變成反華俱樂部。

蘋果頭條
政府在建制派全面配合下，上月立法會極速三讀通過「完善」選舉制度修例。《蘋果》委託香港民意研究所最新民調顯示，受訪者表示在下次立法會選舉中投票「機會細」的有42％，較4月升2個百分點；民主派包括本土派支持者中，表明再投票機會細的更升至60%。雖然政府已立法規管煽惑他人投白票，但民主派與本土派支持者表示投白票和廢票「機會大」仍分別高達53%與68%；學者分析，政府近月持續對民主派人士進行拘捕和打壓，包括禁止維園六四集會的做法，令更多民主派支持者對香港制度失去信心。

東方正論
不聽東方言，播疫在眼前！天水圍17歲少女月初確診感染新冠變種病毒，是首宗本地無源頭感染個案，專家調查老鼠傳人的可能性，又一次顯示東方報業集團前瞻性，多年來不斷警告鼠患嚴重，後患無窮，特區政府若有聽取忠言，事態怎會發展到今時今日田地？當局一直查不到17歲少女與母姊的感染源頭，之前例子亦經常不了了之，以整個政府團隊及資源，實在說不過去，令人懷疑其效率以及認真程度。

星島社論
新冠肺炎疫情趨放緩，本港消費市道亦有所改善，地產鋪位精英會資料顯示，多家零售店趁鋪租仍處於低水平，紛紛重返旅遊核心區覓鋪位「插旗」，當中以手機配件專門店、時裝店及食肆最為活躍，再加上創業者陸續進場，使鋪租較谷底回升一成水平。連鎖店老闆直言，因應競爭者增加，故現時即使在個別區份有門市，亦要在區內其他位置再開分店，以防相關據點遭對手進駐，同時服務亦須趨向多元化。

經濟社評
七大工業國集團（G7）峰會落幕，美國總統拜登成功爭取於公報多番點名中國，表面上拿下象徵勝利，但美歐各懷鬼胎，難掩重大利益分歧，無論公報措辭，抑或實際討論，俱未如美方所想與北京全面硬碰，法國更公開表示，G7不應成為「反華俱樂部」。即使美國終難促成西方遏華聯盟，北京和香港始終要小心應對，萬萬不能輕視。歐美和日本合組的G7發表的聯合公報，一次過觸及了新冠疫情源頭、新疆、香港及台海等美方不斷藉機煽起的議題，可謂歷來最有系統地反華。

疫情嚴峻，民眾多半選擇宅在家，導致大台北5萬輛計程車，長時間都是空車，但有計程車業者看準餐飲外送商機，提供載送協助。像是高雄市府還補助車資，媒合餐飲業、計程車建立送餐平台。不過現行公路法規範，計程車不能送貨，對此，台北市長柯文哲今天表示，將會研議相關法令，將計程車納入物流。

詳細新聞內容請見【公視新聞網】 https://news.pts.org.tw/article/529913

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■【PNN公視新聞議題中心】聚焦台灣土地環境、勞工司法、族群及平權等重要議題。 （https://pnn.pts.org.tw）

本週交通委員會與司法委員會聯席審查數位發展部成立的相關法案，並且通過委員會初審。若順利三讀通過，這將是近年來政府組織改造的最大變動，台灣將擁有一個專責數位相關事務的部會，為數位時代的台灣擘畫藍圖。

數位發展部除了規劃未來外，也應該要解決現有業務分散造成的各式問題，例如現在5G產業相關業務分屬交通部、經濟部及NCC，未來將統一由數位發展部負責。但在組織改造的過程中，過去我一直關心的網路廣告權責問題卻沒有一併得到解決，而NCC的理由是要等數位發展部成立後才可以送出《數位通訊傳播法》，一拖就是好幾年。

去年全球廣告市場上，數位廣告已經正式超越傳統廣告，投放在網路上的廣告將成為人們接受商品資訊的最大來源，各國也相繼推出法令開始監管，但台灣在這方面的法規卻近乎空白，放任各種令人厭惡的運彩賭博廣告在社群平台上播送，網路彷彿成為法外之地。

現在數位發展部即將成立，NCC也沒有再推卸責任的理由，我要求主委一定要在今年底前將《數位通訊傳播法》草案送出，發揮監理機關的功能，莫再以一句「業者自律」放任亂象發生。