【一名青年派遣工之死改變了什麼？看韓國職災立法路上的血與淚】
歷經RCA等重大職災案件和法律訴訟，在壓力團體12年堅持努力下，上週五、4月23日，立法院三讀通過職災專法、《勞工職業災害保險及保護法》，堪稱台灣勞權保障里程碑。
韓國近年職災保障亦有兩項重大進步，除了30年來首次修正《產業安全保健法》，還通過《重大災害處罰法》——企業若未遵守職安規範，導致勞工重大職災或重大社會災難，負責人與公司都將面對刑罰或最高可達台幣上億的罰金。
「不正是過去沒有實質的處罰，才會一直有人喪命嗎？」這兩個立法的關鍵推手，是一名青年派遣工之死與一名心痛的母親。
2018年12月清晨，金美淑接到電話，23歲獨子、發電廠外包公司派遣員金容均工安意外死亡，當她趕到醫院，只見到滿臉煤灰的面孔，遺體毀損嚴重，頭身分離、背部裂開……，公司卻把意外原因推給受害者個人。
「我想說，國家應該會保護勞工的安全。做父母的應該不用擔心。」如果不是這場意外，金美淑不會知道，韓國一年有2千多人因職災死亡；而在所有職災案件中，像她兒子一樣是非典型工作者的，佔了9成。
金美淑在民團協助下走進兒子的工作場所勘查，揭露環境惡劣、薪資低廉、受訓僅5天、未提供安全設備等諸多問題，那些現場畫面在韓國社會投下震撼彈，一波波民眾的力量逼使政府不能忽視「企業殺人」問題，國家真相調查單位亦在報告直指：
「金容均的死是暴露出整體勞安問題的一個象徵性事件。在那之前也有無數的死亡……，我們所有人都必須謝罪，並且一步步地修正。」
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