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#生涯規劃_多元發展培養你的斜槓思維
大多數的人就像是落葉一樣🍂
在空中隨風飄遊、翻飛、蕩漾，最後落到地上
一小部分人像是天上的星星✨
在一定的途徑上走，任何風都吹不到他們
在他們內心中有自己的引導者和方向。
---《流浪者之歌》
這段話很打動我
雖說生涯會受到太多不確定性的影響
真不可能聞風不動
但心中有所渴望和方向 踏實的付諸行動
總是可以引領我們往前走去
旅途中也許會有波折與艱險
但也會有意想不到的收穫
在過程中為自己所累積的
總是會帶我們一些什麼 不會白費的
勇敢想像你所渴望的人生
盡你所能的發展你的 本業與專長
去認識自己的不同特質
能夠看見自己所長之處
耐心的澆灌他🌱
斜槓的機會要來之時
或許擋都擋不住呢！
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半實體👩🏻🏫半線上👩🏻💻的課程
現場出席的人數不是很多
但心理師我依然認真的帶了三小時的課程
也感謝和我一起投入其中的同學
這兩天除了很認真吃綠豆椪和蛋黃酥外
也很努力追劇，看到了一句話，覺得講得很好啊
「 衝浪很像人生
遇上好浪的時候，就順著浪隨波逐流
浪太高或沒浪的時候，就虛心接受。 」
這是韓劇《海岸村恰恰恰》
帥氣洪班長的說的話（好喜歡他的酒窩呵呵）❤️❤️
#有誰也在看
沒浪的時候，其實不只在等待時機，也在培養自己的能力
等到浪來的時候，抓住機會，才能一躍而起👏👏
謝謝這些讀者們寫給我的回饋
看到每一封讀書心得都讓我覺得很溫暖，也很有成就感
如果我的書能讓你們在裡面找到一些勇氣
相信大家都能擁有改變的力量，在遇到好浪的時候，成功追浪！
每天，都有意外發生
每天，醫院的急診室裡都有救護車送來求助者
這些流浪動物也和人一樣，也會發生意外，生病受傷時也需要有人送他們就醫
但不是所有流浪動物都能被救助
奇諾是幸運的孩子
在受傷的第一時間，我們就緊急幫奇諾安排送醫
奇諾，左後腳脫臼，右後腳脛腓骨骨折，雙側傷口都有嚴重感染狀況
住院時已做細菌培養及抗生素治療
今天下午奇諾也完成手術了，他後腳開放性骨折狀況，組織有比預期改善，治癒率有上升，因此就沒截肢而是做傷口清創重建，還是非常希望能保住他兩隻腳
如果奇諾受傷後沒有被發現被協助送醫，奇諾可能會活得很痛苦
祝福奇諾，能保住雙腿，順利康復
【徐園長護生園 九月份飼料罐頭，需要您的幫忙！】
https://www.facebook.com/482873861887397/posts/1981340458707389/
🦓 紐約沒有斑馬 NYZEBRA X URFVSSN
周邊服飾預購連結：https://www.urfvssn.com/
01:00 換攝影棚囉～周邊服飾閃亮登場 、聽眾名稱定案！唐揚雞好準、中東之旅
15:00 東海岸金曲歌王、怎麼錄節目、斑馬的叫聲、超強踢擊、動物星球時間
30:00 我們像什麼動物？聖誕歌冷知識、拜登到底有沒有舞弊？「班佛定律」告訴你
45:00 偷錢的犯罪心理、碩士V.S.博士學位、社會地位與語言使用、默契如何培養
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《紐約沒有斑馬》是一個無所不聊的Podcast，Chase和Iris以幽默輕鬆的口吻和你聊聊國內外各領域的知識及冷知識。 ”You don’t know what you don’t know.” （你不知道你不知道的事），歡迎按下收聽鍵，和我們一起以思考為樂。
Chase－教育顧問、哈佛研究生、《Juicy Baskets 就是籃球》主持人
Iris－旅行作家、品牌行銷人、講師、《流浪而後生》作者
IG: http://www.instagram.com/NYZebra
各大平台收聽/收看: http://www.linktr.ee/NYZebra
Email: thenyzebra@gmail.com
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來到第二集的《PET PET有嘢講》，我們討論的範圍不再只是家中的寵物，因為街上沒有被選中帶入屋的社區貓狗，同樣須要大家關注 。今集我們的題目是一直在動物權益界鬧得熱烘烘的話題，就是政府拒絕將一直應用在社區貓身上，以絕育放回形式控制數目的做法，應用在社區狗身上。即使動物權益界已跟政府討論了近十年，漁農署至今仍然採用先捕後殺的政策，來控制流浪狗數目。到底動物生命何價？政府對此是抱甚麼立場和態度？我們今集邀請了已有超過8年在前線進行動物救援工作、並出席了所有政府辦的動物權益諮詢會、動保團體「毛孩守護者」創辦人Kent，以及早在10年前已跟政府討論為狗爭取進行絕育放回計劃、動物福利團體「STOP!」的主席Gloria為大家解答。
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全新副刊，推動知識文化多元。培養品味，立足香港放眼世界。不畏高牆，我們站在雞蛋一方。
《果籽》 栽種品味，一籽了然。 http://as.appledaily.com/
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#果籽 #StayHome #WithMe #跟我一樣 #宅在家
月薪沒有10萬，小心你變成流浪漢！
三個建言讓你十年後免於中年失業！
避免成為中年打工族的三大關鍵因素就是：
1.找到將人才視為資產的公司
2.做可以擁有長期回報的事
3.培養高收入技能。
而且在前面敘述的「約聘制」和「職場歧視」的兩大職場惡瘤，
也可以運用這三個方式來面對。
如果說找到「願意將人才視為資產的公司」是處於比較被動的方式，
那「培養高收入技能」就是化被動為主動的方式；
而「做可以擁有長期回報的事」就是為這兩個主動和被動的方式背後，再上一層保險，如果認真實踐這三個方法，就不容易出現書中那些悲慘故事的狀況了。
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