#U20世界保衛號已經進站:發車倒數5天 💓
列車已進站,該上車囉!
倒數五天,與你們介紹這次論壇的主角:【U20國際青年論壇 #代表青年】
U20論壇從今年六月開始徵件,近百組報名團隊中脫穎而出的14組青年們,努力在短短8分鐘的簡報中向評審團隊說明自己的行動與理念。在8月兩場線上工作坊的淬鍊後,決選會選出6+1組代表出爐。
不挑風雲人物、30 Under 30,我們看見的是Unique 20——U20。同樣未滿30歲的U20青年,不僅關心「#氣候變遷」或「#社會不平等」,也為此付諸行動,在學的、畢業的、剛創業的,他們各自在不同人生階段、實現永續方案!
7組青年代表,已經在保衛號上等待大家 🚃
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🌱 #RefugeeNetworkTaiwan
當難民兒童被困在戰火、經濟困頓、安全堪憂的環境,沒辦法好好長大時,至少還有這群老師在螢幕前等他們出現、上課。
「當學生在螢幕前缺席課堂時,我們會聽到看到的是,他們真實的生活困境,」台灣有群青年致力讓國際難民不再只是報導中的數字,「而是一個個真實的人的生活。」......
Refugee Network Taiwan
🌱 #Foodeats:越食煮憶
全台灣近百萬的新住民及新二代家庭,在成長過程中常深受自我認同及文化認同所苦。
和爸媽出生地不同的新台灣之子,要怎麼開始了解爸媽的原鄉文化呢?從吃的開始!這群學生決定讓新住民家庭,也能共享文化美食之旅。......
Foodeast
🌱 #鳥日子團隊:培跑者計劃
「執行這個計劃,是想要證明大學生也會做地方創生,年輕人是有創造力的,但不代表我們不實際!」不同於一般的地方創生工作,而是以社工專業的社區工作來協助有需求的社區、小農、企業、政府單位規畫最貼近需求方案。
開始陪著社區從0到1,1至無限的過程,成功複製到兩個社區的工作方法到底是什麼呢?......
🌱 #八卦山下的科技大花現
一群生活在高樓大廈此起彼落的都市小孩,透過一場前往彰化社區的活動而集結,從而開始接觸在地農廢問題。大村葡萄飽滿多汁,採收後大量乾癟枝條本來是廢棄物的,這群青年化腐朽為「黑金」,在地循環經濟產品就這樣誕生!
農廢不只是在農村被看見,也能讓它走進我們的生活......
朝陽科大 CYUT x USR x SDGs
🌱 #菸沒綠洲
18歲,多數人的回憶大概都是在無止盡的考試中度過,但四名北一女學生卻選擇用「菸蒂」譜出青春的篇章。她們的夢想,是讓台灣的環境更美好。
她們打算從根本解決,發明「這一盒」讓菸頭不落地......
菸沒綠洲 Girls in the Oasis
🌱 #鋰電池醫生
電動車、再生能源迅速發展,但其中常用的儲能裝備——鋰電池卻超短命,所以這群車輛系學生準備好一套技術,準備專治鋰電池!他們怎麼辦到?......
🌱 #互助金融的校園行動
當週轉不靈的大學生只能縮衣節食、勉強度日嗎?大學生怎麼透過合法小額的金融借貸,培養出最基本的金融素養呢?
東華學生決定創立儲蓄互助社,創造出校園中的互助金融網絡以接應彼此的經濟困境,並進一步培養學生的金融素養......
東華校園儲蓄互助社
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面對氣候變遷、社會不公平造成的傷害,我們無法回到過去,做出改變,但現在,每一個人的每一個行動,都能成為改變未來的支點!
#保衛號上還為你保留一席座位 🌎
► 立即報名 10.2 線上U20論壇:https://bit.ly/2021U20FORUM
聽更多青年怎麼實現永續發展、減緩社會不平等的行動!
#CSR在天下 #U20國際青年論壇
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【U20國際青年論壇.減緩社會不平等工作坊】#黃金導師這麼說
▎為台灣而教 Teach For Taiwan - TFT 影響力發展總監 #何采桑
長期投入偏鄉教育的TFT,把第一批老師送到偏鄉,從紙箱時代開始創業生存戰,2013年至今持續發揮影響。
因為看見教育的力量,何總監大學畢業時就加入TFT,期間曾擔任組織營運管理部總監,確保組織發展能夠兼顧成⻑,至今TFT已送出超過200位優質人才,影響超過5,000位學童。
「嘗試幫助別人時,會不會有解鎖不完的問題?」
組織文化需要花時間形塑,在嘗試幫助別人時也會需要一直解鎖許多挑戰跟問題,所以必須緊抓住自己的核心價值是什麼。
💌 勇敢成為沒有人,為你在意的事把手弄髒。
找到問題的那刻是最甜蜜的,但尋找過程非常困難,采桑總監也曾經懷疑自己是不是不適合當領導者,但一想到自己的初衷,並相信改變可以從自己、從每一個人開始,強烈相信可以透過系統性方法,建構自己想看到的未來圖像。
教育不平等在台灣仍是現在進行式,儘管國民教育普及,孩子接受的教育品質仍然跟他們的成長環境息息相關。期望有一天,孩子的出身不再限制他的未來。
「科學的做事,浪漫的相信,」是何總監最近喜歡的一句話,也期待透過故事的力量,號召更多人加入回應 #教育不平等的行列。
#CSR在天下 #U20國際青年論壇 #逆轉氣候變遷 #搭上世界保衛號
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【U20國際青年論壇.減緩社會不平等工作坊】#黃金導師這麼說
▎ 若水 Flow 國際執行長 #陳潔如(Sabrina)
若水認為解決身障就業議題,不僅是創造一份工作,更重要的是培育身障者成為市場需要的工作者。
全台灣有14萬身障人士出不了門,但事實上他們也有謀求生活的需求,而位於M型化底端的身障者失業率是一般勞動者的3倍,若水不在競爭激烈的紅海裡面找機會,反而希望能幫弱勢族群創造全新的藍海,用心看見需要被改變的角落,找到真正的問題。
💌 先愛自己的問題,不要先愛自己的解決方案。
Sabrina強調必須要用正確的方法解決痛點,若水嘗試跳脫傳統勞力密集產業,鎖定有高度成長可能的科技業,作為「Tech for Good」的創業起點,用創新商業模式,開創全新的身障就業市場。
透過工作流程創新再造(標準化、模組化),並發展出教育訓練與評估系統,長期穩定的培養與支持,依照個人狀況進行個別規劃。軟性與硬性培育計畫,才能讓身障就業者真的融入在工作裡。
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