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#今日疫情重點【今日零確診，已361例解除隔離；職棒球迷進場研議放寬至2,000人；急診醫護納入津貼獎勵對象；紓困申請希望地方政府從速從簡】

中央流行疫情指揮中心今（9日）宣布，無新增COVID-19（又稱新冠肺炎、武漢肺炎）確診案例，截至目前為止440例確診，已經有361例解除隔離。

衛福部長陳時中主動說明，昨天（8日）親自去職棒球場看球，觀察秩序良好，內野部分區域與外野仍空著，將研議放寬至2000人；另外，隨著疫情穩定，醫院安寧與加護病房即日起在固定時段每床開放最多2位入院探視；急診醫護一直處在第一線，列入COVID-19津貼與獎勵對象。

■今無新增病例，已經連續第27天無本土個案

指揮中心統計，至今累積通報個案數66,861例（含65,619例排除），其中440例確診，分別為349例境外移入，55例本土病例及36例敦睦艦隊；確診個案中6人死亡，361人解除隔離，其餘持續住院隔離中。129名印度返台民眾，目前維持1人後送就醫，其餘持續於集中檢疫所密切健康監測。

專家諮詢小組召集人張上淳分析，這一週以來，國內疫情相關統計逐漸平穩，累積的440例當中，輕症佔70%，肺炎症狀則有21.8%，其餘則是嚴重呼吸道症狀，昨天又有1例重症已經脫離葉克膜，目前僅剩1例使用葉克膜。

張上淳指出，以公衛的角度，如果超過14天沒有發病，大概也不會再發病，保險一點是觀察2週時間，目前我們已經連續27天沒有本土個案，顯示台灣社區相當安全，國外媒體也詢問為何台灣可以讓死亡率降這麼低？張上淳認為，因為我們在個案數上控制得宜，沒有大量爆發，台灣醫療系統可以專心照顧目前的400多例，讓死亡率遠低於OECD國家。

張上淳並以2009年H1N1為例，當時台灣的作法就是先圍堵，後來才是減災，並保全台灣的醫療體系不至於崩潰，等到疫苗問世後，有密集接觸危險性的醫護優先施打，老人小孩抵抗力弱也率先施打後，逐漸控制疫情，而這次COVID-19也會以類似模式，樂觀預估疫苗可能半年後問世，也有可能是半年到一年之間，只要有疫苗，就是依照風險順序施打達到控制疫情的目的。

■考慮放寬職棒每場2000名球迷入場

陳時中提到昨天去看球，覺得很新鮮，因為以前看球都是坐著加油，第一次看到球迷是跟著一起站著跳舞，能保持社交距離又能動一動很好，加上昨天也觀察到新莊棒球場的部分內野座位區空著，外野也沒有開放，已經開始研議考慮將每場進場人數放寬至2000人。

陳時中強調，昨天防疫團隊都有到球場，看到觀眾與球員都很開心，秩序也很良好，如果依舊能維持這樣的管制，以目前台灣球場的規模，將考慮適度的再放寬進場人數，讓「防疫新生活運動」有一個可以紓解身心的空間。

至於什麼時候要再放寬「防疫新生活運動」的管制，包括戴口罩等等，陳時中則強調，才剛剛推動1週時間，雖然天氣越來越熱，戴口罩很不舒服，但還是只能請國人多忍忍。

■急診醫護納入津貼及獎勵對象

第一線醫護人員長期堅守崗位，衛福部醫事司長石崇良今日也宣布，全國200家急救責任醫院的第一線急診同仁，每天除了要做好發燒篩檢分流之外，還要肩負每天18,000人次的急診，為了感謝急診醫護同仁，修正《執行嚴重特殊傳染性肺炎醫療照護及防治發給補助津貼及獎勵要點》將急診醫護也納入獎勵對象。

石崇良說明，醫師每人每日1萬元，護理人員每人每班1萬元，採取日夜輪班的則是以班為單位，例如護理人員每班以8小時計，最多達12小時，增加的四小時則是發給5,000元。此外，重度級醫學中心每月獎勵金120萬元、重度級區域及地區醫院每月90萬元、中度級每月60萬元以及一般級每月30萬元，獎勵費用將全數分配給急診部門，包括急診醫護、放射人員、社工、行政、清潔與救護。檢驗的P2以上的實驗室，則是每家醫院最高500萬元獎勵。

■紓困申請希望地方政府從速從簡

關於紓困亂象，陳時中指出，目前衛福部已經有100多位同仁與志工加班處理各縣市政府送上來的申請案，原則很清楚「中央審查、地方免責」，只要很容易辨識的個案，例如臨時洗碗工，只要查詢有無勞保，地方直接可以核發，最快5天就可以撥款，以及有些個案月收入超過35,000元，這種很明顯資格不符就不用再送中央審核。

陳時中強調，紓困1萬元雖然不多，但對很多人是即時雨，因此希望地方政府能從速從簡，只要計算機稍微計算就能知道能不能申請，或者一眼就看出符合資格，希望地方政府能儘速發放，也正在設計檢核平台，至少還要一週才能上線，屆時流程會更加快速，由於申請到6月底，雖然大家都很急，但如果能稍微晚一點，只要符合資格都能申請得到。（文／嚴文廷；圖／張家瑋、陳曉威、王容慧）

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立法院會昨天三讀通過《勞工保險條例》部分條文修正案，將勞保強制納保年齡上限，從六十歲延後到六十五歲，並明定六十五歲以上勞工也能繼續投保，以維護民眾工作權益。三讀條文並增訂，若勞保局逾期給付保險金，逾期部分應加給利息。

先前勞保條例投保強制納保年齡上限為六十歲，但勞基法規定，勞工強制退休年齡為六十五歲，中間出現五年空窗期，引發爭議。新通過的勞保條例規定，十五歲到六十五歲勞工，都應強制納勞保，比照《勞基法》中強制退休年齡延至六十五歲的規定。勞委會粗估有兩萬人受惠。修法並增加，年滿六十五歲以上在職勞工，也可繼續納保。

勞保局勞委會勞保處長表示，六十歲後初次投入職場的中高齡勞工亦可望受惠，這類勞工包括從軍公教退休後轉入勞動職場者。但若已請領老年給付，六十歲後又返回職場只能加保職災保險，不能再保勞保。

民國八十七年曾發生案例，一名郭姓勞工死亡後，家屬向勞保局申請給付，但勞保局認定雇主在郭姓勞工生前就積欠勞保費，因此拒絕給付。大法官會議釋字五六八號解釋，認定勞保條例施行細則違憲，但家屬仍未獲利息補償，再度申請釋憲。大法官再做出釋字六八三號解釋，認定勞保局應給勞工利息。

新通過的勞保條例第二十九條規定，勞保局核定勞保保險給付後，應於十五日內給付，年金給付應次月底前發給。若發生規責於勞保局的逾期給付狀況，逾期給付部分應加計利息。

勞保投保年齡與勞基法退休年齡不同步，造成五年空窗期，也導致許多中高齡勞工就業後，成為沒有保障的「打黑工」，出現無勞保可保的窘境。一旦發生職災，這些勞工往往求償無門，現在通過此案，這些中高齡勞工就業權益獲得保障，是應有勞工權益。