=人有自由意志之後,想法本就容易不同=
有小孩之後,煩惱好像綿綿無絕期
有時候和花爸聊天也會聊到叛逆期這件事
我自己國中的時候好像沒什麼叛逆的表現
但花爸...看他一臉中二的樣子就知道他國中時期很精采
所有父母會擔心的事情他沒一件少做
所以聊起青春期叛逆這件事,花爸特別有心得
他說:「我知道怎麼對付我這種小孩」
但你知道嗎...花花不是你的複製人...是人就是會不一樣
這本書談到的議題相當廣:
🌞抽菸
🌞作弊
🌞兩性
🌞人際
🌞性行為
🌞霸凌/被霸凌
🌞暴力
🌞家暴
🌞離婚
🌞死亡(自殺、面對死亡)
🌞情緒(憤怒、說謊、孤單、憂鬱、焦慮)
這是一本輔導老師出的書,裡面滿滿都是案例
像閱讀故事一樣,你能看見案例、看見老師怎麼引導
是本很容易閱讀而且也能讓自己反思做法的好讀物
以下節錄書中片段:
「當孩子身邊沒有朋友
有良好的人際關係孩子才能獲得支持與認同
當孩子說在學校沒有朋友時
請多多了解原因,並且觀察社交技巧
因為這個時期的同儕情誼
不只是這段成長過程中的支持
也是步入成年社會的重要基礎
「老師,我都沒有朋友」
「我可以每節下課都來找妳嗎?」
「大家好像都不喜歡我」
每節的下課鐘聲一響,嘉柔就會準時到輔導室報到,她因為人際議題被導師轉介到輔導室,導師發現孩子在班上有交友困難,盡管和嘉柔及嘉柔的阿嬤談過很多次,但還是都無法改善。
就在某次我與她談話結束,正獨自走回辦公室的路上時,遇見嘉柔班的其他同學,同學們一提到她就不停地抱怨,你一句我一句的,同學們認為導師不公平,明明都是她的問題,為什麼要怪其他人不跟她交朋友還逼其他人主動去跟她說話,甚至是找她一起玩。
「嘉柔平常在班上都是自己一個人嗎?」
「班上有沒有其他還不錯的朋友?」
「同學對她的接納度如何呢?」
人際議題一直是青少年輔導中最常見的議題之一,在這個階段中青少年對同儕的依賴度非常高,孩子會藉由同儕關係在團體中找到隸屬、認同與地位,良好的同儕關係能增進孩子的社會能力發展,在遭遇到問題時能獲得協助並得到情緒上的支持,是有利於孩子未來更順利進入成人社會的。
#發覺孩子被排斥的原因
到底為什麼有些孩子的人際關係會不好呢?相信多人都會有這個疑問,人際問題絕對不是單一因素造成的,在我的實務工作經驗中,大致可將人際問題因素分為三大類。
第一類為「個人特質」
與孩子本身的性格特質有關,有些孩子天性害羞,不敢與人親近,有些孩子個性火爆,經常口出惡言、與人衝突,有些孩子則比較自我,容易成了大家眼中的白目王。
第二類為「生活管理」,缺乏良好的生活常規,像是亂丟垃圾、衛生習慣不佳、借東西不還等,或是經常性遲到、缺交作業,這些行為累積起來都有可能引起同學們的負面觀感。
第三類為「社交技巧」,缺乏正確的社會互動技巧,不知道怎麼跟人溝通?不知道怎麼解決人際衝突?怎麼表達自己的感受與想法?
面對這些被拒絕的孩子,我們一定都要先蒐集資料,藉由觀察來找出孩子的問題所在,有機會的話也可以直接與孩子互動來發現其問題根源。
「老師,妳在幹嘛啊?」
嘉柔盯著我的電腦螢幕,好奇電腦上的所有資料,但她的這些舉動經常會把我嚇到,因為她也常常沒有經過我的同意就直接拿起我的手機、筆記本,或是在走廊上直接牽起我的手,把我擠到牆角邊說著班上同學的各種小祕密。
她的內心是想要與人親密、親近的,但同學們無法接受這種熱情,對同學而言,這些舉動會讓人感到厭惡,因為同學會認為她就是個愛說別人秘密的八卦王、愛向老師打小報告的爪耙仔,以及愛偷看別人隱私的偷窺王。
「嘉柔,妳要拿老師的筆之前應該要先問過老師吧?」
「喔,老師,我等一下要考試,妳可以借我筆跟擦子嗎?」
過了一天,「嘉柔,昨天借給妳的筆跟擦子呢?」
「啊?老師,我忘了帶,明天還妳。」
過了一週,「嘉柔,上禮拜借給妳的筆跟擦子呢?」
「啊?我又忘了,我明天一定還」
好幾天後她還是忘記帶筆和擦子,於是我有點嚴肅地問:「妳是不是也會像這樣常常跟同學借東西不還呢?」說完後,她終於在隔天歸還筆了,但是筆蓋和擦子都不見了,可能是因為害怕被我責備,她把筆丟在桌上後就轉身離開,沒有任何的說明或道歉。
在跟嘉柔的互動中,我發現了好幾個會導致她人際關係變差的原因,包含人與人的界線拿捏、打小報告、愛說八卦、經常忘東忘西、借東西不還,以及把別人的東西搞丟等,這些都是我可以跟孩子去深入討論的人際關係。
#專輔導師這樣做
在增進孩子的人際交友技巧之前,我都會先告訴孩子:「不會交朋友是正常的。」因為交友技巧本來就是需要學習,沒有人天生就懂得如何交朋友。
#依孩子特質認識人際界線
以嘉柔為例,首先人與人之間的界線問題,我必須先讓她認識「人際界線」。人際界線指的就是每個人都會有一個專屬的「人際距離」,我們必須先找到自己最舒服且擁有安全感的人際距離,然後允許別人可以靠自己多近或多遠,人際界線是影響我們人際關係好壞的重要關鍵。
帶著孩子看看自己的人際界線類型後,我發現她的人際界線比較偏向於依附類型。有些孩子可能是因為成長過程中有不被重視的經驗,所以渴望被看見、被關注,希望能得到別人的喜愛與認同,因為放棄自己的界線,依附在他人身上,在找出孩子的人際界線類型後,就可以對症下藥地協助孩子擁有自己的獨立界線,同時享受界線的重疊,發展出健康的人際關係。
第二,愛打小報告與愛講八卦,這是許多青少年最反感的行為,但偏偏很多孩子都會做出這類行為,孩子們愛打小報告的原因有很多,有些孩子是為了得到師長的認同,藉此討好老師,在老師面前表現自己以得到鼓勵,為自己貼上一個好孩子的形象,有些孩子則是希望同學可以改進,想藉由老師去協助同學改善不好的習慣或行為,這時候我們可以先肯定孩子有良善的動機,然後鼓勵孩子以尊重的態度直接向同學表達自己的關心,藉此促進孩子與同學之間的人際互動。
除了這兩項偏個人特質的類別外,嘉柔也有「生活管理」上的問題需要改進。
#協助孩子建立生活常規
第三,忘東忘西與借東西不還,這類的問題就必須從孩子的自我管理方面下手,有些孩子就是記憶力差,明明上一秒交代的事情,下一秒就可以忘得一乾二淨,記憶力通常與專注力有關,我們可以透過一些訓練專注力的活動,向是禪繞畫,讓孩子提升專注力,除了專注力外也可以協助孩子建立良好的生活習慣,例如:準備一本日計畫行事曆,可與聯絡簿合併或分開使用,將每天必須做的事情以及必須帶的東西寫上去,在每天固定的時間定期檢查,打勾確認。
最後,針對嘉柔常常弄丟別人東西的問題,除了建立良好的生活常規外,也要訓練收納及管理能力,我們可以設置一個區域或位置,讓她把物品集中管理,減少翻找的時間,同時也可以準備便條紙或白板提醒,在上學前再次檢查,當孩子真的把同學的東西弄不見時,也要鼓勵孩子勇敢面對,真誠地向同學說明並道歉,如果不敢開口,也可以利用卡片或紙條的方式代替。
#學習最適合的社交技巧
找出孩子人際問題,教導正確的人際互動技巧後,我們也需要特別留意某些孩子會因為人際挫敗而變得更退縮,選擇以逃避的方式來避開人際互動。
針對下課時間常常跑來輔導室的嘉柔,在接住她的焦慮、給予她一個喘息的空間後,我會鼓勵她回到班上去,因為在人際關係中曝光率也是相當重要的,友誼的建立就跟愛情一樣,經常出現在大家面前能增加其好感度,想要擁有良好的人際關係,第一個要件又是要增加自己的曝光率,不知道怎麼跟同學聊天也沒關係,但至少要讓同學們在下課時間熟悉自己的存在,讓自己隨時掌握同學們的最新話題。
人際社交技巧的基本態度包含「真誠」,以誠懇的態度與人相處、學習尊重他人、傾聽他人、關心他人,欣賞自己與同學的優點,並適時給予讚美。人際社交技巧沒有最好的方法,只有適不適合這個孩子的方法,藉由平常與孩子的互動去發現孩子的人際問題,並且透過示範來教導正確的人際社交策略。」
心理學家阿德勒說:「所有煩惱都是人際關係的煩惱」
只要與人得產生互動的一天,煩惱永遠不會停止
雖然這本書在談叛逆期,但我覺得讀著讀著自己也能思考很多人生問題
不是只有孩子在成長而已,父母也需要跟著成長
這本書中每個案例故事都很精彩,也很發人省思
真的推薦可以去買或者去圖書館借來看看~
#擁抱叛逆期 #親子溝通 #四塊玉文創
無怨的青春閱讀心得 在 宅媽花花 Facebook 的最佳解答
#導讀
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多年前有出版社來邀請我,出版健身相關的書籍,在當時的我,並非是現在大家所認識的,「透過自學與實踐個體理心學走出躁鬱症」這樣的花花。
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在2013年到2016年這段時間,我是靠著勵志的產後瘦身心得,以及戰鬥力十足的健身打臉文走紅於健身圈,代表作大概有「肌肉與脂肪的差異」、「重訓不會讓妳變成金剛芭比」、「健身網紅不要亂教」之類的,坦白說標題是什麼我早忘了,年代久遠。
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如果您是有訂閱過我的讀者朋友,那麼您會知道我是如何走上開始撰寫個體心理學相關文章這條路;假如您是第一次閱讀我的文章,請容我先向您自我介紹。
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我來自高雄鄉下地方一個小農村,原生家庭是傳統的大家庭,我與祖父母、爹娘與手足共同住在同一棟屋子裡,而親戚之間的往來也是相當密切。我所經歷的傳統教養,將會在本書中較為仔細地敘述,這邊就簡單說明帶過。
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我的父親會酗酒以及家暴我與我的兄長二人,父親平時並不干涉教養問題,僅會在學校的成績單發下來時,看我的分數決定這次要打幾下。有些時候,他在下了班不會馬上回家,而是到小吃部去飲酒,直到醉醺醺地酒駕返家後,將睡夢中的我與兄長叫醒,要我們面向牆壁接受他沒有理由的鞭打。
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母親與祖父母間存在著嚴重的婆媳問題,妯娌之間也有些尷尬,身為長媳的母親,在這個家庭當中是非常不快樂的,因為她缺少了傳統家庭中最重要的功能:生育
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是的,我與我的兄長,皆不是我現在的父母親生的孩子,事實上,我直到現在已經三十歲了,還是不知道我的親生父母是誰。我的父親僅僅跟我說過,我的親生母親是因為被強暴而懷孕,年僅十多歲的母親不敢墮胎又不願意養我,才會在產下我之後,就立即將我送給現在的父母。
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不快樂的母親、被傳統道德觀綑綁而逃不了的母親,只能夠透過不斷對全家人情緒勒索,藉由將過錯轉嫁給我與兄長,才能夠讓她得以在這個家庭中獲得一點滿足。
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我在年僅五歲時就遭到親戚的性侵,而且時間長達五年,頻率大概是每週一次,直到我升上小學五年級才結束。我的父母至今仍然不知道這件事,也許會因為本書的問世發現,也許會問我為什麼不告訴他們。
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哦、我親愛的爸爸媽媽,在當時的社會風氣下,到處都在灌輸女孩守貞的重要性;喝醉的爸爸、不理性的爸爸,自怨自艾的媽媽、不理性的媽媽,我怎麼敢告訴你們:「爸爸媽媽,我尿尿的地方好痛,有個大人用他尿尿的地方撞我……」
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升上了國中,青春期的叛逆來得又急又猛,我不知道自己怎麼了,不論我知不知道父母親是為我好,我總會下意識與他們作對,即便我知道下場總會傷痕累累。家庭中無法獲得的安全感與歸屬感,我轉而向校園中尋覓,此時的我只在乎身邊的朋友。
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然而我以為友情能夠是一輩子的,原來友情是可以輕易被摧毀的。
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在校園中開始遭到排擠,失去了依靠的我又轉向宗教信仰,走進了基督教的教堂,以為在眾弟兄姊妹當中,能夠有我的一席之地。直到當我發現,慈悲與憐憫的只有上帝而已,但我看不見上帝也感受不到上帝,我的身邊只有一群充滿心機,且相互較勁的弟兄姊妹。
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離開教會後我就完全放棄自己了,而這也是我的精神疾病快速惡化的開始。
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複雜的交友圈,身邊認識的盡是些大人口中的「人渣」與「敗類」。雖然我說放棄自己了,但仍舊還是不斷在掙扎著,尋找我的歸屬感究竟落在何方。我嘗試建立屬於自己的家庭卻失敗了,在複雜的性關係當中,以為報復著他人,其實僅懲罰了自己。
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重新回到了我所建立的家庭,幻想著過去的一切從未發生,那只是住在我身體裡的,另一個骯髒的靈魂所幹的齷齪事,我真正的靈魂潔淨如同初生的小犢。我全新的靈魂使一切都變得如此完美,美滿的家庭、瘦身成功的勻稱體態,與我突然走紅的網路聲量。
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直至我意識到這全是假的。
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在十八歲到二十八歲的這十年,是我確診罹患憂鬱症後,精神疾病開始嚴重惡化的時期。這十年我經歷了失敗的婚姻、破碎的親子關係、荒唐的性濫交、離鄉背井追一個夢碎、龐大的財務壓力、友情與愛情的背叛等等。
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我的精神疾病在二十八歲那年到達了巔峰,也是我開始自學個體心理學的契機。
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在實踐個體心理學的路上,除了找到與精神疾病和平共處的方式之外,同時也發現我原本只是當成日記在抒發,寫在紛絲頁上的抗病心路歷程,竟然引來了許多的共鳴。我才真正明白,原來這樣殘缺的自己也能夠帶給他人力量,於是我才真正發現,我尋覓了三十年的「歸屬感」,就在這裡。
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在我的文字裡;
在被我的文字所療癒的讀者流下的眼淚裡;
在那千言萬語僅能夠化作一句:
「謝謝妳的文字挽救了一條命」
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現在,請跟著我的文字,一起經歷一遍我的人生;也許閱讀過程中會有身歷其境的窒息感,請安心讀完,因為我們都得穿過黑暗,才能夠重新看見閃耀的陽光。
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#寫書進度四十趴
#最快這個月寫完
#能否今年出版看緣分
無怨的青春閱讀心得 在 吳家揚的樂透人生 Facebook 的最讚貼文
(數年前寫的文章,直到現在還不斷收到讀者回饋,再po一次)
給上班族的一些建議
離開職場後,有人希望我總結一下二十多年職場心得,對眾多還在『江湖』中打拼的兄弟姐妹提出一些建議。以下是我的嘗試。
一,忠於工作,但不要忠於公司
『拿人錢財,為人消災』是基本職業道德,對眼前工作不滿意就滿腹牢騷,不盡心力,不但自己不開心,別人也一定看得出來,很難有好下場。無論想改善工作狀況,換職位,或跳槽其他公司,努力做好手上工作都是先決條件,所謂騎馬找馬,前提是先把胯下那匹馬騎好。
有些人對公司(或老闆)有一種莫名情感依託,在面臨去留時會產生罪惡感。這點完全沒必要,企業就是企業,政策隨盈利狀況改變而改變,再好的公司待久了,還是會成為一個井底蛙,無論是否滿意現在工作,都要偶爾伸頭往外看看,比較過後做出的去留判斷,才能既符合個人,也符合企業的長遠需求。
簡單說,進入職場,不努力工作是一種錯誤,對公司效愚忠是一種更嚴重的錯誤!
二,對公司做的職涯規劃不要太認真,但要抓住機會做能發揮創意的工作
人在自由空間下,才能學到最多東西,發揮最大才能,許多人只把工作當成謀生工具,不在乎學習或樂趣,有些人在沒有嚴格規範下工作會手足無措,有些人怕犯錯不願意嘗試新事物,這些人付出的代價就是大把青春在無聊沉悶中度過。
企業提供的職涯規劃是以企業長期經營為前提,不是以個人特長為出發點,試想,即使賈伯斯能在企業做到退休,他的職業生涯恐怕也不會很成功。對多數攀爬企業階梯的上班族來說,爬的快一點,慢一點,高一點,低一點,在當時可能是令人睡不著覺的大事,經歷之後回頭看,其實差別不大。
在組織內常聽說某某主管如何傳奇威風,他們只不過是比較精明的商人而已,不值得當成偶像看待,重點是善加利用工作提供的工具和經驗,做個人的『人生規劃』,為一旦離開企業後的生涯做好準備,別忘了人生不止工作,退休後還有幾十年要度過。
三,職場上結交朋友,不要玩弄權術
職場是每天花費時間最多的地方,沒有幾個好朋友日子一定不好過,但企業環境利益糾葛,不容易交真朋友,這時起碼要做到以誠待人。同事關係只是一時,不要把短暫革命情感認做可長可久的友情,有幸碰上工作內容之外的志同道合,才可能成為長期的良師益友。
企業環境對有權利欲的人來說,是玩弄權術,勾心鬥角的天堂,而事實是每個人多少都有一些對權利的欲望,面對辦公室鬥爭,盡量克制自己,不要在一旁煽風點火,更不要捲入,因為無論鬥輸鬥贏,都輸掉過好生活需要的平靜心情,而一旦養成鬥爭習慣,很容易扭曲人性而不自知。
四,比升職加薪更重要的,是爭取工作外調機會
人要花很多錢才能去陌生地方旅遊,而工作外調能比旅遊更深入瞭解一個陌生地方,增廣見聞,擴大視野,居然還有人為此付你(更多)薪水,天下還有比這更好的事?雖然離鄉背初期的確是個挑戰,一旦克服,生活功力像吃大補丸,無論是另一個城市或另一個國家,在家庭責任許可下,務必儘量爭取。
剛退休時有人問我職涯最大成就,我說四十歲就當上外商CEO,現在問我,答案是三次外調。原因是我後來才看清楚,升官加薪,除了個人努力外,還有許多可統稱為『機運』的東西,即使真的能力過人,作一個精明商人也沒什麽了不起,而外調大幅增進我的生活能力,為後半段樂活人生打下基礎。
五,保有工作以外的生活,不要把工作當全部
這大概是上班族最容易犯的錯誤,表面上看主因是環境競爭,更重要的其實是職場上普遍流行,潛意識中認可一切與工作相關都是正當,重要,時髦的『工作至上』價值觀。這種隨資本主義過度發展而來的想法,造成現代人失去許多生活樂趣,取而代之的是對物質,權勢,科技等人工樂趣無休無止的追求。
其實企業本身也是受害者,員工因為這種違反自然的生活方式產生各種疾病,以致影響生產力,於是稍有遠見的企業紛紛推出各種生活/工作平衡措施,這些措施經常不是杯水車薪,就是淪為口號,尤其當大環境不景氣的時候,看來更像是被人逐漸遺忘的笑話。
對抗主流價值不容易,需要首先意識問題存在,問問自己平時花多少時間和家人相聚?閱讀?玩興趣?運動?旅行?發呆?這些才是人活在世該做的事,工作是為實現這些,不能反客為主。有人會說現在工作是為某天專心做這些,那除非觀念正確,否則『某天』永遠不會到來。記住:『沒有人臨終時抱怨這輩子工作太少』!
六,養成儲蓄理財的習慣,能自己做的事不要假手他人
多數上班族希望儘早退休,這取決於財務自由程度,靠拿死薪水和省吃儉用不容易達到目標,長期投資理財有其必要性。以退休規劃為前提的理財要把握兩個原則:長期穩健,分散風險。只要看清物質欲求的本質,不做人云亦云的追求,要達到財務自由的目標其實比許多人想像來得容易。
如果身為主管,許多原來必須親手做的事可以交由他人代勞,但要分清楚『授權』和『依賴』,尤其像管理行事曆,整理帳單,安排出差,這些事儘量不要假手他人,除了能更好掌控工作細節之外,還能養成有用的生活習慣,工作帶來的光環和便利總有一天要退去,懂得如何生活才是王道。
拉拉雜雜說了一堆,主要目的是希望你不要犯我曾經犯過的錯誤,企業除了能帶來溫飽,也是一個不錯的學習發展場所,但它本身有局限性,甚至誤導性,看清它,管理它,人生必能更加健康快樂。共勉之!
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