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走私客太無良！主管單位也太狠心😭😭😭😭😭😭
這些都是生命啊～～現在可以合法進口了為什麼還要走私！
我們有沒有辦法去請願救救這些小生命？是不是應該修法？😭😭😭😭😭 應該懲罰這些走私客而不是小動物啊😭😭😭😭～
走私客罰幾萬了事，50隻小動物卻得賠命....
能不能由走私客買單替小動物們檢疫、確保他們健康、無傳染病，然後開放民眾和機構認養？
相信一定有更人道的方式善待無辜的生命！
求救臉書大神🙏🙏🙏
#求救 #龍貓 #救救生命
《小日子的傳奇》
台灣《小日子》雜誌長年高踞誠品和博客來的銷量榜首，旗下六間實體店更讓《小日子》發展到另一個高點，上星期《小日子》雜誌社長劉冠吟來馬分享成功點滴，但我對她出版社的員工更感興趣，談起聘請員工的條件 ，她直言不諱：“我是看顏值的。”
顏值當然只是戲謔的說法，但想深一層，也並非沒有道理，畢竟《小日子》實體店賣的是“文青生活”，聘請店員自然也會往文青堆裡尋找，她說這些店員也會成為《小日子》的模特兒，以身示範店裡的衣著和配件。
因為出版社內的員工年齡大部份都是三十歲以下，很多更是人生中的第一份工作，對於管理小朋友那可是一門大學問。
“我們是小朋友人生中第一個主管，所以背負一個蠻大的責任。”她這一句話說中重點，小朋友初入職場，如果遇上無良主管，對於自己漸漸失去信心，分分鐘會造成心理上的陰影。
如果遇見的是一名好主管，在職場這一條路上，有人對你諄諄善誘，扶你一把，這一位小朋友也會健康成長，對工作的熱忱沒有那麼快消失。
“當看見小朋友的眼睛都露出死魚的眼神時，就知道他們的熱忱快要殆盡了。”
她用了一個很恰當的形容來說明年輕人對工作的倦怠感，當菜鳥初來報到，他們的眼神像菜市場魚攤上的新鮮活魚，眼神炯炯有神，那時候大家對未來都充滿理想，都覺得自己可以改變世界，滾滾熱血，滔滔不盡。
小朋友露出死魚的眼神，表示他們的時間也到了，她會找他們談談，看看發生甚麼問題，如果他們對工作已經失去動力，她也會勸他們離開，不想他們的意志被現實壓力消磨下去。
三年，像是一個限期，很多小朋友在三年期間就會開始對工作產生厭倦，如果自己無法跨過這一期限，勉強沒幸福，早點離開崗位，再去尋找自己到底要的是甚麼。
我終於明白《小日子》雜誌為甚麼可以在台灣出版界佔一席地，當其他雜誌都處於淒風慘雨的困境時，這本小雜誌卻屹立七年，越做越亮眼，劉冠吟的精明果斷就是引導《小日子》雜誌成功的最大原因。
她說她很愛錢，當雜誌銷量滑落，她就會想辦法去賺錢，而難度最高的挑戰，除了賺錢，還要堅持保持她不變的原則，她挑廣告，她不亂接業配文，她不忘初衷，在分享會的最後，我記得她說的這兩句話。
“想証明文化和文創都可以賺錢。”
“想傳達美好生活的理念，不在既定的主流價值上，但卻在生活的細節和片段上，都有讓人過得更好的價值和意義。”
#寫於2019年
畢業生即將踏入職場💦 #活動已結束
要應付職場上的各種事件
🔥🔥輸入「生死鬥」🔥🔥
穿越回古代，面對宮廷百態
😈滑水同事、😈甲方代表、😈無良主管
想活下來，就得咬緊牙關，步步為營🔥
⚠️內容可能造成部分觀眾身體不適
有 #拳頭變硬 #委屈落淚 #暴躁憤怒 等症狀，請先暫停遊戲
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-製作團隊-
出品：凱渥
監製：Ruby
主演：李家慶、朱姐
製片：胡穎
執行製作：李芙琳、JJ
企劃腳本：胡穎
美術設計：貞貞
攝影指導：Teddy Ho
後製：Vivi Tseng
片頭設計：吳家升Johnny
#社畜時代 #朱姐 #無良主管
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【分段重點】
00:00 開場介紹
01:24 兩種地雷主管要小心！
08:50 上班族求生存，裝忙只求老闆關注！
12:20 艾菲爾老師-不願意在職場受鳥氣的人
16:00 永遠要當王，爭功諉過的恐怖主管！
23:35 超誇張！把職場當後宮的無良主管！
25:15 能力再強都比不過老闆的親信
27:20 湯鎮瑋老師-討人厭的上司老闆？
35:25 張盛舒老師-不願意過打卡人生的人
42:10 創業要想清楚！胡孝誠舉證勸戒。
47:50 想丟辭呈？先想好這幾件事！
49:35 張盛舒老師-永遠不怕被淘汰的人
53:10 創業並不輕鬆，開火鍋店慘賠百萬
57:30 自己創業要做好那些準備？
1:01:05 艾菲爾老師-2021年可以轉換跑道的人
1:04:15 湯鎮瑋老師-未來我在哪邊說了算？
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