［德國職業婦女之上班歐北共］
Okay....早上起床我看到大人學居然按我那篇分享文章讚，我有嚇到！
😯😯😯😯😯
我通常是不會點進去看，但是點進去看發現我寫了什麼吃了威而鋼....像便秘解脫等字眼。
媽啊！ 也太丟人了🙊🙊🙊
但我再寫一次還是會這樣寫 哈哈😂😂😂
很貼切啊！！
早上我聽才說現在人的文字能力很差，點我讚那個人應該也是這樣想的😘
想說辛辛苦苦做了專訪結果給一個威而鋼便秘來形容！
但是既然他們都點我文章了！我大膽假設！ 他們也可能看了我其它文章跟其它廢文～
所以！ 我要來大膽許願！有個問題真的很像解不開的便秘久久卡在身體裡。
大人學我要問你們如何定自己的薪水？ 了解自己在人力就業市場的價值？ 這個問題在「那些你不敢跟老闆說的事」也有提到，但是講的很發散，我聽不懂，女主持人好像也有聽沒有懂。
前陣子我一個朋友傳來一個YouTube 影片給我，一個問大學新鮮人覺得自己第一份工作多少錢，我看的那集是台大的。
https://youtu.be/b1ArlSZP8LA
#台大請不要戰我
#以前去搭捷運都要穿越台大
我不知道是那些人都來亂的還是怎樣，回答的薪水都讓我下巴掉到肚臍。 薪水跟我9年前畢業時候一樣，就是大約2-3萬。
這件事情為何讓我傻眼，我先說說我的看法：
1. 如果把教育當一個公司來看，我們投入那麼多資源，花了這麼長一段時間，培養一個人才，而且還是台灣優質一流學府，具有最好師資最多資源，居然只有價值三萬塊。 我不是說這些畢業大學生只值三萬塊，而是透過教育產出的「就業力」只值三萬元。
2. 我跟朋友討論了一下，因為是他傳給我的，所以我回答上面我的看法。 然後他因為他自己再創業，告訴我「三萬塊這麼便宜他都要用台大的。」那我就想，如果我聘人，我會聘台大的嗎？ 或者如果我會聘其它學校畢業的？ 因為我第一直覺：如果台大開價三萬元，那表示他對他自己跟他校畢業生可能能力差不多，既然這樣那我何必去聘台大的呢？ 又他校是不是ㄧ又開更低薪？ 我不知道？
3. 台灣低薪困境：我是2011台科大畢業的，我在畢業前就已經找好工作了。第一個工作機會開價28000、第二個30000，我後來選了三萬的職位。我以為歷經經濟的好轉加上政府對就業市場的改善機制，起碼起薪應該是會比之前好的。 我原本以為，是只有大學畢業就應該會有三萬塊，台大應該起碼開35000-38000，甚至，但看起來跟我想像的有落差。
4.唸MBA好像還比較有價值？ 我身邊有很多人工作幾年後去唸了MBA，可能到了國際知名公司、區域也不只是台灣而是整個亞洲。 薪水幾乎翻了三倍，那回到第一個問題，為何MBA能夠增值？ 這麼長時間的從基礎教育到高等教育將近18年的時間不能增值？ MBA一年到兩年就能夠產生這麼大的價值？
回到我要問的問題，我大學畢業時候，那時候剛過22K政策，也還沒有Glassdoor，我其實就是告訴我自己「我不要拿22K」，去打聽大家拿多少錢，然後拼拼湊湊，上批踢踢問去定義自己的薪水。 三萬塊對當時的我還可以，同學們薪水也不比我多。我也告訴我自己我每年都要調薪、每換一份工作都要拿比上一份薪水高。
這件事情畢業至今都很順利，但其實回到去年或是我剛搬來德國找工作時候，德國求職都會先問你期待薪資，我其實不知道要開多少錢；意思是，我不知道我能力在德國值多少錢。
我印象很深刻，我有一次問一個在這邊唸書畢業的人，我要開多少他跟我說「噢～你沒做這邊讀書沒學歷、德文普普、又沒有真的在這邊工作過，大概年薪稅前28000」。 當然我後來都拿超過這關價錢，28000到我現在的薪水差了很大一截。但我那時候剛開始找的時候，我就都用28000左右去提供，HR問我為什麼開這個價，我就跟他說我朋友跟我說的原因啊blablabla，HR就跟我說「太低了！」；然後就經過一次又一次的投履歷跟面試，上網查資料、旁敲側擊，幾次之後我就知道我自己秤斤論兩後在市場上的價值有多少，大概就都滿準的。 這個是我的方法，但我猜很多人也多有這個問題，也都遇到過這個問題～
剛好最近又是畢業季，我想把這個問題拋出來，我不知道他們會不會回答，但我想兩位主持人也都經歷過甚至在美國工作過，而且自己也是老闆，在美國跟在台灣要怎麼開薪水？ 或是從老闆角度怎麼訂薪資？ 又怎麼看低薪這件事情？ 我個人覺得聽他們說應該會很受用。
當然，如果要邀請我去上節目，我會很開心，畢竟我也是滿虛榮的。 哈哈哈哈
然後，週四跟我有約的朋友，如果你有看到，請跟我約一個時段，我寄會議邀請函給你～
#文字能力太差請見諒
#需要一千字十元的校稿者
#但畢竟我時常發廢文
#你們怎麼看
#老鳥要怎麼談薪水
#菜鳥要怎麼開薪水
#但還是要多聽大人學薪水才會變好
#或是去上課
#希望可以多開線上課程
#然後以防萬一我要給大人學一個專屬tag
#大人學
#大人學快來回答
#你的答案普渡眾生
#這個tag很珍貴的唷啾咪
#希望我能許願成功
#放一個纜車祝大家步步高升
#然後台大可以來吃雞腿飯
#台科宵夜後餐也好吃只是味精有點多
然後台大可以來吃雞腿飯 在 Re: [問題] 四十歲之後，無奈的職場環境- 看板Salary 的推薦與評價
※ 引述《albertwi (蛙洗魯蛇)》之銘言：
: 如題，現在每天上班充滿著無奈…
: 30~40歲之間在一間大公司做著熟悉的領域，因故離開之後就一直過著不穩定的工作狀
態?
: 直到現在硬撐著在某一間公司做著完全看不到未來的工作，領著死到不能再死的薪水，
每
: 騎車上班40分鐘到公司後也是充滿的無奈的感覺(有時候不知道自已怎麼到公司的)
: 有試著上網看有沒有新的機會，幾個月下來覺得就算我證照與實際有經驗也沒用，感覺
光
: 年齡就讓HR連約面試都懶。
: 偏偏也沒辦法斷炊，有貸款和小孩要養，覺得人生怎麼到了40歲就變這麼無奈，可以給
我
: 議嗎
我覺得你的情況應該也可以給版上許多人
一點啟示
目前這裡大家都還年輕，
都停留在offer比一比看看要幹嘛的階段
但是真正的挑戰是要到你這個年齡
才會顯現出來
職涯有兩種軌跡
所有的工作都是應該從下往上提升職務的
除技術職可以往專精技術發展
你的軌跡如果是正常的
那你的年齡跟職務跟薪水，應該等比成長
當然每個人都會老，
但不一定每個人都升職
但很現實的，到一個年級如果不上主管職
就會面臨你這種情況
如果上了主管職，40歲應該沒有年齡問題
在主管位階這應該還是有戰鬥力的時候
問題只是你有沒有能力進去一間公司
並且坐上你年齡該坐的位置
按你的情況，如果30-40做了十年熟悉的領域
那你現在應該在該領域去尋找主管職工作
如果是你因故回不去那個領域
那只能說你當初考慮職涯時就有問題
如果是你在該領域爬不上去
那就是在該發展自己能力時沒把握住
很遺憾地說，
到一個年齡本來就會淘汰一群人爬不動的
40歲會覺得痛苦的人
通常是因為你跟30歲的人在競爭工作
所以還是要回頭勸告還在25-40的人
你在這中間一定累積好40歲以後的職涯資本
如果前面都很爽
通常到了40後就…. 越來越不爽
金玉良言聽得懂就聽
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